Frauen im Mekong-Delta gründen ein Startup zur Anpassung an den Klimawandel - Letzter Artikel: Frauen begleiten

Angesichts der Schwierigkeiten und Herausforderungen sind die Frauen im Mekong-Delta nicht die einzigen, die sich durch eine Reihe neuer Lebensmodelle behaupten wollen.

Frauen beteiligen sich selbstbewusst an der Einführung von Startup-Produkten. Foto: Le Thuy Hang/VNA

Während dieses Prozesses erhielten die Frauen nicht nur Unterstützung von Organisationen, lokalen Behörden sowie internationalen Programmen und Projekten, sondern sie haben auch selbst Schwierigkeiten überwunden und versucht, ihre Rolle als Reaktion auf die Anforderungen des realen Lebens und der Gesellschaft optimal zu nutzen.

Viele Hilfen öffnen sich nach und nach

Bei der Preisverleihung der nationalen Endrunde des Wettbewerbs „Frauen gründen ein Unternehmen, fördern lokale Ressourcen“ im Jahr 2023, der von der Vietnam Women's Union organisiert wurde, kommentierte Premierminister Pham Minh Chinh, dass das Startup-Ökosystem in Vietnam immer noch nicht seinem Potenzial entspricht und immer noch hinter anderen Ländern in der Region und der Welt zurückbleibt. Daher seien vietnamesische Frauen auf ihrem Weg zur Gründung eines Startups mit vielen einzigartigen und sehr spezifischen Schwierigkeiten konfrontiert.

Unser Land ist mit dem „Gegenwind“ der Weltwirtschaft konfrontiert und benötigt dafür nicht nur die Anstrengungen der Frauen selbst, sondern auch die Unterstützung, Kameradschaft, Förderung und Vermittlung durch die Regierung, Ministerien, Zweigstellen, Gemeinden und Frauengewerkschaften auf allen Ebenen, Wirtschaftsgruppen, Konzerne sowie in- und ausländische Unternehmen.

Sowohl das Gesetz über kleine und mittlere Unternehmen aus dem Jahr 2018 als auch das Genossenschaftsgesetz aus dem Jahr 2023 enthalten Bestimmungen, die der Unterstützung von Unternehmen und Genossenschaften, die sich im Besitz von Frauen befinden und von ihnen geleitet werden, Priorität einräumen. Die nationale Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter für den Zeitraum 2021–2030 gibt das Ziel vor: „Der Anteil weiblicher Geschäftsführer und Eigentümer von Unternehmen und Genossenschaften wird bis 2025 mindestens 27 % und bis 2030 30 % erreichen.“

Die Regierung hat Projekte speziell für Frauen aufgelegt und die Vietnam Women's Union mit der Leitung ihrer Umsetzung beauftragt. Dabei handelt es sich um zwei Projekte: das Projekt „Unterstützung von Frauen bei der Unternehmensgründung im Zeitraum 2017–2025“ (genannt Projekt 939) und das Projekt „Unterstützung von Genossenschaften unter der Leitung von Frauen, Schaffung von Arbeitsplätzen für weibliche Arbeitnehmer bis 2030“.

Von hier aus wurden schrittweise und effektiv Maßnahmen umgesetzt, die Frauen dabei unterstützen, Unternehmen zu gründen, die Wirtschaft zu entwickeln, die Entschlossenheit der Frauen zu wecken, sich einen Arbeitsplatz, ein Einkommen und wirtschaftliche Unabhängigkeit zu verschaffen und proaktiv gemeinsam soziale Probleme von Frauen zu lösen.

Aus lokaler Sicht bekräftigte die Vizepräsidentin der Frauengewerkschaft der Provinz Ca Mau, Nguyen Thi Ngoc Thuy, dass politische Maßnahmen eine wichtige Ressource zur Förderung der wirtschaftlichen Stärkung von Frauen seien. Gewerkschaften aller Ebenen koordinierten ihre Arbeit mit spezialisierten Agenturen, um Berufsausbildungskurse zu organisieren und wissenschaftliche und technische Kenntnisse in den Bereichen Tierhaltung, Weberei und OCOP-Produktentwicklung zu vermitteln. Diese Angebote stießen aufgrund ihrer praktischen Wirksamkeit bei Frauen zunehmend auf Interesse. Darüber hinaus sei es von hier aus einfacher, Arbeitsplätze zu schaffen und Frauen bei der Erlangung günstigerer Kredite zu unterstützen, um Start-up-Ideen zu entwickeln, Arbeitsplätze zu schaffen und die Produktion und das Geschäft auszubauen.

Die Zusammenarbeit von Gemeinschaft, Unternehmen und Verbänden unterstützt Frauen dabei, mutig zu innovieren und Neues zu schaffen. Projekte und Programme internationaler Organisationen wie Deltaccelerate der australischen Regierung und des Entwicklungsprogramms der Vereinten Nationen (UNDP) haben Frauen ebenfalls dabei begleitet und unterstützt, ihre Fähigkeiten zu verbessern, Zugang zu Kapital und Technologie zu erhalten und Märkte zu erweitern.

Laut Dr. Le Anh Tuan, Dozentin an der Universität Can Tho, hat sich die gesellschaftliche Aufmerksamkeit gegenüber Frauen, insbesondere Unternehmerinnen, stark verändert. Soziale Organisationen und Nichtregierungsorganisationen bieten zudem zahlreiche Schwerpunktprogramme für Frauen an, um sie zu sensibilisieren, sie mit Informationen zu versorgen oder ihnen Anreize für Kredite, Berufsausbildung usw. zu bieten. Dies ist eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg vieler von Frauen geführter Start-ups im Mekong-Delta.

Aus der Sicht einer Expertin für die Überwachung und Unterstützung von Unternehmen in Frauenbesitz erklärte Nguyen Thi Thuong Linh, stellvertretende Direktorin des Vietnamesischen Handels- und Industrieverbands, Zweigstelle Mekongdelta (VCCI Mekongdelta), dass das Politbüro derzeit die Resolution Nr. 68-NQ/TW vom 4. Mai 2025 zur privaten Wirtschaftsentwicklung und die Resolution Nr. 57-NQ/TW vom 22. Dezember 2024 zu Durchbrüchen in der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung, Innovation und der nationalen digitalen Transformation erlassen habe. Die beiden Resolutionen befassen sich mit Innovationsaktivitäten und konzentrieren sich auf Start-ups und Unternehmensgründungen, darunter auch Frauen.

Mit einer Reihe neuer Mechanismen und Maßnahmen werden Frauen sicherlich wichtige Unterstützung erhalten, um sich stärker zu engagieren und angesichts der Auswirkungen des Klimawandels nicht länger als schwächste Gruppe zu gelten. Um die Vorteile dieser Maßnahmen nutzen zu können, muss jede Frau jedoch ihre Stärken, die Herausforderungen, vor denen sie steht, und die sich bietenden Chancen kennen.

Innere Stärke ist der entscheidende Faktor

Laut Nguyen Thi Thuong Linh, stellvertretende Direktorin des VCCI Mekong Delta, können Frauen im Mekong-Delta aufgrund von Richtlinien im Zusammenhang mit Klimawandel, Landwirtschaft und Unternehmensgründungen durch Frauen für die Vorteile und das Potenzial der Landwirtschaft sensibilisiert werden und so Möglichkeiten zur Unternehmensgründung finden.

Experten von VCCI Mekong Delta sagten jedoch auch, dass die Richtlinien für Frauen im ganzen Land gelten, nicht nur für Frauen im Mekong-Delta. Daher kommen die Vorteile für Frauen im Mekong-Delta bei der Unternehmensgründung in diesem schwierigen Kontext nicht nur von außen (fördernde Richtlinien), sondern der entscheidende Faktor ist ihre eigene innere Stärke.

Die innere Stärke von Frauen, die ein landwirtschaftliches Unternehmen gründen, liegt laut Frau Nguyen Thi Thuong Linh darin, ihre Denkweise zu ändern, um sich an die aktuellen Wetter- und Klimabedingungen anzupassen, ihre landwirtschaftlichen Gewohnheiten zu ändern und neue wissenschaftliche Erkenntnisse und Technologien anzuwenden, um qualitativ hochwertige und wertvolle Produkte zu erzielen. Dies ist für Unternehmerinnen im Agrarsektor unerlässlich, um zu überleben und sich weiterzuentwickeln.

„Unternehmerinnen sollten sich nicht auf Fördermaßnahmen verlassen, sondern eigenständig agieren und ihre eigenen Fähigkeiten verbessern. Um erfolgreich zu sein, müssen Unternehmerinnen drei Säulen klar verstehen und ständig weiterentwickeln: Finanzen, Wissenskapital (in Bezug auf Wirtschaft, Buchhaltung, Recht usw.) und Sozialkapital (Ausbau und Vernetzung von Geschäftsnetzwerken usw.)“, so Frau Thuong Linh an Unternehmerinnen im Mekong-Delta.

Viele Experten haben auf Konferenzen, Foren und Seminaren geteilt, analysiert und bewertet, dass die von Partei und Staat eingeführten Maßnahmen darauf abzielen, Chancen zu schaffen, und dass die Nutznießer wissen müssen, wie sie diese nutzen können. Daher muss jede Frau im Mekong-Delta ihren eigenen Wert erkennen, ständig lernen, ihr Denken ändern und ihre Qualifikationen verbessern. Der Klimawandel ist ein Problem, das sich nicht ändern lässt. Deshalb müssen wir ihn proaktiv angehen und die Herausforderungen als Chancen sehen.

Der Unternehmerinnenclub der Provinz Ca Mau hat in den elf Jahren seines Bestehens bereits über 630 Unternehmen unter der Leitung von Frauen geführt. Obwohl diese Quote noch recht bescheiden ist, tragen von Frauen geführte Unternehmen erheblich zur Schaffung von Arbeitsplätzen, zur Sicherung eines stabilen Einkommens und zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter bei.

Frau Nguyen Thi My Diep, Leiterin des Unternehmerinnenclubs der Provinz Ca Mau, betonte, dass die oben genannten Ergebnisse durch das Zusammentreffen vieler Faktoren erzielt wurden, die oberste Priorität jedoch darin bestand, den Willen der Frauen zu wecken, ein Unternehmen zu gründen.

Partei und Staat haben Programme und Richtlinien zur Unterstützung von Frauen-Start-ups herausgegeben. Doch wenn Frauen selbst ihr Denken und Bewusstsein nicht ändern und sich nicht weiterbilden, wird es schwierig sein, Chancen zu nutzen. Je mehr sie ihr Denken ändern, desto mehrschichtiger wird ihre Herangehensweise an das Problem. Viele Start-up-Modelle von Frauen im Mekong-Delta sind zu typischen Beispielen für den Wunsch geworden, „Gefahr“ in „Chance“ zu verwandeln.

Mit einer Reihe von Potenzialen und Herausforderungen, die identifiziert wurden, können sich Frauen im Mekong-Delta in Zukunft – sofern sie durch politische Maßnahmen und die Unterstützung von Organisationen und spezialisierten Agenturen unterstützt werden – vollständig verändern und Unternehmen gründen. So können sie eine zentrale Rolle dabei spielen, die Wirtschaft Vietnams grüner und nachhaltiger zu machen und sie an den Klimawandel anzupassen.

Quelle: https://baotintuc.vn/kinh-te/phu-nu-dong-bang-song-cuu-long-khoi-nghiep-thich-ung-bien-doi-khi-haus-bai-cuoi-dong-hanh-cung-phu-nu-20251008084851171.htm