Um die Qualität medizinischer Untersuchungen und Behandlungen zu verbessern, legt der Gesundheitssektor der Provinzen in jüngster Zeit großen Wert auf die Qualität des Personals, insbesondere des medizinischen Personals an der Basis. Gleichzeitig wurde die Qualität des Personals vor Ort verbessert, und die Zahl des medizinischen Personals an der Basis wurde erhöht, um den Gesundheitsbedarf der Bevölkerung teilweise zu decken.
Schulungen zur Verbesserung der Humanressourcen
Die aktuelle Realität zeigt, dass es in den meisten medizinischen Einrichtungen der Provinz noch immer an quantitativem und qualitativem Personalmangel mangelt, insbesondere an hochqualifiziertem Personal. Generell verzeichnete der Gesundheitssektor der Provinz Kündigungen und Arbeitsplatzwechsel von Kadern und Beamten, allerdings sind diese Zahlen überschaubar. Aktuell verfügt das Basisgesundheitssystem der Provinz über rund 2.565 medizinische Mitarbeiter, darunter Allgemeinmediziner, Fachärzte und Präventivmediziner, Mediziner, Krankenpfleger, Apotheker, Techniker und weiteres medizinisches Personal. Seitdem haben die medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtungen der Provinz die Qualität der bestehenden spezialisierten medizinischen Untersuchungs- und Behandlungsdienste aufrechterhalten und verbessert und gleichzeitig deren Umfang weiterentwickelt, ergänzt und erweitert. Dabei wurden die vom Gesundheitsministerium herausgegebenen Diagnose- und Behandlungsrichtlinien sowie Behandlungsschemata umgesetzt. Neben der Verbesserung der Infrastruktur konzentrierte sich der Gesundheitssektor der Provinz auch auf die Entwicklung des Personals, indem er die Fachausbildung förderte und Technologietransfers von Krankenhäusern höherer Ebene erhielt. In der Resolution des 14. Parteitags der Provinz Binh Thuan wurde das Ziel festgelegt, bis 2025 pro 10.000 Einwohner neun Ärzte und 31 Krankenhausbetten zur Verfügung zu haben. Gleichzeitig soll sichergestellt werden, dass 100 % der Gemeinden, Bezirke und Städte die nationalen Gesundheitsstandards erfüllen.
Um dieses Ziel zu erreichen, hat der Gesundheitssektor der Provinz Hunderte von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes zu Fortbildungen auf verschiedenen Ebenen entsandt, darunter Fachärzte II, I, Master, Pharmazeutische Assistenten, Ärzte und Pharmazeutische Bachelorabsolventen. Darüber hinaus entsendet die Provinz auch Studierende zur medizinischen Fortbildung. Der Volksrat der Provinz hat zudem eine Resolution verabschiedet, die Maßnahmen zur Förderung der Ausbildung, Gewinnung und Förderung von medizinischem Personal in der Provinz festlegt. Die Resolution sieht Maßnahmen zur Förderung der Ausbildung von Beamten in medizinischen Fachrichtungen, von Studierenden der Provinz zur Ausbildung als Ärzte, zur Gewinnung von Ärzten für öffentliche Einrichtungen im Gesundheitssektor, im Arbeits-, Invaliden- und Sozialwesen sowie Behandlungsrichtlinien für Ärzte in Gesundheitsstationen, regionalen Polikliniken im Gesundheitssektor und öffentlichen Einrichtungen im Arbeits-, Invaliden- und Sozialwesen der Provinz vor. Dies bildet die Grundlage für die Entwicklung des Personals im Gesundheitswesen an der Basis und stellt sowohl eine quantitative als auch eine qualitative Entwicklung sicher.
Schrittweise Erfüllung der Bedürfnisse der Menschen nach medizinischer Untersuchung und Behandlung
Das Volkskomitee der Provinz setzte die nationale Strategie zum Schutz, zur Pflege und zur Verbesserung der Gesundheit der Bevölkerung bis 2030 mit einer Vision bis 2045 in der Provinz um. In diesem Zeitraum konzentrierte sich die Provinz auf die Verbesserung der Qualität des Personals im Basisgesundheitswesen, die Bereitstellung angemessener Mengen und Strukturen sowie die Sicherstellung der Erfüllung der Aufgaben und der damit verbundenen Gehaltspolitik und Vergütungssysteme. Das Stellenbesetzungsprojekt wurde abgeschlossen, die Stellen und die Struktur der Beamten entsprechend der Dezentralisierung der Regierung nach Berufsbezeichnungen genehmigt und in angemessener Menge und Struktur eingestellt, um die Erfüllung der Aufgaben und Funktionen der Einheit im Basisgesundheitswesen sicherzustellen. Darüber hinaus wurde auf die Schulung und Förderung geachtet, um die medizinische Ethik, die Fachkompetenz und die Professionalität des Gesundheitspersonals zu verbessern. Der Schwerpunkt lag dabei auf der Bereitstellung angemessener Mengen und Strukturen von Mitarbeitern im Basisgesundheitswesen, um die Erfüllung der Aufgaben und Funktionen sicherzustellen. Gleichzeitig wurde die Politik zur Gewinnung von hochqualifiziertem medizinischem Personal mit guten beruflichen Qualifikationen für eine langfristige Beschäftigung im Basisgesundheitswesen, insbesondere in Problemgebieten und auf Inseln, vorangetrieben. Synchrone und effektive Implementierung von Rotation, Transfer und Mobilisierung medizinischer Humanressourcen zur regelmäßigen Unterstützung der Gesundheitsversorgung an der Basis …
Darüber hinaus werden ein System und eine Richtlinie für eine angemessene Behandlung umgesetzt, die den Anforderungen der Aufgaben und der spezifischen Arbeit des medizinischen Personals entspricht. Es gibt bahnbrechende Richtlinien, um qualifiziertes Personal für die Arbeit und den langfristigen Verbleib im Basisgesundheitswesen zu gewinnen, insbesondere in Problemgebieten, Grenzgebieten, auf Inseln und in den Bereichen Präventivmedizin, Forensik, Psychiatrie, Tuberkulose, Lepra, traditionelle Medizin usw. Die in den Basisgesundheitseinrichtungen tätigen Ärzteteams müssen flexibel und vernünftig zusammengestellt und organisiert werden, um medizinische Untersuchungen und Behandlungen zwischen medizinischen Zentren, regionalen Polikliniken und medizinischen Stationen zu mobilisieren und rotieren zu lassen, um eine maximale Nutzung der Zeit und Kapazität der Ärzte zu gewährleisten und den Anforderungen der Bevölkerung an medizinische Untersuchungen und Behandlungen gerecht zu werden.
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Quelle: https://baobinhthuan.com.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-y-te-o-co-so-120060.html
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