Welches Land hat eine unabhängige Organisation mit der Rekrutierung von Beamten beauftragt?

Kandidaten legen im November 2016 die Beamtenprüfung in der chinesischen Provinz Jiangsu ab.

Zusammen mit dem Entwurf des überarbeiteten Gesetzes über Kader und Beamte gibt das Innenministerium einige internationale Erfahrungen bei der Ausarbeitung des Gesetzes über Kader und Beamte weiter, darunter auch Erfahrungen bei der Anwerbung von Beamten aus anderen Ländern.

China

China hat ein einheitliches gesetzliches Qualifikationssystem für Bewerber eingeführt, die sich zum ersten Mal um eine Stelle bewerben.

Die Einstellung umfasst einen schriftlichen Test und ein Vorstellungsgespräch. Der Testinhalt richtet sich nach den grundlegenden Fähigkeiten, der Position und dem Rang der zuständigen staatlichen Behörde.

Die schriftliche Prüfung umfasst allgemeine und fachspezifische Fächer. Die allgemeinen Fächer werden von den zentralen Behörden des öffentlichen Dienstes vorgeschrieben. Die fachspezifischen Fächer werden von den Behörden und Ministerien der Provinzen vorgeschrieben.

Inhalt und Methode des Vorstellungsgesprächs werden von der öffentlichen Dienststelle auf Landesebene oder höher vorgegeben.

Die Probezeit für Beamte beträgt 1 Jahr. Nach Ablauf der Probezeit werden qualifizierte Beamte eingestellt. Erfüllen sie die Voraussetzungen nicht, wird die Einstellungsentscheidung aufgehoben.

Thailand

Thailand rekrutiert Beamte über mehrere Prüfungsrunden, darunter Wettbewerbs- und Auswahlrunden.

Die Auswahlprüfung besteht aus drei Teilen. Teil 1 prüft die Lernfähigkeit für die jeweilige Tätigkeit, d. h., ob der Kandidat für die Ausübung einer Tätigkeit ausgebildet oder geschult werden kann. Teil 2 prüft die berufliche Kompetenz, d. h. das Wissen und die Fähigkeiten des Kandidaten für die jeweilige Tätigkeit. Teil 3 prüft die Fähigkeit zur Ausübung der Tätigkeit, d. h. die Eignung des Kandidaten für die Ausübung der Tätigkeit in Bezug auf sein Verhalten, seine Einstellung und seine Persönlichkeit.

Daher besteht das Prüfungsprogramm aus 3 Phasen: Allgemeiner Test, spezifischer Test und Beurteilung der Eignung für die Position.

Die allgemeine Prüfung besteht aus zwei Teilen. Der erste Teil soll die allgemeinen Fähigkeiten, die Informationsaufnahme und die analytischen Fähigkeiten messen. Mathematische, verbale und logische Fähigkeiten werden im ersten Teil geprüft, da sie die schulischen Fähigkeiten des Bewerbers widerspiegeln.

Im zweiten Teil geht es darum, die Fähigkeit zu beurteilen, Thai zu verstehen und auszudrücken.

Allgemeinwissenstest, durchgeführt vom Office of the Civil Service Commission zu einer Reihe von Themen wie: Wirtschaft, Recht, Computer, Buchhaltung, Politikwissenschaft .

Die Beurteilung der Eignung der Kandidaten für die Stelle erfolgt durch die Überprüfung ihrer Lebensläufe und persönlichen Unterlagen, ihrer Berufserfahrung, ihrer Ausbildung und durch die Beobachtung ihres Verhaltens während des Vorstellungsgesprächs. Auch dies wird von den Abteilungen verwaltet.

Erreicht der Kandidat in jeder der drei Stufen mindestens 60 %, gilt er als bestanden. Erfolgreiche Kandidaten werden anhand ihrer Punktzahl eingestuft und für die Stelle, auf die sie sich beworben haben, in die engere Auswahl genommen.

Diese Liste wird zwei Jahre lang geführt und die Kandidaten werden in der Reihenfolge ihrer Rangfolge zur Besetzung freier Stellen eingeladen.

Amerika

In der Vergangenheit bestand die Einstellung von Mitarbeitern im öffentlichen Dienst in den USA aus einer Kombination aus schriftlichen Prüfungen und persönlichen Vorstellungsgesprächen. In letzter Zeit sind persönliche Vorstellungsgespräche jedoch immer häufiger geworden.

Der Inhalt der Beamtenprüfungen in den USA konzentriert sich auf Fachwissen und Arbeitsleistung. Die Art der Prüfung (schriftlich, mündlich, praktisch und Auswahlprüfung) hängt von den Anforderungen der jeweiligen Stelle ab.

Die Personalagentur wählt in der Regel die sieben leistungsstärksten Bewerber aus und leitet sie an die Personalvermittlungsagentur des öffentlichen Dienstes weiter. Die Personalvermittlungsagentur des öffentlichen Dienstes ist die Stelle, die geeignete Kandidaten auswählt und ihnen eine Probezeit gewährt.

Frankreich

In Frankreich werden öffentliche Bedienstete durch Auswahlverfahren ausgewählt. Die Einstellung ohne Auswahlverfahren ist nur für Veteranen, Behinderte usw. möglich.

Der Test besteht aus einer Präsentation des durch die Prüfung erworbenen Wissens aus Berufserfahrung oder beruflichen Situationen, die mit der beabsichtigten Funktion des Tests in Zusammenhang stehen. Je nach Art der Tätigkeit sind körperliche Tests erforderlich.

In den folgenden Fällen haben die Bewerber Anspruch auf eine vierjährige Zurückbehaltung ihrer Zulassungsergebnisse: Elternurlaub, Mutterschaftsurlaub, Adoptionsurlaub, Elternbesuchsurlaub und Familienzusammenführungsurlaub; Langzeiturlaub; Erfüllung der Pflichten als gewählter lokaler Beamter; Ableistung des Nationaldienstes; Einstellung als lokaler Vertragsbediensteter; Übernahme bürgerlicher Pflichten.

Erfolgreiche Bewerber müssen eine Probezeit absolvieren und an einer dienstvorbereitenden Ausbildung teilnehmen, um in den öffentlichen Dienst aufgenommen zu werden. Der Bewerber auf Probe kann während der Probezeit auf Empfehlung des Allgemeinen Verwaltungsausschusses wegen mangelnder Fachkenntnisse und Disziplinarverstößen entlassen werden.

Wenn die eingestellte Person zuvor im öffentlichen Dienst war oder über zwei Jahre Berufserfahrung verfügt, wird sie von der Probezeit befreit. Die Probezeit wird auf das Dienstalter bei Beförderungen und bei der Pensionierung angerechnet.

Neuseeland

Neuseeland verfolgt bei der Rekrutierung von Beamten ein anderes Verfahren. Die interne Rekrutierung kann intern oder durch die Beauftragung einer externen Personalvermittlungsagentur erfolgen. Gründe für die Beauftragung einer unabhängigen Personalvermittlungsagentur sind: Positionen, die hohes technisches Fachwissen erfordern; hohe Rekrutierungszahlen und die Notwendigkeit, Personalberater hinzuzuziehen; und die Kosteneffizienz bei der Beauftragung einer unabhängigen Personalvermittlungsagentur.

Kandidaten, die zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, dürfen eine Begleitperson oder ein Begleitteam mitbringen. Der Vorstellungstermin muss in diesen Fällen im Voraus mit dem Personalverantwortlichen vereinbart werden.

Das Innenministerium hat die Erfahrungen einiger Länder bei der Einstellung von Beamten untersucht und schlägt daher eine Priorisierung der Auswahlverfahren vor. Bei Behörden mit geringem Rekrutierungsbedarf sollte die Rekrutierung dezentralisiert und direkt bei den Behörden erfolgen. Behörden mit großem Rekrutierungsbedarf sollten unabhängige Rekrutierungsorganisationen beauftragen.

Das Ministerium schlug außerdem vor, ein internes Rekrutierungsverfahren einzuführen: Bewerbern mit Erfahrung im öffentlichen Sektor oder Vertragsarbeitern wird der Vorzug gegeben, um einen Anreiz für einen Aufstieg im öffentlichen Dienst zu schaffen.

HQ (laut Vietnamnet)

Quelle: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html