Die Arbeiter der MSV Company Limited sind in der Produktion tätig.

Große Nachfrage

Derzeit arbeiten über 1.000 Beschäftigte der MSV Co., Ltd. (Industriepark Phu Bai) mit Hochdruck an der Produktion, um Aufträge an Partnerunternehmen zu erfüllen, obwohl das Unternehmen mit einem akuten Arbeitskräftemangel zu kämpfen hat. Laut Herrn Le Quy Hoang, dem Vorsitzenden der Gewerkschaft der MSV Co., Ltd., muss das Unternehmen ständig neue Mitarbeiter rekrutieren – getreu dem Motto: „Je mehr es gibt, desto mehr werden eingestellt.“ Trotz zahlreicher Anreize wie Prämien, vierteljährlicher Gehaltserhöhungen für besonders leistungsstarke Mitarbeiter, Leistungsprämien und Zulagen für besondere Qualifikationen reicht die Zahl der Neueinstellungen nicht aus, um den Bedarf zu decken. Nicht nur die Rekrutierung gestaltet sich schwierig, auch die Mitarbeiterbindung ist eine große Herausforderung, da viele junge Arbeitskräfte ins Ausland oder in die Selbstständigkeit abwandern, was mitten in der Produktionshochphase zu plötzlichen Kündigungen führt. „Aktuell beträgt das Grundgehalt inklusive Versicherungsbeiträgen für die Mitarbeiter 5,05 Millionen VND und liegt damit über dem regionalen Mindestlohn. Einschließlich Produktzulagen und Zulagen liegt das durchschnittliche Einkommen der Mitarbeiter zwischen 7,5 und 9 Millionen VND pro Person und Monat. Der Vorstand erwägt derzeit eine Erhöhung des Grundgehalts für alle Mitarbeiter, um diese langfristig zu binden“, erklärte Herr Hoang.

Nicht nur MSV Company Limited, sondern auch viele andere Bekleidungs- und Verarbeitungsbetriebe in der Stadt leiden unter Arbeitskräftemangel. In den Industrieparks Phong Dien, Phu Bai und Phu Da hängen überall Stellenanzeigen und Plakate von Unternehmen. SCAVI Hue ist dabei führend, was den Umfang der Stellenausschreibungen angeht, und sucht fortlaufend 1.500 Bekleidungsarbeiter. Bemerkenswert ist, dass SCAVI Hue auch ungelernte Arbeitskräfte einstellt, kostenlose Schulungen anbietet und während der Ausbildungszeit fast 3,9 Millionen VND pro Monat zahlt. Das tatsächliche Einkommen nach Arbeitsbeginn kann über 8 Millionen VND pro Monat betragen.

Um auch weit entfernt wohnende Mitarbeiter zu halten, bietet das Unternehmen zusätzlich kostenlose Unterkünfte in Wohnheimen, einen Transportservice, einen Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten von 400.000 VND pro Monat, eine Rückerstattung von 180.000 VND für die Gebühren der Eingangsuntersuchung sowie Boni von bis zu 5 Millionen VND für Fachkräfte.

Auch die Firma HBI Hue beschäftigt derzeit rund 6.000 Mitarbeiter und sucht weitere 500 Näherinnen, die im April und Mai 2025 ausgebildet werden sollen. Das durchschnittliche Gehalt ist zwar wettbewerbsfähig, bietet aber darüber hinaus attraktive Anreize wie 1,5 Millionen VND Unterstützung für neue und weit entfernt wohnende Mitarbeiter, 200.000 VND für Nähpraktikanten und 500.000 VND für Mitarbeiter, die neue Mitarbeiter werben. Trotz des hohen Personalbedarfs haben viele Unternehmen Schwierigkeiten, genügend Arbeitskräfte zu finden. Ein Hauptgrund dafür ist, dass viele Arbeitnehmer in den Bereich der Arbeitsmigration, des Handels oder der freiberuflichen Tätigkeit wechseln, um ihre Arbeitszeit und ihr Einkommen selbst zu bestimmen.

Synchronisieren Sie Lösungen

Angesichts des Fachkräftemangels setzen viele Unternehmen proaktiv auf langfristige Personalentwicklungsstrategien, die betriebliche Weiterbildungen, Kooperationen mit Berufsschulen und Ausbildungszentren sowie die Sicherstellung eines stabilen Nachwuchses umfassen. Neben Gehalts- und Bonusregelungen legen Unternehmen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld, bieten Karrierechancen, fördern das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und würdigen deren Leistungen.

Viele Unternehmen setzen moderne Technologien ein und automatisieren Produktionsschritte, um den Bedarf an manueller Arbeit zu reduzieren. Herr Phan Van Hung, Technischer Direktor der CP Vietnam Livestock Joint Stock Company, Niederlassung Hue, erklärte, dass die Einführung des automatischen Wiege- und Verpackungssystems dem Unternehmen geholfen habe, die Mitarbeiterzahl deutlich zu senken. Während früher bis zu 20 Arbeiter pro Schicht benötigt wurden, reichen nun zwei Personen für die Maschinenbedienung aus, um eine optimale Effizienz zu gewährleisten. „Diese Lösung senkt nicht nur die Lohnkosten, sondern trägt auch zu einem kontinuierlichen Produktionsprozess bei und steigert so die Produktivität und Effizienz der gesamten Wertschöpfungskette“, bekräftigte Herr Hung.

Dank des Einsatzes eines automatischen Stoffausbreitungssystems benötigt die Phu Hoa An Textile Joint Stock Company nur noch 2 Arbeiter anstatt wie früher viele, und die Arbeitszeit hat sich ebenfalls deutlich verkürzt.

Um Unternehmen bei der Zusammenführung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage zu unterstützen, hat das Innenministerium das städtische Arbeitsamt angewiesen, aktiv Jobmessen zu organisieren und Stellenangebote breit zu streuen. Gleichzeitig fungiert es als Bindeglied zwischen Unternehmen und Berufsbildungszentren, um den Zugang zu Arbeitskräften zu erleichtern.

Die Rolle der Gewerkschaften wird ebenfalls gestärkt, da sie zu einer wichtigen Brücke zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen werden. Laut Herrn Le Minh Nhan, stellvertretendem Vorsitzenden des Komitees der Vaterländischen Front Vietnams in der Stadt und Vorsitzenden des städtischen Gewerkschaftsverbandes, tragen Gewerkschaften durch praktische Programme wie „Gewerkschaftsessen“, Weiterbildungskurse, Rechtsberatung sowie Kultur- und Sportangebote dazu bei, dass sich die Arbeitnehmer wertgeschätzt und geschützt fühlen und somit Sicherheit in ihrer langfristigen Bindung an das Unternehmen gewinnen. Darüber hinaus beteiligen sich die lokalen Gewerkschaften in den Unternehmen an der Entwicklung und Ausarbeitung von Personalrichtlinien, der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Steigerung der Sozialleistungen, sodass sich die Arbeitnehmer geschützt, respektiert und motiviert fühlen, langfristig im Unternehmen zu bleiben. „Wenn sich Arbeitnehmer wertgeschätzt fühlen und ihre Zukunft gesichert ist, fühlen sie sich in ihrer langfristigen Bindung an das Unternehmen sicher. Das ist ein wichtiger Faktor, der Unternehmen hilft, Mitarbeiter zu binden“, erklärte Herr Nhan.

Artikel und Fotos: Hai Thuan

Quelle: https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html