Berufe mit hohem Personalbedarf in Ho-Chi-Minh-Stadt in den ersten 6 Monaten des Jahres 2023.
In den ersten sechs Monaten des Jahres führte das Zentrum für Personalbedarfsprognosen und Arbeitsmarktinformationen von Ho-Chi-Minh-Stadt (Falmi, unter der Leitung des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Stadt) eine Umfrage zum Personalbedarf von 43.000 Unternehmen mit fast 154.000 offenen Stellen und mehr als 76.000 Arbeitssuchenden durch.
Die Ergebnisse zeigen, dass der größte Personalbedarf im kommerziellen Wirtschaftssektor besteht. Die Unternehmen müssen in den ersten sechs Monaten des Jahres über 38.000 neue Stellen besetzen, was 25 % des gesamten Personalbedarfs der Stadt entspricht.
Der Rekrutierungsbedarf konzentriert sich auf Positionen wie: Verkaufspersonal und Verkaufsberater; Verkaufspersonal; Verkaufsleiter; Online-Verkaufsmitarbeiter; Einkaufspersonal usw.
Der größte Personalbedarf besteht im kommerziellen Wirtschaftssektor (Abbildung: Phuong Nhi).
An zweiter Stelle steht die persönliche Dienstleistungsbranche. Im Sicherheitsbereich werden mehr als 14.000 Arbeitsplätze benötigt, was mehr als 9 % des gesamten Personalbedarfs entspricht.
Der Rekrutierungsbedarf konzentriert sich auf Positionen wie Lieferpersonal, Sicherheitspersonal, Verpackungspersonal, Personal für die Schönheitspflege, Reinigungspersonal, zusätzliche Servicearbeiten außerhalb der Bürozeiten usw.
An dritter Stelle steht die Buchhaltungs- und Wirtschaftsprüfungsbranche mit einem Personalbedarf von fast 12.000 Stellen, was fast 8 % des gesamten Personalbedarfs entspricht.
Der Rekrutierungsbedarf konzentriert sich auf Positionen wie: Hauptbuchhalter, Buchhalter, Steuerberater, Debitorenbuchhalter usw.
In den „heißen“ Branchen der letzten Jahre, wie etwa der Informationstechnologie, müssen nur knapp 7.000 Stellen geschaffen werden, was 4,5 % des gesamten Personalbedarfs entspricht; in der Marketingbranche sind nur knapp 6.000 Stellen erforderlich, was fast 4 % des gesamten Personalbedarfs entspricht …
Personalbedarf von Unternehmen (Quelle: Falmi).
Ein Vergleich von Angebot und Nachfrage in den ersten sechs Monaten des Jahres zeigt, dass der Markt noch immer einen sehr deutlichen „Phasenunterschied“ aufweist. Während der gewerbliche Wirtschaftssektor mehr als 38.000 Stellen besetzen muss, suchen in diesem Sektor nur knapp 10.000 Menschen nach Arbeit (das entspricht fast 13 % der Gesamtzahl der Arbeitssuchenden).
Auch in der Personaldienstleistungs- und Sicherheitsbranche werden mehr als 14.000 Stellen benötigt, aber nur 251 Personen (das entspricht 0,33 % aller Arbeitssuchenden) haben sich beworben.
Unternehmen, die im Bereich Rechnungswesen und Wirtschaftsprüfung Personal einstellen, haben es leichter, da fast 12.000 Stellen besetzt werden müssen und mehr als 7.000 Menschen nach dieser Stelle suchen.
Es besteht weiterhin ein deutlicher „Phasenunterschied“ zwischen dem Arbeitskräfteangebot und der Nachfrage der einzelnen Branchen (Quelle: Falmi).
Gleichzeitig gibt es Branchen, in denen eine hohe Nachfrage nach Arbeitskräften besteht, die Unternehmen jedoch nur sehr wenige neue Mitarbeiter einstellen oder in den ersten sechs Monaten des Jahres 2023 sogar überhaupt keinen Bedarf an neuen Mitarbeitern haben.
So gibt es beispielsweise in der Rechtsbranche 1.855 Arbeitssuchende, aber die Unternehmen stellen nur für 61 Stellen ein. In der Biotechnologiebranche gibt es 144 Arbeitssuchende, aber kein Unternehmen stellt ein …
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