Stellvertretender Vorsitzender der Nationalversammlung Nguyen Khac Dinh – Foto: GIA HAN
Am Morgen des 11. August prüfte der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung den Bericht der thematischen Überwachungsdelegation „Umsetzung von Strategien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen zur Deckung des Bedarfs an sozioökonomischer Entwicklung, insbesondere an hochqualifizierten Humanressourcen“.
„Wechseln“ Sie die Jobs, rotieren Sie, um Kollisionsmöglichkeiten zu schaffen.
Neben den positiven Aspekten wies der Bericht auf zahlreiche Problemfelder bei der Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen hin. Die Regierung , einige Ministerien und die meisten Kommunen haben noch keine umfassenden Dokumente mit langfristigen Strategien zur Personalentwicklung veröffentlicht.
Es gibt keine vollständigen, umfassenden und einheitlichen Regelungen für „hochqualifizierte Humanressourcen“, was es schwierig macht, Strategien zur Gewinnung und Förderung von Talenten zu entwickeln.
Vietnam leidet unter einem Mangel an hochqualifizierten Fachkräften, insbesondere an führenden Experten und Chefingenieuren in Schlüsselbereichen von Wissenschaft und Technologie. Die Ausbildungsstruktur ist unzureichend und entspricht nicht mehr den praktischen Bedürfnissen.
Die Qualität der Ausbildung entspricht nicht den Anforderungen; schätzungsweise 30 % der Absolventen arbeiten nicht in dem Bereich, in dem sie ausgebildet wurden...
Laut dem Monitoring-Team sind die Rekrutierungsrichtlinien, die Sozialleistungen und das Arbeitsumfeld, insbesondere im öffentlichen Sektor, nicht attraktiv genug, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten...
In seiner Rede während der Diskussion sagte der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Khac Dinh, dass die Humanressourcen in der jüngsten Zeit dank Schulungen den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht geworden seien.
Die kommende Zeit ist jedoch die Ära der Entwicklung zum Aufbau eines starken und wohlhabenden Vietnams, doch die Humanressourcen decken den Bedarf noch nicht, und in einigen Branchen herrscht ein großer Mangel...
Um die Humanressourcen für die neue Phase des prosperierenden Wachstums zu sichern, sagte er, müsse es zuallererst ein umfassendes Bewusstsein in allen Sektoren und auf allen Ebenen sowie eine synchrone Umsetzung geben.
Herr Dinh nannte fünf wichtige Lehren und erklärte, dass wir zunächst das Bildungs- und Ausbildungssystem reformieren und uns dabei auf die Qualitätsverbesserung ab der Sekundarstufe konzentrieren müssten, denn nur wer in der Sekundarstufe gut lernt, kann auch an der Universität erfolgreich sein. Daher müssten wir vom Lernen für Prüfungen zum Lernen für den Beruf und das Geldverdienen übergehen.
„Wir haben immer noch die Denkweise, für Prüfungen zu lernen, hohe Punktzahlen sind das, was wir wollen, aber beim Lernen geht es darum, Wissen zu erlangen, ein Mensch zu werden, zu arbeiten, viel Geld zu verdienen“, sagte Herr Dinh und schlug gleichzeitig vor, die Theorie zu reduzieren, die Praxis zu erhöhen und die Lebenskompetenzen zu verbessern.
Er betonte außerdem die Notwendigkeit, die richtigen Leute auszuwählen, sie entsprechend ihrer Fähigkeiten sowohl im Staatsapparat als auch in den Unternehmen einzusetzen und sie durch praktische Tätigkeiten entsprechend ihren Fähigkeiten zu nutzen.
„Wissenschaftler müssen während des Arbeitsprozesses Kontrollmechanismen schaffen, damit die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten zu trainieren.“
Meine praktische Erfahrung zeigt, dass es wichtig ist, regelmäßig den Job zu wechseln und sich beruflich weiterzuentwickeln, um neue Möglichkeiten zur Einflussnahme zu schaffen. „Zu lange an einem Ort zu bleiben, führt zu Spaltung, zu dem Motto ‚Niemand kann mich ersetzen‘, und es wird keine Innovation geben“, bemerkte Herr Dinh.
Talente aus der Wirtschaft in den öffentlichen Dienst zu bringen, ist sehr schwierig
Herr Nguyen Khac Dinh erwähnte außerdem die Notwendigkeit, talentierte Menschen zu halten und neue zu gewinnen. Seiner Aussage zufolge sei es in unserem Land sehr schwierig, talentierte Fachkräfte aus der Wirtschaft für den öffentlichen Dienst zu gewinnen.
Seinen Angaben zufolge werden Minister in entwickelten Ländern wie Japan und Südkorea mitunter alle zehn Monate ausgetauscht. Es gebe sehr talentierte Minister, die in die Wirtschaft wechseln, aber später zurückkehren. In unserem Land sei es für talentierte Geschäftsleute sehr schwierig, Beamte zu werden.
„Es ist sehr gut, einen Direktor zum Abteilungsleiter zu ernennen, und ebenso gut, einen Abteilungsleiter zum Direktor zu befördern. Wir müssen einheimische Talente halten, aber gleichzeitig einen Wechsel zwischen öffentlichem und privatem Sektor fördern und die Unternehmenskultur in die staatliche Verwaltung einbringen und umgekehrt“, sagte Herr Dinh.
Er merkte an, dass es notwendig sei, ausländische Fachkräfte für die Arbeit zu gewinnen, die Gehalts- und Sozialleistungen zu verbessern, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und Belästigungen zu reduzieren.
Darüber hinaus ist es notwendig, Unternehmen, insbesondere hochwertige, zur Bereitstellung von Schulungen vor Ort zu ermutigen. Gleichzeitig sind Innovationen erforderlich, um sich an die sich ständig verändernde Weltsituation anzupassen.
Der Vorsitzende der Nationalversammlung, Tran Thanh Man, äußerte seine Besorgnis darüber, dass zwar viele Projekte und Programme zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen ins Leben gerufen wurden, deren Umsetzung jedoch noch begrenzt sei und die Ergebnisse unklar blieben.
Er schlug vor, dass die Regierung und die Ministerien die genehmigten, aber verzögerten Projekte und Strategien überprüfen und unverzüglich umsetzen.
Zum Abschluss der Sitzung erklärte die stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Thi Thanh, dass der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung den Lösungen im Wesentlichen zugestimmt habe.
Nach der Sitzung beauftragte der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung den Ausschuss für Kultur und Soziales damit, die Abstimmung mit den Ministerien, darunter dem Ministerium für Bildung und Ausbildung, dem Innenministerium, dem Finanzministerium, dem Gesundheitsministerium und weiteren relevanten Ministerien, fortzusetzen, um die Resolution fertigzustellen.
Bei der Sitzung stimmten 100 % der anwesenden Mitglieder des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung dem Überwachungsbericht grundsätzlich zu.
Tuoitre.vn
Quelle: https://tuoitre.vn/pho-chu-tich-quoc-hoi-lay-mot-giam-doc-ve-lam-vu-truong-rat-hay-20250811122943842.htm
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