Stellvertretender Vorsitzender der Nationalversammlung: „Einen Direktor zum Leiter einer Abteilung zu machen, ist sehr gut“

Stellvertretender Vorsitzender der Nationalversammlung Nguyen Khac Dinh – Foto: GIA HAN

Am Morgen des 11. August prüfte der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung den Bericht der thematischen Aufsichtsdelegation „Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, insbesondere qualitativ hochwertige Humanressourcen“.

Wechseln Sie die Jobs und rotieren Sie, um Kollisionsmöglichkeiten zu schaffen

Neben den positiven Aspekten wies der Bericht auch auf viele Problembereiche bei der Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen hin. Die Regierung , einige Ministerien und die meisten Kommunen haben noch keine umfassenden Dokumente mit langfristigen Strategien zur Personalentwicklung herausgegeben.

Es gibt keine vollständigen, umfassenden und einheitlichen Regelungen zum Thema „hochqualifizierte Humanressourcen“, was die Identifizierung und Formulierung von Strategien zur Gewinnung und Förderung von Talenten erschwert.

Vietnam leidet unter einem Mangel an qualifiziertem Personal, insbesondere an führenden Experten und Chefingenieuren in Schlüsselbereichen der Wissenschaft und Technologie. Die Ausbildungsstruktur ist nicht sinnvoll und entspricht nicht den praktischen Anforderungen.

Die Ausbildungsqualität entspricht nicht den Anforderungen, Schätzungen zufolge arbeiten 30 % der Absolventen nicht in dem Bereich, in dem sie ausgebildet wurden...

Dem Monitoring-Team zufolge sind die Einstellungspolitik, die Sozialleistungen und das Arbeitsumfeld insbesondere im öffentlichen Sektor nicht wirklich attraktiv genug, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten …

In seiner Rede bei der Diskussion sagte der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Khac Dinh, dass die Humanressourcen in der letzten Zeit dank der Ausbildung den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung entsprochen hätten.

Die kommende Zeit ist jedoch eine Ära der Entwicklung, um ein starkes und wohlhabendes Vietnam aufzubauen, doch die Humanressourcen reichen noch nicht aus, um den Bedarf zu decken, und in einigen Branchen herrscht großer Mangel …

Um die Humanressourcen für die neue Periode der prosperierenden Entwicklung sicherzustellen, müsse es zunächst ein umfassendes Bewusstsein in allen Sektoren und auf allen Ebenen sowie eine synchrone Umsetzung geben, sagte er.

Herr Dinh nannte fünf wichtige Lehren und sagte, dass wir zunächst die allgemeine und berufliche Bildung reformieren und uns dabei auf die Verbesserung der Qualität ab der Oberstufe konzentrieren müssten. Denn nur wer in der Oberstufe gut lernt, kann auch an der Universität gut studieren. Daher müssen wir vom Lernen für Prüfungen auf das Lernen für die Arbeit und das Geldverdienen umsteigen.

„Wir sind immer noch darauf eingestellt, für Prüfungen zu lernen und gute Noten zu erzielen. Aber beim Lernen geht es darum, Wissen zu erlangen, ein Mensch zu werden, zu arbeiten und viel Geld zu verdienen“, sagte Herr Dinh und schlug gleichzeitig vor, weniger Theorie zu betreiben, mehr Praxis anzuwenden und die Lebenskompetenzen zu verbessern.

Er betonte auch die Notwendigkeit, die richtigen Leute einzusetzen, sie entsprechend ihrer Kapazität sowohl im Staatsapparat als auch in den Unternehmen einzusetzen und sie durch praktische Aktivitäten entsprechend ihrer Kapazität einzusetzen.

„Wissenschaftler müssen über Arbeitsabläufe verfügen und Kontrollmechanismen während des Arbeitsprozesses schaffen, damit die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten zu üben.

Meine praktische Erfahrung besteht darin, ständig den Arbeitsplatz zu wechseln und zu rotieren, um Einflussmöglichkeiten zu schaffen. „Wenn man zu lange an einem Ort bleibt, entsteht eine Spaltung. Niemand kann mich ersetzen, es wird keine Innovation geben“, bemerkte Herr Dinh.

Talente aus der Wirtschaft in den öffentlichen Dienst zu bringen ist sehr schwierig

Eine weitere Erfahrung, die Herr Nguyen Khac Dinh erwähnte, ist die Notwendigkeit, talentierte Menschen zu halten und anzuziehen. Ihm zufolge ist es in unserem Land sehr schwierig, talentierte Menschen aus der Wirtschaft für den öffentlichen Dienst zu gewinnen.

Ihm zufolge werden in Industrieländern wie Japan und Südkorea die Minister manchmal alle zehn Monate ausgetauscht. Es gibt sehr talentierte Minister, die in die Wirtschaft wechseln und dann wieder zurückkehren. In unserem Land ist es für talentierte Leute aus der Wirtschaft sehr schwierig, in den öffentlichen Dienst zu gelangen.

„Einen Direktor zum Abteilungsleiter zu machen, ist sehr gut, und einen Abteilungsleiter zum Direktor zu machen, ist auch sehr gut. Wir müssen einheimische Talente behalten, aber zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor rotieren, die Unternehmenskultur in die staatliche Verwaltung einbringen und umgekehrt“, sagte Herr Dinh.

Er wies darauf hin, dass es notwendig sei, ausländische Talente für die Arbeit zu gewinnen, die Gehalts- und Sozialsysteme zu verbessern, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und Belästigungen zu reduzieren.

Darüber hinaus ist es notwendig, Unternehmen, insbesondere hochwertige Unternehmen, zu ermutigen, Schulungen vor Ort anzubieten. Gleichzeitig muss es Innovationen geben, um sich an die sich ständig ändernde Weltlage anzupassen.

Der Vorsitzende der Nationalversammlung, Tran Thanh Man, ist besorgt darüber, dass zwar viele Projekte und Programme zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen aufgelegt wurden, ihre Umsetzung jedoch noch immer begrenzt ist und die Ergebnisse unklar sind.

Er schlug vor, dass die Regierung und die Ministerien genehmigte, aber verzögerte Projekte und Strategien überprüfen und umgehend umsetzen sollten.

Zum Abschluss der Sitzung sagte die stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Thi Thanh, dass der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung den Lösungen grundsätzlich zustimme.

Nach der Sitzung beauftragte der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung den Ausschuss für Kultur und Soziales, die Abstimmung mit den Ministerien, darunter dem Ministerium für Bildung und Ausbildung, dem Innenministerium, dem Finanzministerium, dem Gesundheitsministerium und den relevanten Ministerien fortzusetzen, um die Resolution fertigzustellen.

Wechseln Sie die Jobs und rotieren Sie, um Kollisionsmöglichkeiten zu schaffen

Talente aus der Wirtschaft in den öffentlichen Dienst zu bringen ist sehr schwierig

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