Oberst NGUYEN VIET THANG, Politkommissar des Provinzmilitärkommandos Dong Thap :

Positive Veränderung, klare Ergebnisse

Nach einem Jahr der Umsetzung des Rundschreibens 95 hat die Wettbewerbsbewegung für den Sieg (TĐQT) der Streitkräfte der Provinz Dong Thap deutliche Veränderungen hinsichtlich Bewusstsein, Inhalten und Organisationsmethoden erfahren. Die Wettbewerbsziele und -maßnahmen wurden konkret und realitätsnah formuliert; die Berücksichtigung und Vergabe von Belohnungen gewährleistet Demokratie, Transparenz, Substanz, korrekte Ziele und korrekte Ergebnisse. Seitdem wurde die Situation von „Egalitarismus“, gleichmäßiger Verteilung oder „Nachgeben im Wettbewerb“ weitgehend überwunden; Kollektive und Einzelpersonen streben danach, sich durch konkrete Arbeitsergebnisse zu beweisen. Daraus haben die Streitkräfte der Provinz viele gute Modelle und kreative Ansätze entwickelt, wie beispielsweise: „Mit Geschenken reisen – mit einem Haus nach Hause kommen“; „Schnelleinsatzteam zur Unterstützung der Bevölkerung bei der Bewältigung der Folgen von Naturkatastrophen“; „Jugendliche Freiwilligenteams für die digitale Transformation“; „Lebendblutbank“ … die zum Aufbau umfassend starker Streitkräfte der Provinz beitragen.

Offiziere und Soldaten der Radarstation 535, Radarregiment 351, Marineregion 3, beim Fitnesstraining. Foto: DINH HUONG

Ein neuer Schwerpunkt im Jahr 2025 ist die effektive Umsetzung der „Drei Durchbrüche“ des Militärkommandos der Provinz Dong Thap: Durchbrüche in Organisation und Personalbesetzung hin zu „schlank, kompakt, stark“; Durchbrüche in der Verbesserung der Ausbildungsqualität, um den Anforderungen der Kampfbereitschaft gerecht zu werden; Durchbrüche in der Entwicklung von Vorschriften, der Strafverfolgung, der Disziplin und der Förderung von Verwaltungsreformen sowie der Entwicklung von E -Government und digitaler Transformation. Jede Behörde und Einheit erstellt hierfür eine spezifische Bewertungskriterientabelle. Die Ergebnisse werden quantifiziert und anhand von Daten, Bildern und Arbeitsergebnissen dokumentiert. Die Prüfung, Abstimmung und Klassifizierung der Ergebnisse erfolgen öffentlich und demokratisch unter Beteiligung und Aufsicht der Parteikomitees und Massenorganisationen. Dadurch werden Objektivität und Fairness gewährleistet sowie Vertrauen und Motivation für Offiziere und Soldaten geschaffen. Bei der Bewertung und Klassifizierung von Parteimitgliedern, Kadern und Einheiten wird der Grundsatz, „die Ergebnisse der Aufgabenerfüllung und das Verantwortungsbewusstsein bei der Umsetzung der Durchbruchsmaßnahmen als Hauptkriterium zu betrachten“, konsequent angewendet. Der Evaluierungsprozess wird streng nach festgelegten Verfahren durchgeführt, mit Vergleichen anhand von Kriterien und gezielten Überprüfungen, um Nachlässigkeit und Sentimentalität auszuschließen. Dank dieser Vorgehensweise wird eine strenge und substanzielle Bewertung, Belohnung und Beurteilung von Kadern und Parteimitgliedern in der Militärregion der Provinz Dong Thap gewährleistet und ein gesundes Wettbewerbsumfeld geschaffen.

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Oberst NGUYEN HUU HUNG, Politkommissar des Radarregiments 351, Marineregion 3:

Schluss mit den „Wettbewerbszugeständnissen“

Rückblickend auf ein Jahr seit der Umsetzung des Rundschreibens 95 zeigt sich, dass es sich um eine korrekte und präzise Maßnahme handelt, die die Kader und Beamten des Radarregiments 351 stark motiviert, sich mit Begeisterung im Wettbewerb zu messen und ihre Aufgaben bestmöglich zu erfüllen. Das Rundschreiben trägt dazu bei, Wettbewerb und Leistungsanerkennung praxisnäher zu gestalten und die Anstrengungen, Verantwortlichkeiten und Beiträge jedes Einzelnen und jeder Gruppe präzise widerzuspiegeln. Dies führt zu positiven Veränderungen im Wettbewerbsgeist der Einheit. Kader, Parteimitglieder und Beamte erkennen gleichermaßen, dass Wettbewerb eine regelmäßige Aktivität und ein grundlegendes Bedürfnis jedes Einzelnen ist. Die Wettbewerbsziele sind auf die Verantwortlichkeiten und Aufgaben jeder Position, jeder Schicht und jeder Radarstation abgestimmt. Erfreulicherweise gibt es in diesem Jahr keine Situation mehr, in der der Wettbewerb nachgelassen hat. Die vorbildlichen und leistungsstarken Gruppen und Einzelpersonen sind wahre Vorbilder und bilden den Kern der Wettbewerbsbewegung in der Einheit. Sie tragen zur Stärkung des Zusammenhalts und der Einheit bei. Dank dieser Maßnahmen kann das Radarregiment 351 weiterhin für Ordnung sorgen, strenge Disziplin praktizieren und die ihm übertragenen Aufgaben hervorragend erfüllen.

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Oberstleutnant NGO ANH THU, Politkommissar des Regiments 66, Division 10, Armeekorps 34:

Die Beispiele sind wirklich repräsentativ und überzeugend.

Rundschreiben 95 schuf im Regiment 66 ein dynamisches Wettbewerbsklima in allen Arbeitsbereichen. Dadurch wurde die Ausbildungsarbeit grundlegend erneuert, und die Verantwortlichkeiten der einzelnen Ebenen und Verantwortlichen sind klar definiert. Parteipolitische Aktivitäten werden zeitnah und umfassend durchgeführt; die Internationale Jugendbewegung und Kampagnen, Massenmobilisierungsarbeit und Strategien werden umfassend, systematisch, wissenschaftlich fundiert und effektiv umgesetzt. Um Kadern und Beamten von Jahresbeginn an ein lohnendes Ziel zu bieten, hat das Regiment die Inhalte und Wettbewerbsziele präzise auf die jeweiligen Aufgaben der Einheiten abgestimmt.

Wir organisieren die Bewertung und Beurteilung der Leistungen von der Gruppen- bis zur Regimentsebene täglich, wöchentlich, monatlich, vierteljährlich und jährlich. Dies dient als Grundlage für die Überprüfung und Auszeichnung von Auszeichnungen – sowohl anlassbezogen als auch zum Jahresende – und gewährleistet Genauigkeit, Transparenz, Fairness, Aktualität und Korrektheit. Die Einheiten des Regiments 66 haben die Jahresübersicht bereits erstellt. Berichte und unsere direkte Teilnahme haben gezeigt, dass die Überprüfung öffentlich und gemäß den geltenden Anweisungen und Vorschriften durchgeführt wird und Auszeichnungen nicht mehr willkürlich vorgeschlagen oder rotiert werden. Die für Auszeichnungen vorgeschlagenen Gruppen und Einzelpersonen sind vorbildlich, haben großen Einfluss und verbreiten weite Verbreitung.

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Major der Militärpolizei Doan Thang Long, Grenzschutzstation Quang Nham, Grenzschutzkommando, Militärkommando der Stadt Hue:

Wettstreiten Sie um die gemeinsame Mission

Es ist mir eine große Ehre, als Parteimitglied, das seine Aufgabe hervorragend erfüllt hat, und als Soldat im Rahmen des Programms „Nachahmung“ eingestuft zu werden. Dies ist für mich Freude und Ansporn zugleich, mich in meiner Arbeit weiterhin zu verbessern. Die internationale Nachahmungsbewegung in meiner Einheit ist stets lebendig. Wir alle versuchen, alle Schwierigkeiten zu überwinden, um die uns übertragenen Aufgaben bestmöglich zu erfüllen. Mit dem Rundschreiben 95 sind wir entschlossener denn je, definieren unsere Verantwortlichkeiten klar und streben danach, unsere eigenen Fähigkeiten zu bestätigen. Ich glaube, dass Nachahmung bedeutet, sich ständig weiterzubilden, sich zu verbessern und einen größeren Beitrag zu den gemeinsamen Aufgaben zu leisten. Das höchste Ziel der Nachahmung ist die hervorragende Erfüllung der Aufgabe und damit ein wichtiger Beitrag zum Schutz der Souveränität und Sicherheit der Landesgrenzen. Als Sanitäter im militärischen und zivilen Bereich sehe ich die Versorgung und den Schutz der Gesundheit von Soldaten und der Bevölkerung in den Grenzgebieten stets als Verantwortung und Ehre an. Im vergangenen Jahr haben mein Sanitätsteam und ich proaktiv zahlreiche medizinische Untersuchungen durchgeführt und organisiert sowie kostenlose Medikamente an die Bevölkerung, insbesondere an ethnische Minderheiten, verteilt. Wir haben uns mit den lokalen Gesundheitsbehörden abgestimmt, um die Bevölkerung über Krankheitsprävention und -bekämpfung sowie Umwelthygiene aufzuklären und anzuleiten.

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Major NGUYEN NGOC ANH, Politische Abteilung, Militärkommando der Stadt Hai Phong:

Strebe danach, der Belohnung würdig zu sein.

Durch Evaluierung, Beurteilung und Abstimmung auf allen Ebenen wurde ich als Parteimitglied anerkannt, das seine Aufgaben im Jahr 2025 hervorragend erfüllt hatte, und erhielt den Titel „Emulationskämpfer“ auf Basisebene. Jedes Jahr führt meine Einheit demokratische und öffentliche Evaluierungen gemäß den Richtlinien und Anweisungen der Vorgesetzten durch. Das Rundschreiben 95 verstärkt die motivierende und anregende Atmosphäre in meiner Einheit noch weiter; alle sind glücklich und motiviert, da sie von oben große Aufmerksamkeit und Unterstützung erhalten. Wir alle sind entschlossen, verantwortungsbewusst und zielstrebig zu arbeiten, die vereinbarten Emulationsziele zu erreichen und zu übertreffen, uns jeder Belohnungsstufe zu würdigen und der Mittelmäßigkeit ein Ende zu setzen. Dank des Vertrauens meiner Vorgesetzten nahm ich 2024 und 2025 dreimal an Paraden und Märschen bei wichtigen nationalen Feierlichkeiten teil. Trotz der hohen Trainingsintensität, des rauen Wetters und der langen Anreise hielt ich mich stets strikt an den Trainingsplan, überwand die Anstrengungen und verbesserte kontinuierlich meine körperliche Stärke. Dank meiner eigenen Anstrengungen und der Hilfe von Kommandeuren auf allen Ebenen und meinen Teamkameraden wurde ich während meiner Teilnahme an Paraden und Märschen vom Verteidigungsministerium, dem Generalstab der Vietnamesischen Volksarmee und dem Kommando der Militärregion 3 gelobt.

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Leutnant LE QUANG TOAN, Politkommissar der Kompanie 2, Bataillon 4, Regiment 335, Division 324, Militärregion 4:

Versuchen Sie, nächstes Jahr bessere Ergebnisse zu erzielen.

Die Wettbewerbsatmosphäre in meiner Einheit ist dynamisch und intensiv und eng mit dem Erreichen der Ausbildungsziele, der Einsatzbereitschaft, dem regelmäßigen Aufbau, der Disziplinerziehung und der Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben verbunden. Alle Parteimitglieder engagieren sich aktiv, melden sich proaktiv für bestimmte Aufgaben an, bringen zahlreiche Initiativen und Verbesserungen in die Arbeit ein und tragen so zur Steigerung der Qualität und Effektivität der Aufgabenerfüllung bei. Als Sekretär der Parteizelle der Kompanie 2 bin ich stets ein Vorbild, indem ich mit dem Kollektiv zusammenarbeite, um einen geeinten Block zu bilden, die zugewiesenen Ziele und Inhalte erfolgreich zu erfüllen und die absolute Sicherheit der Einheit sowie das Wohlbefinden der Offiziere und Soldaten und deren Arbeitssicherheit zu gewährleisten. Die Überprüfung und Bewertung der Leistungen durch Punktesysteme ist effizienter und objektiver, und es gibt keine Situation, in der man sich dem Konkurrenzkampf hingibt. In diesem Jahr wurde ich als Offizier und Parteimitglied ausgezeichnet, das die Aufgabe gut erfüllt hat. Ich werde mich im nächsten Jahr noch mehr anstrengen, um bessere Ergebnisse zu erzielen und zum Aufbau einer sauberen, starken Parteizelle und einer insgesamt starken Einheit beizutragen, die ein Vorbild und typisch ist.

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Wettbewerb ist eine schöne Lebensweise.

Die Belohnungen im Wettbewerb werden immer umfangreicher und bedeutsamer und schaffen so eine große Motivation für Gruppen und Einzelpersonen, Schwierigkeiten zu überwinden und ihre Aufgaben bestmöglich zu erfüllen. Belohnungen sollen jedoch nicht den Wettbewerb selbst anregen und motivieren; ein gesunder Wettbewerb ist die stärkste Motivationsquelle, die jedem Einzelnen hilft, sein Potenzial, seine Stärken, seinen Zusammenhalt und seine Kreativität voll auszuschöpfen und seine Grenzen zu überwinden, um Höchstleistungen zu erzielen. Anstatt also Erfolgen oder Belohnungen hinterherzujagen, sollte man den Wettbewerb zu einem persönlichen Bedürfnis machen, zu einem täglichen Lebenssinn, der Zufriedenheit und Freude an der Arbeit schenkt. Das ist gar nicht so schwer!

Soldaten des Bataillons 308, Regiment 3, Division 330, Militärregion 9 im Einsatz während der Übung. Foto: PHUONG NHAT

Zunächst einmal ist es wichtig zu verstehen, dass wir die uns übertragenen Aufgaben gut erledigen müssen, unabhängig davon, ob Wettbewerb und Belohnungen vorhanden sind oder nicht. Fehlender Einsatz und mangelnde Innovationsbereitschaft führen jedoch leicht dazu, dass die Arbeit in Routine verfällt und stagniert. Daher ist Wettbewerb notwendig, um alle Einzelpersonen und Gruppen zu motivieren, zu begeistern und zu ermutigen, die Tradition von Patriotismus, Solidarität, Innovation, Dynamik und Kreativität zu pflegen, um Aufgaben bestmöglich zu erledigen und optimale Ergebnisse zu erzielen.

Um dieses Ziel zu erreichen, müssen Einzelpersonen und Gruppen stets zusammenarbeiten, forschen, Arbeitsmethoden innovativ gestalten und Initiativen zur Steigerung von Produktivität und Qualität ergreifen. Dadurch tragen sie zur Gesamtentwicklung von Behörden, Abteilungen und der gesamten Gesellschaft bei. Im Wettbewerb messen sich Gruppen und Einzelpersonen nicht nur, sondern verbessern auch ihre Fähigkeiten, sammeln Erfahrungen und lernen voneinander. Wettbewerb hilft zudem jedem Einzelnen, seine Leistungsfähigkeit regelmäßig selbst einzuschätzen, Grenzen und Schwächen zu erkennen und daraus zu lernen. Dies unterstützt jeden Einzelnen dabei, sich kontinuierlich und nachhaltig zu verbessern und zu perfektionieren. Noch wichtiger ist: Wenn man seine Arbeit liebt und darin Sinn findet, wird Wettbewerb nicht länger zur Last, sondern zur Freude, zu einem unverzichtbaren Bestandteil des Lebens.

NGUYEN DUC TUAN

    Quelle: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/qua-1-nam-thuc-hien-thong-tu-so-95-2024-tt-bqp-nhieu-chuyen-bien-tich-cuc-trong-thi-dua-997368