13. MONATSGEHALT
Der stellvertretende Schulleiter einer privaten Schule in der Stadt Da Lat ( Lam Dong ) sagte, dass die Schule Lehrern und Mitarbeitern normalerweise vor Tet ein 13. Monatsgehalt auszahlt und dieser Betrag als Tet-Bonus gilt. Das 13. Monatsgehalt entspricht normalerweise dem Gehalt der anderen Monate des Jahres und hängt von der Dienstaltersstufe, der Position und der Arbeitsleistung der Person während des Jahres ab. „Dieses Jahr ist Tet Ende Januar und meine Schule zahlt die Gehälter normalerweise am Monatsende aus. Dieses Jahr haben Lehrer und Mitarbeiter also einschließlich des Monatsgehalts und des 13. Monatsgehalts zwei Monatsgehälter, um sich mit ihren Familien auf Tet vorzubereiten“, sagte der stellvertretende Schulleiter.
Lehrer wetteifern um die Dekoration des Tet-Obsttellers 2024 im Bien Hung Park, Bien Hoa City, Dong Nai
Lehrer mehrerer großer privater Schulsysteme in Ho-Chi-Minh-Stadt sagten, sie hätten gerade die gute Nachricht erhalten, dass die Schule den Lehrern und Mitarbeitern etwa am 20. und 21. Januar wie in den Vorjahren üblich einen Bonus für das 13. Monatsgehalt auszahlen werde.
Dr. Nguyen Thanh Nhan, leitender Berater der Asia Talented Youth Primary and Secondary School (ATY), erklärte, dass die Schulbehörde in der Regel ein 13. Monatsgehalt sowie einen Spar- und Produktivitätsbonus erhält, abhängig von der Dienstzeit und dem Engagement der jeweiligen Person im Laufe des Jahres; im Durchschnitt etwa 30 Millionen VND pro Person. Der Tet-Bonus für Schulleitungspersonal kann zwischen 50 und 150 Millionen VND pro Person liegen. Angestellte erhalten ein 13. Monatsgehalt und einige weitere Boni.
Hohes Monatsgehalt, TET-Bonus ist nur Nebensache
Frau Pham Thi Thuy Vinh, Gründerin des Kindergartens, der Grundschule, der weiterführenden Schule und des Gymnasiums Ngo Thoi Nhiem (mit Standorten im Bezirk Binh Tan, in Thu Duc City (Ho-Chi-Minh-Stadt) und in Binh Duong ), sagte, ihr gesamtes System habe über die Jahre hinweg die Höhe des Tet-Bonus für Lehrer und Mitarbeiter unverändert beibehalten: Die Person mit dem niedrigsten Gehalt erhält 5 Millionen VND, die Person mit dem höchsten Gehalt 20 Millionen VND. Für einen neuen Mitarbeiter, der beispielsweise seit einem Jahr arbeitet, beträgt der niedrigste Tet-Bonus 5 Millionen VND.
Frau Pham Thi Thuy Vinh erklärte, dass aufgrund ihrer praktischen Erfahrung in Forschung und Beruf das Monatsgehalt von Lehrkräften und Mitarbeitern am wichtigsten und ein wirtschaftlicher Hebel sei. „Das Wichtigste für Arbeitnehmer ist, egal wo sie arbeiten, ihr Monatsgehalt, nicht die Höhe ihres Tet-Bonus. Der Tet-Bonus ist zweitrangig. Das Wichtigste ist das Monatsgehalt, ein positives Arbeitsumfeld, die gute Betreuung der Lehrkräfte, ihre Freundlichkeit und ihr Umgang miteinander … das ist der Schlüssel zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern“, sagte Frau Vinh.
Frau Vinh gab bekannt, dass das Monatsgehalt des Lehrpersonals an ihrer Schule zwischen 14 und 60 Millionen VND liegt. Der Anteil derjenigen, die 60 Millionen VND/Monat erhalten, beträgt etwa 6 %. Sie müssen mindestens 15 Jahre Berufserfahrung vorweisen können, die meisten von ihnen sind Lehrer der 12. Klasse und haben viele Erfolge und Verdienste erzielt. Die übrigen Lehrer erhalten ein durchschnittliches Gehalt von 30,7 Millionen VND/Monat. Das Monatsgehalt des Personals beträgt 15 Millionen VND. Das niedrigste Gehalt gilt für neue Mitarbeiter mit 6,6 Millionen VND.
Lehrkräfte erhalten in der Schule ein Mittagessen (das von der Schule bezahlt wird). Arbeiten Lehrkräfte bis nachmittags oder abends, essen sie in der Schule zu Abend. Lehrkräfte, die für das Internat zuständig sind, erhalten ganztägig Mahlzeiten in der Schule. Darüber hinaus ist es den Mitarbeitern im Rahmen des Sozialsystems gestattet, zu reisen. Mitarbeiter mit hohem Dienstalter und herausragenden Leistungen dürfen ins Ausland reisen. Für einige werden die Kosten zu 100 % von der Schule übernommen, andere erhalten je nach Beitrag des einzelnen Mitarbeiters eine Unterstützung von 20 %.
„Um Fairness und Transparenz für alle Lehrkräfte und Mitarbeiter zu gewährleisten, veröffentlichen wir die monatlichen Gehälter, Prämien und Zusatzleistungen unserer Mitarbeiter transparent. Die Gehaltsanpassung erfolgt zu Beginn des Schuljahres. Wir geben öffentlich bekannt, wie viel wir erhalten, wenn wir unsere Aufgaben hervorragend erfüllen, wie viel wir erhalten, wenn wir viele hervorragende Schüler ausbilden, wie viel wir erhalten, wenn unsere Schüler keine Auszeichnungen gewinnen usw. Sobald alle Informationen veröffentlicht sind, weiß das Team, welchen Gehaltsbeitrag es leisten muss, und niemand wird es hinterfragen“, sagte Frau Vinh.
Laut Frau Vinh tragen das monatliche Gehalt und das positive Arbeitsumfeld zur Stabilisierung des Personals bei, sodass sich die Lehrkräfte in ihrem Engagement sicher fühlen. In ihrem Schulsystem sind 98 % der Lehrkräfte fest angestellt, und es gibt nur sehr wenige Gastdozenten.
Viele Privatschulen zahlen ihren Lehrern als Tet-Bonus ein 13. Monatsgehalt.
SYMBOLISCHER NEUJAHRSGENUSS
Frau Phan Thi My Hue, Gründerin der Thien An Education Company, sagte, dass Bildungsunternehmen wie ihres von wirtschaftlichen Schwierigkeiten betroffen seien. „Das Unternehmen möchte den Lehrern zwar etwas mehr Bonus geben, hat aber Glück, dass die Einnahmen ausreichen, um die Gehälter der Lehrer zu sichern. Dieses Jahr können wir den Lehrern nur symbolische Boni zahlen. Hoffentlich stabilisiert sich die Wirtschaft im nächsten Jahr, und wir können uns besser um unsere Mitarbeiter kümmern“, vertraute Frau Hue an.
Ein Lehrer einer privaten Mehrstufenschule in Ho-Chi-Minh-Stadt nannte die Höhe des Neujahrsbonus 2025 nicht und erklärte, dass die Schule normalerweise vor dem Neujahrsfest das 13. Monatsgehalt als Tet-Bonus überweise, um Lehrer und Schulpersonal nach einem Jahr Arbeit zu belohnen. Ob das 13. Monatsgehalt dem Gehalt der anderen Monate entspricht oder nur 50–60 % beträgt, ist jedoch noch nicht bekannt. Der Lehrer wurde nicht darüber informiert, da dies von der Einschulungssituation und den Leistungen der Schule im vergangenen Schuljahr abhängt.
Der stellvertretende Schulleiter einer privaten Mittelschule in Da Lat sagte: „Lehrer und Angestellte sind glücklich, wenn sie ein 13. Monatsgehalt bekommen, egal wie hoch oder niedrig es ist. Das motiviert die Lehrkräfte. Mit dem 13. Monatsgehalt können Lehrer etwas für ihre Familie kaufen und ihren Eltern schenken. Das ist eine kulturelle Tradition der Vietnamesen. Unabhängig vom Personal fühlen sie sich bei der Arbeit sicher, wenn sie sich Mühe gegeben haben und eine gute Sozialpolitik sehen, und bleiben so ihrem Beitrag treu.“
Viele Lehrer erwarten lediglich, dass ihr Tet-Bonus dem der Arbeiter entspricht.
Zum Jahresende ist das Thema Tet-Boni in vielen Branchen oft heiß diskutiert. Viele von uns Lehrern erzählen sich ehrlich und scherzhaft, dass wir angesichts der Tet-Boni in vielen Branchen neidisch werden und uns wünschen, den gleichen Tet-Bonus wie die Arbeiter zu bekommen.
In meinen 20 Jahren als Lehrer an Privatschulen lag der Tet-Bonus zwischen 0 und 5 Millionen VND. Das Tet mit dem 0-VND-Bonus fand während der Covid-19-Pandemie statt. Vor einigen Jahren betrug der höchste Tet-Bonus seit Beginn meiner Tätigkeit als Lehrer 5 Millionen VND. Im Privatschulsystem zahlen viele Schulen Prämien, die vom Erfolg ihres Systems abhängen.
Tet 2025 steht vor der Tür. Ich habe einige Kollegen, die in verschiedenen Provinzen und Städten arbeiten, befragt und festgestellt, dass der Tet-Bonus sehr bescheiden ausfällt. Herr NXD, ein festangestellter Lehrer, der seit etwa 15 Jahren an einer privaten Highschool arbeitet, sagte, dass die Schule einen Bonus in Höhe eines Monatsgrundgehalts (mehr als 5 Millionen VND) aus den eigenen Einnahmen und Ausgaben der Schule zahlt. Festangestellte Lehrer an Privatschulen in Ho-Chi-Minh-Stadt erhalten üblicherweise einen Tet-Bonus in Höhe eines Monatsgrundgehalts. Gastlehrer erhalten dagegen einen durchschnittlichen Tet-Bonus von nur 500.000 bis 1 Million VND pro Person.
Frau NTT, die an einer Grundschule in Di An (Binh Duong) arbeitet, sagte, dass die Lehrer 2 Millionen VND aus dem lokalen Haushalt erhalten. Herr LHĐ, der an einer weiterführenden Schule in der Provinz Ba Ria-Vung Tau unterrichtet, erzählte, er habe gehört, dass die Provinz den Lehrern dieses Jahr einen Tet-Bonus von 3,3 Millionen VND gewährt habe. Die Stadt verfügt jedes Jahr über ein Budget, um Lehrern Boni von 1,5 bis 2 Millionen VND zu zahlen, aber er sei sich dieses Jahr nicht sicher.
Thai Hoang
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