Die Nachfrage nach ungelernten Arbeitskräften steigt

Arbeiter, die bei der Tri-Viet International Company Limited arbeiten. Foto: Mitwirkender

Bei Dai Thanh Huy Production Trading Service Consulting Company Limited muss das Unternehmen in den ersten Monaten des Jahres 2025 aufgrund zahlreicher neuer Aufträge eine große Zahl zusätzlicher Mitarbeiter einstellen. Laut Herrn Le Quang Chinh, Leiter der Verwaltungsabteilung, muss das Unternehmen derzeit über 100 ungelernte Arbeitskräfte einstellen. Obwohl in der Vergangenheit Stellenausschreibungen mit zahlreichen Vorteilen und Anreizen, wie beispielsweise Vorzugsgehältern für Fachkräfte, über verschiedene Kanäle veröffentlicht wurden, eine Ausbildung für ungelernte Arbeiter erhalten; Gewährleistung eines stabilen Einkommens und einer Arbeitnehmerpolitik entsprechend den Vorschriften … aber das Unternehmen hat immer noch nicht die gewünschte Anzahl an Arbeitnehmern eingestellt.

Bei der Dai Nam Food Processing Company Limited, die ein durchschnittliches Gehalt von 8 bis 10 Millionen VND/Person/Monat (berechnet nach Produkt) und viele Zusatzleistungen verdient, ist es ebenfalls eine Herausforderung, gemäß dem Plan für 2025 genügend 500 Mitarbeiter zu rekrutieren. Nguyen Nhu Thuy, Vorsitzende der Gewerkschaft der Dai Nam Food Processing Company Limited, erklärte dazu: „Derzeit fehlen dem Unternehmen rund 100 Mitarbeiter, und die Rekrutierung ist aufgrund des Mangels an ungelernten Arbeitskräften weiterhin sehr schwierig. Da die Arbeitszeit im Unternehmen bereits um 5:30 Uhr beginnt, werden viele Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, ihre Kinder zur Schule zu bringen.“ Um das Problem der Humanressourcen für Produktion und Geschäft zu lösen, hat die Dai Nam Food Processing Company Limited viele Lösungen vorgeschlagen. Während das Unternehmen in der Vergangenheit hauptsächlich junge Arbeitnehmer im Alter zwischen 18 und 40 Jahren einstellte, wurde das Einstellungsalter nun auf 48 Jahre angehoben. Voraussetzung ist lediglich ein guter Gesundheitszustand. Darüber hinaus bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern zahlreiche Vorteile, wie beispielsweise Unterstützung bei der Berufsausbildung, Unterstützung bei der Verpflegung während der Schicht usw.

Als ein zu 100 % mit ausländischer Beteiligung ausgestattetes Unternehmen, das auf das Nähen von Sporthandschuhen spezialisiert ist, schafft die Tri-Viet International Company Limited Arbeitsplätze für rund 1.000 Mitarbeiter mit garantiertem Gehalt, Bonus und Sozialleistungen. Herr Quach Minh Thao, Vorsitzender der Gewerkschaft des Unternehmens, erklärte: „Die Anwerbung von Arbeitskräften ist schwierig. Doch auch wenn die Arbeitskräfte erst einmal eingestellt sind, stellen Kündigungen und Jobwechsel eine Herausforderung für das Unternehmen dar. Das liegt zum Teil daran, dass die Produkte des Unternehmens recht speziell sind und viele Details aufweisen, die schwieriger zu handhaben sind als normale Näharbeiten. Daher lassen sich die Arbeitskräfte schnell entmutigen.“

Die Gewerkschaft der Exportverarbeitungs- und Industriezonen von Can Tho verwaltet derzeit 61 Basisgewerkschaften. Nach Einschätzung der Gewerkschaft der Exportverarbeitungs- und Industriezonen von Can Tho war die Situation der Arbeitsbeziehungen seit Anfang 2025 bis heute harmonisch und stabil, die Zahl der Arbeitnehmer, die nach den Tet-Feiertagen an ihren Arbeitsplatz zurückkehrten, ist hoch und es kam zu keinen Unterbrechungen in der Lieferkette. Viele Unternehmen weiten derzeit ihre Produktion aus und müssen daher etwa 2.000 ungelernte Arbeitskräfte einstellen, vor allem in der Bekleidungs- und Meeresfrüchteverarbeitung. Trotz kontinuierlicher Rekrutierung über verschiedene Kanäle reicht die Zahl der Produktionsmitarbeiter noch immer nicht aus. Einige Mitarbeiter erklärten dies damit, dass das Arbeitsumfeld nicht geeignet sei, das Gehalt keinen Lebensunterhalt sichere und die Arbeitszeiten eingeschränkter seien als bei der Arbeit als Freiberufler …

Die Erfassung der tatsächlichen Rekrutierungssituation auf Jobmessen und die Informationen von Unternehmen, die sich beim Can Tho Youth Employment Service Center (CES) zur Rekrutierung von Arbeitskräften registrieren, zeigen, dass in den ersten Monaten des Jahres 2025 die Zahl der Unternehmen mit Rekrutierungsbedarf sehr groß sein wird, hauptsächlich Aktiengesellschaften, Unternehmen in 100 % ausländischem Besitz, LLCs, Privatunternehmen sowie kleine Unternehmen und Einzelhandelsgeschäfte. Laut Herrn Nguyen Duy Phuc, Direktor des Can Tho Youth Employment Service Center, nahmen im ersten Quartal 2025 212 Unternehmen mit insgesamt 319 Stellen an der Personalbeschaffung teil. Die zu besetzenden Positionen sind sehr vielfältig und reichen von Verkaufspersonal, Kundenbetreuung, Elektrotechnik, Instandhaltung, Informationstechnologie, Bauwesen, Lebensmitteltechnologie, Meeresfrüchteverarbeitung, Pflanzenschutz bis hin zur Büroverwaltung. Davon entfallen 60 % auf die Einstellung ungelernter Arbeitskräfte.

Im ersten Quartal 2025 bot das Arbeitsvermittlungszentrum der Stadt Can Tho 45.798 Menschen Berufsberatung, Beschäftigungspolitik und Berufsausbildung an. 3.004 Menschen wurden im In- und Ausland neue Arbeitsplätze geschaffen; Bereitstellung von inländischen und ausländischen Arbeitskräften für 571 Personen. Generell ist die Nachfrage nach der Besetzung von Stellen für ungelernte Arbeitskräfte nach wie vor dominant. Konkret hat das Arbeitsvermittlungszentrum der Stadt Can Tho im März und April 2025 den Auftrag, eine große Zahl von Arbeitskräften in der Bekleidungs- und Meeresfrüchteverarbeitungsindustrie einzustellen. Beispielsweise muss die Co Chien Seafood Joint Stock Company 500 Arbeitskräfte in der Garnelenverarbeitung einstellen. Kwonglung – Meko Co., Ltd. (Hemdenfabrik) muss 300 Näherinnen einstellen; Die Tay Do Garment Joint Stock Company muss 300 Arbeiter zum Nähen, Prüfen, Bügeln usw. einstellen.

Um die Funktion der Verknüpfung von Arbeitsangebot und -nachfrage zu fördern, haben die Arbeitsvermittlungszentren der Stadt ihre Arbeitsberatungs- und -vermittlungsaktivitäten in vielen unterschiedlichen und umfassenden Formen verstärkt. den Arbeitsmarkt aktiv untersuchen und prognostizieren; moderne Formen der Arbeitsvermittlung auf digitalen Technologieplattformen weiterentwickeln; die Häufigkeit der Organisation von Jobtransaktionsaktivitäten erhöhen; Implementieren Sie viele synchrone Lösungen, um Unternehmen bei der Rekrutierung von Arbeitskräften zu unterstützen und den Arbeitnehmern dabei zu helfen, geeignete Arbeitsplätze zu finden.

EINE NATION AUFBAUEN

Quelle: https://baocantho.com.vn/nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-pho-thong-tang-cao-a185879.html