Die nationale Strategie zur Gewinnung und Nutzung von Talenten genehmigen.

Ziel ist es, bis 2025 etwa 10 % aller Neueinstellungen für die Arbeit in staatlichen Behörden, Organisationen und Einheiten zu gewinnen.

Das übergeordnete Ziel der Strategie ist die Entwicklung und effektive Umsetzung starker, bahnbrechender Strategien und Lösungen zur Gewinnung und Nutzung von Talenten (sowohl im Inland als auch international) bis 2030, mit einer Vision bis 2050, insbesondere in Schlüsselsektoren und -bereichen wie: Wissenschaft und Technologie; Bildung und Ausbildung; Kultur; Sozialwissenschaften; Gesundheit; Information und Kommunikation; digitale Transformation...

Dies wird dazu beitragen, den Industrialisierungs- und Modernisierungsprozess des Landes sowie seine internationale Integration zu beschleunigen und das Ziel zu erreichen, dass Vietnam bis 2030 ein Entwicklungsland mit moderner Industrie und hohem mittleren Einkommen und bis 2050 ein entwickeltes Land mit hohem Einkommen und einer gerechten, demokratischen und zivilisierten Gesellschaft wird.

Das konkrete Ziel bis Ende Juni 2024 ist es, dass 100 % der Ministerien, Sektoren und Gebietskörperschaften Pläne zur Gewinnung und Nutzung von Talenten gemäß der nationalen Strategie und den praktischen Erfordernissen vorlegen, wobei der Schwerpunkt auf Schlüsselbereichen, insbesondere führenden Sektoren und Bereichen mit Vorteilen, liegt.

Ziel ist es, bis 2025 etwa 10 % aller Neueinstellungen für die Arbeit in staatlichen Behörden, Organisationen und Einheiten zu gewinnen.

Ziel ist es, bis 2030, mit einer Vision bis 2050, den Anteil talentierter Personen, die für eine Tätigkeit in staatlichen Behörden, Organisationen und Einheiten gewonnen werden, bei mindestens 20 % der Gesamtzahl der jährlichen Neueinstellungen zu halten.

Ziel ist es, alle anerkannten Talente innerhalb von fünf Jahren nach ihrer Einstellung in staatlichen Behörden, Organisationen und Einrichtungen zu halten; der Anteil der im Bereich Wissenschaft und Technologie ausgebildeten und geförderten Talente soll bis 2025 30 %, bis 2030 60 % und bis 2050 schließlich 100 % erreichen.

Talente fördern, erkennen und empfehlen.

Eine der Aufgaben und Lösungsansätze der Strategie besteht darin, talentierte Personen zu fördern, zu identifizieren und zu empfehlen.

Die Talentsuche zielt insbesondere darauf ab, Personen mit hohem moralischem Charakter und vorbildlichem Lebensstil zu identifizieren; solche, die den Wunsch haben, einen Beitrag für das Land und seine Bevölkerung zu leisten; solche, die über herausragende Fähigkeiten und kreatives Potenzial verfügen; und solche, die außergewöhnliche Leistungen, Verdienste oder Beiträge vorweisen können, die zum Fortschritt und zur Entwicklung eines Fachgebiets, einer Branche, einer Region oder eines Landes beitragen. Dieser Prozess wird in verschiedenen Sektoren und Bereichen des gesellschaftlichen Lebens durchgeführt und konzentriert sich auf die folgenden vier Gruppen:

- Studierende mit hervorragenden akademischen Leistungen, die mit Auszeichnung oder Exzellenz abschließen und über herausragende Qualitäten und Talente aus Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen verfügen.

- Personen mit Master-, Doktor-, Professoren- oder außerordentlichen Professorentiteln, die anerkannte Forschungsarbeiten und hochwirksame Anwendungen in der Praxis vorweisen können.

- Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte, die in Agenturen, Organisationen und Einheiten der Partei, des Staates, der Vaterländischen Front Vietnams sowie in politischen und sozialen Organisationen tätig sind und über herausragende Fähigkeiten verfügen und ihre Aufgaben und ihren öffentlichen Dienst stets gut oder hervorragend erfüllen.

- Personen mit herausragenden Qualifikationen, Fähigkeiten und praktischer Erfahrung in verschiedenen Bereichen, Regionen und Orten, sowohl im Inland als auch international.

Die Verantwortung derjenigen, die talentierte Personen vorschlagen und empfehlen, sollte gefördert und hervorgehoben werden; Offenheit, Transparenz und Demokratie bei der Vorstellung, Empfehlung und Anerkennung von Talenten sollten gewährleistet sein.

Die Rolle und Verantwortung der Vaterländischen Front Vietnams, politisch-sozialer und politisch-sozial-beruflicher Organisationen sowie sozialer und berufsständischer Organisationen bei der Identifizierung, Vorstellung und Empfehlung talentierter Personen soll gestärkt werden. Ministerien, Sektoren und Kommunen sollten proaktiv und eng mit Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen zusammenarbeiten, um junge Talente unter den Studierenden frühzeitig zu erkennen.

Qualitätsverbesserung und bahnbrechende Innovationen in der Ausbildung und Talentförderung.

Eine weitere Aufgabe und Lösung der Strategie besteht darin, die Qualität zu verbessern und bahnbrechende Innovationen in der Ausbildung und Förderung von Talenten zu erzielen.

Dies beinhaltet insbesondere die Reform von Aus- und Weiterbildungsprogrammen in verschiedenen Branchen und Bereichen, um die Entwicklung von Fähigkeiten, spezialisierten Talenten und herausragenden Fertigkeiten von Einzelpersonen zu maximieren.

Die Kapazitäten der Ausbildungseinrichtungen zur Talentförderung sollen gestärkt werden. Einige wenige Schlüsseluniversitäten in Vietnam sollen gezielt zu führenden Institutionen in der Region ausgebaut werden. Ein Team von Dozenten, die an Talentförderprogrammen teilnehmen und führende Experten, Pädagogen, Wissenschaftler, Führungskräfte, Manager und Geschäftsleute mit hoher Qualifikation, Erfahrung und nationalem sowie internationalem Ansehen sind, soll zusammengestellt und weiterentwickelt werden. Führende Professoren und Experten vietnamesischer Herkunft sollen gezielt eingeladen werden, nach Vietnam zurückzukehren, um dort zu arbeiten und zu lehren. Es sollen Maßnahmen ergriffen werden, um private Bildungseinrichtungen zur Beteiligung an Forschung und Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte für das Land zu ermutigen.

Entwicklung von Programmen und Plänen zur Zusammenarbeit und Vernetzung mit hoch angesehenen ausländischen Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen weltweit, um Talente entsprechend regionalen und internationalen Bedürfnissen und Standards auszubilden und zu fördern.

Schaffung günstiger Lern- und Forschungsbedingungen, Bereitstellung von Möglichkeiten zur Interaktion, Herausforderungen und Weiterbildung, damit junge Talente, insbesondere Absolventen von Gymnasien und Universitäten mit ausgezeichneten oder hervorragenden Noten, die Chance haben, ihre Fähigkeiten und Stärken zu entwickeln.

Stärkung der Kapazitäten der öffentlichen Dienststellen in den Bereichen wissenschaftliche Forschung, Technologie, Bildung, Gesundheit, Kultur, Sozialwissenschaften und anderen Schlüsselbereichen durch Ausbildung, Förderung und Bereitstellung hochqualifizierter Humanressourcen und Talente, um der Industrialisierung und Modernisierung des Landes zu dienen.

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