Mitarbeiter der MSV Company Limited sind in der Produktion tätig.

Große Nachfrage

Derzeit beschleunigen über 1.000 Mitarbeiter der MSV Company Limited (Phu Bai Industrial Park) ihre Produktion, um die Aufträge ihrer Partner auszuliefern, obwohl das Unternehmen mit einem ernsthaften Arbeitskräftemangel zu kämpfen hat. Laut Le Quy Hoang, dem Gewerkschaftsvorsitzenden der MSV Company Limited, muss das Unternehmen derzeit kontinuierlich neue Mitarbeiter einstellen, nach dem Motto „Wie viele es gibt, wie viele werden eingestellt“. Obwohl viele Vorzugsmaßnahmen wie Prämien, vierteljährliche Gehaltserhöhungen für hervorragende Mitarbeiter, Fleißprämien, Qualifikationszulagen usw. umgesetzt werden, kann die Zahl neuer Mitarbeiter den Bedarf noch immer nicht decken. Es ist nicht nur schwierig, neue Mitarbeiter zu rekrutieren, auch die Bindung von Mitarbeitern ist eine große Herausforderung, da viele junge Mitarbeiter in den Export oder in die freiberufliche Tätigkeit wechseln, was ausgerechnet in der Spitzenproduktionszeit zu plötzlichen Kündigungen führt. „Derzeit beträgt das versicherungspflichtige Grundgehalt der Mitarbeiter des Unternehmens 5,05 Millionen VND und liegt damit über dem regionalen Mindestgehalt. Inklusive Produktgehalt und Zulagen liegt das durchschnittliche Einkommen der Mitarbeiter zwischen 7,5 und 9 Millionen VND pro Person und Monat. Der Vorstand des Unternehmens erwägt derzeit, das Grundgehalt für alle Mitarbeiter zu erhöhen, um die Mitarbeiter zu halten“, erklärte Herr Hoang.

Nicht nur die MSV Company Limited, sondern auch viele Bekleidungs- und Verarbeitungsunternehmen der Stadt leiden unter Arbeitskräftemangel. In den Industrieparks Phong Dien, Phu Bai und Phu Da sind überall Werbebanner und Plakate von Unternehmen zu sehen. Unter ihnen ist die SCAVI Hue Company hinsichtlich des Rekrutierungsumfangs führend und gibt kontinuierlich den Bedarf an 1.500 Bekleidungsarbeitern bekannt. SCAVI Hue stellt insbesondere ungelernte Arbeiter ein, bietet kostenlose Schulungen an und zahlt während der Ausbildungszeit fast 3,9 Millionen VND/Monat. Das tatsächliche Einkommen nach Arbeitsbeginn kann mehr als 8 Millionen VND/Monat betragen.

Um auch weit entfernt wohnende Arbeitnehmer zu halten, unterstützt das Unternehmen außerdem kostenlose Unterbringung in Wohnheimen, stellt Transportmöglichkeiten für weit entfernt wohnende Arbeitnehmer bereit, übernimmt Kinderbetreuungskosten in Höhe von 400.000 VND/Monat, erstattet 180.000 VND für die Gebühren für die ärztliche Aufnahmeuntersuchung und zahlt Prämien von bis zu 5 Millionen VND für qualifizierte Arbeitnehmer.

Ebenso beschäftigt die HBI Hue Company derzeit rund 6.000 Mitarbeiter und stellt im April und Mai 2025 weitere 500 Näherinnen ein, um sie im Nähen auszubilden. Obwohl das Durchschnittseinkommen recht wettbewerbsfähig ist, bietet es viele Anreize, wie z. B. 1,5 Millionen VND Unterstützung für neue und externe Mitarbeiter, 200.000 VND Unterstützung für Nähübungen und 500.000 VND für diejenigen, die Mitarbeiter einführen. Trotz der hohen Nachfrage nach Arbeitskräften haben viele Unternehmen immer noch Schwierigkeiten, genügend Arbeitskräfte zu finden. Einer der Hauptgründe dafür ist, dass Arbeitnehmer in den Arbeitskräfteexport, den Handel oder die freiberufliche Tätigkeit wechseln, um Zeit und Einkommen selbst zu nutzen.

Lösungen synchronisieren

Angesichts des Arbeitskräftemangels entwickeln viele Unternehmen proaktiv langfristige Personalentwicklungsstrategien, die mit betrieblicher Ausbildung verbunden sind und die Vernetzung mit Berufsschulen und Ausbildungszentren sicherstellen, um eine stabile Versorgung zu gewährleisten. Unternehmen konzentrieren sich nicht nur auf Gehalts- und Bonuspolitik, sondern auch auf die Schaffung eines humanen Arbeitsumfelds, die Schaffung von Karrieremöglichkeiten, die Pflege des spirituellen Lebens und die Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter.

Viele Unternehmen setzen moderne Technologien ein und automatisieren einige Produktionsschritte, um die Abhängigkeit von Handarbeit zu verringern. Herr Phan Van Hung, Technischer Direktor der CP Vietnam Livestock Joint Stock Company, Niederlassung Hue, sagte, dass der Einsatz des automatischen Wiege- und Verpackungssystems dem Unternehmen geholfen habe, die Anzahl der Mitarbeiter deutlich zu reduzieren. Waren früher pro Produktionsschicht bis zu 20 Arbeiter erforderlich, genügen heute nur noch zwei Personen, um die Maschinen zu bedienen und optimale Effizienz zu gewährleisten. „Diese Lösung senkt nicht nur die Arbeitskosten, sondern trägt auch dazu bei, den Produktionsprozess kontinuierlich aufrechtzuerhalten und so die Produktivität und Effizienz der gesamten Kette zu steigern“, bekräftigte Herr Hung.

Dank der Verwendung eines automatischen Stoffausbreitungssystems benötigt die Phu Hoa An Textile Joint Stock Company nur noch zwei Arbeiter statt der vielen Leute wie zuvor und die Arbeitszeit ist auch deutlich kürzer.

Um Unternehmen bei der Verknüpfung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage zu unterstützen, hat das Innenministerium das städtische Arbeitsvermittlungszentrum beauftragt, aktiv Jobmessen zu organisieren und Informationen zur Stellenbesetzung weit zu verbreiten. Gleichzeitig fungiert es als Brücke, die Unternehmen den Zugang zu Berufsbildungszentren ermöglicht, um Zugang zu Arbeitskräften zu erhalten.

Auch die Rolle der Gewerkschaften wurde gestärkt, sie sind zu einer wichtigen Brücke zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen geworden. Laut Le Minh Nhan, stellvertretender Vorsitzender des Komitees der Vietnamesischen Vaterlandsfront der Stadt und Vorsitzender des städtischen Gewerkschaftsbundes, vermitteln Gewerkschaften den Arbeitnehmern durch praktische Programme wie Gewerkschaftsmahlzeiten, Weiterbildungskurse, Rechtsberatungen sowie Kultur und Sport das Gefühl, dass sie sich umsorgt und geschützt fühlen und sich dadurch langfristig binden können. Darüber hinaus beteiligen sich Basisgewerkschaften in Unternehmen an der Entwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien, verbessern die Arbeitsbedingungen und das Wohlergehen der Arbeitnehmer, sodass diese sich geschützt, respektiert und motiviert fühlen, langfristig zu bleiben. „Wenn sich die Mitarbeiter umsorgt und ihr Leben abgesichert fühlen, fühlen sie sich auch langfristig bindend. Das ist ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterbindung in Unternehmen“, so Nhan.

Artikel und Fotos: Hai Thuan

Quelle: https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html