Das Arbeitsgesetz von 2025, das am 1. Januar 2026 in Kraft tritt, regelt die Höhe, Dauer und den Zeitpunkt der Arbeitslosenunterstützung.
Dementsprechend entspricht das monatliche Arbeitslosengeld 60 % des durchschnittlichen Monatsgehalts, auf das in den sechs Monaten vor Beendigung des Arbeitsvertrags oder der Arbeitsvereinbarung Beiträge zur Arbeitslosenversicherung entrichtet wurden, jedoch höchstens dem Fünffachen des von der Regierung bekannt gegebenen regionalen Mindestlohns, der im letzten Monat der Beitragszahlung zur Arbeitslosenversicherung galt.
Die Bezugsdauer von Arbeitslosengeld richtet sich nach der Anzahl der Monate, in denen Sie Beiträge zur Arbeitslosenversicherung geleistet haben. Für jeweils 12 bis 36 Beitragsmonate haben Sie Anspruch auf drei Monate Arbeitslosengeld. Danach erhalten Sie für jeweils weitere zwölf Beitragsmonate einen zusätzlichen Monat Arbeitslosengeld, die maximale Bezugsdauer beträgt jedoch zwölf Monate.
Die Auszahlung des Arbeitslosengeldes beginnt am 11. Werktag nach Einreichung aller erforderlichen Unterlagen.
Arbeitnehmer, die Arbeitslosengeld beziehen, haben Anspruch auf Krankenversicherungsschutz gemäß dem Krankenversicherungsgesetz, auch während der in Artikel 41 Absatz 2 dieses Gesetzes festgelegten vorübergehenden Aussetzung des Arbeitslosengeldbezugs. Die Beiträge zur Krankenversicherung werden von der Sozialversicherungsanstalt aus dem Arbeitslosenversicherungsfonds bezahlt.
Während des Bezugs von Arbeitslosengeld müssen Arbeitnehmer ihre Aktivitäten zur Jobsuche der öffentlichen Arbeitsvermittlungsstelle, bei der sie Leistungen beziehen, jeden Monat melden.
Im Vergleich zu den aktuellen Regelungen im Arbeitsgesetz von 2013 behält das Arbeitsgesetz von 2025 die Formel zur Berechnung des Arbeitslosengeldes bei, führt aber eine Höchstgrenze für das Arbeitslosengeld ein und definiert die Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes neu.
Quelle: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-112026-post649511.html
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