Am Morgen des 4. September fand im Präsidentenpalast ein freundschaftliches Treffen zwischen Generalsekretär und Präsident To Lam und der Delegation statt, die im Rahmen der Initiative „Guter Rat, guter Dienst“ für den Zeitraum 2019–2024 ausgezeichnet wurde.
Ebenfalls anwesend waren Mitglieder des Zentralkomitees der Partei: Le Khanh Hai, Leiter des Präsidialamtes ; Pham Tat Thang, stellvertretender Leiter des Zentralkomitees für Massenmobilisierung; Lam Thi Phuong Thanh, stellvertretende Leiterin des Büros des Zentralkomitees der Partei; Nguyen Dinh Khang, Präsident des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes, sowie Vertreter einer Reihe von Zentralministerien, Zweigstellen und 150 Einzelpersonen, die typische Beispiele in der Nachahmungsbewegung „Guter Rat, guter Service“ sind.
Aufbauend auf den Richtlinien der Resolution des 12. Kongresses des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes von 2018 konkretisierte das Exekutivkomitee der vietnamesischen Beamtengewerkschaft die Initiative „Gute Beratung, guter Dienst“ in der Resolution Nr. 04/NQ-CĐVC vom 16. August 2019 zur Verbesserung der Qualität patriotischer Wettbewerbsbewegungen und -kampagnen unter Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitern und setzte sie systemweit um. Der Inhalt der Resolution lautet wie folgt: „Gute Beratung“ bedeutet, korrekte, präzise, zeitnahe und kreative Beratung zu geben, die dem Staat, der Gesellschaft, den Bürgern, den Arbeitnehmern und den Unternehmen einen hohen Nutzen bringt. „Guter Dienst“ bedeutet, die übertragenen Pflichten und Aufgaben umsichtig, engagiert, verantwortungsbewusst und effektiv zu erfüllen und so die Bedürfnisse von Bürgern, Unternehmen und Kunden zu erfüllen. Dienst wird auch als Dienst am ruhmreichen Ziel der Partei, am Vaterland und an der Nation verstanden.
Nach fünf Jahren hat die Bewegung die Basis tief durchdrungen und wurde von zahlreichen Kadern, Beamten und Angestellten in allen Behörden und Einheiten mit konkreten, praktischen und wirksamen Maßnahmen unterstützt. „Gute Beratung, guter Service“ hat zusammen mit anderen ähnlichen Bewegungen und Kampagnen landesweit zu großen Veränderungen im Berufsstand der Kader, Beamten und Angestellten geführt – hinsichtlich ihrer fachlichen Kompetenz, ihres Engagements und ihrer Dienstbereitschaft. Sie bewältigen die zunehmend anspruchsvolle und komplexe Arbeitsbelastung angesichts der vielen globalen Veränderungen und der neuen, beispiellosen Herausforderungen und tragen so zur Förderung der sozioökonomischen Entwicklung, zum Aufbau und zur Stärkung der Partei, zur Gewährleistung der nationalen Verteidigung und Sicherheit sowie zur Verbesserung der Lebensqualität der Bevölkerung und der Position des Landes bei.
Bei dem Treffen würdigten der Generalsekretär und der Präsident die Rolle der vietnamesischen Beamtengewerkschaft bei der Förderung der Propaganda, Verbreitung, Organisation, Initiierung und Umsetzung patriotischer Wettbewerbsbewegungen unter Kadern, Beamten, Angestellten des öffentlichen Dienstes und Arbeitern, die vom vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbund, der vietnamesischen Beamtengewerkschaft und allen Ebenen und Sektoren initiiert wurden; einschließlich der Wettbewerbsbewegung „Guter Rat, guter Service“, die von vielen Gewerkschaften auf allen Ebenen aktiv unterstützt wurde und eine treibende Kraft zur Förderung des Innovationsgeistes, der Kreativität, des Mutes zum Denken, des Mutes zum Handeln, des Mutes, sich Schwierigkeiten und Herausforderungen zu stellen, zur Stärkung von Disziplin und Ordnung sowie zur Erhöhung der Verantwortung in allen Arbeitsbereichen darstellt.
Der Generalsekretär und der Präsident bekräftigten, dass die Initiative „Gute Beratung, guter Dienst“ in jüngster Zeit zu einem Katalysator für die erfolgreiche Erfüllung politischer Aufgaben in allen Behörden und Einheiten geworden ist. Sie trägt zur Verbesserung der Ethik im öffentlichen Dienst bei und fördert den Aufbau eines Teams von Kadern, Beamten und Angestellten, die den Anforderungen der neuen Ära vollauf gerecht werden. Die landesweite Umsetzung der Initiative „Gute Beratung, guter Dienst“ hat Tausende von Vorbildern hervorgebracht, von denen heute 150 Genossen als beispielhafte Vertreter der Initiative geehrt werden. Sie sind beispielhaft für Exzellenz, Begeisterung, Mut zum Denken, Mut zum Handeln, Mut zur Verantwortungsübernahme, Innovationsfreude, hohe Produktivität und Qualität im Arbeitsalltag; engagiert und verantwortungsbewusst in ihrer Arbeit; sie setzen sich mit ganzem Herzen für die gemeinsame Aufgabe ein und dienen dem Vaterland und dem Volk.
Der Generalsekretär und Präsident brachte seine Rührung darüber zum Ausdruck, dass viele Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter trotz ihres geringen Einkommens und ihrer schwierigen Lebensumstände alle Herausforderungen gemeistert, Versuchungen standhaft widerstanden, mit hohem Verantwortungsbewusstsein gearbeitet, Integrität, Unparteilichkeit, Transparenz und Achtung vor dem Gesetz bewiesen, die öffentliche Ethik gewahrt und sich der Liebe und des Vertrauens ihrer Kollegen und der Bevölkerung gewährleistet haben; er betonte, dass sie auch beispielhaft für das Studium und die Befolgung der Ideologie, Moral und des Stils von Ho Chi Minh seien und Pioniere bei der Umsetzung des Testaments von Onkel Ho darstellten.
Der Generalsekretär und Präsident wies darauf hin, dass die Resolution des 13. Nationalen Parteitags das strategische Ziel festlegt, dass unser Land bis 2030 ein Entwicklungsland mit moderner Industrie und hohem Durchschnittseinkommen sein wird; bis 2045 soll es ein entwickeltes Land mit sozialistischer Ausrichtung und hohem Einkommen werden; gleichzeitig betonte er, dass dies der Wunsch der gesamten Nation und auch die Umsetzung des Vermächtnisses von Präsident Ho Chi Minh sei: „Unsere gesamte Partei und unser gesamtes Volk vereinen sich, um ein friedliches, geeintes, unabhängiges, demokratisches und prosperierendes Vietnam aufzubauen und einen wertvollen Beitrag zur revolutionären Weltbewegung zu leisten.“
Im neuen Kontext zunehmender Schwierigkeiten und Herausforderungen verlangt der Generalsekretär und Präsident zur erfolgreichen Umsetzung der strategischen Ziele die Maximierung der internen Ressourcen und die Nutzung externer Ressourcen, wobei die Humanressourcen die wichtigsten internen Ressourcen darstellen; es bedarf eines Teams von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes mit ausreichenden Qualitäten, Fähigkeiten, Ansehen, echter Professionalität, Integrität, Disziplin, Ordnung und öffentlicher Ethik, die dem Vaterland und dem Volk von ganzem Herzen dienen und stets die Interessen der Partei, der Nation und des Volkes über alles andere stellen.
Der Generalsekretär und Präsident ist überzeugt, dass unter der Führung der Parteiorganisationen an der Basis, der Gewerkschaften und der Berufsverbände stets ein Umfeld geschaffen wird, das kollektive Aus- und Weiterbildung mit der Förderung von Eigeninitiative und Selbstreflexion in der Ausbildung und persönlichen Entwicklung verbindet. Wir werden über eine starke Truppe und ein Team von Kadern mit ausreichenden Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden.
Unter Bezugnahme auf Präsident Ho Chi Minhs Rat, dass „Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes Diener des Volkes sind. Was immer dem Volk nützt, müssen wir nach besten Kräften tun; was immer dem Volk schadet, müssen wir um jeden Preis vermeiden“, und unter Berücksichtigung dieses Leitprinzips bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben, hoffen der Generalsekretär und der Präsident, dass jeder Einzelne bei seinen täglichen Aufgaben und seiner Arbeit – von der Beratung zu übergeordneten Strategien und Richtlinien bis hin zu konkreten Verwaltungs- und Dienstleistungsaufgaben – das Volk liebt, ihm zuhört, sich aufrichtig um es sorgt, überlegt und entschlossen ist, Probleme, die das Leben und den Lebensunterhalt der Menschen sowie die Schwierigkeiten von Organisationen und Unternehmen betreffen, zügig, gründlich und wirksam zu lösen.
Der Generalsekretär und der Präsident stellten fest, dass die Anforderungen an die nationale Entwicklung im Kontext der Globalisierung und der Vierten Industriellen Revolution, basierend auf digitaler Transformation, grüner Transformation und wissensbasierter Wirtschaft, von Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitern verlangen, dass sie wirklich dynamisch, innovativ und kreativ sind; dass sie ständig ihr politisches Können trainieren; dass sie Politik und Gesetze verstehen; dass sie ständig ihr Wissen verbessern, ihr Denken und ihre Vision erneuern; dass sie einen Geist des lebenslangen Selbststudiums haben, ihr Wissen immer aktualisieren und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden.
Der Generalsekretär und Präsident erklärte, dass zur Förderung innovativen Denkens und Kreativität in der Personalarbeit die Parteikomitees auf allen Ebenen, die Führungsgremien und die Verantwortlichen die Kader angemessen beurteilen und sich mit Nachdruck für die Förderung, Planung, Weiterentwicklung, Motivation und den Schutz dynamischer, kreativer Kader einsetzen müssen, die den Mut haben, zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen. Es gelte, die Situation zu überwinden, in der eine Reihe von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst Aufgaben meiden, unterdrücken, gleichgültig und unsensibel sind, oberflächlich, grob und ineffektiv arbeiten, Angst vor Fehlern und Verantwortung bei der Ausübung ihrer öffentlichen Pflichten haben und sich nicht trauen, Ratschläge zu geben, Entscheidungen zu treffen oder sich Schwierigkeiten bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu stellen.
Der Generalsekretär und Präsident forderte die Gewerkschaft der vietnamesischen Beamten und die Gewerkschaften aller Ebenen im ganzen Land auf, die patriotischen Nachahmungsbewegungen und -kampagnen sowie das Studium und die Befolgung der Ideologie, Moral und des Stils Ho Chi Minhs unter Kadern, Beamten, Angestellten des öffentlichen Dienstes und Arbeitern weiterhin umfassend umzusetzen; die Organisationsmodelle kontinuierlich zu erneuern, die Anleitung, die Aufforderung und die Überwachung der Umsetzung der Nachahmungsbewegungen zu verstärken, damit diese regelmäßig und kontinuierlich fortgeführt werden; die Ziele, Objekte, Inhalte und Kriterien der Nachahmung klar zu definieren; gleichzeitig der Suche, Auswahl, Würdigung, Nachahmung und Verbreitung fortschrittlicher Modelle mehr Aufmerksamkeit zu widmen.
Der Generalsekretär und Präsident bekräftigt, dass Partei und Staat auch weiterhin Wert auf die Perfektionierung der Institutionen, die Erforschung und Innovation der Gehaltspolitik sowie die Schaffung eines günstigen Arbeitsumfelds für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter legen werden, und hofft, dass die erreichten Vorbilder sich weiterhin weiterbilden, sich anstrengen, alle Schwierigkeiten überwinden, alle ihnen übertragenen Aufgaben gut erfüllen, viele neue Produkte und Errungenschaften schaffen, dem Aufbau und der Entwicklung des Landes dienen und Inspiration und Motivation für alle Kader, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeiter im ganzen Land sein werden, sodass jede Behörde, jede Einheit und das ganze Land viele Vorbilder, viele Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter mit „gutem Rat und gutem Dienst“ hervorbringen.
Quelle
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