Herr Truong Gia Binh: Die junge Generation muss geschult werden, um das „strategische Quartett“ einzusetzen und große Ziele zu verwirklichen

NDO – Auf dem Forum zur Entwicklung neuer Impulse für die Nation: Personal zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW einigten sich die Redner auf die Ausbildung einer neuen Personalressource – der sogenannten „57 Ingenieure“. Herr Truong Gia Binh sagte, die Generation der „57 Ingenieure“ werde die neue Generation von Personal sein, die die neue Entwicklungsstrategie des Landes unterstütze und zur Umsetzung des „strategischen Quartetts“ und zur Verwirklichung wichtiger Ziele beitrage.

Gemeinsam bilden wir die neue Generation von KI-Personal aus

Auf dem Forum zur Entwicklung neuer Impulse für die Nation: Humanressourcen zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW, das von der FPT Corporation in Abstimmung mit Ministerien, Abteilungen, Zweigstellen und Einheiten am Nachmittag des 7. Mai in Hanoi organisiert wurde, übermittelte Herr Truong Gia Binh, Vorstandsvorsitzender der FPT Corporation, eine starke Botschaft aus der Resolution 68-NQ/TW von Generalsekretär To Lam: „Unternehmer sind Soldaten an der Wirtschaftsfront.“

Laut Herrn Binh ist der heutige Krieg jedoch kein Krieg mit militärischen Waffen mehr wie in der Vergangenheit, sondern ein Krieg des Wissens, der Technologie und insbesondere der künstlichen Intelligenz (KI). Dies ist ein wichtiges Ereignis, das zur Entwicklung der Humanressourcen beiträgt, um die Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW sicherzustellen.

Herr Truong Gia Binh, Vorstandsvorsitzender der FPT Corporation

Die Resolution 57-NQ/TW wurde 2024 vomPolitbüro mit einer strategischen Vision zur Nutzung von Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitaler Transformation als wichtige Durchbrüche zur Förderung der nationalen Entwicklung im digitalen Zeitalter erlassen. Eines der Kernziele der Resolution ist die Entwicklung von Humanressourcen, insbesondere von Kadern, Beamten und Mitarbeitern, die in der Lage sind, die digitale Transformation auf nationaler Ebene zu organisieren und umzusetzen.

Herr Truong Gia Binh betonte, dass Vietnam 1945 eine allgemeine Schulbildung benötigte, damit jeder lesen und schreiben konnte, während heute jeder wissen müsse, wie man Technologie, insbesondere künstliche Intelligenz, einsetzt, um mit der Entwicklung der Welt Schritt zu halten.

„Jeder vietnamesische Student muss heute über Technologiekenntnisse und KI-Kompetenzen verfügen und in der Lage sein, mit internationalen Experten zusammenzuarbeiten“, sagte Herr Truong Gia Binh.

Der Vorsitzende der FPT-Gruppe betonte weiterhin, dass der Premierminister die Notwendigkeit einer entschlossenen Umsetzung der Aufgaben und Lösungen, die die Partei im „strategischen Quartett“ skizziert hat, angedeutet habe. Dazu gehören: Wissenschaft und Technologie, Innovation, nationale digitale Transformation (Resolution 57-NQ/TW), internationale Integration (Resolution 59-NQ/TW), Gesetzgebung und -durchsetzung (Resolution 66-NQ/TW) und private Wirtschaftsentwicklung (Resolution 68-NQ/TW).

„Wir müssen junge Generationen mit Wissen und Fähigkeiten im Bereich künstliche Intelligenz heranbilden und die Stärke des gesamten Volkes fördern – so wie wir es während des Widerstandskrieges getan haben. Von der zentralen bis zur lokalen Ebene, von der Regierung bis zur Jugend – alle müssen gemeinsam Innovationen hervorbringen und sich für die Entwicklung der Nation einsetzen. Die junge Generation mit ihren technologischen Fähigkeiten und ihrem kreativen Denken wird die entscheidende Kraft sein, die Vietnam dabei hilft, Herausforderungen zu meistern und sich der internationalen Gemeinschaft anzuschließen“, bekräftigte Herr Truong Gia Binh.

Herr Binh warnte davor, in der globalen Wertschöpfungskette zurückzufallen, und sagte: „Wenn es uns nicht gelingt, KI-Personal auszubilden, werden wir aus dem Technologiespiel ausgeschlossen, aber wenn wir bei der KI-Ausbildung die Führung übernehmen, wird Vietnam zu einem globalen Arbeitgeber in diesem Bereich aufsteigen.“

Herr Truong Gia Binh rief dazu auf: „Von Onkel Hos Lehren an General Vo Nguyen Giap, Soldaten „Nationalgeschichte“ zu lehren, muss auch die Jugend von heute mit Patriotismus, Nationalstolz und dem Glauben an die Zukunft eines fortschrittlichen Vietnams gefördert werden. Lassen Sie uns gemeinsam neue Generationen von KI-Experten heranbilden. Während die Welt befürchtet, dass KI Arbeitsplätze vernichten könnte, wird Vietnam sich erheben und zum Zentrum der globalen Technologie-Experten werden.“

Vorschläge zur Personalentwicklung für das Land

Im Rahmen des Forums fand eine Diskussionsrunde zur strategischen Personalentwicklung und Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW statt, die von Herrn Truong Gia Binh, Vorsitzender der FPT Group, geleitet wurde.

Dr. Le Truong Tung, Vorsitzender des FPT-Universitätsrats.

Die Diskussion drehte sich um Lösungen und Strategien zum Aufbau eines Teams qualifizierter Fachkräfte, die bereit sind, zur nationalen digitalen Transformation beizutragen. Die Redner bekräftigten außerdem, dass die Anwendung von Wissenschaft und Technologie, insbesondere der KI, nicht nur ein Trend, sondern eine Revolution darstellt, insbesondere im Bildungsbereich.

Um mit diesem Trend Schritt zu halten, muss Vietnam eine Belegschaft mit ausreichender Kapazität aufbauen, um die wichtigen Aufgaben des Landes im Kontext der starken digitalen Transformation zu erfüllen. Jeder Einzelne und jede Organisation muss ihre Rolle beim Aufbau der Grundlagen für nachhaltige Entwicklung und internationale Integration klar verstehen.

Dr. Le Truong Tung, Vorstandsvorsitzender der FPT University, betonte, dass angesichts des rasanten Wandels in Wissenschaft und Technologie eine tiefgreifende Reform des Bildungswesens notwendig sei. Die zunehmende Verbreitung künstlicher Intelligenz in verschiedenen Bereichen werde nicht nur die Art des Lernens, sondern auch die Ziele und Inhalte von Ausbildungsprogrammen verändern. Dies erfordere Reformen der Bildungseinrichtungen, um der jungen Generation die notwendigen Fähigkeiten zu vermitteln, die den Anforderungen der Zeit gerecht werden.

Herr Truong Gia Binh sprach auch über die Notwendigkeit, eine Quelle „strategischer Humanressourcen“ zu schaffen – Menschen, die nicht nur über fundiertes Wissen verfügen, sondern auch die Fähigkeit besitzen, sich an schnelle Veränderungen anzupassen.

Frau Pham Thi Ngoc Thuy, Direktorin des Private Economic Development Research Board (Board IV), erklärte, dass der menschliche Faktor der Schlüssel zur effektiven Verknüpfung von Unternehmen und Volkswirtschaft sei.

Porträt von "Ingenieur 57"

Im Rahmen der Diskussion einigten sich die Redner außerdem darauf, das Profil einer neuen Personalressource zu skizzieren – die „57 Ingenieure“. Herr Binh sagte, die Generation der „57 Ingenieure“ werde die neue Generation von Fachkräften sein, die der neuen Entwicklungsstrategie des Landes dienen werde.

Dr. Le Truong Tung ist überzeugt, dass diese Ingenieure nicht nur technologisches Wissen, sondern auch praktische Fähigkeiten benötigen, um am digitalen Transformationsprozess teilzunehmen. Die FPT University hat ein neues Schulungsprogramm gestartet, das speziell für Studierende im Abschluss- und Erstsemester konzipiert ist und sie auf praktische Projekte vorbereitet.

Frau Pham Thi Ngoc Thuy schlug drei Gruppen von „57 Ingenieuren“ vor, die geschult und weiterentwickelt werden müssen. Die erste Gruppe besteht aus spezialisierten Wissenschafts- und Technologieingenieuren – diejenigen, die über ein tiefes Branchenverständnis verfügen, beispielsweise im Bankwesen, in der Logistik, in der Fertigung usw. Die zweite Gruppe besteht aus erfahrenen Administratoren und Managern – die wissen, wie man Daten und Technologie einsetzt, um Entscheidungen zu treffen und modern zu managen. Die dritte Gruppe besteht aus Business-Analysten (BAs) – die Prozesse, Daten und Technologie verknüpfen und die Umstrukturierung von Betriebssystemen unterstützen.

Herr Le Thanh Tung, Mitglied des Verwaltungsrats der VietinBank, erklärte, dass die VietinBank derzeit den Aufbau eines Personalteams mit Kompetenzen in den Bereichen KI, Cloud Computing und Cybersicherheit vorantreibt, die entscheidende Faktoren für den digitalen Transformationsprozess in der Finanzbranche sind. Mitarbeiter im Bankensektor benötigen Kenntnisse in fortschrittlichen digitalen Technologien wie künstlicher Intelligenz, Cloud Computing und Cybersicherheit.

Herr Nguyen Van Khoa, Generaldirektor der FPT Corporation.

Herr Nguyen Van Khoa, Generaldirektor der FPT Corporation, machte einen bahnbrechenden Vorschlag zum Aufbau einer Truppe von „57 Ingenieuren“, und zwar:

„Ingenieur 57“ muss über juristisches Denken und Verständnis verfügen. Bisher haben wir in der Wirtschaft nur das getan, was sinnvoll war und gesetzlich vorgeschrieben war. Wir müssen die Studierenden jedoch gründlich in juristischem Denken und den Standards der öffentlichen Verwaltung schulen.

Als nächstes kommt das systemische Designdenken. Bisher konzentrierten wir uns auf Endnutzer, doch nun müssen wir unsere Vision erweitern und Unternehmen, Bürger und Regierungen einbeziehen. Kenntnisse im systemischen Denken müssen in den Lehrplan integriert werden, und die Hochschulen der Allianz werden Technologien und Trainingsplattformen gemeinsam nutzen. Absolventen erhalten so eine solide Grundlage für Innovationen.

Im Bereich Wissenschaft und Technologie spielen Prozesse, Standards und Plattformen eine äußerst wichtige Rolle. Wenn wir von Anfang an eine standardisierte Denkweise aufbauen, werden wir „57 Ingenieure“ ausbilden.

„Lehrkräfte können einen Kriterienkatalog entwickeln, damit die Schulen den Unterricht individuell auf ihre Schüler abstimmen können“, schlug Herr Khoa vor.

Quelle: https://nhandan.vn/ong-truong-gia-binh-can-dao-tao-the-he-tre-trien-khai-bo-tu-chien-luoc-hien-thuc-hoa-cac-muc-tieu-lon-post878066.html