In der Informationstechnologiebranche herrscht ein ernsthafter Mangel an Fachkräften

Der Talent Shortage Report 2025 der ManpowerGroup ergab, dass etwa 77 % der Arbeitgeber im asiatisch -pazifischen Raum (APAC) Schwierigkeiten haben, Talente mit den richtigen Fähigkeiten zu finden, wobei IT-Kenntnisse die höchste Priorität haben.

Ngành công nghệ thông tin, dữ liệu thiếu hụt nhân tài - Ảnh 1. — Die am schwierigsten zu rekrutierenden Fähigkeiten im Asien- Pazifik- Raum – Foto: ManpowerGroup

81 % der IT-Unternehmen haben keinen Talentmangel

Die Umfrage der ManpowerGroup, bei der Erkenntnisse von 10.095 Arbeitgebern im gesamten Asien-Pazifik-Raum gesammelt wurden, ergab, dass die am schwierigsten zu findenden Fachkenntnisse Informationstechnologie und Daten (32 %), Ingenieurwesen (27 %) sowie Marketing und Vertrieb (24 %) waren.

Der größte Mangel an Fachkräften ist in der Informationstechnologie zu verzeichnen: 81 % der Unternehmen in diesem Bereich geben an, dass sie mit einem Mangel an Fachkräften konfrontiert sind.

Dies spiegelt die wachsende Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften wider, da Unternehmen ihren Schwerpunkt zunehmend auf Technologie und digitale Transformation legen.

„Auf einem Markt mit Fachkräftemangel müssen Arbeitgeber schnell und entschlossen handeln und sich auf die für ihr Unternehmen erforderlichen Fähigkeiten konzentrieren oder durch gezielte Schulungs- und Weiterbildungsprogramme Engagement für die Entwicklung interner Talente zeigen“, sagte François Lançon, Präsident der ManpowerGroup für den asiatisch-pazifischen Raum und den Nahen Osten.

Der Bericht stellte außerdem fest, dass der Bedarf an internen Schulungs- und Entwicklungsprogrammen ernst genommen wird. 35 % der Unternehmen gaben an, dass sie sich auf die Weiterbildung und Umschulung ihrer derzeitigen Belegschaft konzentrieren, um die Qualifikationslücke zu schließen.

Darüber hinaus ergreifen Organisationen vielfältige Maßnahmen, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. 30 % der Unternehmen setzen auf Gehaltserhöhungen, 26 % auf flexiblere Arbeitsmodelle, 25 % suchen nach neuen Talentquellen und 21 % bieten flexible Lösungen für den Arbeitsort an.

Gleichzeitig seien die Unternehmen laut Herrn Lançon mit der aktuellen Herausforderung des Fachkräftemangels konfrontiert. Daher sei eine dreiseitige Zusammenarbeit zwischen Regierung , Unternehmensführung und Ausbildungseinrichtungen das Wichtigste, um sicherzustellen, dass künftige Generationen mit den richtigen Fähigkeiten ausgestattet würden.

Ngành công nghệ thông tin, dữ liệu thiếu hụt nhân tài - Ảnh 2. — Textilarbeiter in der Provinz Binh Duong sind nach dem Tet-Fest 2025 wieder an ihre Arbeit in der Fabrik zurückgekehrt – Foto: B.Son

In Vietnam mangelt es an Humanressourcen für Produktion, Verarbeitung und Fertigung.

Frau Nguyen Thu Trang, Markendirektorin von Manpower, sprach über den Arbeitskräftemangel in Vietnam und sagte, dass der Arbeitskräftemangel Beobachtungen zufolge, insbesondere kurzfristig, am deutlichsten in der Fertigungs- und Verarbeitungsindustrie zu spüren sei.

„Eine der Lösungen, die Manpower Vietnam erfolgreich umgesetzt hat, besteht darin, den Arbeitnehmern vor Arbeitsbeginn eine schnelle Ausbildung in den grundlegenden beruflichen Fähigkeiten zu bieten.

Diese Methode trägt nicht nur dazu bei, die Beschäftigungsmöglichkeiten für ungelernte Arbeitskräfte zu erhöhen, sondern spart den Unternehmen auch Zeit und Kosten“, fügte Frau Trang hinzu.

Langfristig, so Frau Trang, werde Manpower Vietnam aktiv mit Ausbildungseinrichtungen zusammenarbeiten, um Berufsberatung anzubieten und Talente frühzeitig zu fördern. Dadurch werde zum Aufbau einer nachhaltigen inländischen Belegschaft beigetragen.