Förderung der Rolle der Gewerkschaften beim Aufbau einer lernenden Gesellschaft im Zeitalter der digitalen Transformation

CTTĐT - Nach fünf Jahren der Umsetzung des Projekts "Aufbau einer lernenden Gesellschaft für den Zeitraum 2021 - 2030" gemäß Beschluss Nr. 1373/QD-TTg des Premierministers hat der Gewerkschaftsbund der Provinz Lao Cai viele praktische Ergebnisse erzielt und dazu beigetragen, das Bewusstsein und das Handeln von Kadern, Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitern, Beamten und Angestellten (CNVCLĐ) im Hinblick auf lebenslanges Lernen grundlegend zu verändern und so im Zeitalter der digitalen Transformation eine lernende Gesellschaft aufzubauen.

Gemäß den Vorgaben des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, des Provinzvolkskomitees und des Bildungsministeriums hat der Provinzgewerkschaftsbund Pläne und Leitlinien herausgegeben, die die Ziele des Projekts im Zusammenhang mit dem Programm „Förderung des lebenslangen Lernens von Arbeitnehmern in Unternehmen bis 2030“ festlegen. Der Lenkungsausschuss für den Aufbau einer lernenden Gesellschaft wird regelmäßig gestärkt; jedem Mitglied werden spezifische Aufgaben zugewiesen, und ein effektiver Betrieb auf allen Ebenen der Gewerkschaft wird gewährleistet.

Jährlich werden umfangreiche Maßnahmen zur Förderung des lebenslangen Lernens umgesetzt, darunter Schulungen und Weiterbildungsangebote für Gewerkschaftsfunktionäre und Beschäftigte. Gewerkschaften aller Ebenen arbeiten mit Arbeitgebern zusammen, um die Voraussetzungen für die Weiterbildung von Arbeitnehmern zu schaffen und deren berufliche Qualifikationen, politisches Wissen, Fachkenntnisse und Lebenskompetenzen zu verbessern. Gleichzeitig werden Unternehmen ermutigt, Fonds zur Förderung von Bildung und Talenten einzurichten, um Arbeitnehmer und deren Kinder bei der Ausbildung zu unterstützen.

Der Provinzialverband der Gewerkschaften wurde außerdem als „Lerneinheit auf Provinzebene“ der Stufe I anerkannt und über viele Jahre hinweg beibehalten, was den beispielhaften Lerngeist der Gewerkschaftsfunktionäre unterstreicht.

Nach fünf Jahren hat die Weiterbildungsinitiative für Arbeitnehmer bemerkenswerte Fortschritte erzielt. Bis 2025 werden 90 % der Arbeitnehmer über Informationskompetenzen verfügen, 75 % werden an Weiterbildungen zur Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten teilnehmen, 60 % werden über Lebenskompetenzen sowie Kenntnisse in Informations- und Digitaltechnologie verfügen und 60 % der Arbeitnehmer werden gemäß den Kriterien der Provinz den Titel „Lernender Bürger“ erhalten. Diese Ergebnisse tragen zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen bei und erfüllen die Anforderungen der Vierten Industriellen Revolution und der internationalen Integration.

Trotz der erzielten Ergebnisse gibt es jedoch weiterhin zahlreiche Kader, Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter, die dem Lernen keine Bedeutung beimessen; die schwierige Wirtschaftslage hält viele Arbeitnehmer von Weiterbildungsangeboten ab. Manche Unternehmen zeigen kein Interesse daran, ihre Mitarbeiter bei der Weiterbildung, der digitalen Transformation und dem Erwerb von Soft Skills zu unterstützen.

Im Zeitraum 2026 - 2030 wird der Provinzverband der Gewerkschaften weiterhin synchron wichtige Aufgaben wahrnehmen, darunter die fortlaufende effektive Umsetzung der Richtlinien und Strategien der Partei, des Staates und des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Vietnams zum Aufbau einer lernenden Gesellschaft; die Förderung von Aufklärung und Bildung, um das Bewusstsein für lebenslanges Lernen in vielfältigen und kreativen Formen zu stärken und den Arbeitnehmern zu verdeutlichen, dass Lernen in der modernen Gesellschaft nicht nur ein Recht, sondern auch eine wesentliche Notwendigkeit ist.

Der Provinzverband der Gewerkschaften wird die Koordination mit relevanten Sektoren und Einheiten bei der Organisation von Schulungen, der Förderung beruflicher, digitaler und lebenspraktischer Kompetenzen für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer verstärken. Er wird Unternehmen dazu anregen, Zeit und Mittel für die Weiterbildung ihrer Beschäftigten bereitzustellen und deren berufliche Qualifikationen und Fähigkeiten zu verbessern. Gleichzeitig werden Gewerkschaften auf allen Ebenen Vorbilder schaffen, die mit dem Aufbau von „Lerneinheiten“ und „Lernenden Bürgern“ verbunden sind, und beispielhafte Lern- und Innovationsprozesse würdigen und übernehmen. Dies gilt als wichtiger Motor, um den Geist des lebenslangen Lernens unter Arbeitnehmern, Beamten und Arbeitern zu verbreiten.

Ein neuer Schwerpunkt des Provinzverbandes der Gewerkschaften liegt auf dem Einsatz digitaler Technologien in Lern- und Managementprozessen, um ein offenes, flexibles und zugängliches Lernumfeld für Arbeitnehmer zu schaffen. Die effektive Nutzung von Online-Lernplattformen, kulturellen Einrichtungen und kommunalen Lernzentren trägt zur Verbesserung der Qualität und Effektivität von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen bei.

Quelle: https://www.laocai.gov.vn/tin-trong-tinh/phat-huy-vai-tro-cong-doan-trong-xay-dung-xa-hoi-hoc-tap-thoi-ky-chuyen-doi-so-1550750