Vietnamesische Geschäftsfrauen: Hindernisse überwinden und in eine neue Ära eintreten

Derzeit entwickelt sich der vietnamesische private Wirtschaftssektor zum bevölkerungsreichsten Sektor und leistet den größten Beitrag zur vietnamesischen Wirtschaft. In seinem Artikel „ Private Wirtschaftsentwicklung – Hebel für ein prosperierendes Vietnam“ bewertete Generalsekretär To Lam die Rolle des privaten Wirtschaftssektors und legte eine strategische Vision für das Jahr 2030 dar. Demnach soll die Privatwirtschaft voraussichtlich 70 % zum BIP beitragen und viele Unternehmen sollen im globalen Wettbewerb bestehen, die Technologie beherrschen und tief in die internationale Wertschöpfungskette integriert sein.

Parallel zur Entwicklung des privaten Wirtschaftssektors überwinden Unternehmerinnen viele Hürden, um gemeinsam mit dem Land in eine neue Ära einzutreten. Zu diesem Inhalt hat Frau Bui Thi Ninh, stellvertretende Direktorin der Vietnam Federation of Commerce and Industry , Zweigstelle Ho Chi Minh- Stadt – VCCI-HCM, ein Gespräch mit PNVN geführt.

+ Können Sie uns Ihre Ansichten zur Rolle der Frauen in der aktuellen vietnamesischen Privatwirtschaft mitteilen? Spielen Frauen wirklich eine wichtige Rolle oder sind sie immer noch mit vielen Barrieren und Vorurteilen konfrontiert?

Mit über 20 Jahren Erfahrung ist Frau Bui Thi Ninh eine führende Expertin für Arbeitsbeziehungen und nachhaltige Entwicklung in Vietnam und arbeitet auf verschiedenen Ebenen, von der Politikgestaltung bis hin zur Interessenvertretung vor Ort.

Frau Bui Thi Ninh: Frauen spielen im privaten Wirtschaftssektor Vietnams eine sehr wichtige Rolle. Sie sind nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch Unternehmensgründer und Führungskräfte.

Laut dem Mastercard Index of Women Entrepreneurs (MIWE 2023) liegt Vietnam im Hinblick auf die Zahl weiblicher Unternehmerinnen weltweit auf Platz 7. Mit 26,5 % der Unternehmen im Besitz von Frauen – der höchste Wert in der ASEAN-Region.

Dennoch sind Frauen immer noch mit zahlreichen systemischen und kulturellen Barrieren konfrontiert. Geschlechterrollenstereotype, Doppelstandards bei der Beurteilung von Kompetenzen und der soziale Druck, „familiären Pflichten nachzukommen“, erschweren den beruflichen Aufstieg von Frauen im Vergleich zu Männern. Es mangelt ihnen nicht an Kapazitäten, sondern an der Möglichkeit, entsprechend anerkannt und gefördert zu werden.

+ Welche Faktoren beeinflussen die Entwicklung vietnamesischer Unternehmerinnen? Bitte teilen Sie uns mit.

Frau Bui Thi Ninh: Meiner Meinung nach gibt es im aktuellen Geschäftsumfeld immer noch drei große Hindernisse für Frauen.

Zunächst einmal gibt es soziokulturelle Barrieren. Frauen müssen oft eine Doppelrolle übernehmen: Sie übernehmen sowohl betriebswirtschaftliche Aufgaben als auch die Aufgabe, sich um die Familie zu kümmern. Dadurch wird der Zeit- und Ressourcenaufwand, den sie in ihre persönliche und geschäftliche Entwicklung investieren müssen, erheblich reduziert.

Das zweite Hindernis ist die Frage des Zugangs zu Ressourcen. Einer Umfrage von IFC und VCCI (2021) zufolge haben nur etwa 37 % der Unternehmerinnen Zugang zu Bankkrediten, verglichen mit 47 % der Männer. Außerdem fällt es ihnen schwerer, auf Technologie und professionelle Beratung zuzugreifen.

Das dritte Hindernis ist das Fehlen eines unterstützenden Ökosystems. In Schulungsprogrammen für Unternehmertum oder Innovation werden geschlechtsspezifische Faktoren häufig nicht berücksichtigt, was dazu führt, dass Frauen in der Förderpolitik „unsichtbar“ bleiben.

+ Wie ist also die Position vietnamesischer Unternehmerinnen im Vergleich zu anderen Ländern, insbesondere denen in der ASEAN-Region, Madam?

Frau Bui Thi Ninh: Was den Anteil weiblicher Unternehmerinnen angeht, erzielt Vietnam im Vergleich zum regionalen Durchschnitt bemerkenswerte Erfolge. Daten aus dem GEM (Global Entrepreneurship Monitor)-Bericht 2022/2023 zeigen: Diese Rate beträgt in Vietnam 26,5 %; in Thailand: 23,4 %; in Malaysia: 20,3 % und Indonesien: 21,1 %

Der deutliche Unterschied liegt jedoch in der Qualität der Teilnahme. Während Frauen in Singapur und Malaysia in strategischen Wirtschaftssektoren wie Hochtechnologie, Finanzdienstleistungen und globaler Logistik präsent sind, sind in Vietnam die meisten von Frauen geführten Unternehmen noch immer in traditionellen Sektoren wie Einzelhandel, Lebensmittel und Körperpflegedienstleistungen tätig – mit niedrigen Gewinnspannen und wenigen Expansionsmöglichkeiten.

Die Mehrheit der von Frauen geführten Unternehmen ist noch immer in traditionellen Branchen wie dem Einzelhandel, der Lebensmittelbranche und der Körperpflege tätig. Foto: PVH

+ Können Sie auf der Grundlage der von Ihnen mitgeteilten Informationen einige Lösungen vorschlagen, wie Frauen stärker am privaten Wirtschaftssektor beteiligt werden können?

Frau Bui Thi Ninh: Um das Potenzial von Frauen in der Privatwirtschaft zu fördern, glauben wir, dass es notwendig ist, synchrone Lösungen umzusetzen, darunter:

Zunächst ist es notwendig, Mikrofinanzierungs- und Vorzugskreditprogramme speziell für Unternehmen von Frauen zu entwickeln, vor allem in den Bereichen Landwirtschaft, Innovation und grüne Transformation. Das inklusive Finanzmodell für Frauen wurde in vielen Ländern wie den Philippinen und Kanada erfolgreich umgesetzt.

Das zweite Ziel besteht darin, Mentoring-Netzwerke für Frauen in der Wirtschaft auf regionaler und nationaler Ebene aufzubauen, um den Austausch von Erfahrungen, Strategien und Marktkontakten zu unterstützen.

Drittens: Integrieren Sie die Gleichstellung der Geschlechter in die nationale Startup-Politik, einschließlich des Nationalen Startup-Unterstützungsprogramms bis 2025 (Beschluss 188/QD-TTg) und der Innovationsprogramme.

+ Welche politischen Veränderungen, Schulungen oder Unterstützungsmaßnahmen für Unternehmerinnen müssen Ihrer Meinung nach verbessert werden, um ihre Entwicklung zu fördern?

Frau Bui Thi Ninh: Ich denke, es bedarf notwendiger Änderungen in der Politik, der Ausbildung und der Unterstützung, um Unternehmerinnen im privaten Wirtschaftssektor zu unterstützen.

Es gibt drei politische Richtungen, die verbessert werden müssen, darunter: Institutionalisierung von Anreizen für Unternehmen in Frauenbesitz. Beispielsweise durch die Priorisierung des Zugangs zu Innovationsfonds, grünen Kreditpaketen oder geschlechtergerechten Ausschreibungsmechanismen. Konzipieren Sie Weiterbildungsprogramme, die den tatsächlichen Gegebenheiten von Unternehmerinnen gerecht werden, eine hohe zeitliche Flexibilität, inhaltliche Tiefe und eine enge Marktanbindung aufweisen. Unterstützen Sie lokale Organisationen bei der Einrichtung eines zentralen Unterstützungszentrums für Frauen in der Wirtschaft, das juristische Dienstleistungen, Finanzberatung, Marktkontakte und Soft-Skill-Schulungen anbietet.

Immer mehr Frauen trauen sich, Unternehmen zu gründen und die Wirtschaft voranzubringen. Foto: PVH

Der Vietnam Federation of Commerce and Industry und VCCI-HCM begleiten die Geschäftswelt, darunter auch Unternehmerinnen, und betrachten die Unterstützung weiblicher Unternehmerinnen stets als einen ihrer strategischen Schwerpunkte. Im Laufe der Jahre haben wir viele intensive Schulungsprogramme zu den Themen Betriebswirtschaft, digitale Transformation, Personal Branding und Fundraising organisiert. Darüber hinaus vernetzen wir Frauenunternehmen mit internationalen Handelsnetzwerken, insbesondere über Foren mit der EU, Japan und Korea.

Gleichzeitig arbeiten wir auch aktiv mit Entwicklungsorganisationen zusammen, um einen politischen Rahmen zu schaffen, der von Frauen geführte Unternehmen fördert und die Geschlechtergleichstellung in Förderprogramme für kleine und mittlere Unternehmen integriert.

+ Welche Rolle werden vietnamesische Unternehmerinnen Ihrer Meinung nach in der neuen Ära der Wirtschaft spielen und zu den nachhaltigen Entwicklungszielen des Landes beitragen?

Frau Bui Thi Ninh: Ich glaube, dass vietnamesische Unternehmerinnen im Zeitalter der digitalen und grünen Transformation zu Trendsetterinnen werden – sie führen nicht nur Geschäfte effektiv, sondern schaffen auch nachhaltige Werte für die Gemeinschaft.

Frauen sind ganzheitlicher, ausdauernder, risikoscheuer und verbinden das Geschäft oft mit sozialer Verantwortung. Dies sind insbesondere im aktuellen Kontext wichtige Eigenschaften, da Unternehmen nicht nur auf Profit aus sind, sondern auch mit den Zielen einer nachhaltigen nationalen Entwicklung in Einklang gebracht werden müssen.

Ich gehe davon aus, dass die Gemeinschaft der Unternehmerinnen mit den richtigen Maßnahmen und rechtzeitiger Unterstützung zu einer wichtigen treibenden Kraft wird, die zu inklusivem Wachstum beiträgt und eine humane, gerechte und kreative Wirtschaft für Vietnam aufbaut.

+ Vielen Dank!

Private Wirtschaftsentwicklung – ein Hebel für ein prosperierendes Vietnam

Quelle: https://phunuvietnam.vn/nu-doanh-nhan-viet-nam-vuot-qua-rao-can-de-cung-dat-nuoc-buoc-vao-ky-nguyen-moi-2025033016023906.htm