Genehmigung der Nationalen Strategie zur Gewinnung und Nutzung von Talenten

Bis 2025 wird die Gewinnung talentierter Mitarbeiter für die Arbeit in staatlichen Behörden, Organisationen und Einheiten etwa 10 % der Gesamtzahl der Neueinstellungen ausmachen.

Das Gesamtziel der Strategie besteht darin, starke, bahnbrechende Richtlinien und Lösungen zu entwickeln und effektiv umzusetzen, um bis 2030 (mit einer Vision bis 2050) Talente (sowohl im In- als auch im Ausland) anzuziehen und zu nutzen, insbesondere in Schlüsselsektoren und -bereichen wie: Wissenschaft und Technologie; Bildung und Ausbildung; Kultur; Sozialwissenschaften; Gesundheitswesen; Information und Kommunikation, digitale Transformation …

Dadurch wird zur Beschleunigung der Industrialisierung, Modernisierung und internationalen Integration des Landes beigetragen und das Ziel erreicht, dass Vietnam bis 2030 ein Entwicklungsland mit moderner Industrie und hohem Durchschnittseinkommen und bis 2050 ein Industrieland mit hohem Einkommen und einer gerechten, demokratischen und zivilisierten Gesellschaft wird.

Das konkrete Ziel bis Ende Juni 2024 besteht darin, dass 100 % der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen Pläne zur Gewinnung und Nutzung von Talenten im Einklang mit der Nationalen Strategie und den praktischen Anforderungen herausgeben, mit Schwerpunkten und Schlüsselpunkten, insbesondere in wichtigen und vorteilhaften Branchen und Bereichen.

Bis 2025 wird die Gewinnung talentierter Mitarbeiter für die Arbeit in staatlichen Behörden, Organisationen und Einheiten etwa 10 % der Gesamtzahl der Neueinstellungen ausmachen.

Das Ziel bis 2030, mit einer Vision bis 2050, besteht darin, den Anteil der Talente, die für die Arbeit in staatlichen Behörden, Organisationen und Einheiten gewonnen werden, bei mindestens 20 % der Gesamtzahl der Neueinstellungen pro Jahr zu halten.

Streben Sie an, dass 100 % der (anerkannten) Talente auch nach fünf Jahren der Anwerbung und Beförderung für staatliche Stellen, Organisationen und Einheiten noch bleiben und arbeiten. Bis 2025 wird die Quote der im wissenschaftlichen und technischen Bereich ausgebildeten und geförderten Talente 30 % erreichen, bis 2030 60 % und bis 2050 100 %.

Talente fördern, entdecken und empfehlen

Zu den Aufgaben und Lösungen der Strategie gehört es, Talente zu fördern, zu entdecken und weiterzuempfehlen.

Die Talentsuche zielt insbesondere darauf ab, Menschen mit moralischen Qualitäten und einem durchschnittlichen Lebensstil zu finden, die den Wunsch haben, dem Vaterland und dem Volk zu dienen, die über herausragende Qualifikationen und kreative Fähigkeiten verfügen und besondere Werke, Produkte, Leistungen, Verdienste oder Beiträge geleistet haben, die den Fortschritt und die Entwicklung eines Bereichs, einer Branche, eines Ortes oder des Landes fördern. Dies erfolgt in Sektoren und Bereichen des gesellschaftlichen Lebens und konzentriert sich auf die folgenden vier Gruppen:

- Studierende mit guten Studienleistungen, mit Auszeichnung abgeschlossenen Studiengängen, hervorragenden Noten sowie herausragenden Qualitäten und Talenten an Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen.

- Personen mit Master-, Doktor-, Professoren- oder außerordentlichen Professorentiteln, deren Forschungsarbeiten anerkannt und im praktischen Leben effektiv angewendet werden.

- Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter, die in Agenturen, Organisationen und Einheiten der Partei, des Staates, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischen Organisationen mit herausragenden Fähigkeiten arbeiten und ihre Aufgaben und ihren öffentlichen Dienst stets gut oder hervorragend erfüllen.

- Menschen mit herausragenden Qualifikationen, Fähigkeiten und praktischer Erfahrung in anderen Bereichen, Regionen und an anderen Standorten im In- und Ausland.

Ermutigen und fördern Sie die Verantwortung derjenigen, die Talente vorstellen und empfehlen; sorgen Sie für Öffentlichkeit, Transparenz und Demokratie bei der Vorstellung, Empfehlung und Anerkennung von Talenten.

Fördern Sie die Rolle und Verantwortung der Vietnamesischen Vaterländischen Front, soziopolitischer Organisationen, soziopolitisch-beruflicher Organisationen, sozialer Organisationen und sozioprofessioneller Organisationen bei der Entdeckung, Einführung und Empfehlung von Talenten. Ministerien, Zweigstellen und Kommunen arbeiten proaktiv und aktiv mit Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen zusammen, um junge Talente unter den Studierenden frühzeitig zu entdecken.

Verbessern Sie die Qualität und schaffen Sie Durchbrüche bei der Ausbildung und Talentförderung

Eine weitere Aufgabe und Lösung der Strategie besteht darin, die Qualität zu verbessern und Durchbrüche bei der Ausbildung und Förderung von Talenten zu erzielen.

Konkret geht es darum, innovative Schulungs- und Entwicklungsprogramme in Branchen und Bereichen einzuführen, um die Kapazitätsentwicklung zu maximieren und Fachtalente sowie herausragende Fähigkeiten von Talenten zu entwickeln.

Die Kapazitäten der Ausbildungs- und Fördereinrichtungen für Humanressourcen sollen verbessert werden. Einige wichtige Universitäten Vietnams sollen zu führenden Universitäten in der Region ausgebaut werden. Ein Dozententeam für die Ausbildung und Förderung von Humanressourcen soll zusammengestellt und aufgebaut werden, darunter hochqualifizierte, erfahrene und im In- und Ausland renommierte Experten, Pädagogen, Wissenschaftler, Führungskräfte, Manager und Wirtschaftsführer. Ein Schwerpunkt soll die Einbeziehung von Professoren und führenden Experten vietnamesischer Herkunft in Vietnam sein, um dort zu arbeiten und zu lehren. Es sollen Strategien entwickelt werden, um nicht-öffentliche Bildungseinrichtungen zu ermutigen, sich an der Forschung und Ausbildung hochqualifizierter Humanressourcen für das Land zu beteiligen.

Entwickeln Sie Programme und Pläne für die Zusammenarbeit und den Zusammenschluss mit renommierten ausländischen Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen in der Welt, um Talente entsprechend den regionalen und internationalen Bedürfnissen und Standards auszubilden und zu fördern.

Schaffen Sie günstige Bedingungen für Lernen, Forschung und ein Umfeld für Wettbewerb, Herausforderung und Ausbildung, damit junge Talente, insbesondere exzellente Absolventen, die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten und Stärken zu entwickeln.

Stärkung der Leistungsfähigkeit öffentlicher Dienstleistungseinheiten in den Bereichen wissenschaftliche Forschung, Technologie, Bildung, Gesundheit, Kultur, Sozialwissenschaften und anderen Schlüsselbereichen durch Ausbildung, Förderung und Bereitstellung hochqualifizierter Humanressourcen und Talente im Dienste der Industrialisierung und Modernisierung des Landes.

Quelle