Regelungen für Maßnahmen zur Anwerbung und Beschäftigung talentierter Menschen für staatliche Stellen

Am Nachmittag des 31. Dezember 2024 hielt das Innenministerium eine Pressekonferenz ab, um die Presse über eine Reihe von Regierungserlassen im Zusammenhang mit dem staatlichen Verwaltungsbereich des Ministeriums zu informieren, darunter auch über das Dekret Nr. 179. Foto: Innenministerium

Gegenstand der Anwendung sind laut Verordnung unter anderem:

1. Kader, Beamte (einschließlich Kader und Beamte auf Gemeindeebene), öffentliche Angestellte;

2. Exzellente Absolventen, talentierte Nachwuchswissenschaftler ;

3. Experten, Manager, Betriebswirte und führende Wissenschaftler sind Vietnamesen oder Ausländer.

Standards und Bedingungen für die Umsetzung von Strategien zur Gewinnung und Förderung talentierter Mitarbeiter

1. Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst müssen die folgenden Standards und Bedingungen erfüllen:

a) über einen starkenpolitischen Willen verfügen; gute politische und moralische Eigenschaften; klarer Hintergrund; diensttauglich; den Wunsch haben, einen Beitrag zu leisten und dem Vaterland und dem Volk zu dienen; dynamisch, kreativ, wagen zu denken, wagen zu tun, wagen, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen;

b) Übernehmen Sie die Führung bei der Beratung und Unterbreitung von Richtlinien und Lösungen gegenüber den zuständigen Behörden, die zu hoher Effizienz, Durchbrüchen und Wendepunkten bei der Erfüllung von Aufgaben und der Erbringung öffentlicher Dienstleistungen führen; über Forschungsarbeiten oder -vorschläge verfügen, die angewandt werden und einen hohen Mehrwert und Effizienz in der Branche, im strategischen Bereich und mit dem Schwerpunkt des Landes oder der Region bringen;

c) Erfüllen Sie andere spezifische Standards und Bedingungen, die von Ministerien, Zweigstellen, zentralen und lokalen Behörden vorgeschrieben werden.

2. Hervorragende Absolventinnen und Absolventen sowie begabte Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler, die eines der folgenden Kriterien und Voraussetzungen erfüllen:

a) Studierende, die ihr Studium an einer inländischen Universität mit Auszeichnung abgeschlossen haben oder an einer renommierten Universität weltweit mit Auszeichnung oder besser abgeschlossen haben, wobei die Diplome und Zeugnisse gemäß den gesetzlichen Bestimmungen als gleichwertig anerkannt werden, und die zum Zeitpunkt der Antragstellung in der in Artikel 1 des Jugendgesetzes festgelegten Altersgruppe liegen;

b) Studierende, die ihr Studium an einer inländischen Universität mit Auszeichnung abgeschlossen haben, zum Zeitpunkt der Bewerbung in der in Artikel 1 des Jugendgesetzes festgelegten Altersgruppe liegen und eine der folgenden persönlichen Leistungen erbracht haben:

Während der Oberstufe mindestens den dritten Preis bei einem Auswahlwettbewerb für exzellente Schüler auf Landesebene gewonnen, mindestens einen Förderpreis bei den nationalen Auswahlwettbewerben für exzellente Schüler gewonnen oder mindestens ein Verdienstzertifikat bei den internationalen Auswahlwettbewerben für exzellente Schüler in einer der Naturwissenschaften (Mathematik, Physik, Chemie, Biologie, Informatik) oder Sozialwissenschaften (Literatur, Geschichte, Geographie, Fremdsprachen) erhalten;

Während der Schulzeit oder des Studiums den dritten Preis oder höher bei einem nationalen oder internationalen Wissenschafts- und Technologiewettbewerb gewonnen;

Den dritten Preis oder höher in einem olympischen Einzelwettbewerb in einem der folgenden Fächer gewonnen: Mathematik, Physik, Chemie, Mechanik, Informatik oder anderen Hauptfächern während eines vom Ministerium für Bildung und Ausbildung anerkannten Universitätsstudiums.

c) Personen mit einem Doktortitel, Facharzt II, Fachapotheker II in Medizin oder Pharmazie an einer inländischen Bildungseinrichtung, die zum Zeitpunkt der Antragstellung innerhalb der von der Regierung festgelegten Altersgrenze für den Einsatz und die Förderung von in Wissenschaft und Technik tätigen Personen liegen.

3. Experten, Manager, Betriebswirte und führende Wissenschaftler, die Vietnamesen oder Ausländer sind und eines der folgenden Kriterien und Bedingungen erfüllen:

a) Doktoranden und Postdoktoranden renommierter Ausbildungseinrichtungen weltweit;

b) Personen, die an der Lehre, wissenschaftlichen Forschung und dem Technologietransfer in Forschungseinrichtungen, -programmen, internationalen Kooperationsprojekten im Bereich Wissenschaft und Technologie oder in Forschungsabteilungen renommierter Unternehmen im Ausland in Fachbereichen teilgenommen haben, die für in Vietnam durchgeführte wissenschaftliche und technologische Aufgaben geeignet sind;

c) Experten, Manager und Wirtschaftswissenschaftler, die bei führenden Unternehmen und Organisationen in Vietnam und international gearbeitet haben, über umfangreiche Berufserfahrung und herausragende Leistungen in ihren Tätigkeitsbereichen verfügen und für die Anforderungen der Durchführung wirtschaftlicher, wissenschaftlicher und technologischer Entwicklungsaufgaben oder von Schlüsselbereichen in Vietnam geeignet sind;

d) Ausländische Experten, Manager, Betriebswirte und führende Wissenschaftler müssen zusätzlich zu den oben genannten Bestimmungen auch weitere Bedingungen erfüllen, die im vietnamesischen Recht vorgeschrieben sind.

Politik zur Anwerbung talentierter Mitarbeiter

Prioritätspolitik bei der Einstellung von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst

In dem Dekret heißt es eindeutig, dass Ministerien, Zweigstellen sowie zentrale und lokale Behörden bei der Personalbesetzung Priorität haben müssen, um hervorragende Absolventen und talentierte junge Wissenschaftler zu rekrutieren. Der Leiter der Behörde, die die Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes leitet, ist dafür verantwortlich, gezielt Stellen zu bestimmen, die den Einsatz talentierter Mitarbeiter in der Behörde, Organisation oder Einheit erfordern, die ihm untersteht.

Die Einstellung hervorragender Absolventen und Nachwuchswissenschaftler, die die vorgeschriebenen Standards und Voraussetzungen erfüllen, als Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst erfolgt durch Prüfungen. Inhalt, Form, Reihenfolge und Verfahren der Einstellung richten sich nach den Vorschriften des Beamten- und Angestelltengesetzes.

Anfänglicher Rekrutierungsanreiz

Hervorragende Absolventen und begabte Nachwuchswissenschaftler erhalten bei einer Einstellung ins Beamten- bzw. Angestelltenverhältnis während der Probezeit 100 % ihres Gehaltes weiter. Gleichzeitig haben Sie Anspruch auf eine zusätzliche Zulage in Höhe von 150 % des aktuellen Gehaltskoeffizienten innerhalb von 5 Jahren ab dem Datum der Einstellungsentscheidung, mit Ausnahme des in Absatz 3, Artikel 6 dieses Dekrets genannten Falls. Bei der Berechnung der Sozialversicherungspflicht, der Krankenversicherung und der Arbeitslosenversicherung (für Beamte) werden die Zuschläge nicht berücksichtigt.

Auf der Grundlage der lokalen Haushaltsausgleichskapazität legt das Volkskomitee der Provinz dem Volksrat derselben Ebene zusätzliche Unterstützungsrichtlinien für hervorragende Absolventen und talentierte junge Wissenschaftler zur Prüfung und Entscheidung vor, wenn diese für die Arbeit in von ihnen verwalteten Agenturen, Organisationen und Einheiten eingestellt werden.

Schulungs- und Entwicklungsrichtlinien nach der Einstellung

Hervorragenden Absolventen und begabten Nachwuchswissenschaftlern werden nach ihrer Einstellung in den öffentlichen Dienst und in die öffentliche Verwaltung von den für sie zuständigen Behörden und Stellen folgende Bedingungen für die Teilnahme am Studium und die Verbesserung ihrer Qualifikationen eingeräumt:

Der Schwerpunkt liegt auf der Ausbildung von Wissenschaftlern und Spitzenexperten in für ihre berufliche Tätigkeit geeigneten Fachgebieten. Nehmen Sie entsprechend Ihrer Entwicklungsorientierung an Schulungsprogrammen zur Vermittlung grundlegender und allgemeiner Kenntnisse der Branche, des Berufs und des Arbeitsfeldes teil.

Nehmen Sie an nationalen und internationalen Schulungen für branchen-, berufs- und entwicklungsorientierte Programme sowie an anderen Schulungs- und Entwicklungskursen teil, die den Besonderheiten der Branche, des Fachgebiets und des Standorts entsprechen.

Vorrangig und unter Bedingungen wird der Teilnahme an Schulungen und Weiterbildungen in Politikwissenschaft, Staatsführung und Fachwissen zur Erfüllung der Führungs- und Managementstandards entsprechend den vorgesehenen Positionen eingeräumt; Berufsstandards für Beamtenränge und Berufsbezeichnungen von Beamten.

Prioritätspolitik bei der Vermittlung und Nutzung nach der Rekrutierung

Hervorragende Absolventen und talentierte Nachwuchswissenschaftler erhalten nach ihrer Einstellung in den öffentlichen Dienst und in die Angestelltenschaft des öffentlichen Dienstes von den sie verwaltenden und beschäftigenden Agenturen, Organisationen und Einheiten günstige Bedingungen bei der Vermittlung und Beschäftigung wie folgt:

Für die Prüfung und Auswahl der Planung für Führungs- und Managementpositionen in allen Arbeitsbereichen auf zentraler und lokaler Ebene sind Agenturen, Organisationen und Einheiten mit Leitungs- und Verwendungsbefugnis verantwortlich.

Wissenschaftliche Mitarbeiter mit Forschungskapazitäten werden gezielt zu führenden Wissenschaftlern und Experten auf den Gebieten ausgebildet, denen die Leitung wissenschaftlicher Forschungsthemen und -projekte auf Minister- und Provinzebene und darüber übertragen wurde.

Sie kommen für eine Beförderung zum Senior Specialist oder einer gleichwertigen Position in Betracht, wenn innerhalb von 5 Jahren ab dem Einstellungsdatum die Qualität bewertet und als gute Leistung oder höher eingestuft wird, wobei 2 Jahre oder mehr als ausgezeichnete Leistung bewertet und eingestuft werden.

Auf Grundlage der Bedürfnisse und politischen Aufgaben der Behörde oder Einheit und auf Grundlage der Arbeitsergebnisse wird der Kader nach ein bis zwei Jahren Rekrutierung, wenn die Aufgabe gut erledigt wurde, in Betracht gezogen und als Leiter oder Manager auf Abteilungsebene bzw. auf Bezirksebene oder höher (entsprechend der Dezentralisierung) ernannt, auch wenn der Kader kein Parteimitglied ist (mit Ausnahme der Beratungsgremien des Parteikomitees und der Parteiorganisation).

Vorrangpolitik für Experten, Manager, Betriebswirte, Spitzenwissenschaftler

Aufgrund der Notwendigkeit, hochqualifizierte Humanressourcen in strategischen und nationalen Schlüsselbereichen einzusetzen, ist es Ministerien, Zweigstellen sowie zentralen und lokalen Agenturen gestattet, Arbeitsverträge mit Experten, Managern, Betriebswirten und führenden Wissenschaftlern abzuschließen, die Vietnamesen oder Ausländer sind, um bestimmte Aufgaben, Projekte und Pläne für die Arbeit in Agenturen, Organisationen und Einheiten unter ihrer Leitung auszuführen.

Über die Wahl der Arbeitsvertragsform, den Inhalt der Vereinbarungen im Arbeitsvertrag und die Höhe der Vergütung für Experten und leitende Wissenschaftler entscheiden die Leiter der Ministerien, Zweigstellen sowie der zentralen und lokalen Behörden auf Grundlage der Arbeitsanforderungen, der Kapazitäten und Beiträge der Experten, Manager, Wirtschaftsverwalter, leitenden Wissenschaftler und der Finanzierungsquellen zur Umsetzung der Strategien für talentierte Mitarbeiter der Ministerien, Zweigstellen sowie der zentralen und lokalen Behörden.

Experten, Manager, Betriebswirte und führende Wissenschaftler, die Vietnamesen sind und sich gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes im arbeitsfähigen Alter befinden, werden von den zuständigen Behörden bei der Aufnahme in den öffentlichen Dienst und in die Beamtenlaufbahn berücksichtigt, wenn sie langfristig bei Behörden, Organisationen und Einheiten des politischen Systems arbeiten möchten. Sie erhalten eine zusätzliche Zulage in Höhe von 300 % ihres aktuellen Gehalts (einschließlich: Gehalt entsprechend Rang, Position, Titel, Berufsbezeichnung und Gehaltszulagen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen). Bei der Berechnung der Sozialversicherungspflicht, der Krankenversicherung und der Arbeitslosenversicherung (für Beamte) werden die Zuschläge nicht berücksichtigt.

Förderpolitik für im Ausland lebende Experten, Manager, Betriebswirte, Spitzenwissenschaftler, Vietnamesen und Ausländer

Die zuständige Behörde erleichtert die Dokumentenvereinfachung und die Ausstellung von Visa, Aufenthaltsgenehmigungen und Arbeitserlaubnissen in Vietnam.

Familienangehörige von Experten, Managern, Wirtschaftsverwaltern und führenden Wissenschaftlern (einschließlich Vater, Mutter, Ehefrau oder Ehemann, leibliche Kinder und adoptierte Kinder unter 18 Jahren) werden von den lokalen Behörden, Verwaltungsbehörden und zuständigen Stellen bei der Arbeitssuche und der Einschreibung und dem Studium an Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen in Vietnam unterstützt.

Experten, Managern, Wirtschaftsverwaltern, führenden Wissenschaftlern und ihren Familienangehörigen werden Mehrfachvisa oder befristete Aufenthaltskarten mit einer Gültigkeitsdauer erteilt, die der Dauer der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags mit der Agentur oder Einheit entspricht, wie in diesem Dekret vorgeschrieben.

Politik der Belohnung talentierter Menschen

Empfehlen und anerkennen Sie talentierte Kader, Beamte und öffentliche Angestellte

Das Parteikomitee sowie die Leiter der Behörden, Organisationen und Einheiten, die Kader, Beamte und öffentliche Angestellte beschäftigen, erstellen jedes Jahr auf der Grundlage der vorgeschriebenen Standards und Bedingungen eine schriftliche Empfehlung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die die Standards und Bedingungen erfüllen, damit die zuständigen Behörden sie als talentierte Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Betracht ziehen und auswählen können.

Der Leiter der Agentur mit der Befugnis, Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zu verwalten, richtet einen Talentauswahlrat ein, um die Einhaltung der Standards und Bedingungen talentierter Kader, Beamter und öffentlicher Angestellter zu prüfen und zu bewerten.

Zusätzliche Zulagenregelung für begabte Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst

Talentierte Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst haben ab dem Datum der Anerkennungsentscheidung der zuständigen Behörde Anspruch auf eine zusätzliche monatliche Zulage in Höhe von 150 % ihres aktuellen Gehalts. Bei der Berechnung der Sozialversicherungspflicht, der Krankenversicherung und der Arbeitslosenversicherung (für Beamte) werden die Zuschläge nicht berücksichtigt.

Politik zur Vermittlung und Nutzung talentierter Kader, Beamter und öffentlicher Angestellter

Talentierte Kader, Beamte und öffentliche Angestellte werden bei der Vermittlung und Nutzung durch die verwaltenden und nutzenden Behörden und Einheiten wie folgt bevorzugt behandelt:

Vorrangige Auswahl bei der Besetzung von Führungs- und Managementpositionen sowie bei der Besetzung von Positionen mit leitenden Experten; In besonderen Fällen berücksichtigt und entscheidet die zuständige Behörde bei der Ernennung die Planung, das Alter und die gleichwertige Dienstzeit.

Mindestens einmal jährlich werden Sie zu Studien-, Forschungs- und wissenschaftlichen Austauschtätigkeiten im In- oder Ausland entsandt, die mit der zugewiesenen Fachkompetenz und dem zugewiesenen Beruf in Zusammenhang stehen. Die während der Studien-, Forschungs- und wissenschaftlichen Austauschzeit anfallenden Kosten werden in voller Höhe erstattet, sofern das Gesetz nichts anderes vorsieht.

Schlagen Sie proaktiv die Teilnahme an internationalen Schulungen, Konferenzen und Seminaren vor, um Ihre Fähigkeiten und Talente zu fördern und den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.

Sie erhalten die vorgeschriebenen Kosten für Geschäftsreisen oder die Teilnahme an Seminaren im In- und Ausland vollständig erstattet, sofern diese in direktem Zusammenhang mit der Durchführung zugewiesener Programme, Projekte und wissenschaftlicher Aufgaben stehen.

Ehre, Belohnung

Auf der Grundlage der Beiträge talentierter Menschen zur Entwicklung von Agenturen, Organisationen, Sektoren und Bereichen entscheidet die für Beamte und öffentliche Angestellte zuständige Behörde im Rahmen ihrer Befugnisse über die Verleihung von Medaillen, Abzeichen, Nachahmertiteln, Gedenkmedaillen oder anderen Formen von Belohnungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen oder schlägt der zuständigen Behörde diese vor. Bei der Vergabe von Emulationstiteln oder Auszeichnungen an talentierte Personen wird kein Verhältnis angewendet.

Talentierte Menschen werden von Agenturen, Organisationen und Einheiten vorgeschlagen, um sie im Rahmen von Zeremonien und Ehrungsprogrammen von Ministerien, Zweigstellen, Kommunen sowie Nachrichtenagenturen und der Presse in Bezug auf die Branche und das Arbeitsfeld zu ehren.

Zusätzlich zu den Sach- und Geldprämien, die gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Nachahmung und Belohnungen aus dem Nachahmungs- und Belohnungsfonds ausgezahlt werden, beschließt der Leiter der Agentur, Organisation oder Einheit, die talentierte Mitarbeiter verwaltet und beschäftigt, über die Zahlung von Prämien aus dem jährlichen Bonusfonds.

Dieses Dekret tritt am 1. Januar 2025 in Kraft.

Quelle: https://baoquangnam.vn/quy-dinh-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-lam-viec-trong-co-quan-nha-nuoc-3146907.html