Arbeitgeber mögen keine Menschen, die in den sozialen Medien schwach und verletzlich sind.

Zu sehr nach Anerkennung zu streben und den Wunsch zu äußern, eingestellt zu werden, kann für Bewerber nach hinten losgehen – Foto: TalkShop

Laut einer Umfrage der Jobbörse Monster vom Januar 2024 gaben 95 % der Befragten an, in diesem Jahr einen neuen Job suchen zu wollen. 68 % gaben jedoch an, dass die Jobsuche in der aktuell schwierigen Wirtschaftslage eine Herausforderung darstellen werde.

Mustain, heute CEO der Karriereberatungsfirma Talent Paradigm, betont, dass Bewerber ihre Stellensuche taktvoll präsentieren müssen, ganz gleich, wie sehr sie sich darum bemühen.

„Anerkennung zu suchen und den Wunsch zu äußern, eingestellt zu werden, kann kontraproduktiv sein“, sagt sie.

Mehrfache Bewerbung bei demselben Unternehmen

Vermeiden Sie es, sich mehrfach bei einem Unternehmen zu bewerben, insbesondere innerhalb kurzer Zeit. Bewirbt sich ein Kandidat innerhalb von zwei Jahren 20 Mal, ohne einmal eingestellt zu werden, landet er wahrscheinlich auf der „schwarzen Liste“.

„Ich denke, mit diesem Kandidaten stimmt etwas nicht, denn er wurde trotz mehrfacher Bewerbungen nicht eingestellt“, sagt Mustain. Egal, wie gut Sie sich für die Stelle geeignet fühlen, der Arbeitgeber wird sich nicht die Zeit nehmen, Ihren Lebenslauf zu prüfen.

„Versuchen Sie, Ihre Bewerbungen auf maximal fünf Positionen zu beschränken, die Sie im selben Unternehmen am liebsten besetzen würden“, rät sie.

Nutzen Sie die Funktion „Offen für Arbeit“ auf LinkedIn

LinkedIn ist überzeugt, dass diese Funktion Arbeitgeber und Bewerber besser zusammenbringen und die Bedürfnisse und die Bereitschaft einer Person zur Jobsuche verdeutlichen soll. Ehemaligen Amazon-Mitarbeitern zufolge kann dieses Signal jedoch ein zweischneidiges Schwert sein und Bewerber abwerten.

„Wenn Arbeitgeber dieses Signal sehen, wissen sie, dass der Kandidat auf der Suche nach einem Job ist und bei den Jobmöglichkeiten möglicherweise nicht wählerisch ist. Diese Funktion mindert sogar den Wert eines hochqualifizierten Kandidaten.“

Das Unternehmen versucht nicht mehr, Sie davon zu überzeugen, sich ihm anzuschließen. Im Gegenteil, Sie sind in der Position, sie davon zu überzeugen, Sie in Betracht zu ziehen“, sagte Mustain.

Nolan Church, CEO der Headhunter-Firma Continuum und ehemaliger Personalvermittler bei Google, stimmt dem zu: „Open to Work erweckt den Eindruck, als ob die Kandidaten verzweifelt auf der Suche nach Arbeit wären.“

In sozialen Medien verletzlich und verletzlich erscheinen

Wenn Sie arbeitslos sind, veröffentlichen Sie Ihren Status nicht in den sozialen Medien und drücken Sie nicht Ihren Schmerz und Ihre verzweifelte Suche nach einem neuen Job aus. Mustain nennt ein Beispiel, das sie gesehen hat: Jemand schrieb: „Ich wurde gerade entlassen und habe zwei Kinder zu Hause. Ich brauche dringend einen neuen Job. Wenn Sie mich also einem Personalvermittler vorstellen könnten, wäre ich sehr dankbar.“

Obwohl Arbeitslosigkeit traurig und verständlich sei, sei es ihrer Meinung nach nichts anderes, als seinen Jobstatus und seine Gefühle online mitzuteilen, als auf LinkedIn ein Schild mit der Aufschrift „Offen für Arbeit“ zu posten.

„So ein Posten lässt die Leute ihre Kräfte verlieren“, analysierte sie.

Wenn Sie stattdessen gerade entlassen wurden und den Leuten signalisieren möchten, dass Sie nach neuen Möglichkeiten suchen, teilen Sie dies in einem positiven Licht mit und betrachten Sie die Situation als einen Neuanfang für Wachstum.

Sie können darüber sprechen, wie Sie aus Ihren Erfahrungen gelernt haben und wie Sie für neue Herausforderungen bereit sind. Das zeugt von Anpassungsfähigkeit und einer zukunftsorientierten Denkweise, die Arbeitgeber anspricht.

Quelle: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-khong-thich-nguoi-hay-yeu-duoi-ton-thuong-tren-mang-xa-hoi-20240317110844091.htm