Der Arbeit weiblicher Kader sollte mehr Aufmerksamkeit geschenkt und diese besser umgesetzt werden.

Genosse Pham Gia Tuc, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Sekretär des Provinzparteikomitees von Nam Dinh , leitete den Empfang und arbeitete mit der Arbeitsdelegation zusammen.

Laut Bericht der Provinz Nam Dinh wurde die Politik der Partei und des Staates in Bezug auf die Arbeit von Frauen sowie den Aufbau und die Entwicklung weiblicher Kader in den letzten Jahren konsequent umgesetzt. Die Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen der Provinz Nam Dinh haben der Leitung und Steuerung der Arbeit zum Aufbau weiblicher Kader stets große Bedeutung beigemessen.

Das Parteikomitee der Provinz Nam Dinh hat spezielle Beschlüsse und Leitfäden für die Personalarbeit im Hinblick auf die Dezentralisierung der Organisationsführung und die Ernennung und Vorstellung von Kandidaten herausgegeben, wobei der weiblichen Personalarbeit besondere Aufmerksamkeit gewidmet wird.

Besonderes Augenmerk sollte auf die Planung, Rekrutierung, Auswahl, Ausbildung und Förderung weiblicher Kader gelegt werden, die den professionellen Standards und der politischen Theorie entsprechen.

Daher steigt der Anteil weiblicher Kader, die für wichtige Führungspositionen auf allen Ebenen ernannt und nominiert werden.

In der Amtszeit 2020–2025 sind 6 von 53 Mitgliedern des Provinzparteivorstands weiblich, was einem Frauenanteil von 11,3 % entspricht. Im Ständigen Ausschuss der Provinzpartei ist eine Frau vertreten (6,66 %). In der 15. Nationalversammlung sind 4 von 8 Delegierten weiblich (50 %). Der 19. Volksrat der Provinz Nam Dinh (Amtszeit 2021–2026) hat 15 von 61 weiblichen Delegierten (24,59 %).

Der Anteil weiblicher Kader in den Parteivorständen der Bezirke und Städte beträgt 72 von 448 Genossinnen, was 16,07 % entspricht; in den Ständigen Ausschüssen der Bezirks- und Stadtparteikomitees liegt der Anteil weiblicher Kader bei 18 von 144 Genossinnen, was 12,5 % entspricht; in den Volksräten der Bezirke und Städte sind 90 von 357 Delegierten weiblich, was 25,21 % entspricht.

Auf Gemeindeebene lag der Anteil der Frauen im Parteivorstand bei 21,29 %, im Ständigen Ausschuss der Partei bei 12,8 % und im Volksrat bei 25,13 %.

Bei dem Treffen erörterten die Delegierten die Probleme und Schwierigkeiten der Provinz Nam Dinh im Bereich der Arbeit weiblicher Kader, darunter: Der Anteil weiblicher Kader in Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen ist zwar gestiegen, hat aber das in der Resolution des Zentralkomitees und der Provinz festgelegte Ziel noch nicht erreicht; die Koordination zwischen den Ebenen und Sektoren bei der Umsetzung der Arbeit weiblicher Kader ist mitunter nicht sehr effektiv; die Ergebnisse der Entwicklung von Parteimitgliedern in den Teams der Basis-Frauenvereinigungsleiterinnen sind noch gering…

Genosse Pham Gia Tuc, Sekretär des Provinzparteikomitees von Nam Dinh, bekräftigte: Auch in Zukunft wird die Provinz die Richtlinien, Beschlüsse, Verordnungen und Schlussfolgerungen der Partei sowie die staatlichen Richtlinien und Gesetze zur Personalarbeit im Allgemeinen und zur weiblichen Personalarbeit im Besonderen genau verfolgen und umsetzen.

Der Provinzparteiausschuss und der Ständige Ausschuss des Provinzparteiausschusses von Nam Dinh werden sich weiterhin darauf konzentrieren, den Aufbau und die Entwicklung der weiblichen Kader der Provinz zu leiten und zu steuern; die Voraussetzungen für die Entwicklung weiblicher Kader zu schaffen; darauf zu achten, Quellen zu schaffen, weibliche Kader auszubilden, zu fördern und für die Kandidatur bei Wahlen zu gewinnen; und Führungs- und Managementpositionen im politischen System der Provinz zu besetzen.

Dadurch wird der Anteil weiblicher Führungskräfte erhöht; die weiblichen Fachkräfte werden gut auf die Parteitage auf allen Ebenen für die Amtszeit 2025-2030 und die Wahl der Abgeordneten der Nationalversammlung und der Volksräte auf allen Ebenen für die Amtszeit 2026-2031 vorbereitet.

Die Vorsitzende des vietnamesischen Frauenverbandes, Ha Thi Nga, würdigte die Bemühungen der Provinz Nam Dinh um die Umsetzung der Arbeit mit weiblichen Kadern in jüngster Zeit; gleichzeitig äußerte sie die Hoffnung, dass Nam Dinh der Arbeit mit weiblichen Kadern auf allen Ebenen weiterhin mehr Aufmerksamkeit widmen werde, insbesondere der Ernennung, Planung und Rotation weiblicher Kader.

Die Provinz muss außerdem spezifische Führungs- und Leitliniendokumente für die Arbeit weiblicher Kaderkräfte erarbeiten und herausgeben, die den örtlichen Gegebenheiten entsprechen; dabei sollte besonderes Augenmerk auf die Unterstützung und Schaffung von Bedingungen für die Teilnahme von Frauen an Schulungen gelegt werden, um deren Bewusstsein, Wissen, Fachkompetenz und Führungsfähigkeiten zu fördern und zu coachen.

Darüber hinaus wird besonderer Wert auf die Verbesserung der Einrichtungen und Arbeitsbedingungen für weibliche Angestellte gelegt, insbesondere für weibliche Angestellte an der Basis.