Förderung von Geschäfts- und Führungskompetenzen für Unternehmerinnen
In den letzten Jahren haben Partei, Staat, Provinz und Frauenunion auf allen Ebenen zahlreiche praktische Programme zur Unterstützung von Frauen im Allgemeinen und Frauen ethnischer Minderheiten im Besonderen umgesetzt, darunter das GREAT-Teilprojekt. Das GREAT-Projekt ist ein technisches Hilfsprojekt mit dem übergeordneten Ziel, die Macht, den sozioökonomischen Status und die Anpassungsfähigkeit von Frauen in ethnischen Gemeinschaften in der Provinz Son La zu stärken. In der Provinz Son La wird Phase 2 des Projekts von 2022 bis 2027 in allen Bezirken und Städten der Provinz umgesetzt.
Frau Quang Thi Van, Vizepräsidentin der Frauenunion der Provinz, sagte: „Bis Ende 2024 erhielten über 1.500 Frauen ethnischer Minderheiten im Rahmen des GREAT-Projekts Unterstützung bei der Sicherung ihres Lebensunterhalts, Zugang zu Vorzugskrediten und Berufsausbildung.“ Die Frauenunion auf allen Ebenen der Provinz Son La hat die Einrichtung von 737 Wirtschaftsmodellen, darunter 128 kollektive Modelle und 609 individuelle Modelle, mit Schwerpunkt auf dem Agrarsektor beraten, koordiniert und umgesetzt; allein auf Provinzebene wurden 19 typische Wirtschaftsentwicklungsmodelle eingerichtet.
Durch diese Vorbilder sind viele Frauen zu fortschrittlichen, selbstbewussten und proaktiven Beispielen wirtschaftlicher Entwicklung geworden, die ihr Leben selbst in die Hand nehmen und Werte in der Gemeinschaft verbreiten. So ist es beispielsweise Frau Vu Thi Minh Phuong, Gruppe 8, Bezirk Quyet Thang, Stadt Son La , gelungen, das einzigartige Gericht der thailändischen Volksgruppe in Son La zu einer beliebten Spezialität zu machen. Das Produkt „Thanh Phuong geräuchertes Büffelfleisch“ wurde 2023 vom Volkskomitee der Provinz als typisches ländliches Industrieprodukt auf Provinzebene anerkannt.
Frau Vu Minh Phuong, Direktorin von Thanh Phuong One Member Co., Ltd., berichtete: „Seit 2019 verkaufe ich Büffelfleisch-Jerky. Als ich einen stabilen Kundenstamm hatte, investierte meine Familie in einen Trockenofen, einen Vakuumierer, ein Kühlhaus, eine Fleischwalzmaschine, einen Fleischwolf usw. Die Produkte wurden von der Provinz für die Präsentation an Ständen und Messen im Inland ausgewählt, und die Umsätze stiegen im Vergleich zum Vorjahr. Ich hoffe, dass ich nun beim Aufbau und der Erweiterung des Verbrauchermarktes unterstützt werde, um eine stabile Produktion sicherzustellen.“
Die DDCI-Umfrage zeigt jedoch, dass 84,5 % der weiblichen Unternehmens- und Genossenschaftsinhaberinnen angaben, nicht regelmäßig unterstützende Informationen zu erhalten – ein höherer Anteil als bei Männern. Auch werden weniger Unternehmerinnen zum Dialog eingeladen als Männer, was auf ihre eingeschränkte Vernetzung und aktive Teilnahme hindeutet. Der Anteil der von Frauen geführten Unternehmen, Genossenschaften und Geschäftshaushalte, die Gewinne verzeichnen, ist niedriger als bei Männern: 65 % der von Frauen geführten Geschäftshaushalte erzielen Gewinne, verglichen mit 74,43 % der Männer. Ebenso waren 73,08 % der von Frauen geführten Unternehmen und Genossenschaften profitabel, ein niedrigerer Anteil als bei der männlichen Gruppe mit 77,82 %. Auch die Gewinnschwelle von Frauen ist höher, was darauf hindeutet, dass sie große Schwierigkeiten haben, ihr Geschäft auszubauen und Unterstützungsressourcen zu erhalten.
Frau Ha Thi Khuyen aus dem Dorf Phu Mau in der Gemeinde Chieng Yen im Bezirk Van Ho nutzte das lokale Klima und die Landschaft und investierte in das Homestay-Geschäft. Dies ist ein typisches Beispiel für eine erfolgreiche digitale Transformation im Rahmen des IDAP-Programms. Von Anfang an ging Frau Khuyen proaktiv mit Technologie und digitalen Tools um. Sie lernte, Artikel zu schreiben und zu veröffentlichen, in denen ihre Privatunterkunft auf Facebook und Zalo vorgestellt wird, und lernte proaktiv Englisch, um internationale Gäste besser bedienen zu können. Bemerkenswert ist, dass sie nach nur vier grundlegenden Schulungen zum digitalen Geschäft ChatGPT souverän nutzte, um Werbeinhalte auf ihrer Fanpage zu erstellen. Dank ihrer Beharrlichkeit und ihres Einsatzes hat die Fanpage von Homestay Ha Khuyen mehr Follower gewonnen und beginnt, Buchungen über soziale Netzwerke anzunehmen.
Frau Khuyen beschränkte sich nicht nur auf die Erstellung von Inhalten, sondern erkannte auch die weitreichenden Vorteile der digitalen Transformation in Unternehmensführung und -entwicklung. Sie erlernte und nutzte die ezCloud-Plattform – einen vom Programm unterstützten nationalen Dienstleister –, um den Betrieb von Privatunterkünften durch ein cloudbasiertes Unterkunftsverwaltungssystem zu professionalisieren.
Frau Ha Thi Khuyen erklärte: „Ich habe die Werte des lokalen Kulturerbes im Bereich der traditionellen Obstherstellung digitalisiert und in interaktive Kulturerlebnistouren integriert. Aktivitäten wie Teepflücken, Bambusflechten und Kunsthandwerk helfen den Besuchern, die ethnische Kultur besser zu verstehen und gleichzeitig mehr Einkommen für die lokale Gemeinschaft, einschließlich Menschen mit Behinderungen, zu schaffen.“
Obwohl Frau Ha Thi Khuyen und Frau Vu Thi Minh Phuong zunächst geschäftlichen Erfolg hatten, ist dieser nicht wirklich nachhaltig. Daraufhin wurde DDCI Son La 2024 beauftragt, die Dienstleistungen und Richtlinien der Regierung hinsichtlich der Zugänglichkeit, der Vorteile und der Stärkung von Unternehmen zu überprüfen, darunter auch Unternehmen, die von benachteiligten Gruppen (Frauen, Frauen ethnischer Minderheiten, ältere Menschen, Menschen mit Behinderungen usw.) geführt werden.
Laut der Umfrage haben Unternehmen, Genossenschaften und Unternehmerhaushalte in weiblicher Hand größere Schwierigkeiten, Zugang zu Informationen und Fördermaßnahmen zu erhalten. Unternehmerinnen haben insbesondere weniger Möglichkeiten, an Schulungen teilzunehmen, erhalten nicht regelmäßig Förderinformationen und werden seltener zum Dialog eingeladen. Insgesamt zeigt die DDCI-Bewertung, dass die professionelle Qualität und die Servicebereitschaft der Verantwortlichen einen direkten Einfluss auf die Unternehmenszufriedenheit haben, die Erwartungen jedoch noch nicht erfüllt haben.
Sensibilisierung und Reaktion auf Geschlechterfragen
Frau Le Thi Hong Anh, Direktorin des Provinzzentrums für Investitions-, Handels- und Tourismusförderung, sagte: „Um das Bewusstsein zu schärfen und auf aktuelle Genderfragen zu reagieren, hat das GREAT 2 Son La-Projekt das Projekt „Förderung von Geschäftstätigkeit und Führung für Unternehmerinnen in Son La“ vorgeschlagen.“ Hauptpartner ist die Frauenunion der Provinz, die die Aktivitäten des Teilprojekts gemeinsam mit den technischen Partnern Green Development Support Company Limited (GREEN U) und I Change Center Company Limited umsetzt.
Der Unterprojektplan umfasst 29 Aktivitäten. 12 Aktivitäten wurden bereits abgeschlossen (41,4 %), 4 Aktivitäten werden derzeit umgesetzt und 13 Aktivitäten wurden noch nicht umgesetzt. Im April fand ein Wettbewerb zur Förderung von Unternehmen statt, der sich an der Beschleunigungsgruppe beteiligte, sowie ein Wettbewerb zur Förderung von Startkapital für Unternehmen, die sich an der Inkubation beteiligten. Insgesamt nahmen 32 Unternehmen teil, darunter 12 Unternehmen und Genossenschaften in der Inkubationsgruppe und 20 Unternehmen und Genossenschaften in der Beschleunigungsgruppe.
Darüber hinaus der Vorschlag „Verbesserung des Finanzzugangs und Verbesserung der Finanzbildung für Frauen ethnischer Minderheiten und einkommensschwacher Gruppen (A2FII): Der Hauptpartner ist das Vietnam Rural Enterprise Development Center (Viet ED) und der Co-Umsetzungspartner des Projekts ist die Social Policy Bank, Loc Phat Vietnam Joint Stock Commercial Bank (ehemals Lien Viet Post Joint Stock Commercial Bank).
Koordinieren Sie sich mit dem Projektmanagementberater und technischen Partnern, um eine Absichtserklärung mit der Frauenunion der Provinz abzuschließen und zu unterzeichnen. Untersuchen Sie die Wertschöpfungskette von Bambussprossen und Kaffee in den Distrikten Van Ho und Mai Son, um geeignete Kreditprodukte zu entwickeln und bereitzustellen. Entwickeln Sie vorrangige Finanzbildungsinhalte für die Loc Phat Bank und die Social Policy Bank, damit die Banken diese selbst oder über die Frauenunion nachhaltig umsetzen können.
Unternehmen im Besitz von Frauen aus ethnischen Minderheiten und Menschen mit Behinderungen haben nach wie vor Schwierigkeiten, Land zu bekommen, benötigen Beziehungen, um an Informationen zu gelangen, und es mangelt ihnen an Expansionsmöglichkeiten. Die Informationstransparenz, insbesondere bei Investitionsprojekten, Ausschreibungen und öffentlichen Aufträgen, ist nach wie vor begrenzt, was den Zugang zu Geschäftsmöglichkeiten erschwert.
Die staatlichen Informationskanäle sind unzureichend und bieten Unternehmerinnen, insbesondere Frauen aus ethnischen Minderheiten und Menschen mit Behinderungen, keine ausreichende Unterstützung beim Zugang zu staatlichen Programmen zur Kapazitätsentwicklung und Produktionsförderung. Unternehmerinnen und Menschen mit Behinderungen werden im Dialog und in der politischen Beratung kaum berücksichtigt, was die Berücksichtigung des tatsächlichen Bedarfs beeinträchtigt. Programme zur Unterstützung der Lieferkettenanbindung haben die Erwartungen nicht erfüllt, was die Marktentwicklung einschränkt.
Dr. Le Duy Binh, Ökonom und Direktor von Economica Vietnam, sagte, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern, müssten Regierungen auf allen Ebenen in Zukunft das Bewusstsein schärfen und auf geschlechtliche, ethnische und kulturelle Vielfalt reagieren, um Frauen, ethnischen Minderheiten und anderen gefährdeten Gruppen besser zu dienen. Dies umfasst eine Reihe spezifischer Maßnahmen und Programme, wie z. B.: Engagement und Schulung des Personals im Kundenservice, um die Reaktion auf Frauen und ethnische Minderheiten zu verbessern; Gewährleistung einer gezielten Ansprache und Kommunikation mit Frauen und ethnischen Minderheiten bei der Förderung staatlicher Programme und Maßnahmen; Schaffung eines günstigen Umfelds für Unternehmen und die Stärkung der Kapazitäten von Unternehmerinnen.
Darüber hinaus weist die Provinz Son La ihre Ministerien, Zweigstellen und lokalen Behörden weiterhin an, Bedingungen für die Beteiligung von Frauen an Wertschöpfungsketten zu schaffen, um Investitionsmöglichkeiten und die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen zu erweitern; politische Maßnahmen zu unterstützen, die den Zugang von Frauen zu Finanzmitteln verbessern; Unternehmensförderung mit sozialem Schutz zu verknüpfen, um die wirtschaftliche Widerstandsfähigkeit in Zeiten wirtschaftlicher Krisen und Schwierigkeiten zu stärken; Plattformen zu verbessern, auf denen Frauen ihre Anliegen und Prioritäten gegenüber der Regierung äußern können, sowie wirksame Feedback-Mechanismen bereitzustellen und die Beteiligung von Frauen in Führungspositionen durch Schulungsprogramme und die Entwicklung von Managementfähigkeiten zu fördern.
Quelle: https://baosonla.vn/kinh-te/nang-cao-quyen-nang-cho-phu-nu-va-doi-tuong-yeu-the-trong-kinh-doanh-VacW2lfNg.html
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