Das Paradoxon der Unternehmen, die dringend Arbeitskräfte benötigen

Die wirtschaftliche Erholung hat in An Giang zu einem starken Anstieg der Arbeitskräftenachfrage geführt, doch das Angebot ist weiterhin unzureichend, insbesondere an ungelernter Arbeit. Viele Unternehmen sind daher ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, während die Arbeitsvermittlungsstellen zahlreiche Maßnahmen ergriffen haben, um Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zusammenzubringen.

Die Gemeindevorsteher von Long Dien überreichten den am Festival für Berufsberatung, Berufsausbildung und Beschäftigung 2025 teilnehmenden Unternehmen Blumen. Foto: HANH CHAU

Hohes Gehalt, viele Zusatzleistungen

Auf der Jobmesse der Gemeinde Long Dien nahmen 16 Unternehmen und Betriebe teil, die Arbeitskräfte rekrutierten und direkt an ihren Ständen anwarben. Knapp 4.720 Arbeitskräfte sind in Japan, Taiwan, Korea usw. tätig. Huynh Hao Hiep, Direktor der Hung Thinh International Human Resources Joint Stock Company, erklärte: „Unser Unternehmen hat kürzlich über 50 Arbeitskräfte aus An Giang nach Japan vermittelt. Sie haben sichere Arbeitsplätze und verdienen durchschnittlich 28 bis 35 Millionen VND pro Monat. Wir benötigen qualifizierte Fachkräfte aus der Region, um sie den japanischen Gewerkschaften zur Verfügung zu stellen.“

Laut Frau Vo Thi Anh Minh, einer Angestellten der Dream An Giang GmbH, sucht das Unternehmen 300 Fachkräfte für die Herstellung von Stofftieren in der Gemeinde Long Dien. Der Lohn beträgt 10 Millionen VND pro Person und Monat. Ungelernte Arbeitskräfte werden umgehend geschult.

Angesichts der hohen Nachfrage nach lokalen Arbeitskräften erklärte Tran Thanh Nhan, Direktor des Werks My An der An Giang Fruit and Vegetable Food Joint Stock Company (Antesco): „Antesco betreibt vier Werke und benötigt 1.000 Hilfsarbeiter. Allein im Werk My An werden 300 Hilfsarbeiter, 20 Lebensmitteltechnologie-Ingenieure und zwei Elektromechaniker für Automatisierung oder Kältetechnik gesucht. Das Unternehmen bietet attraktive Sozialleistungen: Das Gehalt beträgt im ersten Monat 7,5 Millionen VND pro Person, ab dem zweiten Monat etwa 9,5 Millionen VND pro Person. Hinzu kommen weitere Leistungen wie umsatzabhängige Quartalsboni, bezahlter Urlaub und eine 13. Monatsprämie.“

Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage

Das Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage erschwert es Unternehmen, genügend Arbeitskräfte zu rekrutieren, während der Bedarf gleichzeitig steigt. Der Grund dafür ist, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter zum Jahresende halten und diese auf die Tet-Prämien warten, um im Unternehmen zu bleiben. In ländlichen Gebieten bestehen viele Haushalte nur aus älteren Menschen und Kindern, und die Hauptverdiener der Familie arbeiten weit entfernt. Frau Tran Thi Cam Tien, Leiterin des Front Work Committee von Thi 1 Hamlet, Cho Moi Commune, sagte: „Im Jahr 2025 wird der Anteil der Erwerbstätigen mit Arbeitsplatz und festem Einkommen in der Region bei etwa 2.069 Personen liegen; etwa 1.250 Personen werden in Unternehmen, Produktions- und Handelsbetrieben innerhalb und außerhalb der Region beschäftigt sein; etwa 819 Personen arbeiten in Industrieparks in Ho-Chi-Minh- Stadt, Tay Ninh und Dong Nai.“

Laut Unternehmen erschwert die Diskrepanz zwischen Unternehmensbedarf und Arbeitnehmerwünschen die Personalsuche. Beratungen zur Personalbeschaffung zeigen einen Mangel an hochqualifizierten Fachkräften. Trotz guter Gehälter und Sozialleistungen zeigen viele Arbeitnehmer wenig Interesse an offenen Stellen. Sie bevorzugen Jobs in der Nähe ihres Wohnorts mit hohem Gehalt und scheuen die Abwanderung ins Ausland. Zudem konzentriert sich das Suchalter auf ungelernte Arbeitskräfte zwischen 18 und 38 Jahren, obwohl diese Altersgruppe meist über ausreichend Arbeitsplätze und vielfältige Jobmöglichkeiten verfügt. Die übrigen Bewerber sind ältere oder ungelernte Arbeitskräfte, während Unternehmen Fachkräfte benötigen. Herr Mai Van Ben, wohnhaft im Weiler Long Thanh, Gemeinde Long Dien, arbeitet als Träger in einer Reismühle. Als er von den Stellenangeboten hörte, ergriff er die Chance. Herr Ben sagte: „Meine Stelle ist unsicher, deshalb möchte ich wechseln. Meine Qualifikationen sind zwar nicht hoch, aber ich bin gesund. Ich werde einen passenden Job finden, mich weiterbilden und arbeiten, um das Leben meiner Familie zu verbessern.“

Unternehmen bei der Lösung ihrer Personalprobleme unterstützen

Laut Dang Thien Duc, dem stellvertretenden Vorsitzenden des Volkskomitees der Gemeinde Long Dien, verfügt die Gemeinde nach der Fusion über eine große Bevölkerung und Fläche. Der Lebensunterhalt der Einwohner hängt hauptsächlich von der Landwirtschaft und manueller Arbeit ab. Angesichts der wirtschaftlichen Erholung nach der Pandemie und der Tatsache, dass viele junge Menschen ihre Heimat verlassen, um in der Ferne zu arbeiten, sind Berufsorientierung und die Schaffung von Arbeitsplätzen vor Ort wichtige Aufgaben, denen die Gemeinde besondere Aufmerksamkeit widmet.

Die stellvertretende Leiterin des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz, Nguyen Thi Kim Thoa, erklärte, dass Unternehmen innerhalb und außerhalb der Provinz bis Ende 2025 über 10.000 Arbeitskräfte benötigen. Das Arbeitsvermittlungszentrum hat in letzter Zeit verstärkt Jobmessen organisiert, um Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt besser zusammenzubringen. Es stärkt damit seine Rolle als Bindeglied zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern.

Um die Abwanderungsrate zu senken, benötigen Unternehmen die Unterstützung von Managementagenturen. Neben der Zusammenführung von Arbeitsangebot und -nachfrage ist es notwendig, qualifizierte Arbeitskräfte auszubilden und bereitzustellen, um den Personalbedarf der Unternehmen zu decken. Um Mitarbeiter zu halten, müssen Unternehmen die Löhne verbessern und ein gutes Arbeitsumfeld schaffen, um dem Wunsch der Arbeitnehmer nach Stabilität und Wohlbefinden entgegenzukommen.

HANH CHAU

Quelle: https://baoangiang.com.vn/nghich-ly-doanh-nghiep-khat-lao-dong-a467827.html