Vietnamesische Geschäftsfrauen: Hindernisse überwinden und in eine neue Ära eintreten

Parallel zur Entwicklung des privaten Wirtschaftssektors überwinden Unternehmerinnen viele Hürden, um gemeinsam mit dem Land in eine neue Ära einzutreten.

Derzeit entwickelt sich der private Wirtschaftssektor in Vietnam zum bevölkerungsreichsten Sektor und leistet den größten Beitrag zur vietnamesischen Wirtschaft. In seinem Artikel „ Private Wirtschaftsentwicklung – Hebel für ein prosperierendes Vietnam“ bewertete Generalsekretär To Lam die Rolle des privaten Wirtschaftssektors und legte eine strategische Vision für das Jahr 2030 dar. Demnach soll die Privatwirtschaft voraussichtlich 70 % zum BIP beitragen, wobei viele Unternehmen global wettbewerbsfähig sein, die Technologie beherrschen und tief in die internationale Wertschöpfungskette integriert sind.

Parallel zur Entwicklung des privaten Wirtschaftssektors überwinden Unternehmerinnen zahlreiche Hürden, um gemeinsam mit dem Land in eine neue Ära einzutreten. Zu diesem Thema diskutierte Frau Bui Thi Ninh, stellvertretende Direktorin des Vietnam Federation of Commerce and Industry , Zweigstelle Ho-Chi-Minh -Stadt (VCCI-HCM), mit PNVN.

+ Können Sie uns Ihre Ansichten zur Rolle der Frauen in der vietnamesischen Privatwirtschaft heute mitteilen? Spielen Frauen wirklich eine wichtige Rolle oder sind sie immer noch mit vielen Barrieren und Vorurteilen konfrontiert?

Mit über 20 Jahren Erfahrung ist Frau Bui Thi Ninh eine führende Expertin für Arbeitsbeziehungen und nachhaltige Entwicklung in Vietnam und arbeitet auf verschiedenen Ebenen, von der Politikgestaltung bis hin zur Interessenvertretung vor Ort.

Frau Bui Thi Ninh: Frauen spielen in der vietnamesischen Privatwirtschaft eine sehr wichtige Rolle. Sie sind nicht nur Arbeiterinnen, sondern auch Unternehmensgründerinnen und -leiterinnen.

Laut dem Mastercard Index of Women Entrepreneurs (MIWE 2023) liegt Vietnam im Hinblick auf die Zahl weiblicher Unternehmerinnen weltweit auf Platz 7. Mit 26,5 % der Unternehmen im Besitz von Frauen – der höchste Wert in der ASEAN-Region.

Frauen stehen jedoch nach wie vor vor zahlreichen systemischen und kulturellen Barrieren. Geschlechterstereotype, Doppelstandards bei der Beurteilung von Kompetenzen und der soziale Druck, familiären Verpflichtungen nachzukommen, erschweren den Karriereweg von Frauen im Vergleich zu Männern. Es mangelt ihnen nicht an Kompetenz, sondern an Möglichkeiten zu Anerkennung und angemessener Unterstützung.

+ Welche Faktoren beeinflussen die Entwicklung vietnamesischer Unternehmerinnen? Bitte teilen Sie uns mit.

Frau Bui Thi Ninh: Meiner Meinung nach gibt es im aktuellen Geschäftsumfeld immer noch drei große Hindernisse für Frauen.

Zunächst einmal gibt es soziokulturelle Barrieren: Frauen müssen oft eine Doppelrolle übernehmen – sie übernehmen sowohl betriebswirtschaftliche Aufgaben als auch die Betreuung der Familie. Dadurch reduzieren sich die Zeit und Ressourcen, die sie in ihre persönliche und geschäftliche Entwicklung investieren können, erheblich.

Die zweite Hürde ist der Zugang zu Ressourcen. Laut einer Umfrage von IFC und VCCI (2021) haben nur etwa 37 % der Unternehmerinnen Zugang zu Bankkrediten, verglichen mit 47 % der Männer. Auch der Zugang zu Technologie und professioneller Beratung ist für sie schwieriger.

Das dritte Hindernis ist das Fehlen eines unterstützenden Ökosystems. In Startup- oder Innovationstrainingsprogrammen werden Geschlechteraspekte oft nicht berücksichtigt, was dazu führt, dass Frauen in der Förderpolitik „unsichtbar“ bleiben.

+ Wie ist also die Position vietnamesischer Unternehmerinnen im Vergleich zu anderen Ländern, insbesondere denen in der ASEAN-Region, Madam?

Frau Bui Thi Ninh: Was den Anteil weiblicher Unternehmerinnen angeht, erzielt Vietnam im Vergleich zum regionalen Durchschnitt bemerkenswerte Erfolge. Daten aus dem GEM (Global Entrepreneurship Monitor)-Bericht 2022/2023 zeigen: In Vietnam beträgt dieser Anteil 26,5 %, in Thailand 23,4 %, in Malaysia 20,3 % und in Indonesien 21,1 %.

Der deutliche Unterschied liegt jedoch in der Qualität der Beteiligung. Während Frauen in Singapur und Malaysia in strategischen Wirtschaftssektoren wie Hightech, Finanzdienstleistungen und globaler Logistik präsent sind, sind in Vietnam die meisten von Frauen geführten Unternehmen nach wie vor in traditionellen Sektoren wie Einzelhandel, Lebensmittel und Körperpflege tätig – mit niedrigen Gewinnspannen und wenigen Expansionsmöglichkeiten.

Die meisten von Frauen geführten Unternehmen sind nach wie vor in traditionellen Branchen wie Einzelhandel, Lebensmittel und Körperpflege tätig. Foto: PVH

+ Können Sie auf der Grundlage der von Ihnen mitgeteilten Informationen einige Lösungen vorschlagen, wie Frauen stärker am privaten Wirtschaftssektor beteiligt werden können?

Frau Bui Thi Ninh: Um das Potenzial von Frauen in der Privatwirtschaft zu fördern, glauben wir, dass es notwendig ist, synchrone Lösungen umzusetzen, darunter:

Zunächst ist es notwendig, Mikrofinanzierungs- und Vorzugskreditprogramme speziell für Unternehmen in Frauenbesitz zu entwickeln, insbesondere in den Bereichen Landwirtschaft, Innovation und grüne Transformation. Inklusive Finanzmodelle für Frauen werden bereits in vielen Ländern wie den Philippinen und Kanada erfolgreich umgesetzt.

Das zweite Ziel besteht darin, Mentoring-Netzwerke für Frauen in der Wirtschaft auf regionaler und nationaler Ebene aufzubauen, um den Austausch von Erfahrungen, Strategien und Marktkontakten zu unterstützen.

Drittens: Integrieren Sie die Gleichstellung der Geschlechter in die nationale Startup-Politik, einschließlich des Nationalen Startup-Unterstützungsprogramms bis 2025 (Beschluss 188/QD-TTg) und der Innovationsprogramme.

+ Welche politischen Veränderungen, Schulungen oder Unterstützungsmaßnahmen für Unternehmerinnen müssen Ihrer Meinung nach verbessert werden, um ihre Entwicklung zu fördern?

Frau Bui Thi Ninh: Ich denke, es bedarf notwendiger Änderungen in der Politik, der Ausbildung und der Unterstützung, um Unternehmerinnen im privaten Wirtschaftssektor zu unterstützen.

Drei politische Schwerpunkte müssen verbessert werden: Institutionalisierung der Anreize für Unternehmen in Frauenhand. Beispielsweise durch die Priorisierung des Zugangs zu Innovationsfonds, grünen Kreditpaketen oder geschlechtergerechten Ausschreibungsverfahren. Entwicklung von Schulungsprogrammen, die den tatsächlichen Bedingungen von Unternehmerinnen gerecht werden, zeitlich flexibel, inhaltlich fundiert und marktnah sind. Unterstützung der Gemeinden beim Aufbau eines zentralen Unterstützungszentrums für Frauenunternehmen – mit Rechtsberatung, Finanzberatung, Marktkontakten und Soft-Skill-Trainings.

Immer mehr Frauen trauen sich, Unternehmen zu gründen und die Wirtschaft voranzubringen. Foto: PVH

Der Vietnamesische Handels- und Industrieverband und VCCI-HCM begleiten die Geschäftswelt, einschließlich des Teams der Unternehmerinnen, stets und betrachten die Unterstützung von Unternehmerinnen als einen ihrer strategischen Schwerpunkte. Im Laufe der Jahre haben wir zahlreiche umfassende Schulungsprogramme zu Betriebswirtschaft, digitaler Transformation, Personal Branding und Kapitalbeschaffung organisiert. Darüber hinaus vernetzen wir weibliche Unternehmen mit internationalen Handelsnetzwerken, insbesondere über Foren mit der EU, Japan und Korea.

Gleichzeitig arbeiten wir auch aktiv mit Entwicklungsorganisationen zusammen, um einen politischen Rahmen zu schaffen, der von Frauen geführte Unternehmen fördert und die Geschlechtergleichstellung in Förderprogramme für kleine und mittlere Unternehmen integriert.

+ Welche Rolle werden vietnamesische Unternehmerinnen Ihrer Meinung nach in der neuen Ära der Wirtschaft spielen und zu den nachhaltigen Entwicklungszielen des Landes beitragen?

Frau Bui Thi Ninh: Ich glaube, dass vietnamesische Unternehmerinnen im Zeitalter der digitalen und grünen Transformation zu Trendsetterinnen werden – sie führen nicht nur ihre Geschäfte effektiv, sondern schaffen auch nachhaltige Werte für die Gemeinschaft.

Frauen sind ganzheitlicher, ausdauernder, risikobewusster und verbinden unternehmerische Aktivitäten oft mit sozialer Verantwortung. Diese Eigenschaften sind im heutigen Kontext besonders wichtig – da Unternehmen nicht nur auf Gewinn abzielen, sondern auch mit den nationalen Zielen für nachhaltige Entwicklung in Einklang gebracht werden müssen.

Ich gehe davon aus, dass die Gemeinschaft der Unternehmerinnen mit den richtigen Maßnahmen und rechtzeitiger Unterstützung zu einer wichtigen treibenden Kraft wird, die zu inklusivem Wachstum beiträgt und eine humane, gerechte und kreative Wirtschaft für Vietnam aufbaut.

+ Vielen Dank!

Private Wirtschaftsentwicklung – ein Hebel für ein prosperierendes Vietnam

Quelle: https://phunuvietnam.vn/nu-doanh-nhan-viet-nam-vuot-qua-rao-can-de-cung-dat-nuoc-buoc-vao-ky-nguyen-moi-2025033016023906.htm