Im Namen des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes nahm Herr Phan Van Anh, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, an der Zeremonie teil. Auf der Seite von EVN waren Herr Dinh The Phuc, Mitglied des EVN-Vorstands, anwesend; Pham Hong Phuong, stellvertretender Generaldirektor der EVN. Auf Seiten der EVN-Gewerkschaft waren Herr Do Duc Hung, Vorsitzender der vietnamesischen Elektrizitätsgewerkschaft, und seine stellvertretenden Vorsitzenden anwesend, darunter: Uong Quang Huy; Nguyen Kim Thanh; Dinh Thi Thanh Binh. Ebenfalls anwesend waren Vertreter der Vorstände und Büros von EVN sowie der EVN-Gewerkschaft, der EVN-Jugendgewerkschaft, der Power Generation Corporation 1 und der Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company.
In seiner Eröffnungsrede sagte Herr Do Duc Hung, Vorsitzender der EVN-Gewerkschaft: „In den letzten Jahren haben Nachahmerbewegungen bei EVN wie „Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“, „10.000 Initiativen“, „1 Million Initiativen zur Überwindung von Schwierigkeiten – Entwicklung“ das intellektuelle Potenzial und den Geist kontinuierlichen Engagements der Mitarbeiter, Beamten, Angestellten und Arbeiter der gesamten Gruppe geweckt und gefördert.“ Allein im Zeitraum 2022–2023 gab es in der gesamten Gruppe 12.931 Initiativen (wodurch 129 % des gesetzten Ziels erreicht wurden), was die große Kreativität der Mitarbeiter in der Elektrizitätsbranche beweist.
Um diesen Erfolg fortzusetzen, unterzeichneten und erließen der Generaldirektor und der Ständige Ausschuss der EVN-Gewerkschaft am 15. April 2025 eine gemeinsame Richtlinie zur Einführung der Nachahmerbewegung „Kreative Arbeit“ und des Programms „10.000 Initiativen“ für den Zeitraum 2025–2028. Ziel der Nachahmerbewegung ist es außerdem, das Aktionsprogramm zur Umsetzung der Resolution Nr. 57-NQ/TW desPolitbüros vom 22. Dezember 2024 zum Thema „Durchbruch in Wissenschaft, Technologieentwicklung, Innovation und nationaler digitaler Transformation“ zu konkretisieren.
Laut Do Duc Hung, dem Vorsitzenden der vietnamesischen Elektrizitätsgewerkschaft, haben die Gruppe und die Gewerkschaft außerdem gemeinsam den Beginn des Arbeitermonats 2025 organisiert und gleichzeitig die Nachahmerbewegung „Kreative Arbeit“ und das Programm „10.000 Initiativen“ ins Leben gerufen, um den Pioniergeist, die Kreativität und die Eigeninitiative jedes Kaders, Arbeiters, Beamten und Angestellten zu fördern. Darüber hinaus mobilisieren wir kollektive Intelligenz, fördern Lösungsvorschläge, Initiativen, technische Verbesserungen und Anwendungen digitaler Technologien und tragen so zur Prozessoptimierung, Kosteneinsparung und Verbesserung der Effizienz von Produktions- und Geschäftsaktivitäten bei. Enge Verknüpfung der Emulationsbewegung mit den strategischen Zielen der EVN – digitale Transformation, grüne und nachhaltige Entwicklung – und Aufbau einer Gewerkschaftsorganisation, die den Arbeitnehmern wirklich eine verlässliche Unterstützung bietet.
Der Vorsitzende der EVN-Gewerkschaft forderte alle Ebenen der angeschlossenen Gewerkschaften auf, die Orientierung genau zu verfolgen und bei der Organisation der Aktivitäten zum Monat der Arbeit und der Innovationsbewegung Eigeninitiative und Flexibilität zu fördern. Führungskräfte aus der Fachwelt und der Wirtschaft begleiten die Gewerkschaftsorganisation und arbeiten eng mit ihr zusammen, um Bedingungen zu schaffen und die Nachahmungsbewegung zu unterstützen und zu ermutigen, sich weit und wirksam auszubreiten.
In seiner Rede bei der Zeremonie würdigte Phan Van Anh, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, die unermüdlichen Anstrengungen, die kreativen Innovationen bei Arbeitsmethoden und Organisation sowie insbesondere die hervorragenden und praktischen Ergebnisse, die die Gewerkschaft EVN erzielt hat. Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes würdigte außerdem die Initiative und Kreativität der vietnamesischen Elektrizitätsgewerkschaft bei der erfolgreichen Umsetzung zahlreicher Nachahmerbewegungen.
Damit der Arbeitermonat 2025 wirklich weite Verbreitung findet, praktisch und effektiv ist, forderte Herr Phan Van Anh, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, die vietnamesische Elektrizitätsgewerkschaft und ihre Mitgliedsgewerkschaften auf, sich auf die gute Umsetzung einer Reihe von Schlüsselaufgaben zu konzentrieren. Es ist notwendig, die Kommunikations- und Propagandaarbeit zu den Zielen und Bedeutungen des Arbeitermonats zu verstärken, Stolz auf die glorreiche Tradition der Arbeiterklasse und den Internationalen Tag der Arbeit am 1. Mai zu wecken und die Rolle der Arbeitnehmer in der Elektrizitätswirtschaft im digitalen Zeitalter und in der grünen Industrie zu verdeutlichen.
Auch Herr Dinh The Phuc, Mitglied des EVN-Vorstands, würdigte bei der Eröffnungszeremonie die Initiativen der EVN-Gewerkschaft in den letzten Jahren, insbesondere das Programm „10.000 Initiativen“ unter den Mitarbeitern des Konzerns im Zeitraum 2022–2023. Mit 12.931 registrierten Initiativen, von denen viele einen Wert von mehreren zehn Milliarden VND generieren, haben sie zur Kostensenkung, Steigerung der Arbeitsproduktivität, Optimierung der Betriebsabläufe und Verbesserung der Qualität des Kundendienstes beigetragen. Dinh The Phuc, Mitglied des EVN-Vorstands, forderte die Konzerneinheiten außerdem auf, sich proaktiv mit der Gewerkschaft abzustimmen, um Ziele zu entwickeln, Nachahmerverpflichtungen zu organisieren, Personen und Verantwortlichkeiten bei der Umsetzung klar zuzuweisen und die Einhaltung der gesetzten Ziele sicherzustellen. Gleichzeitig gilt es, herausragende Kollektive und Einzelpersonen zeitnah zu loben und zu belohnen, wirksame Modelle zu replizieren, konzernweit breite Wirkung zu erzielen, Nachahmungsbewegungen in jeder Einheit und bei jedem Mitarbeiter in endogene Motivation umzuwandeln …
Unter dem Motto des Arbeitermonats 2025: „Vietnamesische Arbeiter sind Pioniere beim Eintritt in eine neue Ära“ haben Einheiten der Vietnam Electricity Group im Allgemeinen und von Quang Ninh Thermal Power im Besonderen festgestellt, dass es sich dabei nicht nur um eine formelle Bewegung, sondern auch um eine strategische und praktische Handlungsorientierung handelt, um das Leben der Arbeiter zu verbessern und die Produktivität und Qualität der Produktionsarbeit zu fördern.
Im Zeitraum 2020–2025 machte das Wärmekraftwerk Quang Ninh mit 288 Initiativen zur technischen Innovation und Produktionsrationalisierung auf sich aufmerksam. Diese Initiativen tragen dazu bei, die Betriebseffizienz der Anlage zu verbessern, Sicherheit und Zuverlässigkeit zu gewährleisten und die Anforderungen des nationalen Stromsystems zu erfüllen. Um diesen Erfolg im Zeitraum 2025–2028 fortzusetzen, stellt das Unternehmen klar: Initiativen sind „wertvolle Juwelen“, die aus Produktionspraktiken hervorgehen. Daher werden Innovationsaktivitäten weiterhin umfassend umgesetzt und mit jeder Abteilung, Werkstatt und jedem Produktionsteam verknüpft. Die Führungskräfte des Unternehmens verpflichten sich, die Arbeitnehmer mit konkreten Maßnahmen zu begleiten: enge Abstimmung zwischen Fachleuten und Gewerkschaften bei der Entwicklung von Plänen zur Umsetzung des Arbeitermonats und von Initiativprogrammen; Schaffung günstiger Bedingungen hinsichtlich Mechanismen, Richtlinien, Umfeld und Zeit für Arbeitnehmer, um Initiativen zu erforschen und vorzuschlagen; ein transparentes und faires Belohnungssystem aufbauen; und die Anwendung von Technologie zu verbessern, um wirksame Innovationsmodelle zu teilen und zu replizieren.
Neben der Innovationsbewegung legt Quang Ninh Thermal Power auch weiterhin Wert auf die materielle und geistige Versorgung der Arbeiter. Aktivitäten wie der Besuch und die Unterstützung von Arbeitnehmern in Schwierigkeiten, die Organisation kultureller und sportlicher Aktivitäten, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die Verbesserung der Arbeitssicherheit und Hygiene usw. werden weiterhin unter dem Motto „An der Basis – Zum Wohle der Gewerkschaftsmitglieder – Für die Arbeitnehmer“ gefördert.
Bei der Zeremonie sagte Genosse Nguyen Tuan Anh, Parteisekretär und Vorstandsvorsitzender der Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company: „Das Unternehmen ist überzeugt, dass die Mitarbeiter das wertvollste Kapital des Unternehmens sind. Indem wir ihnen die Voraussetzungen für Initiativen und technische Verbesserungen bieten, investieren wir in die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens.“ Der Geist der Reaktion auf den Arbeitermonat und das Programm „10.000 Initiativen“ besteht in einer starken Transformation der Belegschaft der Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company als Reaktion auf die Anforderungen der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung, der digitalen Transformation und der nachhaltigen Entwicklung. Die Quang Ninh Joint Stock Company ist entschlossen, eine der führenden Einheiten zu sein und die Inhalte der Emulationsbewegung möglichst effektiv umzusetzen.
Quelle: https://baoquangninh.vn/nhiet-dien-quang-ninh-don-vi-dang-cai-le-phat-dong-thang-cong-nhan-nam-2025-cua-tap-doan-dien-luc-vi-3355031.html
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