Im neuen System wird jede Position überprüft, rationalisiert und effektiv und praxisorientiert umgestaltet. Dies erfordert von Kadern und Beamten eine schnelle Anpassung sowie die ständige Verbesserung ihres Fachwissens, ihrer Kommunikationsfähigkeiten und insbesondere ihrer Servicebereitschaft. Der Arbeitsprozess ist klar, transparent, verkürzt die Zeit und verbessert die Qualität. Ein Beamtenteam wechselt von der Verwaltungsleitung zum Dienst am Volk.
Frau Lam Thi Ngoc Diem, Beamtin für Justiz und Personenstand der Gemeinde Nghia Dung in der Stadt Quang Ngai, erklärte: „ Alles, was für die Menschen schnell und bequem ist, löse ich vorrangig und vermeide umständliche Verfahren. Jetzt, da es keine Bezirksebene mehr gibt und keine Versetzungen an höhere Ebenen mehr, versuche ich, die Probleme für die Menschen auf der Basisebene zu lösen und es den Menschen und meinen Führungskräften so zu ermöglichen, Entscheidungen zu treffen.“
Nach der Reorganisation verfügt die Provinz Quang Ngai über 4.658 Stellen in 56 Gemeinden, Bezirken und Sonderzonen. Für den Betrieb einer Zwei-Ebenen-Regierung spielen Kader und Beamte eine wichtige Rolle. Die Gemeinden schulen und fördern öffentliche Ethik und schärfen das Verantwortungsbewusstsein, die Disziplin und die Verwaltungsdisziplin. Das Bewusstsein für den öffentlichen Dienst zeigt sich in der Anzahl der fristgerecht erledigten Fälle und in der Art und Weise, wie den Menschen aufrichtig und rücksichtsvoll geholfen und sie angeleitet werden.
Herr Nguyen Duc Hau aus der Gemeinde Binh Hoa, Binh Son, Quang Ngai, sagte: „ Zuvor habe ich meinen Antrag beim Bezirk eingereicht, jetzt wurde er an die Gemeinde weitergeleitet, aber die Übertragung vom Bezirk an die Gemeinde ist überhaupt kein Problem, der Vorgang geht immer noch sehr schnell.“
Herr Lam Phuong Binh vom Servicezentrum für öffentliche Verwaltung im Bezirk Truong Quang Trong in der Stadt Quang Ngai sagte: „ Die Leute kommen zu mir, um sich die Unterlagen anzusehen und Anweisungen zu erhalten. Oft verstehen die Leute sie nicht und bringen einfach ihre Dokumente mit. Ich gebe ihnen umfassende Anweisungen, bevor ich sie annehme. Wenn ich sie erhalte und nicht bearbeiten kann, ist das für die Leute unangenehm. Wenn ich sie also bearbeiten möchte, muss ich von Anfang an Anweisungen geben.“
Das zweistufige Modell der lokalen Regierung stellt einen großen Fortschritt bei der Reform des Organisationsapparats dar. Die Regierung auf Gemeindeebene wird stark dezentralisiert. Für eine erfolgreiche Umsetzung sind die Menschen weiterhin entscheidend. Ein Team engagierter, fähiger und disziplinierter Beamter wird das Ziel einer dienenden Regierung verwirklichen, einer Regierung, die ehrlich und bürgernah ist.
Herr Huynh Thanh Tien, Vorsitzender des Volkskomitees der Kommune Tinh Phong, Son Tinh, sagte: „Die Zusammenstellung eines Teams aus Kadern und Beamten, die ihre Arbeit kompetent beherrschen und über die nötigen Kapazitäten und Zugriffsmöglichkeiten auf Dokumente und Aktenbestandteile verfügen, ist für die neue Regierung geeignet, da sich die Bevölkerung verdoppelt hat und die Zahl der mechanischen Bürger in der Region stark angestiegen ist.“
Die Reform des Verwaltungsapparats ist eine notwendige Voraussetzung. Die Sensibilisierung für den öffentlichen Dienst ist eine ausreichende Voraussetzung. Wenn Beamte und Staatsbedienstete ihre Denkweise ändern, ihren Stil erneuern und dem Volk dienen, wird das Vertrauen der Bevölkerung in die Regierung gestärkt. Dies ist die Grundlage für die Verwirklichung des zweistufigen Modells der lokalen Verwaltung und trägt zum Aufbau einer zivilisierten und modernen Verwaltung bei.
Quelle: https://quangngaitv.vn/nang-cao-y-thuc-cong-vu-khi-thuc-hien-mo-hinh-chinh-quyen-dia-phuong-hai-cap-6504281.html
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