„Süße Früchte“ aus den Bemühungen der Textilunternehmen um den Erhalt der Arbeitsplätze

Cao Huu Hieu, Generaldirektor der Vietnam Textile and Garment Group, erklärte hierzu, dass ein Lichtblick für das Jahr 2023 und die ersten sechs Monate des Jahres 2024 die Stabilisierung der Belegschaft mit über 63.000 Beschäftigten der Stufe 1 sei. Berücksichtigt man die Beschäftigten der Stufe 2, sind es über 155.000. Die Gesamtzahl der Gewerkschaftsmitglieder und der von Lebensfürsorge- und Sozialprogrammen profitierenden Arbeitnehmer betrage über 62.000 Personen, was einem Wert von über 6,5 Milliarden VND entspreche.

Insbesondere während des Arbeitermonats 2024 verteilten Gewerkschaften auf allen Ebenen Geschenke, unterstützten Arbeitnehmer dabei, Geld zur Lösung von Schwierigkeiten zu leihen, Kapital für die Führung von Familienunternehmen aufzunehmen, unterstützten den Bau und die Reparatur von zwei Gewerkschaftsunterkünften, unterstützten die Bereitstellung grundlegender Einrichtungen und organisierten Gewerkschaftsmahlzeiten.

Die Gruppe arbeitet außerdem mit spezialisierten Agenturen zusammen, um das Netzwerk der Sicherheits- und Hygienemitarbeiter in Arbeitssicherheit und Hygiene zu schulen, Brandschutz- und Löschübungen durchzuführen, zu schulen, zu fördern und Fähigkeiten zu verbessern, Aufstiegsprüfungen abzulegen, Gehälter zu erhöhen, Gesundheitschecks durchzuführen usw., um die Rechte der Mitarbeiter zu wahren. Soziale Aktivitäten für die Gemeinde werden weiterhin mit einer Gesamtspende von fast 3,5 Milliarden VND und 1.200 Blutkonserven gefördert.

„ Im Jahr 2023 gab es aufgrund mangelnder Aufträge Unternehmen mit Tausenden von Arbeitern, die nur Bestellungen von einigen Tausend Stück annehmen mussten, um Arbeitsplätze und Einkommen für ihre Arbeiter zu sichern. Als die Aufträge 2024 wieder anzogen, konnten diese Unternehmen die Produktion sofort wieder aufnehmen, da sie über genügend Arbeiter verfügten “, sagte Herr Hieu.

„Süße Früchte“ aus den Bemühungen der Textilunternehmen um den Erhalt der Arbeitsplätze

Arbeitskräfte gelten seit jeher als wertvolles Kapital der Textil- und Bekleidungsunternehmen. Unter schwierigen Umständen haben viele Unternehmen alles versucht und bei der Auftragsannahme sogar Verluste in Kauf genommen, um Arbeitsplätze zu schaffen.

Herr Pham Tuan Anh, Generaldirektor der Tien Hung Joint Stock Company, bestätigte auch, dass das Unternehmen, das stets „den Menschen in den Mittelpunkt stellt“, nicht nur für steigende Einkommen seiner Mitarbeiter sorgt, sondern auch eine grüne, freundliche und moderne Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter schafft, was ebenfalls zu den obersten Prioritäten gehört.

Tien Hung hat nicht nur das gesamte Fabrikgelände mit Blumen und Bäumen bedeckt, sondern ist auch eine der ersten Einheiten, die eine zentrale Klimaanlage für die gesamte Werkstatt mit mehr als 8.000 Quadratmetern pro Etage installiert hat.

Tien Hung konzentriert sich außerdem auf die Organisation von Modellen zur Betreuung der Arbeitnehmer und organisiert regelmäßig Treffen auf allen Ebenen der Organisation, um sich die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer anzuhören und so sicherzustellen, dass alle Bedürfnisse der Arbeitnehmer sofort erfüllt werden.

Herr Tuan Anh teilte außerdem mit, dass sich das Unternehmen in diesem Jahr auf Technologieinvestitionen und die Neugestaltung des Fabriksystems konzentrieren werde, um optimale Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu schaffen. Das Unternehmen hat die Digitalisierung in Rohstofflagern und im Produktqualitätsmanagement bereits umgesetzt und wird die digitale Transformation in Zukunft auch in anderen Bereichen weiter vorantreiben.

Tien Hung verfügt derzeit über genügend Aufträge bis zum Jahresende und erwartet für 2024 einen Umsatzanstieg von 5-7 %, dementsprechend wird auch das Durchschnittseinkommen der Arbeitnehmer im Vergleich zu 2023 um mindestens 5-7 % steigen.

In Zusammenarbeit mit Unternehmen hat die vietnamesische Textil- und Bekleidungsgewerkschaft zahlreiche Aktivitäten organisiert, um die Arbeitnehmer zu motivieren und zu enthusiastischer Arbeit zu ermutigen. Frau Pham Thi Thanh Tam, Präsidentin der vietnamesischen Textil- und Bekleidungsgewerkschaft, sagte, dass sich die Gewerkschaft in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 auf die berufliche Weiterbildung von Gewerkschaftsfunktionären auf allen Ebenen konzentriert und die beruflichen Fähigkeiten von Produktionsteamleitern, Anlagenmanagern usw. für Unternehmen in allen drei Regionen des Nordens, der Mitte und des Südens verbessert.

Gleichzeitig organisierte die Gewerkschaft Schulungen zu Arbeitssicherheit und Hygiene für das Reinigungsteam sowie zu Brandschutz und -bekämpfung, um Risiken in der Produktion zu minimieren. Im vergangenen Arbeitermonat unterstützte die Gewerkschaft den Bau von Gewerkschaftsunterkünften, überreichte Arbeitern in schwierigen Situationen Geschenke, richtete Gewerkschaftsräume an Produktionsstandorten ein und baute ein kulturelles Basisleben auf. „ Diese Aktivitäten tragen dazu bei, die Stimmung der Arbeiter zu heben und ihre Arbeit effizienter zu gestalten “, sagte Frau Tam.

Es zeigt sich, dass sich die Bemühungen der Textil- und Bekleidungsunternehmen, ihre Belegschaft in den vergangenen Jahren, insbesondere im äußerst schwierigen Jahr 2023, zu erhalten, ausgezahlt haben. Der Markt erholte sich allmählich, die Auftragslage nahm zu, und die Unternehmen verfügten sofort über hochqualifizierte Arbeitskräfte, um ihre Produktion anzukurbeln und Chancen zu nutzen.

Prognosen zufolge wird die Textil- und Bekleidungsindustrie in den letzten sechs Monaten des Jahres mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert sein, da der Markt instabil bleibt, die Inputkosten steigen, die Outputpreise niedrig bleiben usw., was sich direkt auf die Produktion und die Geschäftsentwicklung auswirken wird. Inländische Textil- und Bekleidungsunternehmen sind entschlossen, Marktinformationen regelmäßig zu überwachen, zu aktualisieren und zu prognostizieren, mögliche Szenarien zu entwickeln und entsprechende Pläne zu entwickeln.

Gleichzeitig werden proaktiv ESG-Standards (Umwelt, Gesellschaft, Corporate Governance) und Standards der Kreislaufwirtschaft umgesetzt. Die Vietnam Textile and Garment Group erfüllt nicht nur technische Umweltanforderungen, sondern setzt auch weiterhin Sozialrichtlinien für ihre Mitarbeiter um. Sie modernisiert ihr Governance-Modell, stellt die Interessen von Aktionären, Gesellschaft und Mitarbeitern sicher und sorgt für transparente Informationen zur Rückverfolgbarkeit der Lieferkette. Um den Übergang zu einer grünen Wirtschaft und Kreislaufwirtschaft zu unterstützen, werden Schulungsprogramme und Personalplanung schrittweise entwickelt und umgesetzt.

Quelle: https://congthuong.vn/qua-ngot-tu-no-luc-bao-toan-lao-dong-cua-doanh-nghiep-det-may-327611.html