Ein Ort der „Wärme“, ein Ort des Mysteriums

13. MONATSGEHALT

Der stellvertretende Schulleiter einer privaten Schule in Da Lat ( Lam Dong ) sagte, dass die Schule Lehrern und Mitarbeitern vor Tet normalerweise ein 13. Monatsgehalt auszahlt und dieser Betrag als Tet-Bonus gilt. Das 13. Monatsgehalt entspricht normalerweise dem Gehalt der anderen Monate des Jahres und hängt von der Dienstaltersstufe, der Position und der Arbeitsleistung der Person während des Jahres ab. „Dieses Jahr ist Tet Ende Januar und meine Schule zahlt die Gehälter normalerweise am Monatsende aus. Dieses Jahr haben Lehrer und Mitarbeiter also einschließlich des Monatsgehalts und des 13. Monatsgehalts zwei Monatsgehälter, um sich mit ihren Familien auf Tet vorzubereiten“, sagte der stellvertretende Schulleiter.

Lehrer wetteifern um die Dekoration des Tet-Obsttellers 2024 im Bien Hung Park, Bien Hoa City, Dong Nai

Lehrer mehrerer großer privater Schulsysteme in Ho-Chi-Minh-Stadt sagten, sie hätten vor Kurzem die gute Nachricht erhalten, dass die Schule den Lehrern und Mitarbeitern etwa am 20. und 21. Januar wie in den Vorjahren üblich einen Bonus für das 13. Monatsgehalt auszahlen werde.

Dr. Nguyen Thanh Nhan, leitender Berater der Asia Talented Young Primary and Secondary School (ATY), sagte, dass die Schulbehörde normalerweise ein 13. Monatsgehalt sowie einen Spar- und Produktivitätsbonus erhält, abhängig von der Dienstzeit und dem Engagement der Person im Laufe des Jahres; im Durchschnitt etwa 30 Millionen VND pro Person. Der Tet-Bonus für Schulverwaltungspersonal kann zwischen 50 und 150 Millionen VND pro Person liegen. Mitarbeiter erhalten ein 13. Monatsgehalt und einige weitere Boni.

HOHES MONATLICHES GEHALT, TET-BONUS IST NUR EINE NEBENWIRKUNG

Frau Pham Thi Thuy Vinh, Gründerin des Kindergartens, der Grundschule, der weiterführenden Schule und des Gymnasiums Ngo Thoi Nhiem (mit Standorten im Bezirk Binh Tan, in Thu Duc City – Ho-Chi-Minh-Stadt und in Binh Duong ), sagte, dass ihr gesamtes System über die Jahre hinweg die gleiche Höhe des Tet-Bonus für Lehrer und Mitarbeiter beibehalten habe: Der niedrigste beträgt 5 Millionen VND, der höchste 20 Millionen VND. Für einen neuen Mitarbeiter, der seit einem Jahr arbeitet, beträgt der niedrigste Tet-Bonus beispielsweise 5 Millionen VND.

Frau Pham Thi Thuy Vinh erklärte, dass aufgrund ihrer praktischen Erfahrung in Forschung und Beruf das Monatsgehalt von Lehrkräften und Mitarbeitern das Wichtigste und ein wirtschaftlicher Hebel sei. „Das Wichtigste für Arbeitnehmer ist, egal wo sie arbeiten, ihr Monatsgehalt, nicht die Höhe ihres Tet-Bonus. Der Tet-Bonus ist zweitrangig. Das Wichtigste ist das Monatsgehalt, ein positives Arbeitsumfeld, die gute Betreuung der Lehrkräfte, ihre Freundlichkeit und ihr Umgang miteinander … das ist der Schlüssel zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern“, sagte Frau Vinh.

Frau Vinh gab bekannt, dass das Monatsgehalt des Lehrpersonals an ihrer Schule zwischen 14 und 60 Millionen VND liegt. Der Anteil derjenigen, die 60 Millionen VND/Monat verdienen, beträgt etwa 6 %. Sie müssen mindestens 15 Jahre Berufserfahrung haben, die meisten von ihnen sind Lehrer der 12. Klasse und haben viele Erfolge und Verdienste vorzuweisen. Die übrigen Lehrer erhalten ein durchschnittliches Gehalt von 30,7 Millionen VND/Monat. Das Monatsgehalt des Personals beträgt 15 Millionen VND. Am niedrigsten verdient das neue Servicepersonal mit 6,6 Millionen VND.

Lehrer erhalten in der Schule ein Mittagessen (das von der Schule bezahlt wird). Wenn Lehrer bis zum Nachmittag oder Abend arbeiten, essen sie in der Schule zu Abend. Lehrer, die für das Internat zuständig sind, erhalten ganztägig Mahlzeiten in der Schule. Darüber hinaus kann das Personal im Rahmen des Sozialsystems reisen. Mitarbeiter mit hohem Dienstalter und herausragenden Leistungen dürfen ins Ausland reisen. Die Schule übernimmt bei einigen die Kosten zu 100 %, bei anderen 20 %, abhängig vom Beitrag des jeweiligen Mitarbeiters.

„Um Fairness und Transparenz für alle Lehrkräfte und Mitarbeiter zu gewährleisten, veröffentlichen wir die monatlichen Gehälter, Prämien und Zusatzleistungen unserer Mitarbeiter. Die Gehaltsanpassung erfolgt zu Beginn des Schuljahres. Wir geben öffentlich bekannt, wie viel wir erhalten, wenn wir unsere Aufgaben hervorragend erfüllen, wie viel wir erhalten, wenn wir viele hervorragende Schüler ausbilden, wie viel wir erhalten, wenn unsere Schüler keine Auszeichnungen gewinnen usw. Sobald alle Informationen veröffentlicht sind, weiß das Team, welchen Gehaltsbeitrag es leisten muss, und niemand wird es in Frage stellen“, sagte Frau Vinh.

Laut Frau Vinh tragen das monatliche Gehaltssystem und das positive Arbeitsumfeld zur Stabilisierung des Personals bei, sodass sich die Lehrer in ihrem Engagement sicher fühlen können. In ihrem Schulsystem sind bis zu 98 % der Lehrer fest angestellt, es gibt nur sehr wenige Gastdozenten.

Viele Privatschulen belohnen ihre Lehrer mit einem 13. Monatsgehalt als Tet-Bonus.

SYMBOLISTISCHER TET-FEIERTAG

Frau Phan Thi My Hue, Gründerin der Thien An Education Company, sagte, dass Bildungsunternehmen wie ihres von wirtschaftlichen Schwierigkeiten betroffen seien. „Das Unternehmen möchte die Lehrer zwar etwas besser entlohnen, aber es ist schon ein Glück, wenn die Einnahmen im Jahr ausreichen, um die Gehälter der Lehrer zu sichern. Dieses Jahr können wir dem Lehrpersonal nur symbolische Tet-Prämien zahlen. Wenn die Wirtschaft im nächsten Jahr stabiler ist, können wir uns hoffentlich besser um das Personal kümmern“, vertraute Frau Hue an.

Ein Lehrer an einer mehrstufigen Privatschule in Ho-Chi-Minh-Stadt nannte die Höhe des Neujahrsbonus 2025 nicht und sagte, dass die Schule normalerweise vor dem Neujahrsfest das 13. Monatsgehalt überweise und es als Tet-Bonus betrachte, um Lehrer und Schulpersonal nach einem Jahr Arbeit zu belohnen. Ob das 13. Monatsgehalt dem Gehalt der anderen Monate entspricht oder nur 50–60 % beträgt, ist jedoch noch nicht bekannt. Der Lehrer wurde nicht darüber informiert, da dies von der Einschreibungssituation und der Leistung der Schule im vergangenen Schuljahr abhängt.

Der stellvertretende Schulleiter einer privaten Mittelschule in Da Lat sagte: „Lehrer und Angestellte sind glücklich, wenn sie ihr 13. Monatsgehalt bekommen, egal wie hoch oder niedrig es ist. Das motiviert das Lehrpersonal. Mit ihrem 13. Monatsgehalt können Lehrer etwas für ihre Familie kaufen und ihren Eltern schenken. Das ist eine vietnamesische Kulturtradition. Jeder Angestellte, der zur Arbeit geht, gibt sich sicher, wenn er sein Bestes gibt und eine gute Sozialpolitik sieht, und bleibt dabei und leistet seinen Beitrag.“

Viele Lehrer erwarten lediglich, dass ihr Tet-Bonus dem der Arbeiter entspricht.

Am Ende des Jahres ist das Thema Tet-Boni in vielen Berufen oft ein heißes Thema. Viele von uns Lehrern sagen ehrlich und scherzhaft, dass wir angesichts der Tet-Boni in vielen Berufen neidisch werden und uns wünschen, den gleichen Tet-Bonus wie die Arbeiter zu bekommen.

In meinen 20 Jahren als Lehrer an Privatschulen lag der Tet-Bonus zwischen 0 und 5 Millionen VND. Das Tet mit dem 0-VND-Bonus fand während der Covid-19-Pandemie statt. Vor einigen Jahren betrug der höchste Tet-Bonus seit Beginn meiner Tätigkeit als Lehrer 5 Millionen VND. Im Privatschulsystem zahlen viele Schulen Boni, die sich nach der Rentabilität ihres Systems richten.

Tet 2025 steht vor der Tür. Ich habe einige Kollegen, die in vielen Provinzen und Städten arbeiten, gefragt und festgestellt, dass der Tet-Bonus sehr bescheiden ist. Herr NXD, ein festangestellter Lehrer, der seit etwa 15 Jahren an einer privaten High School arbeitet, sagte, dass die Schule einen Bonus in Höhe eines Monatsgrundgehalts (mehr als 5 Millionen VND) aus den eigenen Einnahmen und Ausgaben der Schule zahlt. Festangestellte Lehrer an Privatschulen in Ho-Chi-Minh-Stadt erhalten normalerweise einen Tet-Bonus in Höhe eines Monatsgrundgehalts. Für Gastlehrer beträgt der durchschnittliche Tet-Bonus nur 500.000 VND bis 1 Million VND pro Person.

Frau NTT, die an einer Grundschule in Di An City (Binh Duong) arbeitet, sagte, dass die Lehrer 2 Millionen VND aus dem lokalen Haushalt erhielten. Herr LHĐ, der an einer weiterführenden Schule in der Provinz Ba Ria-Vung Tau unterrichtet, erzählte, er habe gehört, dass die Provinz den Lehrern in diesem Jahr einen Tet-Bonus von 3,3 Millionen VND gezahlt habe. Die Stadt verfügt jedes Jahr über ein Budget für die Auszahlung von Boni an Lehrer in Höhe von 1,5 bis 2 Millionen VND, aber er sei sich über dieses Jahr nicht sicher.

Thai Hoang

Quelle: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm