Qualitativ hochwertige Humanressourcen für das Entwicklungszeitalter (Teil 1)

Mit fünf Universitäten, zehn Colleges und über 50 Berufsbildungseinrichtungen in der Region verfügt die Provinz Dong Nai über viele günstige Faktoren, um den Bedarf an der Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte zur Erreichung der Entwicklungsziele zu decken. Aufgrund verstreuter und unkonzentrierter Investitionen mangelt es in Dong Nai jedoch noch immer an hochqualifizierten Fachkräften, insbesondere im Zusammenhang mit der Entwicklung der grünen Industrie und der Hightech-Industrie.

Eine US-Wirtschaftsdelegation informiert sich über die Ausbildungsmöglichkeiten in den Bereichen Informationstechnologie und Halbleiter-Mikrochips an der Lac Hong University. Foto: C. Nghia

Dong Nai ist eine der Provinzen, in denen sich die Industrie schon früh entwickelte, und zwar gleich nach der Befreiung des Südens und der nationalen Wiedervereinigung vor einem halben Jahrhundert, insbesondere während der Zeit der nationalen Erneuerung und der internationalen Integration. Die Provinz, die früher vor allem Arbeitskräfte aus dem verarbeitenden Gewerbe anzog, verlagert ihre Investitionsattraktivität nun konsequent auf Projekte mit hohem Technologieanteil und geringerer Arbeitsintensität.

Allerdings muss die Umgestaltung des Investitionsanziehungsmodells mit einer Umgestaltung der Qualifikation und Qualität der Arbeitskräfte einhergehen. Geringqualifizierte und wenig produktive Verarbeitungsarbeiter müssen schrittweise durch hochqualifizierte Arbeitskräfte ersetzt werden, um im Prozess der wirtschaftlichen Entwicklung einen größeren Mehrwert zu schaffen.
Gesellschaft.

Bei geringen Fähigkeiten schwer aufrechtzuerhalten

Nach Angaben der Unternehmen sind die Berufsausbildung und die Qualifikation der Arbeitnehmer noch immer die „Minuspunkte“ der Provinz bei der Anziehung von Investoren. In Dong Nai mangelt es in wichtigen Wirtschaftssektoren noch immer an Fachkräften, insbesondere in den Bereichen Hochtechnologie und digitale Wirtschaft. Der Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften beeinträchtigt das Wachstum der Arbeitsproduktivität und die Produktionsausweitung vieler Unternehmen und verringert gleichzeitig ihre Wettbewerbsfähigkeit bei der Anziehung von Investitionen, insbesondere im Hinblick auf eine langfristige nachhaltige Entwicklung. Viele Arbeitnehmer haben hochwertige Beschäftigungsmöglichkeiten und ein professionelles Arbeitsumfeld mit guten Sozialleistungen vorgefunden, mussten jedoch tatenlos zusehen, weil sie die Anforderungen der Arbeitgeber nicht erfüllen konnten.

Außerordentlicher Professor, Dr. VU HAI QUAN, Direktor der Ho Chi Minh City National University:

Nutzung der Resolution 57 zur Verbesserung des Humanressourcenniveaus in Wissenschaft und Technologie

Dong Nai sollte gründliche Untersuchungen durchführen und synchrone Lösungen erarbeiten, um die Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros vom 22. Dezember 2024 zu Durchbrüchen in Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation in die Entwicklungspraxis der Provinz zu integrieren. Konkret gilt es, den Fokus auf die Gewinnung hochqualifizierter Wissenschaftler und Dozenten für die Lehre an Universitäten und Hochschulen zu legen. Der Fokus liegt auf der praxisgerechten Verbesserung der Ausbildungsqualität. Investieren Sie mutig in die Ausbildung neuer Branchen und Bereiche mit hohem Mehrwert für den Arbeitsmarkt.

Als beispielsweise Ende November 2023 mit dem Bau des internationalen Flughafens Long Thanh begonnen wurde, versuchte der ausländische Auftragnehmer, die IC ICTAS Company aus der Türkei, vietnamesische Arbeitskräfte für Positionen im Projektmanagement anzuwerben, konnte jedoch keine Kandidaten aus Dong Nai finden. Konkret hat der Auftragnehmer vietnamesische Arbeiter für 31 Stellen mit einem Gehalt von 400 Millionen VND/Monat für Projektleiter und Projektmanager angeworben. Voraussetzungen für die Stellen sind mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, ein abgeschlossenes Hochschulstudium und gute Englischkenntnisse.

Nach Angaben des Innenministeriums verfügt Dong Nai derzeit über eine große Erwerbsbevölkerung von etwa 1,2 Millionen Menschen. Die Provinz sieht in hochqualifizierten Humanressourcen eine treibende Kraft, die im Innovationsprozess eine wichtige Rolle spielt und das Wachstum der Provinz fördert. Dies ist auch einer der vier Durchbrüche, die vom 11. Provinzparteitag vorgeschlagen wurden. Die Provinz hat zahlreiche Lösungen und Mechanismen umgesetzt, um die Ausbildung zu unterstützen, Humanressourcen in einer multidisziplinären und bereichsübergreifenden Ausrichtung anzuziehen und ihre Qualität zu verbessern und so den sozioökonomischen Entwicklungsanforderungen der Provinz gerecht zu werden.

Derzeit setzen die meisten Unternehmen mit ausländischen Direktinvestitionen (FDI) in der Produktion moderne Technologien ein, was bedeutet, dass sie hochqualifizierte Humanressourcen benötigen. Laut Angaben der Personalabteilung der SMC Corporation Vietnam Co., Ltd. (Teil der SMC Group Japan) baut das Unternehmen seine Fabrik im Long Duc Industrial Park (Bezirk Long Thanh) mit moderner Produktionstechnologie und hoher Automatisierung weiter aus. Daher konzentriert sich das Unternehmen auf die Rekrutierung und Ausbildung von Arbeitskräften mit entsprechenden Qualifikationen, um die beste Produktivität und Produktqualität zu erreichen. Allerdings stellt die Qualität der Humanressourcen auf dem Arbeitsmarkt in Dong Nai im Rekrutierungsprozess des Unternehmens eine Herausforderung dar.

Proaktive Personalarbeit für neue Bereiche

Dong Nai verfügt über beispiellose Möglichkeiten, weiterhin einen Boom bei der Entwicklung neuer Industrien auszulösen. Arbeitnehmern, die sich auf Lesen und Schreiben beschränken oder nur eine kurzfristige Berufsausbildung absolviert haben, steht diese Entwicklungschance nicht offen. Der deutlichste Beweis hierfür ist das Projekt des internationalen Flughafens Long Thanh, das zur Entwicklung vieler anderer Bereiche geführt hat. Unter anderem weiten viele Unternehmen ihre Investitionen in Dong Nai weiter aus, um die Chancen dieses Projekts zu nutzen.

Schüler der Tam Hiep High School (Stadt Bien Hoa) lernen künstliche Intelligenz kennen – ein wichtiger Schritt bei der Berufsorientierung. Foto von : CONG NGHIA

Experten zufolge verfügt das Projekt des internationalen Flughafens Long Thanh über ein Investitionskapital von bis zu 16 Milliarden US-Dollar und die Fertigstellung des Projekts wird viele Jahre dauern. Daher sind hochqualifizierte Fachkräfte im Baubereich erforderlich, um das Flughafenprojekt bis zur Fertigstellung zu betreuen. Die langfristige Chance liegt jedoch weiterhin in den Humanressourcen, die bei Inbetriebnahme des Projekts zur Verfügung stehen. Die Zahl der Mitarbeiter wird auf über 13.000 geschätzt. Experten zufolge könnte Dong Nai auf seinem „Heimspielfeld“ verlieren, wenn es die großen Chancen, die das Projekt des internationalen Flughafens Long Thanh bietet, nicht nutzen kann.

Neben dem Personal für die Luftfahrt muss die Provinz auch in den Bereichen Ingenieurwesen, Informationstechnologie, Logistik, Elektronik, Halbleitertechnologie, Biotechnologie, Medizin usw. zahlreiche Arbeitskräfte ausbilden. Le Quang Trung, stellvertretender Direktor des Lilama 2 International Technology College (Bezirk Long Thanh), sagte: „Derzeit besteht seitens der Unternehmen eine sehr große Nachfrage nach qualifizierten technischen Fachkräften. Die Möglichkeiten für Lernende und Ausbildungseinrichtungen sind unbegrenzt. Obwohl sich die Schule große Mühe bei der Ausbildung gibt, kann sie den quantitativen Bedarf der Unternehmen nicht decken.“

Unterdessen erklärte Dr. Lam Thanh Hien, Rektor der Lac Hong University, dass die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte ein unabdingbarer Bedarf sei und in der neuen Entwicklungsphase des Landes eine besonders wichtige Rolle spiele. Dong Nai im Allgemeinen und die Ausbildungseinrichtungen können bei der weiteren Förderung der Personalausbildung nicht langsamer werden, sondern müssen wirklich Abkürzungen nehmen. Die Ausbildungseinrichtungen müssen ihre Denkweise ändern und nicht mehr nur das ausbilden, was sie haben, sondern stattdessen das ausbilden, was die Unternehmen brauchen. Dabei müssen sie sich insbesondere eng an der Planung der Provinz und der Region Südosten orientieren.

Dr. Lam Thanh Hien betonte: „Die Schule ist entschlossen, ein Ökosystem für die Ausbildung von Fachkräften im Bereich Halbleiter und Mikrochips zu schaffen und gleichzeitig in kürzester Zeit Hauptfächer in Informationstechnologie und künstlicher Intelligenz (KI) auszubilden.“

Dr. Le Anh Duc, Rektor der Dong Nai University, sagte, dass die Schule sich auf die Verbesserung der Qualität hochqualifizierter Humanressourcen für die Ausbildungsarbeit konzentriere. Darüber hinaus empfiehlt die Schule, dass die Provinz weiterhin in Ausbildungseinrichtungen in den Personalsektoren investiert, die die Provinz für den Entwicklungsprozess benötigt. Die Schule hat eine Ausbildung in neuen technischen Bereichen wie Logistiktechnologie, Halbleiter-Mikrochips und KI in Betracht gezogen. Investitionen in die Erschließung dieser Bereiche werden jedoch viele Humanressourcen, Schulungsprogramme und Schulungsgeräte erfordern …

Gerechtigkeit

Lektion 2: Aufbau eines zentralen Berufsbildungssystems

Quelle: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202505/nhan-luc-chat-luong-cao-cho-ky-nguyen-vuon-minh-phat-trien-bai-1-3946744/