Verbesserung der Qualität der Beamten und Angestellten auf Gemeindeebene.

QTO – Die Provinz Quang Tri, die ein zweistufiges Kommunalverwaltungsmodell eingeführt hat, konzentrierte sich auf die Zusammenstellung, Zuweisung und Stärkung des Beamten- und Verwaltungspersonals auf Gemeindeebene. Nach der Fusion haben sich jedoch die Funktionen, Aufgaben und die Arbeitsbelastung auf Gemeindeebene deutlich erhöht, und einige Beamte und Verwaltungsangestellte erfüllen die Anforderungen der neuen Aufgaben noch nicht. Daher wird die Zusammenstellung, Zuweisung, Schulung und Weiterentwicklung der Beamten auf Gemeindeebene weiterhin als eine der wichtigsten und prioritären Aufgaben für das Jahr 2026 angesehen.

Wir hoffen, bald über ausreichend Personal zu verfügen.

Knapp ein Jahr nach der Fusion hat das Volkskomitee der Gemeinde Cua Viet drei Fachbehörden, ein öffentliches Verwaltungszentrum und elf öffentliche Dienstleistungseinheiten neu organisiert. Die Zuteilung der Beamten und Angestellten erfolgte nach Stellenprofilen, unter Berücksichtigung ihrer Fähigkeiten, Fachkenntnisse und der praktischen Erfordernisse der Fusion. Die Gemeinde hat ihre Organisationsstruktur verschlankt und die Belegschaft gemäß den geltenden Bestimmungen reduziert. Von 59 Beamten und Angestellten zum 1. Juli 2025 sind es nun nur noch 48 – ein Abbau von elf Stellen im Einklang mit der allgemeinen Politik.

Laut Le Van Thong, stellvertretendem Parteisekretär und Vorsitzendem des Volkskomitees der Gemeinde Cua Viet, hat sich die Mitarbeiterzahl nach der Fusion verringert, während die Arbeitsbelastung gestiegen ist. Daher haben die Gemeindebeamten und Angestellten in letzter Zeit große Anstrengungen unternommen und Verantwortungsbewusstsein bewiesen, um den reibungslosen Ablauf der Verwaltungstätigkeiten im neuen Modell zu gewährleisten. Um den Anforderungen der neuen Phase gerecht zu werden, wünscht sich die Gemeinde jedoch, dass die Provinz einen Mechanismus zur vertieften Aus- und Weiterbildung von Gemeindebeamten und Angestellten, insbesondere in den Bereichen Landwirtschaft, Bauwesen, Investitionen, Finanzen usw., einrichtet.

Verbesserung der Qualifikation von Beamten und Angestellten auf Gemeindeebene, um den Bürgern einen besseren Service zu bieten – Foto: ML

„Während wir auf Verbesserungen bei Ausbildung und Personal warten, hoffen wir auf eine Richtlinie, die es den Kommunen ermöglicht, Beamte und Teilzeitkräfte (mit Erfahrung) für spezialisierte Bereiche einzustellen, in denen es auf Gemeindeebene derzeit an Fachkräften mangelt, wie z. B. Landmanagement, Bauwesen, Finanzen und Informationstechnologie… um den betrieblichen Anforderungen des Systems in der aktuellen Phase gerecht zu werden“, teilte Herr Thong mit.

In der vergangenen Zeit konzentrierte sich das Parteikomitee der Gemeinde Phu Trach auf die Leitung und Steuerung der Konsolidierung der Organisationsstruktur von Partei, Regierung und Frontorganisationen sowie auf die Aufstellung des Beamten- und Angestelltenpersonals. Es besetzte Führungs- und Managementpositionen in Abteilungen, Ämtern und Behörden, um einen reibungslosen Ablauf der Verwaltung zu gewährleisten und Unterbrechungen bei der Arbeit und der Versorgung der Bevölkerung zu vermeiden. Angesichts der Größe des Gebiets, der hohen Bevölkerungszahl und der vielen Verwaltungsbereiche besteht jedoch ein großer Bedarf an qualifizierten lokalen Beamten und Angestellten.

Laut Pham Minh Canh, stellvertretendem Parteisekretär und Vorsitzendem des Volkskomitees der Gemeinde Phu Trach, war die Arbeitslast zuvor auf vier Gemeinden verteilt. Angesichts der über 30.000 Einwohner und der Fläche von fast 197 Quadratkilometern müssen die Gemeindebeamten nun ein deutlich höheres Arbeitspensum bewältigen. Gemäß den Personalrichtlinien der Zentralregierung fehlen der Gemeinde Phu Trach noch immer sieben Mitarbeiter. Daher hofft die Gemeinde, bald zusätzliches Personal zu erhalten und ausreichend Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst entsprechend den örtlichen Gegebenheiten einzusetzen. Gleichzeitig sollen die Aus- und Weiterbildung der Beamten und Angestellten auf Gemeindeebene intensiviert werden, wobei der Schwerpunkt auf fundiertem Fachwissen und praktischer Arbeit an der Basis liegt.

Setzen Sie die Überprüfung fort, um ein ausgewogenes Ressourcenverhältnis sicherzustellen.

Laut dem Innenministerium ergab eine Überprüfung, dass die Gesamtzahl der Beamten auf Gemeindeebene, basierend auf der befristeten Personalquote der Provinz, 2.872 beträgt. Die aktuelle Zahl der Beamten liegt bei 3.092 und übersteigt damit die befristete Personalquote um 220. Allerdings gibt es in einigen Ortschaften lokale Personalengpässe und -überschüsse; konkret weisen 37 von 78 Ortschaften einen Beamtenüberschuss (273 Beamte) auf, 23 von 78 Ortschaften einen Beamtenmangel (53 Beamte) und 18 von 78 Ortschaften verfügen über die vorgeschriebene Beamtenquote.

Laut Frau Le Thi Thanh, Direktorin des Innenministeriums, sind nach der Umstrukturierung lokale Personalüberschüsse und -engpässe unvermeidbar. Das Innenministerium hat sich mit der Organisationsabteilung des Provinzparteikomitees sowie anderen Behörden und Kommunen abgestimmt, um die umfassende Umsetzung von Lösungen hinsichtlich der Einstellung, Versetzung, Abordnung und Verstärkung von 255 Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes zu beraten. Gleichzeitig wird die Kader- und Beamtenstruktur auf Gemeindeebene weiterhin umfassend überprüft, um geeignete Pläne für zukünftige Einsätze, Versetzungen und Einstellungen zu entwickeln. 2026 ist zum „Jahr der Basiskader“ erklärt worden, und die Provinz wird die Versetzung, Rotation und Verstärkung von Kadern zwischen den Kommunen sowie zwischen Partei und Regierung weiterhin effektiv umsetzen, um eine ausgewogene Personalstruktur zu gewährleisten.

Konkret erließ das Provinzvolkskomitee am 20. Mai 2026 den Plan Nr. 2400/KH-UBND zur Umsetzung der Richtlinie Nr. 18/CT-TTg des Premierministers vom 8. Mai 2026 über die Verbesserung der Qualität der Beamten der lokalen Verwaltung und der Angestellten auf Gemeindeebene, um den Anforderungen der Aufgaben in der neuen Situation gerecht zu werden.

Dementsprechend wird die Provinz die Qualität, Qualifikationen und Kompetenzen der Beamten und Angestellten auf Gemeindeebene überprüfen und umfassend bewerten sowie die Standards und Kriterien entsprechend den Stellenanforderungen optimieren. Gleichzeitig wird sichergestellt, dass die Beamten nach dem Prinzip „die richtige Person, die richtige Aufgabe, zur richtigen Zeit und am richtigen Ort“ eingesetzt werden, wobei Beamte mit Kompetenz, Führungsqualitäten und Erfahrung in komplexen Bereichen mit hohem Arbeitsaufkommen Priorität haben. Darüber hinaus wird die Provinz die Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte verstärken, Aus- und Weiterbildungspläne auf Grundlage der Stellenanforderungen und der lokalen Gegebenheiten entwickeln und die Kompetenzen der Beamten und Angestellten auf Gemeindeebene im Umgang mit Situationen, im öffentlichen Dienst und in der digitalen Transformation verbessern.

Mai Lam

Quelle: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202606/nang-cao-chat-luong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-0be6a70/