Der Test für Mitarbeiterbindung.

Erhöhte Tet-Prämien und frühzeitige Anpassungen des regionalen Mindestlohns sind positive Signale für den Arbeitsmarkt zum Ende des Jahres der Schlange. Angesichts des zunehmend verschärften Wettbewerbs um Arbeitskräfte, insbesondere in Großstädten, sind Gehälter und Prämien nicht nur Zahlungen, sondern auch ein Indikator für die Fähigkeit von Kommunen und Unternehmen, Mitarbeiter zu binden und ihre Arbeitsmarktpolitik effektiv zu gestalten.

Jedes Frühjahr sind die Tet-Boni für Arbeitnehmer ein wichtiges Thema. Neben ihrem materiellen Wert haben die Boni auch eine spirituelle Bedeutung: Sie symbolisieren die Anerkennung der Arbeitgeber und der lokalen Behörden für den Einsatz und die Hingabe der Angestellten im Laufe des Jahres. Die vom Innenministerium veröffentlichten Zahlen zeichnen in diesem Jahr ein positives Bild. Der durchschnittliche Tet-Bonus erreichte 8,69 Millionen VND pro Person, ein Anstieg von 13 % gegenüber dem Vorjahr; allein in Ho-Chi-Minh-Stadt wurde der höchste Bonus mit 1,8 Milliarden VND ausgezahlt.

Darüber hinaus steigt der regionale Mindestlohn ab dem 1. Januar 2026 um 7,2 %, was eine höhere Erhöhung als in den letzten Jahren (rund 6 %) darstellt. Die Erhöhung wird zudem relativ früh (Anfang November 2025) in Kraft treten, sodass Unternehmen Zeit haben, sich vorzubereiten und ihre Kosten proaktiv anzupassen. Gleichzeitig können Arbeitnehmer die Einkommenssteigerung antizipieren, was ihre Arbeitsmoral stärkt und ihnen hilft, ihre Ausgaben besser zu planen.

Insgesamt weist die diesjährige Gehalts- und Bonuslandschaft viele positive Aspekte auf. Angesichts des harten Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere in Großstädten, stellt sich jedoch die zentrale Frage, ob diese Erhöhungen ausreichen, um Arbeitnehmer zu halten. Tatsächlich sind mit jeder Mindestlohnanpassung hohe Erwartungen bei den Arbeitnehmern verbunden, insbesondere bei Geringqualifizierten und Geringverdienern. Da die Lebenshaltungs- und Wohnkosten stetig steigen, werden die Löhne zum wichtigsten Faktor für die Entscheidung der Arbeitnehmer, ihren Arbeitsplatz zu behalten oder zu wechseln.

Eine Studie eines führenden Personaldienstleisters in Vietnam zum Arbeitsmarkt 2026 ergab, dass unzureichendes Einkommen neben mangelnden Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten weiterhin der Hauptgrund für einen Jobwechsel ist. Dies spiegelt einen klaren Trend wider: Arbeitnehmer achten nicht nur auf ihr aktuelles Einkommen, sondern legen zunehmend Wert auf langfristige Karriereperspektiven, ein positives Arbeitsumfeld und Stabilität.

Auch Unternehmen stehen unter erheblichem Druck. Höhere Löhne bedeuten steigende Produktionskosten, während die Arbeitsproduktivität und Wettbewerbsfähigkeit in vielen Branchen und Sektoren weiterhin eingeschränkt sind. Dies zeigt, dass die Mitarbeiterbindung einen ganzheitlicheren Ansatz erfordert. Das Einkommen muss an die Produktivität gekoppelt werden, begleitet von verbesserten Arbeitsbedingungen, erweiterten Weiterbildungsmöglichkeiten und klaren Karriereperspektiven für die Mitarbeiter.

In Ho-Chi-Minh-Stadt wurden umfassende Maßnahmen zur Stabilisierung der Arbeitsbeziehungen umgesetzt, von der Überwachung der Lohn-, Bonus- und Sozialversicherungszahlungen bis hin zur Förderung des Dialogs am Arbeitsplatz und der zügigen Beilegung von Arbeitskonflikten. Dies zeigt, dass die Stadt die Bedeutung der Lohnpolitik für die Stabilität des Arbeitsmarktes, insbesondere während des Tet-Festes und der Erholungs- und Wachstumsphase der Wirtschaft , klar erkannt hat.

Insgesamt besteht weiterhin eine erhebliche Kluft bei Einkommen und Arbeitsbedingungen zwischen verschiedenen Wirtschaftszweigen und Arbeitnehmergruppen. Ohne geeignete Kontroll- und Unterstützungsmechanismen wird die Gefahr der Arbeitsmigration aus einkommensschwachen Sektoren in solche mit besseren Bedingungen weiter zunehmen und den Arbeitsmarkt nach Tet destabilisieren. Gehälter und Boni sind wichtige Indikatoren für das Verhältnis zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern. Klare und stabile Einkünfte stärken das Sicherheitsgefühl und die Bindung der Arbeitnehmer und tragen so zu einem stabileren Arbeitsmarkt nach Tet bei.

NGO BINH

Quelle: https://www.sggp.org.vn/phep-thu-giu-chan-nguoi-lao-dong-post837980.html