Welche Länder haben jemals unabhängige Organisationen mit der Rekrutierung von Beamten beauftragt?

Zusammen mit dem Entwurf des überarbeiteten Gesetzes über Kader und Beamte teilte das Innenministerium einige internationale Erfahrungen bei der Ausarbeitung von Gesetzen über Kader und Beamte mit, darunter auch Erfahrungen bei der Anwerbung von Beamten aus anderen Ländern.

China

China hat erstmals ein einheitliches System zur Bewertung der juristischen Berufsqualifikationen von Bewerbern für offene Stellen eingeführt.

Der Einstellungsprozess umfasst schriftliche Tests und Vorstellungsgespräche. Die Testinhalte basieren auf grundlegenden Kompetenzen, Stellenbeschreibungen und dem Niveau der jeweiligen Regierungsbehörde.

Die schriftliche Prüfung umfasst allgemeine und fachspezifische Themen. Die allgemeinen Themen werden von den zentralen Regierungsbehörden vorgegeben. Die fachspezifischen Themen werden von den Regierungsbehörden und Ministerien der Provinzen vorgegeben.

Inhalt und Methoden des Interviews werden von der zuständigen Behörde auf Provinzebene oder einer höheren Ebene des öffentlichen Dienstes vorgeschrieben.

Die Probezeit für Beamte beträgt ein Jahr. Nach Ablauf der Probezeit werden qualifizierte Beamte eingestellt; diejenigen, die die Anforderungen nicht erfüllen, verlieren ihre Einstellungsentscheidung.

Thailand

Thailand rekrutiert Beamte durch mehrere Prüfungsrunden, darunter Wettbewerbs- und Auswahlrunden.

Die Eignungsprüfung gliedert sich in drei Teile. Teil 1 prüft die Lernfähigkeit, also die Eignung des Kandidaten für eine bestimmte Tätigkeit. Teil 2 prüft die praktische Eignung, d. h. die Kenntnisse und Fertigkeiten des Kandidaten für diese Tätigkeit. Teil 3 prüft die Eignung des Kandidaten für die Tätigkeit im Hinblick auf Verhalten, Einstellung und Persönlichkeit.

Das Prüfungsprogramm besteht daher aus drei Stufen: einer allgemeinen, einer spezifischen und einer Eignungsprüfung für die Stelle.

Die allgemeine Prüfung besteht aus zwei Teilen. Der erste Teil zielt darauf ab, allgemeine Fähigkeiten, Informationsaufnahme und analytisches Denkvermögen zu messen. Mathematische, sprachliche und logische Fähigkeiten sind im ersten Teil enthalten, da sie den Ausbildungsstand des Bewerbers widerspiegeln sollen.

Der zweite Teil konzentriert sich auf die Beurteilung der Fähigkeit, sich auf Thai zu verstehen und auszudrücken.

Der vom Amt der Kommission für den öffentlichen Dienst durchgeführte Allgemeinwissenstest umfasst eine Reihe von Themen, darunter Wirtschaft, Recht, Informatik, Rechnungswesen und Politikwissenschaft .

Die Eignung eines Bewerbers für eine Stelle wird anhand seines Lebenslaufs und persönlichen Profils, seiner Berufserfahrung, seiner Ausbildung und seines Verhaltens im Vorstellungsgespräch beurteilt. Dies wird ebenfalls von den zuständigen Abteilungen durchgeführt.

Bewerber, die in jeder der drei Phasen mindestens 60 % erreichen, gelten als im Auswahlverfahren erfolgreich. Die erfolgreichen Bewerber werden anhand ihrer Punktzahl in eine Rangliste aufgenommen und für die jeweilige Stelle, auf die sie sich beworben haben, berücksichtigt.

Diese Liste bleibt zwei Jahre lang gültig, und die Kandidaten werden in der Reihenfolge ihrer Platzierung aufgefordert, freie Stellen zu besetzen.

Amerika

In den vergangenen Jahren umfasste die Einstellung von Beamten in den USA eine Kombination aus schriftlichen Tests und persönlichen Vorstellungsgesprächen. In jüngster Zeit sind persönliche Vorstellungsgespräche jedoch üblicher geworden.

Die Prüfungen für den öffentlichen Dienst in den USA konzentrieren sich auf Fachwissen und berufliche Leistung. Die Prüfungsformate (schriftlich, mündlich, praktisch oder Auswahlverfahren) variieren je nach den Anforderungen der jeweiligen Stelle.

Die Personalabteilung wählt üblicherweise die sieben leistungsstärksten Mitarbeiter aus und leitet deren Namen an die Personalvermittlungsbehörde weiter. Diese wählt dann geeignete Kandidaten aus und führt eine Probezeit durch.

Frankreich

Frankreich nutzt ein Auswahlverfahren für Beamte. Eine Einstellung ohne Wettbewerbsverfahren ist nur für Veteranen, Menschen mit Behinderung und bestimmte andere Gruppen möglich.

Die Prüfung besteht aus einer Präsentation des Kandidaten über seine erworbenen Kenntnisse aus beruflicher Erfahrung oder über eine berufliche Situation, die mit der angestrebten Funktion des Wettbewerbs in Zusammenhang steht. Je nach Art der Tätigkeit können ärztliche Untersuchungen erforderlich sein.

Kandidaten wird in folgenden Fällen eine vierjährige Verschiebung ihrer erfolgreichen Bewerbung gewährt: Urlaub zur Kinderbetreuung, Mutterschaftsurlaub, Adoptionsurlaub, Elternbesuchsurlaub und Familienzusammenführungsurlaub; Langzeiturlaub; Erfüllung der Pflichten als lokal gewählter Beamter; Erfüllung nationaler Verpflichtungen; Beschäftigung als lokaler Vertragsangestellter; und Verpflichtung zur Ausübung staatsbürgerlicher Pflichten.

Erfolgreiche Bewerber müssen eine Probezeit absolvieren und an einer Vorbereitungsschulung teilnehmen, bevor sie in den öffentlichen Dienst berufen werden. Probezeitbewerber können während der Schulungszeit auf Empfehlung des allgemeinen Verwaltungsausschusses wegen mangelnder Fachkenntnisse oder Disziplinarverstößen entlassen werden.

Wenn es sich bei der eingestellten Person um einen ehemaligen Beamten oder jemanden mit zwei Jahren Berufserfahrung handelt, ist sie von der Probezeit befreit. Die Probezeit wird jedoch bei der Berechnung ihrer Dienstjahre für Beförderungs- und Pensionierungszwecke angerechnet.

Neuseeland

Neuseeland verfolgt bei der Rekrutierung von Beamten ein einzigartiges Verfahren. Die Regierung kann entweder intern rekrutieren oder eine externe Personalagentur beauftragen. Die Beauftragung einer unabhängigen Personalagentur erfolgt unter anderem bei: Positionen, die ein hohes Maß an Fachwissen oder technischen Fähigkeiten erfordern; bei umfangreichen Rekrutierungsmaßnahmen, die den Einsatz von Personalberatern notwendig machen; und bei der Kosteneffizienz einer unabhängigen Agentur.

Ausgewählte Bewerber können zum Vorstellungsgespräch eine Begleitperson oder ein Unterstützungsteam mitbringen. In diesen Fällen muss der Ablauf des Vorstellungsgesprächs vom Personalverantwortlichen im Voraus organisiert werden.

Auf Grundlage von Untersuchungen zu den Erfahrungen verschiedener Länder bei der Einstellung von Beamten schlägt das Innenministerium eine Priorisierung des Auswahlverfahrens vor. Behörden mit begrenzten Einstellungsquoten sollten die Durchführung des Einstellungsverfahrens selbst übernehmen. Behörden mit einem hohen Einstellungsbedarf sollten hingegen eine unabhängige Personalvermittlungsagentur beauftragen.

Das Ministerium schlug außerdem vor, ein internes Rekrutierungsverfahren einzuführen: Vorrang sollten Personen mit Erfahrung im öffentlichen Dienst oder solche, die derzeit unter Vertrag arbeiten, haben, wodurch ein Anreiz für den beruflichen Aufstieg innerhalb des öffentlichen Dienstes geschaffen würde.

Hauptsitz (laut Vietnamnet)

Quelle: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html