Die praktische Umsetzung der Regelung 144/QD/TW bildet für die Parteikomitees aller Ebenen die Grundlage für die Ausbildung der Parteimitglieder und gibt jedem Kader und Parteimitglied ein Beispiel für die tägliche Selbstreflexion und Selbstkorrektur.
Selbstreflexion, zur Selbstkorrektur
Präsident Ho Chi Minh hat zu Lebzeiten wiederholt daran erinnert, dass Kader und Parteimitglieder Selbstreflexion und Selbstkorrektur sowie Fleiß, Sparsamkeit, Integrität und Aufrichtigkeit praktizieren müssen, um dem Volk ein Vorbild zu sein. Er lehrte: „Um ein guter Kader zu werden, muss man den Geist der Selbstkritik besitzen. … Um der Situation gerecht zu werden, gemeinsam voranzukommen oder andere zu übertreffen, muss man sich ständig bewusst sein und sich selbst weiterbilden und ehrlich auf Mängel und Fehler hinweisen, um diese zu verbessern und zu korrigieren. Nach Abschluss einer Arbeit oder nach jedem Arbeitstag muss man sich selbst prüfen, um festzustellen, ob es Fehler, Schwächen, Stärken, die es wert sind, in Erinnerung zu bleiben, und wertvolle Erfahrungen gibt, die es wert sind, festgehalten zu werden. Man muss die Einstellung „Wenn die Arbeit erledigt ist, ist es vorbei“ vollständig aufgeben. Ohne Selbstkritik und Selbstkritik wird man niemals Fortschritte machen.“
Die Realität zeigt, dass viele Kader und Parteimitglieder in letzter Zeit aufgrund von Machtmissbrauch, Eigennutz, Volksferne und Volksverachtung in ihrer politischen Ideologie, Moral, Lebensführung, Selbstentwicklung und Selbsttransformation verfallen sind. Sie sind in den Sumpf des Individualismus geraten, ohne die Eigenschaften eines kommunistischen Parteimitglieds und ohne Menschlichkeit, und ihre menschlichen und parteipolitischen Qualifikationen haben abgenommen. Laut Dr. Bui Dinh Phong (ehemaliger Dozent an der Nationalen Politikakademie Ho Chi Minh) sollten Parteimitglieder Selbstreflexion, Selbstkorrektur, Selbstschulung, Selbstanpassung, Selbsterziehung, Selbsterkenntnis, Selbsterkenntnis, Selbstüberwindung und bewusste und ehrliche Selbst- und Geistesbildung betreiben – nicht nur, um sich vor den Verboten der Partei zu schützen, sondern auch aus Gründen der Moral, des Gewissens, der Wahrung von Moral, Kultur und Integrität.
Gleichzeitig hat die Realität gezeigt, dass vorbildliches Verhalten von Kadern und Parteimitgliedern das edelste ethische Verhalten ist und den größten Einfluss und die größte Überzeugungskraft besitzt. Insbesondere das vorbildliche Verhalten von Führungskräften hat großen Einfluss auf Behörden und Einheiten. Führungskräfte gehen nicht nur mit gutem Beispiel voran, sondern besitzen auch die Fähigkeit, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem ihre Untergebenen zu Kreativität und Engagement inspiriert werden. Nicht umsonst gilt: „Wie der Anführer, so die Bewegung.“
Mit denselben Mechanismen, Richtlinien und Managementbedingungen funktionieren manche Orte gut, andere nicht, und es können sogar Fehler und Negativität auftreten. Daher spielt die Selbstkultivierung und moralische Schulung jedes Kaders und Parteimitglieds eine entscheidende Rolle, da die Organisation nicht immer auf ihrer Seite steht und jeder seine eigenen Schwächen nicht immer erkennen kann. Sobald sie sich ihrer selbst bewusst sind und sich selbst kultiviert haben, werden sie sich ihrer Arbeit stets bewusst sein: ob sie sie richtig machen, ob sie im Interesse des Volkes handeln, ob ihre Arbeit den gemeinsamen Interessen des Kollektivs schadet usw.
Die Verkündung der Verordnung 144-QD/TW über „Revolutionäre ethische Standards für Kader und Parteimitglieder in der neuen Periode“ ist dringend erforderlich, stellt aber nur die Ausgangsvoraussetzung dar. Das Wichtigste ist, diese Vorschriften in der Praxis und im Leben tiefgreifend zu verankern. Daher wird die Forderung, dass jeder Kader und jedes Parteimitglied ethische Standards bewusst und regelmäßig verinnerlicht und praktiziert, wie es bei „täglichem Essen und Trinken“ üblich ist, sowie die konsequente Umsetzung von „Selbstprüfung und Selbstkorrektur“ weiterhin als dringende Forderung erhoben.
Laut Forschern muss die Regelung 144-QD/TW in Parteiaktivitäten integriert werden, um Kader und Parteimitglieder regelmäßig daran zu erinnern, ähnlich wie die Regelung „Was Parteimitglieder nicht tun dürfen“. Von dort aus muss jeder Kader und jedes Parteimitglied die festgelegten ethischen Standards selbst reflektieren, erkennen, was er falsch macht und korrigieren muss, welche Punkte bedacht und beachtet werden müssen, um Verstöße zu vermeiden. Wichtig ist, dass jeder Kader und jedes Parteimitglied freiwillig seine eigene Ehre pflegt, praktiziert, respektiert und stets Verhaltensweisen vermeidet, die zu Korruption und Negativität führen.
Die Verkündung der Verordnung Nr. 144-QD/TW ist ein erster Erfolg. Wichtig und entscheidend ist, dass jeder Kader und jedes Parteimitglied diese Verordnung wirklich tief verinnerlicht und die revolutionären ethischen Standards bewusst und regelmäßig praktiziert, so wie es bei den täglichen Mahlzeiten und Getränken der Fall ist. Die revolutionäre Ethik muss zu einem unverwechselbaren und herausragenden Merkmal der Kader und Parteimitglieder werden; sie muss zu einer scharfen Waffe werden, alle Herausforderungen und Versuchungen überwinden und alle Risiken des Verfalls in politischer Ideologie, Ethik, Lebensstil, „Selbstentwicklung“ und „Selbstverwandlung“ innerhalb der Partei abwehren. Die revolutionäre Ethik muss zur Seele der Parteikultur werden, den Aufbau und die Festigung der ethischen und soziokulturellen Grundlagen vorantreiben und sie stark im Volk verbreiten, damit die vietnamesische Kultur und das vietnamesische Volk wirklich zu einer inneren Stärke und einer treibenden Kraft für die nationale Entwicklung und den Schutz werden.
Mitglied des Politbüros, Ständiger Sekretär des Sekretariats Luong Cuong
Nach Einschätzung von Dr. Nguyen Trong Phuc (ehemaliger Direktor des Instituts für Parteigeschichte) gilt die Verordnung 144-QD/TW als „Handbuch“ zur korrekten Überwachung, Bewertung und Einstufung von Parteimitgliedern. Kader und Parteimitglieder müssen daher ein tiefes Verständnis für revolutionäre Ethik haben, dürfen weder das Wort „Integrität“ vergessen noch an dem Wort „Gier“ hängen und sich stets selbst ermahnen und gemäß ethischer Standards schulen. Die Verordnung ermahnt Kader und Parteimitglieder außerdem, stets wachsam gegenüber unrechtmäßigen Gewinnen und undurchsichtigen Vorteilen zu sein, insbesondere zu wissen, wie man sie ablehnt, Gier nicht aufkommen lässt und nicht in die Situation gerät, „den Mund aufzumachen und in die Falle zu tappen“.
Die richtige Wahrnehmung führt zu ehrlichem Handeln.
Die Entwicklung eines Selbstbewusstseins und die strikte Umsetzung der Parteivorschriften; die Entwicklung und gute Umsetzung des Verhaltenskodex und der Berufsethik; die Kritik, Verurteilung und aktive Bekämpfung von Korruption und Negativität; die Achtung von Integrität und Ehre; das Schamgefühl, wenn man selbst oder seine Verwandten in Korruption und Negativität verwickelt sind ... wie in den Standards der Verordnung 144-QD/TW festgelegt, ist eine der Möglichkeiten, die Kultur der Integrität in einer neuen Denkweise zu perfektionieren.
Darüber hinaus wird auch die Stärkung der Integritätserziehungsarbeit angesprochen, vor allem für Kader, Parteimitglieder und Machthaber, um Korruption und Negativität frühzeitig und von weitem an der Wurzel zu verhindern und so zum ethischen Aufbau der Partei beizutragen.
Laut Vu Van Phuc, stellvertretender Vorsitzender des Wissenschaftlichen Rates der Zentralen Parteiagenturen, ist es sehr wichtig, Kader, Parteimitglieder, Beamte und öffentliche Angestellte in Bezug auf Integrität zu schulen und zu sensibilisieren, denn nur mit dem richtigen Bewusstsein für Integrität können auch ehrliche Handlungen erfolgen. Insbesondere ist die Sensibilisierung notwendig, um die Regelung 144-QD/TW des Politbüros über revolutionsethische Standards von Kadern und Parteimitgliedern in der neuen Periode richtig umzusetzen. Dementsprechend müssen Parteikomitees auf allen Ebenen Standards für Kaderpositionen festlegen, wobei den Standards revolutionärer Ethik und Integrität besondere Aufmerksamkeit gewidmet werden muss. Es bedarf eines institutionellen Rahmens, der die Macht ausreichend kontrolliert, mit strengen Mechanismen und Prinzipien, um Integrität in der Praxis wirksam umzusetzen.
Um die revolutionären ethischen Standards der neuen Periode schnell in die Tat umzusetzen und dadurch die Qualität und Wirksamkeit der Parteiaufbau- und -berichtigungsarbeit auf lokaler Ebene zu verbessern, haben Parteikomitees auf allen Ebenen die Regelung 144-QD/TW gründlich an jede Parteieinheit und jedes Parteimitglied verbreitet.
Darüber hinaus sind die Inhalte der Vorschriften durch detaillierte Pläne zu konkretisieren und entsprechend der jeweils zugewiesenen Verantwortung und Aufgabe der Kader und Parteimitglieder umzusetzen. Insbesondere sind die Anforderungen und Kriterien für jeden ethischen Standard zu konkretisieren und durch die Kriterien „Sauberkeit“, „keine Unterschlagung“, „Korruption“, „Negativität“, „kein Ärger“, „keine Belästigung“ usw. mit gutem Beispiel voranzugehen. Insbesondere sind Selbstachtung, Ehre und Würde zu fördern und zu verhindern, dass Familie, Verwandte und andere ihre Positionen und Arbeitsstellen zum persönlichen Vorteil ausnutzen. So können sich alle Kader und Parteimitglieder, insbesondere diejenigen, die Positionen innehaben, selbst reflektieren, korrigieren und weiterbilden.
Die Praxis zeigt, dass eine Kultur der Integrität aktuell, dringend und äußerst notwendig ist – nicht nur zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, sondern auch, um Selbstachtung, gesellschaftliche Verantwortung und die Standhaftigkeit beim Schutz wahrer Werte zu demonstrieren. Jeder Einzelne wird zum Vorbild für Integrität und trägt zum Aufbau eines starken, transparenten und bürgernahen politischen Systems bei, das Anerkennung und entsprechendes Handeln erfordert. Dies ist auch eine Erinnerung daran, dass eine Kultur der Integrität nicht nur ein Slogan ist, sondern ein unverzichtbarer Bestandteil des täglichen Lebens werden muss und alle Handlungen und Entscheidungen prägt. Integrität zur Gewohnheit zu machen und ein Team aus ehrlichen Kadern aufzubauen, ist ein langfristiger Prozess und erfordert viele synchrone Lösungen.
Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Trong Phuc: „Die Verordnung 144-QD/TW ist in der Zeit, in der sich das ganze Land auf Parteitage aller Ebenen vorbereitet, äußerst notwendig und angemessen. Die darin festgelegten fünf wichtigen ethischen Standards bilden die Grundlage für die Beurteilung der Qualitäten, Persönlichkeiten, Einstellungen und Verhaltensweisen von Kadern und Parteimitgliedern. Daher dient die Verordnung den Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen als Leitfaden für die Auswahl, Bewertung und Kaderauswahl, ihre Einbeziehung in die Planung und ihre Einführung in die Wahl neuer Parteikomitees.“
Der Leiter der Zentralen Kommission für innere Angelegenheiten, Phan Dinh Trac, erklärte, der Kampf gegen Korruption und Negativität sei in jüngster Zeit mit großer politischer Entschlossenheit geführt, gelenkt und umgesetzt worden und zwar energisch, entschlossen, beharrlich, synchron, umfassend, methodisch und gründlich. Wir haben das Motto „Vier Neins“ zur Prävention und Bekämpfung von Korruption und Negativität klar definiert und konsequent umgesetzt: „Kann nicht“, „Wage es nicht“, „Will nicht“, „Brauche nicht“. Die Situation in Bezug auf Korruption und Negativität ist jedoch in einigen Bereichen nach wie vor kompliziert und schwerwiegend, und in vielen Bereichen kommt es zu schwerwiegenden Verstößen. Insbesondere gibt es Absprachen und Verbindungen zwischen korrupten und degenerierten Beamten mit Unternehmen und Organisationen, um Profit zu machen, was zu Verlusten von Staatsvermögen führt, „Interessengruppen“ bildet und sogar die Arbeit von Beamten und die Aktivitäten staatlicher Behörden beeinflusst, was zu Frustration bei Beamten, Parteimitgliedern und der Bevölkerung führt.
Der Aufbau von Integrität und Aufrichtigkeit bei Kadern und Parteimitgliedern ist die Grundlage der Arbeit zur Prävention und Bekämpfung von Korruption, Verschwendung und Negativität. Laut dem Leiter der Zentralen Kommission für innere Angelegenheiten haben die Lösungsansätze gegen Korruption und Negativität in den Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen weder wirkliche Aufmerksamkeit noch Führung und gute Umsetzung erfahren. Insbesondere die Arbeit zur Erziehung zu Integrität und zum Aufbau einer Integritätskultur wurde nicht systematisch, umfassend und regelmäßig durchgeführt. Darüber hinaus ist das Bewusstsein für die Inhalte von Integrität, Integritätskultur, Integritätserziehung und Integritätspraxis noch immer nicht tiefgreifend, vollständig und einheitlich.
Angesichts der Tatsache, dass die Ausbildung, Kultivierung, Bewahrung und Förderung moralischer Qualitäten bei einer beträchtlichen Anzahl von Menschen stark nachgelassen hat, wurde die Verordnung 144 – QD/TW erlassen, um den Anforderungen gerecht zu werden und als Grundlage für den Aufbau einer öffentlichen Ethik zu dienen. Sie dient als Grundlage dafür, die Rolle der Vaterländischen Front, der gesellschaftspolitischen Organisationen und des Volkes bei der Überwachung der Kultivierung und Schulung eines moralischen Lebensstils von Führungskräften, Schlüsselfunktionären, Kadern und Parteimitgliedern weiterhin zu fördern. Gleichzeitig wird die Umsetzung des Aufbaus einer Kultur der Integrität in allen Aspekten und auf vielen Ebenen weiterhin eine ethische „Verteidigungslinie“ gegen Korruption und Negativität bilden und einen Verhaltenskodex zur Wahrung reiner Ethik etablieren. Der Aufbau von Integrität und Aufrichtigkeit bei Kadern und Parteimitgliedern ist die Grundlage für den Aufbau einer sauberen und starken Partei und eines starken politischen Systems, die Wurzel der Arbeit zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption, Verschwendung und Negativität und trägt zum ethischen Aufbau der Partei bei.
Ich bin überzeugt, dass vorbildliches und ethisches Verhalten von Kadern auch das Vertrauen der Bevölkerung in die Partei stärkt. Daher müssen Kader in Stil und Ethik vorbildlich sein. Ethische Standards müssen in konkrete Aktivitäten integriert werden und Veränderungen bewirken. Der wichtigste und grundlegendste Faktor ist das Bewusstsein, die Verantwortung und das Selbstbewusstsein jedes Kaders und Parteimitglieds bei der Entwicklung ethischer Werte. Denn ein Edelstein muss geschliffen werden, um zu glänzen, und je geschliffener, desto strahlender wird er.
Außerordentlicher Professor, Dr. Bui Thi An, ehemalige Delegierte der Nationalversammlung
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Quelle: https://kinhtedothi.vn/bai-4-ngoc-co-mai-moi-sang.html
![[Foto] Der Vorsitzende der Nationalversammlung, Tran Thanh Man, besucht die vietnamesische Heldin Ta Thi Tran](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
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