Das Gesamtziel der Strategie besteht darin, starke, bahnbrechende Richtlinien und Lösungen zu entwickeln und effektiv umzusetzen, um bis 2030 (mit einer Vision bis 2050) Talente (sowohl im In- als auch im Ausland) anzuziehen und zu nutzen, insbesondere in Schlüsselsektoren und -feldern wie: Wissenschaft und Technologie; Bildung und Ausbildung; Kultur; Sozialwissenschaften; Gesundheitswesen; Information und Kommunikation, digitale Transformation usw.
Dadurch wird zur Beschleunigung der Industrialisierung, Modernisierung und internationalen Integration des Landes beigetragen und das Ziel erreicht, dass Vietnam bis 2030 ein Entwicklungsland mit moderner Industrie und hohem Durchschnittseinkommen und bis 2050 ein Industrieland mit hohem Einkommen und einer gerechten, demokratischen und zivilisierten Gesellschaft wird.
Das konkrete Ziel besteht darin, dass bis Ende Juni 2024 100 % der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen Pläne zur Gewinnung und Nutzung von Talenten im Einklang mit der Nationalen Strategie und den praktischen Anforderungen herausgeben, mit Schwerpunkten und Schlüsselpunkten, insbesondere in wichtigen und vorteilhaften Branchen und Bereichen.
Bis 2025 wird die Gewinnung talentierter Mitarbeiter für die Arbeit in staatlichen Behörden, Organisationen und Einheiten etwa 10 % der Gesamtzahl der Neueinstellungen ausmachen.
Das Ziel bis 2030, mit einer Vision bis 2050, besteht darin, den Anteil der Talente, die für eine Arbeit in staatlichen Behörden, Organisationen und Einheiten gewonnen werden, bei mindestens 20 % der Gesamtzahl der Neueinstellungen pro Jahr zu halten.
Es soll angestrebt werden, dass 100 % der (anerkannten) Talente auch nach fünf Jahren der Anwerbung und Beförderung für staatliche Stellen, Organisationen und Einheiten weiterhin bleiben und arbeiten. Bis 2025 soll der Anteil der im wissenschaftlichen und technologischen Bereich ausgebildeten und geförderten Talente 30 % erreichen, bis 2030 60 % und bis 2050 100 %.
Talente fördern, entdecken und empfehlen
Zu den Aufgaben und Lösungen der Strategie gehört es, Talente zu fördern, zu entdecken und weiterzuempfehlen.
Konkret zielt die Suche nach Talenten darauf ab, Menschen mit moralischen Qualitäten und einem vorbildlichen Lebensstil zu entdecken; mit dem Bestreben, dem Vaterland und dem Volk zu dienen und einen Beitrag zu leisten; mit herausragenden Qualifikationen und kreativen Fähigkeiten; mit besonderen Werken, Produkten, Errungenschaften, Verdiensten oder Beiträgen, die Fortschritt und Entwicklung in einem Bereich, einer Branche, einem Ort oder einem Land schaffen, durchgeführt in Sektoren und Bereichen des gesellschaftlichen Lebens und mit Schwerpunkt auf den folgenden vier Gruppen:
- Studierende mit guten Studienleistungen, Abschluss mit Auszeichnung, hervorragenden Noten, mit herausragenden Fähigkeiten und Talenten aus Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen.
- Personen mit akademischen Abschlüssen, Magister- oder Doktortiteln, Professoren oder außerordentlichen Professoren, deren Forschungsarbeiten anerkannt und im praktischen Leben wirksam angewendet werden.
- Kader, Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes und Arbeiter, die derzeit in Agenturen, Organisationen und Einheiten der Partei, des Staates, der Vietnamesischen Vaterländischen Front undgesellschaftspolitischen Organisationen arbeiten und über herausragende Fähigkeiten verfügen und ihre Aufgaben und ihren öffentlichen Dienst stets gut oder hervorragend erfüllen.
- Menschen mit herausragenden Qualifikationen, Fähigkeiten und praktischen Erfahrungen aus anderen Bereichen, Regionen und Standorten im In- und Ausland.
Ermutigen und fördern Sie die Verantwortung derjenigen, die Talente vorstellen und empfehlen; sorgen Sie für Öffentlichkeit, Transparenz und Demokratie bei der Vorstellung, Empfehlung und Anerkennung von Talenten.
Fördern Sie die Rolle und Verantwortung der Vietnamesischen Vaterländischen Front, soziopolitischer Organisationen, soziopolitisch-beruflicher Organisationen, sozialer Organisationen und sozioprofessioneller Organisationen bei der Entdeckung, Einführung und Empfehlung von Talenten. Ministerien, Zweigstellen und Kommunen arbeiten proaktiv und aktiv mit Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen zusammen, um junge Talente unter den Studierenden frühzeitig zu entdecken.
Verbessern Sie die Qualität und schaffen Sie Durchbrüche bei der Ausbildung und Förderung von Talenten
Eine weitere Aufgabe und Lösung der Strategie besteht darin, die Qualität zu verbessern und Durchbrüche bei der Ausbildung und Förderung von Talenten zu erzielen.
Konkret geht es darum, innovative Schulungs- und Entwicklungsprogramme in Branchen und Bereichen einzuführen, um die Kapazitätsentwicklung zu maximieren und Fachkenntnisse und herausragende Fähigkeiten von Talenten zu entwickeln.
Die Kapazitäten der Ausbildungs- und Fördereinrichtungen für Humanressourcen sollen verbessert werden. Einige wichtige Universitäten Vietnams sollen zu führenden Universitäten der Region ausgebaut werden. Ein Dozententeam für die Ausbildung und Förderung von Humanressourcen soll aufgebaut werden, darunter hochqualifizierte Experten, Pädagogen, Wissenschaftler, Führungskräfte, Manager und führende Geschäftsleute mit nationalem und internationalem Ansehen. Ein Schwerpunkt soll die Rückkehr von Professoren und führenden Experten vietnamesischer Herkunft nach Vietnam sein, um dort zu arbeiten und zu lehren. Es sollen Maßnahmen ergriffen werden, um nicht-öffentliche Bildungseinrichtungen zu ermutigen, sich an der Forschung und Ausbildung hochqualifizierter Humanressourcen für das Land zu beteiligen.
Entwickeln Sie Programme und Pläne für die Zusammenarbeit und den Zusammenschluss mit renommierten ausländischen Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen in der Welt, um Talente entsprechend den regionalen und internationalen Bedürfnissen und Standards auszubilden und zu fördern.
Schaffen Sie günstige Bedingungen für Lernen, Forschung und ein Umfeld für Wettbewerb, Herausforderung und Ausbildung, damit junge Talente, insbesondere exzellente und ausgezeichnete Absolventen, die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten und Stärken zu entwickeln.
Stärkung der Leistungsfähigkeit öffentlicher Dienstleistungseinheiten in den Bereichen wissenschaftliche Forschung, Technologie, Bildung, Gesundheit, Kultur, Sozialwissenschaften und anderen Schlüsselbereichen durch Ausbildung, Förderung und Bereitstellung hochqualifizierter Humanressourcen und Talente im Dienste der Industrialisierung und Modernisierung des Landes.
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