Weibliche Kaderarbeit stärker berücksichtigen und besser umsetzen

Genosse Pham Gia Tuc, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Sekretär des Parteikomitees der Provinz Nam Dinh, leitete den Empfang und arbeitete mit der Arbeitsdelegation zusammen.

Laut dem Bericht der Provinz Nam Dinh haben die Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen der Provinz Nam Dinh in den letzten Jahren bei der gründlichen Umsetzung der Partei- und Staatspolitik zur Frauenarbeit und zum Aufbau und zur Entwicklung weiblicher Kader stets darauf geachtet, die Arbeit zum Aufbau weiblicher Kader zu leiten und zu lenken.

Das Parteikomitee der Provinz Nam Dinh hat spezielle Resolutionen und Leitlinien zur Personalarbeit im Hinblick auf die Dezentralisierung des Organisationsmanagements sowie die Ernennung und Vorstellung von Kandidaten herausgegeben und dabei der Personalarbeit von Frauen besondere Aufmerksamkeit gewidmet.

Besonderes Augenmerk sollte auf die Planung, Rekrutierung, Auswahl, Ausbildung und Förderung weiblicher Kader gelegt werden, die den beruflichen Standards und der politischen Theorie entsprechen.

Daher steigt der Anteil weiblicher Kader, die für Schlüsselpositionen in der Führung auf allen Ebenen ernannt und nominiert werden.

In der Legislaturperiode 2020–2025 sind 6 von 53 Mitgliedern des Provinzvorstands der Partei weiblich (11,3 %). Der Ständige Ausschuss der Provinzpartei hat ein weibliches Mitglied (6,66 %). In der 15. Nationalversammlung sind 4 von 8 Delegierten weiblich (50 %). Im 19. Volksrat der Provinz Nam Dinh (Legislaturperiode 2021–2026) sind 15 von 61 Delegierten weiblich (24,59 %).

Der Anteil weiblicher Kader im Parteivorstand der Bezirke und Städte beträgt 72 von 448 Genossen, was 16,07 % entspricht; im Ständigen Ausschuss der Bezirks- und Stadtparteikomitees sind es 18 von 144 Genossen, was 12,5 % entspricht; im Volksrat der Bezirke und Städte sind 90 von 357 weiblichen Delegierten vertreten, was 25,21 % entspricht.

Auf kommunaler Ebene lag der Anteil der Frauen im Parteivorstand bei 21,29 %, im Ständigen Parteiausschuss bei 12,8 % und in den Volksratsdelegierten bei 25,13 % …

Bei dem Treffen diskutierten die Delegierten die Probleme und Schwierigkeiten der Provinz Nam Dinh im Zusammenhang mit der Arbeit weiblicher Kader, beispielsweise: Der Anteil weiblicher Kader in Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen ist gestiegen, hat aber noch nicht das in der Resolution des Zentralkomitees und der Provinz festgelegte Ziel erreicht; die Koordinierung zwischen den Ebenen und Sektoren bei der Umsetzung der Arbeit weiblicher Kader ist manchmal nicht sehr effektiv; die Ergebnisse bei der Entwicklung von Parteimitgliedern im Team der Leiterinnen von Basisfrauenverbänden sind noch gering …

Genosse Sekretär des Parteikomitees der Provinz Nam Dinh, Pham Gia Tuc, bekräftigte: „Die Provinz wird auch in der kommenden Zeit die Richtlinien, Resolutionen, Vorschriften und Schlussfolgerungen der Partei sowie die Richtlinien und Gesetze des Staates zur Personalarbeit im Allgemeinen und zur Personalarbeit von Frauen im Besonderen genau befolgen und umsetzen.“

Das Provinzparteikomitee und der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees von Nam Dinh werden sich weiterhin darauf konzentrieren, den Aufbau und die Entwicklung der weiblichen Kader der Provinz zu leiten und zu lenken, Bedingungen für die Entwicklung weiblicher Kader zu schaffen, der Schaffung von Quellen, der Ausbildung, Förderung und Einführung weiblicher Kader für die Kandidatur bei Wahlen Aufmerksamkeit zu schenken und Führungs- und Managementpositionen im politischen System der Provinz zu besetzen.

Dadurch wird der Anteil weiblicher Führungskräfte und Manager erhöht und das weibliche Personal wird gut auf die Parteitage aller Ebenen für die Amtszeit 2025–2030 sowie auf die Wahlen der Abgeordneten der Nationalversammlung und der Volksräte aller Ebenen für die Amtszeit 2026–2031 vorbereitet.

Die Vorsitzende der Vietnamesischen Frauenunion, Ha Thi Nga, würdigte die Bemühungen der Provinz Nam Dinh, in jüngster Zeit die Arbeit weiblicher Kader zu implementieren. Gleichzeitig hoffte sie, dass Nam Dinh der Arbeit weiblicher Kader auf allen Ebenen weiterhin mehr Aufmerksamkeit schenken werde, insbesondere der Ernennung, Planung und Rotation weiblicher Kader.

Die Provinz muss außerdem spezifische, den örtlichen Gegebenheiten entsprechende Führungs- und Orientierungsdokumente zur Arbeit weiblicher Kaderleute erforschen und herausgeben. Außerdem muss sie darauf achten, Frauen bei der Teilnahme an Schulungen, Förderung und Coaching zu unterstützen und entsprechende Bedingungen zu schaffen, damit sie ihr Bewusstsein, ihr Wissen, ihre Fachkompetenz und ihre Führungsqualitäten verbessern können.

Darüber hinaus müssen wir darauf achten, die Einrichtungen und Arbeitsbedingungen für weibliche Mitarbeiter zu verbessern, insbesondere für weibliche Mitarbeiter an der Basis.