„Unsicherer“ Betriebsbereich
Am 12. Mai organisierte der Gewerkschaftsbund von Ho-Chi-Minh-Stadt in Abstimmung mit dem Institut für Arbeitnehmer und Gewerkschaften ein Seminar zum Thema „Der aktuelle Stand der Gewerkschaftsaktivitäten, die Umsetzung des Gewerkschaftsgesetzes von 2012 in Ho-Chi-Minh-Stadt sowie Lösungsvorschläge und Empfehlungen zur Verbesserung“.
Delegierte geben Kommentare zur Diskussion ab (Foto: Tung Nguyen).
Auf dem Seminar betonte Dr. Vu Minh Tien, Direktor des Instituts für Arbeitnehmer und Gewerkschaften, die Gewerkschaftsaktivitäten der Basisgewerkschaften im Unternehmenssektor, darunter die Organisation von Tarifverhandlungen, der Dialog zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die Teilnahme an der Ausarbeitung und Überwachung der Unternehmenspolitik, die Beilegung von Interessenkonflikten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, die Organisation von Streiks zum Schutz der Arbeitnehmerrechte usw.
Frau Nguyen Phan Bao Khuyen, eine Expertin des Rechtsberatungszentrums der Gewerkschaftsföderation von Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, das Zentrum habe gerade erfolgreich einen Gewerkschaftsfunktionär verteidigt, der widerrechtlich entlassen worden sei. Daraufhin ordnete das Gericht an, dass der Geschäftsinhaber 500 Millionen VND Entschädigung zahlen und den Mitarbeiter wieder einstellen müsse.
Laut Frau Khuyen hat das Zentrum durch seine juristischen Unterstützungsmaßnahmen für Arbeitnehmer festgestellt, dass Arbeitskonflikte wie die oben genannten zwischen Gewerkschaftsfunktionären an der Basis und Arbeitgebern recht häufig vorkommen, insbesondere im nichtstaatlichen Unternehmenssektor.
Denn wenn Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis aktiv sind und für die Rechte der Arbeitnehmer kämpfen, ist es unvermeidlich, dass die Arbeitgeber sie hassen, unterdrücken und sogar Wege finden, sie zu entlassen.
Nguyen Dinh Cuong, ständiger Vizepräsident des Gewerkschaftsbundes der Stadt Thu Duc, erklärte: „Funktionäre der Basisgewerkschaften arbeiten in einem unsicheren Umfeld. Es bedarf eines besseren Schutzmechanismus für Funktionäre der Basisgewerkschaften, insbesondere in nichtstaatlichen Unternehmen, damit die Arbeitnehmervertreter beruhigt arbeiten können.“
Herr Nguyen Dinh Cuong ist besorgt über den Mechanismus zum Schutz von Gewerkschaftsfunktionären in nichtstaatlichen Unternehmen (Foto: Tung Nguyen).
Laut Herrn Cuong sind viele Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis zwar gut, ihre Gewerkschaftsaktivitäten sind jedoch nicht effektiv, da sie Gehälter von Unternehmen erhalten und „Angst“ haben, gegen Themen vorzugehen, die den Interessen der Unternehmen schaden. Andere wiederum haben Angst vor Unterdrückung und der damit verbundenen Beeinträchtigung ihrer beruflichen Tätigkeit.
Ungeschultes Personal
Als Vertreterin der Geschäftsinhaber kam Frau Tran Dieu Canh, Generaldirektorin der Tan Thanh Mechanical Trading Joint Stock Company, zu dem Schluss, dass die Gewerkschaft immer noch eine Struktur sei, die den Geschäftsbetrieb unterstütze, wenn die Gewerkschaftsfunktionäre über genügend organisatorische Kapazitäten verfügten. Viele Unternehmen unterstützen noch immer Gewerkschaftsaktivitäten.
Große Unternehmen haben großes Interesse an Gewerkschaftsaktivitäten (Foto: Tan Nguyen).
Auch Frau Nguyen Phan Bao Khuyen stimmte zu, dass große Unternehmen mit vielen Arbeitnehmern großen Wert auf Gewerkschaften legen. Da Tarifverträge und Kollektivvereinbarungen der Gewerkschaften objektiver sind und von den Arbeitnehmern leichter akzeptiert werden als Anordnungen von Unternehmern, wirken sie sich positiv auf die professionelle Arbeit der Unternehmen aus.
Kleinere Unternehmen mit wenigen Arbeitnehmern interessieren sich jedoch häufig nicht für Gewerkschaftsaktivitäten, und die Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis verfügen nur über geringe Kapazitäten, was zu mangelndem Vertrauen in die Verhandlungen, ineffektiver Arbeitsweise und Misstrauen sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite führt.
Herr Nguyen Dinh Cuong merkte an, dass es für Gewerkschaftsaktivitäten in nichtstaatlichen Unternehmen sehr schwierig sei, mit den Inspektionsteams umzugehen, insbesondere in kleinen Unternehmen mit zehn oder weniger Beschäftigten, wo Gewerkschaften meist nur zum Schein gegründet würden.
Herr Tran Van Hung, Vorsitzender der Gewerkschaft der Tan Thanh Mechanical Trading Joint Stock Company, äußerte sich auch zur aktuellen Situation, dass Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis nicht richtig ausgebildet seien, sondern lediglich Erfahrungen und Kenntnisse durch praktische Arbeit sammelten und daher viele Dinge nicht wüssten. Seiner Meinung nach können Gewerkschaftsfunktionäre mit unzureichender Sachkenntnis keine Dialog- und Verhandlungsaktivitäten durchführen.
Herr Tran Van Hung schlug vor, Regelungen für die berufliche Weiterbildung von Gewerkschaftsfunktionären an der Basis zu erlassen (Foto: Tung Nguyen).
Deshalb schlug Herr Hung vor, dass das Gewerkschaftsgesetz Bestimmungen und Mechanismen enthalten müsse, die die Vermittlung von Wissen über Gewerkschaftsaktivitäten an Basisgewerkschaftsfunktionäre, insbesondere in nichtstaatlichen Unternehmen, regeln. Sorgen Sie auf dieser Grundlage dafür, dass die Gewerkschaftsfunktionäre über genügend Arbeitskapazität verfügen und die Arbeitnehmerrechte besser schützen können.
[Anzeige_2]
Quellenlink
Kommentar (0)