Ein Ort der Wärme, ein Ort des Geheimnisvollen

Gehalt im 13. Monat

Der stellvertretende Schulleiter einer privaten Mittelschule in Da Lat ( Lam Dong ) erklärte, dass die Schule ihren Lehrkräften und Mitarbeitern üblicherweise vor Tet ein 13. Monatsgehalt auszahlt, das als Tet-Bonus gilt. Dieses 13. Monatsgehalt entspricht in der Regel dem Jahresgehalt, abhängig von Dienstalter, Position und Arbeitsleistung. „Da Tet dieses Jahr Ende Januar fällt und meine Schule die Gehälter normalerweise am Monatsende auszahlt, haben die Lehrkräfte und Mitarbeiter dieses Jahr – inklusive Monatsgehalt und 13. Monatsgehalt – zwei Monatsgehälter zur Verfügung, um sich mit ihren Familien auf Tet vorzubereiten“, so der stellvertretende Schulleiter.

Lehrer wetteifern darum, den Obstteller für das Tet-Fest 2024 im Bien Hung Park in Bien Hoa City, Dong Nai, zu dekorieren.

Lehrer mehrerer großer privater Schulsysteme in Ho-Chi-Minh-Stadt gaben an, kürzlich die gute Nachricht erhalten zu haben, dass die Schule wie in den Vorjahren üblich um den 20./21. Januar herum eine 13. Monatsgehaltsprämie an Lehrer und Mitarbeiter auszahlen wird.

Dr. Nguyen Thanh Nhan, leitender Berater der Asia Talented Young Primary and Secondary School (ATY), erklärte, dass die Schulleitung üblicherweise ein 13. Monatsgehalt sowie einen Spar- und Leistungsbonus erhält, dessen Höhe von Dienstalter und Engagement im Laufe des Jahres abhängt; im Durchschnitt etwa 30 Millionen VND pro Person. Der Tet-Bonus für die Schulleitung kann zwischen 50 und 150 Millionen VND pro Person liegen. Mitarbeiter erhalten neben dem 13. Monatsgehalt weitere Boni.

Hohes Monatsgehalt, TET-Bonus ist nur die Seite der Medaille

Frau Pham Thi Thuy Vinh, Gründerin des Kindergartens, der Grundschule, der Mittelschule und des Gymnasiums Ngo Thoi Nhiem (mit Standorten im Bezirk Binh Tan, in Thu Duc (Ho-Chi-Minh-Stadt) und in Binh Duong ), erklärte, dass ihr gesamtes System über die Jahre hinweg ein gleichbleibendes Niveau des Tet-Bonus für Lehrkräfte und Mitarbeiter beibehalten habe: Der niedrigste Betrag betrage 5 Millionen VND, der höchste 20 Millionen VND. Beispielsweise erhalte ein neuer Mitarbeiter, der seit einem Jahr im Unternehmen sei, mindestens 5 Millionen VND.

Frau Pham Thi Thuy Vinh erklärte, dass ihrer praktischen Erfahrung in Forschung und Arbeit zufolge das monatliche Gehalt von Lehrkräften und Mitarbeitern von größter Bedeutung und ein wichtiger wirtschaftlicher Hebel sei. „Für Arbeitnehmer ist bei der Wahl eines Arbeitsplatzes in erster Linie die Höhe ihres Monatsgehalts entscheidend, nicht die Höhe des Tet-Bonus. Der Tet-Bonus ist zweitrangig. Entscheidend sind das Monatsgehalt, ein positives Arbeitsumfeld, die Zufriedenheit der Lehrkräfte, ein freundliches und aufgeschlossenes Arbeitsklima – all das ist der Schlüssel zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern“, so Frau Vinh.

Frau Vinh gab bekannt, dass das monatliche Gehalt der Lehrkräfte an ihrer Schule zwischen 14 und 60 Millionen VND liegt. Etwa 6 % der Lehrkräfte erhalten 60 Millionen VND pro Monat. Diese Lehrkräfte verfügen über mindestens 15 Jahre Berufserfahrung, unterrichten größtenteils Schüler der 12. Klasse und haben sich durch zahlreiche Erfolge und Verdienste hervorgetan. Die übrigen Lehrkräfte erhalten ein durchschnittliches Gehalt von 30,7 Millionen VND pro Monat. Das monatliche Gehalt der übrigen Mitarbeiter beträgt 15 Millionen VND. Am niedrigsten ist das Gehalt der neuen Mitarbeiter mit 6,6 Millionen VND.

Die Lehrer erhalten in der Schule ein Mittagessen (die Kosten übernimmt die Schule). Arbeiten sie bis zum Nachmittag oder Abend, essen sie in der Schule zu Abend. Internatsleiter erhalten ganztägig Mahlzeiten in der Schule. Darüber hinaus bietet das Sozialsystem den Mitarbeitern die Möglichkeit zu Dienstreisen. Langjährige Mitarbeiter mit herausragenden Leistungen können ins Ausland reisen. Die Schule übernimmt dabei je nach Eigenanteil der Mitarbeiter 100 % der Kosten, für andere 20 %.

„Um Fairness und Transparenz für alle Lehrkräfte und Mitarbeiter zu gewährleisten, veröffentlichen wir die monatlichen Gehälter, Boni und Sozialleistungen unserer Angestellten. Die Gehaltsanpassungsrichtlinie wird zu Beginn des Schuljahres umgesetzt. Wir geben öffentlich bekannt, wie viel wir erhalten, wenn wir unsere Aufgaben hervorragend erfüllen, wie viel wir erhalten, wenn wir viele hervorragende Schüler ausbilden, wie viel wir erhalten, wenn unsere Schüler keine Auszeichnungen gewinnen usw. Sobald alle Informationen veröffentlicht sind, kennt das Team seinen Beitrag und niemand wird ihn in Frage stellen“, sagte Frau Vinh.

Laut Frau Vinh tragen das monatliche Gehaltssystem und das positive Arbeitsumfeld zur Stabilität des Kollegiums bei, sodass sich die Lehrkräfte in ihrer Anstellung sicher fühlen. In ihrem Schulsystem sind bis zu 98 % der Lehrkräfte festangestellt, Gastdozenten gibt es nur sehr wenige.

Viele Privatschulen belohnen ihre Lehrer mit einem 13. Monatsgehalt als Tet-Bonus.

SYMBOLISTISCHER TET-FEIERTAG

Frau Phan Thi My Hue, Gründerin des Bildungsunternehmens Thien An, erklärte, dass Bildungseinrichtungen wie ihre von den wirtschaftlichen Schwierigkeiten betroffen seien. „Das Unternehmen möchte die Lehrkräfte auch etwas mehr entlohnen, aber es ist schon ein Glücksfall, dass wir in diesem Jahr genügend Einnahmen erzielen, um die Gehälter der Lehrkräfte zu halten. Dieses Jahr können wir den Lehrkräften nur symbolische Tet-Prämien auszahlen. Hoffentlich können wir uns im nächsten Jahr, wenn sich die Wirtschaftslage stabilisiert hat, besser um unsere Mitarbeiter kümmern“, vertraute Frau Hue an.

Eine Lehrerin einer privaten Schule in Ho-Chi-Minh-Stadt, die mehrere Schulstufen umfasst, machte keine Angaben zur Höhe der Prämie zum chinesischen Neujahr 2025. Sie erklärte, dass die Schule üblicherweise vor dem Neujahr das 13. Monatsgehalt als Tet-Prämie auszahlt, um die Lehrkräfte und das Schulpersonal nach einem Jahr im Dienst zu motivieren. Ob dieses 13. Monatsgehalt jedoch dem vollen Gehalt der anderen Monate entspricht oder nur 50–60 % beträgt, ist noch unklar. Die Lehrerin wurde darüber nicht informiert, da dies von der Schülerzahl und den Leistungen der Schule im vergangenen Schuljahr abhängt.

Der stellvertretende Schulleiter einer privaten Mittelschule in Da Lat erklärte: „Lehrer und Angestellte freuen sich über das 13. Monatsgehalt, egal wie hoch es ausfällt. Das motiviert das Lehrpersonal. Mit dem 13. Monatsgehalt können sie sich etwas für ihre Familien kaufen und ihre Eltern unterstützen. Das ist eine vietnamesische Tradition. Jeder Angestellte, der sein Bestes gegeben hat und gute Sozialleistungen vorfindet, fühlt sich motiviert, im Unternehmen zu bleiben und seinen Beitrag zu leisten.“

Viele Lehrer erwarten lediglich, dass ihr Weihnachtsgeldzuschuss dem der Arbeitnehmer entspricht.

Zum Jahresende ist das Thema der Tet-Prämien in vielen Berufen oft heiß diskutiert. Viele von uns Lehrern geben ehrlich und scherzhaft zu, dass wir beim Anblick der Tet-Prämien in anderen Berufen neidisch werden und uns wünschen, die gleiche Prämie wie die Arbeitnehmer zu erhalten.

In meinen 20 Jahren als Lehrer an Privatschulen reichte der Tet-Bonus von 0 bis 5 Millionen VND. Der Tet-Bonus von 0 VND fiel in die Zeit der Covid-19-Pandemie. Vor einigen Jahren betrug der höchste Tet-Bonus seit meinem Berufsbeginn 5 Millionen VND. Im privaten Schulwesen richten sich die Boni vieler Schulen nach ihrer Rentabilität.

Das Tet-Fest 2025 steht vor der Tür. Ich habe mich bei Kollegen in verschiedenen Provinzen und Städten erkundigt und festgestellt, dass die Tet-Prämie sehr gering ausfällt. Herr Nxd, ein festangestellter Lehrer, der seit etwa 15 Jahren an einer privaten High School arbeitet, berichtete, dass die Schule eine Prämie in Höhe eines Monatsgehalts (über 5 Millionen VND) aus eigenen Einnahmen und Ausgaben zahlt. Festangestellte Lehrer an Privatschulen in Ho-Chi-Minh-Stadt erhalten üblicherweise eine Tet-Prämie in Höhe eines Monatsgehalts. Gastlehrer hingegen erhalten im Durchschnitt nur eine Tet-Prämie zwischen 500.000 und 1 Million VND pro Person.

Frau NTT, die an einer Grundschule in Di An (Binh Duong) arbeitet, berichtete, dass die Lehrer 2 Millionen VND aus dem lokalen Haushalt erhalten hätten. Herr LHĐ, der an einer High School in der Provinz Ba Ria-Vung Tau unterrichtet, teilte mit, er habe gehört, dass die Provinz den Lehrern dieses Jahr eine Tet-Prämie von 3,3 Millionen VND gezahlt habe. Auch die Stadt verfüge jedes Jahr über ein Budget für Lehrerprämien zwischen 1,5 und 2 Millionen VND, er sei sich aber bezüglich der diesjährigen Höhe nicht sicher.

Thai Hoang

Quelle: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm