Ein Ort des Wohlstands, der dennoch von Geheimnissen umwoben ist.

Ich habe Anspruch auf das 13. Monatsgehalt .

Der stellvertretende Schulleiter einer privaten Schule mit mehreren Stufen in Da Lat (Provinz Lam Dong ) erklärte, dass die Schule ihren Lehrkräften und Mitarbeitern üblicherweise vor dem chinesischen Neujahr ein 13. Monatsgehalt auszahlt, das als Tet-Bonus gilt. Dieses 13. Monatsgehalt entspricht in der Regel dem Gehalt für die übrigen Monate des Jahres und richtet sich nach Dienstalter, Position und Arbeitsleistung. „Dieses Jahr fällt Tet auf Ende Januar, und meine Schule zahlt die Gehälter normalerweise am Monatsende aus. Deshalb zahlen wir dieses Jahr sowohl das reguläre Monatsgehalt als auch das 13. Monatsgehalt. So haben die Lehrkräfte und Mitarbeiter quasi zwei Monatsgehälter zur Verfügung, um sich auf Tet mit ihren Familien vorzubereiten“, so der stellvertretende Schulleiter.

Lehrer nehmen an einem Wettbewerb zur Dekoration von Obstplatten für Tet (Vietnamesisches Neujahr) 2024 im Bien Hung Park, Bien Hoa City, Provinz Dong Nai teil.

Lehrer mehrerer großer privater Schulsysteme in Ho-Chi-Minh-Stadt gaben an, kürzlich gute Nachrichten erhalten zu haben: Die Schulen werden, wie in den Vorjahren üblich, um den 20./21. Januar herum ein 13. Monatsgehalt an Lehrer und Mitarbeiter auszahlen.

Dr. Nguyen Thanh Nhan, leitender Berater der Asian Young Talents Primary and Secondary School (ATY), erklärte, dass die Schulleitung üblicherweise eine Prämie in Höhe des 13. Monatsgehalts, Sparprämien und Leistungsprämien erhält, deren Höhe von Dienstalter und Leistungen im Laufe des Jahres abhängt; im Durchschnitt etwa 30 Millionen VND pro Person. Die Prämie zum Tet-Fest (Mondneujahr) für die Schulleitung kann zwischen 50 und 150 Millionen VND pro Person liegen. Die Mitarbeiter erhalten eine Prämie in Höhe des 13. Monatsgehalts sowie zusätzliche Zulagen.

Hohes Monatsgehalt, TET-Bonus ist nur eine Nebensache.

Frau Pham Thi Thuy Vinh, Gründerin der Ngo Thoi Nhiem Kindergarten-, Grundschul-, Sekundar- und Oberschule (mit Standorten im Bezirk Binh Tan, in Thu Duc (Ho-Chi-Minh-Stadt) und in Binh Duong ), erklärte, dass ihr gesamtes Schulsystem über die Jahre hinweg eine einheitliche Tet-Prämie für Lehrkräfte und Mitarbeiter eingeführt habe: Die Prämie betrage mindestens 5 Millionen VND und maximal 20 Millionen VND. Beispielsweise erhalte ein neuer Mitarbeiter, der seit einem Jahr an der Schule arbeite, eine Tet-Prämie von mindestens 5 Millionen VND.

Frau Pham Thi Thuy Vinh erklärte, dass laut ihrer praktischen Forschung und Erfahrung das monatliche Gehalt von Lehrkräften und Mitarbeitern der wichtigste Faktor sei und als wirtschaftlicher Hebel diene. „Bewerber fragen überall als Erstes nach der Höhe des Monatsgehalts, nicht nach der Höhe des Tet-Bonus. Der Tet-Bonus ist zweitrangig. Entscheidend sind das Monatsgehalt, ein positives Arbeitsumfeld, die Fürsorge für die Lehrkräfte und ein freundliches und einladendes Arbeitsklima… das sind die Schlüsselfaktoren für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern“, erklärte Frau Vinh.

Frau Vinh gab bekannt, dass die monatlichen Gehälter der Lehrkräfte an ihrer Schule zwischen 14 und 60 Millionen VND liegen. Ungefähr 6 % derjenigen, die 60 Millionen VND pro Monat verdienen, erhalten dieses Gehalt. Diese Lehrkräfte verfügen über mindestens 15 Jahre Berufserfahrung, unterrichten überwiegend Schüler der 12. Klasse und können zahlreiche Erfolge und Beiträge vorweisen. Die übrigen Lehrkräfte erhalten ein Durchschnittsgehalt von 30,7 Millionen VND pro Monat. Das monatliche Gehalt der übrigen Angestellten beträgt 15 Millionen VND, wobei neu eingestellte Servicekräfte mit 6,6 Millionen VND das niedrigste Gehalt erhalten.

Den Lehrkräften wird das Mittagessen in der Schule bereitgestellt (finanziert von der Schule). Arbeiten sie bis in den Nachmittag oder Abend, essen sie dort auch zu Abend. Lehrkräfte, die Internatsschüler betreuen, erhalten den ganzen Tag über Mahlzeiten in der Schule. Darüber hinaus haben die Mitarbeiter im Rahmen des Wohlfahrtsprogramms Anspruch auf Reisemöglichkeiten. Leitende Angestellte mit herausragenden Leistungen können an Auslandsreisen teilnehmen. Die Schule übernimmt dabei je nach Eigenbeitrag 100 % der Kosten, für andere 20 %.

„Um Fairness und Transparenz für alle Lehrkräfte und Mitarbeiter zu gewährleisten, veröffentlichen wir die monatlichen Gehälter, Boni und Sozialleistungen aller Angestellten. Gehaltsanpassungen werden zu Beginn des Schuljahres vorgenommen. Wir geben öffentlich bekannt, wie viel Sie für herausragende Leistungen, gute Leistungen, die Ausbildung vieler exzellenter Schüler und sogar dann erhalten, wenn Ihre Schüler keine Auszeichnungen gewinnen… Sobald alle Informationen öffentlich zugänglich sind, kennen die Mitarbeiter ihr Gehalt und können sich ohne Zweifel ihrer Arbeit widmen“, erklärte Frau Vinh.

Laut Frau Vinh tragen das monatliche Gehaltssystem und das positive Arbeitsumfeld zur Stabilität des Kollegiums bei und geben den Lehrkräften Sicherheit und Engagement. In ihrem Schulsystem sind bis zu 98 % der Lehrkräfte hauptberuflich tätig, Gastdozenten sind nur selten.

Viele Privatschulen belohnen ihre Lehrer mit einem Bonus zum chinesischen Neujahr, der ihrem 13. Monatsgehalt entspricht.

EINE SYMBOLISCHE FEIER VON TET

Frau Phan Thi My Hue, Gründerin von Thien An Education Co., Ltd., erklärte, dass Bildungsunternehmen wie ihres von der schwierigen Wirtschaftslage betroffen seien. „Wir würden den Lehrkräften gerne eine höhere Prämie zahlen, aber es ist schon ein Glück, dass wir überhaupt genug Einnahmen haben, um ihre Gehälter zu sichern. Dieses Jahr können wir unseren Lehrkräften nur eine symbolische Prämie zum Tet-Fest auszahlen. Wir hoffen, dass wir uns mit einer stabileren Wirtschaftslage im nächsten Jahr besser um unser Team kümmern können“, vertraute Frau Hue an.

Eine Lehrerin einer privaten Schule in Ho-Chi-Minh-Stadt, die mehrere Schulstufen umfasst, nannte keine konkrete Zahl für die Prämie zum chinesischen Neujahr 2025. Sie erklärte jedoch, dass die Schule üblicherweise vor dem Neujahr das 13. Monatsgehalt als Prämie auszahlt, um Lehrkräfte und Mitarbeiter nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit zu motivieren. Ob diese Prämie dem vollen Gehalt entspricht oder nur 50–60 % des Gehalts der anderen Monate beträgt, ist unklar, da die Lehrerin nicht darüber informiert wurde. Dies hänge von der Schülerzahl und den Leistungen der Schule im vergangenen Schuljahr ab.

Der stellvertretende Schulleiter einer privaten Schule mit mehreren Stufen in Da Lat erklärte: „Lehrer und Mitarbeiter freuen sich sehr über das 13. Monatsgehalt, egal ob es hoch oder niedrig ausfällt. Es ist eine große Motivation für das Lehrpersonal. Mit dem 13. Monatsgehalt können die Lehrer ihren Familien etwas Gutes tun und ihren Eltern Geschenke machen – ganz nach vietnamesischer Tradition. Unabhängig von ihrer Position fühlen sich die Mitarbeiter, wenn sie ihr Bestes gegeben haben und gute Leistungen erhalten, sicher und engagiert.“

Viele Lehrer hoffen lediglich darauf, eine Prämie zum chinesischen Neujahr zu erhalten, die der Prämie der Fabrikarbeiter entspricht.

Zum Jahresende ist das Thema der Tet-Prämien in vielen Berufen oft ein heiß diskutiertes Thema. Viele von uns Lehrern sagen ehrlich und scherzhaft zueinander, dass wir die Tet-Prämien in anderen Berufen beneiden und uns wünschen, wir bekämen genauso viel wie Fabrikarbeiter.

In meinen 20 Jahren als Lehrer an Privatschulen lagen die Tet-Boni zwischen 0 und 5 Millionen VND. Nur während der Covid-19-Pandemie gab es keinen Bonus. In den Jahren zuvor betrug mein höchster Tet-Bonus 5 Millionen VND. Im privaten Schulwesen richten sich viele Boni nach der finanziellen Leistung der Schulen.

Da Tet (das vietnamesische Neujahrsfest) 2025 bevorsteht, befragte ich mehrere Kollegen in verschiedenen Provinzen und Städten. Sie berichteten, dass die Tet-Prämien recht bescheiden ausfallen. Herr NXD, ein Vollzeitlehrer mit rund 15 Jahren Berufserfahrung an einer privaten High School, erklärte, dass die Schule aus eigenen Einnahmen eine Prämie in Höhe eines Monatsgehalts (über 5 Millionen VND) zahlt. Vollzeitlehrer an Privatschulen in Ho-Chi-Minh-Stadt erhalten üblicherweise eine Tet-Prämie in Höhe eines Monatsgehalts (13. Monatsgehalt). Teilzeitlehrer hingegen erhalten im Durchschnitt nur eine Tet-Prämie von 500.000 bis 1 Million VND pro Person.

Frau NTT, die an einer Grundschule in Di An (Provinz Binh Duong) arbeitet, berichtete, dass Lehrer 2 Millionen VND aus dem lokalen Haushalt erhalten. Herr LHD, der an einer High School in der Provinz Ba Ria-Vung Tau unterrichtet, teilte mit, er habe gehört, dass die Provinz den Lehrern dieses Jahr einen Tet-Bonus von 3,3 Millionen VND zahle und dass die Stadt in den vergangenen Jahren ebenfalls ein Budget für Lehrerboni in Höhe von 1,5 bis 2 Millionen VND bereitgestellt habe. Er sei sich jedoch nicht sicher, wie die Situation dieses Jahr aussehen werde.

Thai Hoang

Quelle: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm