Fabrik will Zehntausende Elektronikarbeiter einstellen

Fabriken in neun nördlichen Provinzen wollen mehr als 21.600 Elektronikarbeiter einstellen, was 54 Prozent des gesamten Einstellungsziels in der Online-Handelssitzung am 25. Juli entspricht.

Die Arbeitsvermittlungssitzung der neun Provinzen Bac Giang, Bac Ninh, Hanoi , Thai Nguyen, Phu Tho, Ninh Binh, Thai Binh, Hai Phong und Bac Kan hat ein Gesamtrekrutierungsziel von mehr als 40.100 Personen.

Bac Giang ist der Ort mit der höchsten Zahl an Arbeitskräften, die eingestellt werden müssen: etwa 17.500 Menschen, hauptsächlich Elektronikarbeiter. Am Ende der Sitzung hatten die Fabriken 308 Personen befragt. „Der Personalbedarf der Elektronikunternehmen ist von jetzt bis zum Jahresende ziemlich groß, während die Arbeitskräfte knapp sind“, informierte Herr Nguyen Van Hue, Direktor des Bac Giang Employment Service Center.

In den ersten sechs Monaten des Jahres wurden an diesem Standort rund 26.500 Arbeitsplätze in der Textilbranche sowie in der Herstellung und Montage elektronischer Komponenten abgebaut. Allerdings steigt der Personalbedarf weiterhin an, so dass von jetzt an bis zum Jahresende rund 70.000 Mitarbeiter benötigt werden.

Arbeitnehmer nehmen am 25. Juli an Vorstellungsgesprächen im Bac Giang Employment Service Center teil. Foto: Xuan Hoa

Herr Hue erklärte diese „Gegenwelle“ damit, dass viele Elektronikunternehmen ihre Produktion ausweiten und neue Betriebe gründen. Seit Anfang Juli sind die Bestellungen in vielen Fabriken, die als Lieferanten (Lieferanten von Waren und Dienstleistungen) von Apple fungieren und hauptsächlich Kopfhörer, Ladegeräte und Tablet-Computer herstellen, zurückgekehrt.

Statistiken zeigen, dass Foxconn (24.500) das Unternehmen ist, das den meisten Personalbedarf hat. Luxshare-ICT 24.000; Neue Wing-Interconnect-Technologie 13.000; Lens Vietnam 3.000; CE-Link etwa 1.000 ...

Die Hauptarbeitskräfte kommen aus den nördlichen Bergprovinzen wie Ha Giang, Lao Cai und Yen Bai. Ein Teil der Migranten kam nach der Entlassungswelle aus dem Süden, ein Teil waren Textilarbeiter.

„Der anfängliche Berufswechsel war mit vielen Schwierigkeiten verbunden, da die Textilarbeiter meist alt und an einfache Tätigkeiten gewöhnt waren, während die Elektronikbranche junge Leute erforderte, die sich schnell in komplexere Tätigkeiten einarbeiten konnten“, sagte Herr Hue.

Unternehmen in Hanoi führen Bewerbungsgespräche hauptsächlich online, 25. Juli. Foto: Hong Chieu

Generell sind ungelernte Arbeitskräfte mit einem Anteil von 45,6 % an der Gesamtquote nach wie vor die Gruppe der Unternehmen mit dem größten Rekrutierungsbedarf. Fachkräfte mittlerer Ausbildung, über 27 % technische Fachkräfte und fast 27 % mit Bachelor-Abschluss oder höher. Entsprechend ihrer Qualifikation erhalten etwa 66 % der eingestellten Arbeitnehmer ein Gehalt von 5–10 Millionen VND; 24 % Gehalt 10–15 Millionen und vereinbartes Einkommen weniger als 10 %.

Allein in Hanoi wurden über 1.200 Neueinstellungen verzeichnet. Vor allem wurden Arbeitskräfte in den Bereichen Handel, Dienstleistungen, Transport und Bildung mit einem Einkommen zwischen 5 und 15 Millionen VND gesucht.

Ein Einkommen von über 10 Millionen VND ist für Personen mit Erfahrung, gutem Fachwissen und der Fähigkeit, hohem Arbeitsdruck standzuhalten, wie etwa Manager, Vorgesetzte und stellvertretende Abteilungsleiter, bestimmt. Der niedrigere Betrag von etwa 7 Millionen VND gilt für die meisten Büroangestellten, Empfangsmitarbeiter und Buchhalter. 5 Millionen VND für ungelernte Arbeiter und Hochschulabsolventen. Für leitende Angestellte oder Mitarbeiter mit guten fachlichen Qualifikationen sind im Tarifgehalt lediglich 64 Zielvorgaben vorgesehen (was 0,15 % entspricht).

Hong Chieu

Quellenlink: https://vnexpress.net/nha-may-muon-tuyen-hang-chuc-nghin-cong-nhan-dien-tu-4633799.html