Auch nach dem Studium und Berufseinstieg sind viele Studierende noch immer im Unklaren über das Arbeitsrecht – Foto: MT
Um Nachteile zu vermeiden, sollten sich Studierende bereits während der Schulzeit aktiv mit arbeitsrechtlichen Kenntnissen ausstatten.
Wenn Sie Ihre Rechte und Pflichten kennen, fühlen Sie sich im Umgang mit Arbeitgebern sicherer und wissen, wie Sie sich vor beruflichen Risiken schützen können.
Unklares Gehalt, Versicherung, Recht
Duc Phong – ein Student im letzten Studienjahr an der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften der Ho-Chi-Minh-Stadt-Nationaluniversität – ist nach einer Zeit als Freiberufler offiziell in den Arbeitsmarkt eingetreten. Bei seinem ersten Vorstellungsgespräch für eine Vollzeitstelle wurde Phong jedoch hinsichtlich seiner Arbeitnehmerrechte verwirrt.
„Im Vorstellungsgespräch teilte mir das Unternehmen mit, dass das Probegehalt 80 Prozent des regulären Gehalts betrage. Da ich die Regelungen nicht verstand, stimmte ich zu. Dann fragte ich erfahrene Leute und erfuhr, dass das Probegehalt nach geltendem Recht mindestens 85 Prozent betragen muss“, sagte Phong.
Als Phong das genaue Gehalt erfuhr, dachte er, es handele sich um den tatsächlich ausgezahlten Betrag. Die Einkommensteuer sowie die Sozial- und Arbeitslosenversicherung würden vom Unternehmen abgezogen. Als er jedoch per E-Mail zurückschickte, war die Antwort des Unternehmens recht vage und die Abzüge wurden nicht klar dargelegt, was bei ihm ein ungutes Gefühl auslöste.
„Zum Glück habe ich den Vertrag nicht gleich unterschrieben. Hätte ich nicht noch einmal nachgefragt, hätte ich wahrscheinlich nicht gewusst, dass ich im Nachteil bin“, erzählte Phong.
Nicht nur Studenten in Großstädten, auch viele junge Menschen in anderen Provinzen sind aufgrund mangelnden Verständnisses für Arbeitsrechte bei der Arbeitsaufnahme benachteiligt.
Quynh Nhu – ein Student in Hue – hatte einmal einen Teilzeitjob mit einem Gehalt von 16.000 VND/Stunde. Da sie die Bestimmungen zum Mindestlohn nicht genau verstand, stimmte Nhu dieser Zahlung ohne Fragen zu.
„Damals dachte ich, dass es gut genug sei, einen Job zu haben, und stellte keine weiteren Fragen. Später fand ich heraus, dass das Gehalt im Vergleich zum allgemeinen Niveau ziemlich niedrig war“, erzählte Nhu.
Es ist erwähnenswert, dass Nhu im letzten Monat ohne konkrete Erklärung von der Firma ihr Gehalt gekürzt wurde, weil sie keinen klaren Vertrag unterzeichnet hatte.
„Ich weiß nicht, wen ich fragen soll, und ich habe keine Beweise, also muss ich aufgeben“, sagte Nhu.
Um Risiken zu vermeiden, müssen sich Studierende proaktiv mit den Gesetzen auseinandersetzen.
Fälle wie Phong oder Nhu sind keine Seltenheit. Laut MSc. Tran Nam, Leiter der Abteilung für studentische Angelegenheiten an der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften (Ho Chi Minh City National University), erklärt, dass das derzeitige mangelnde Verständnis der Studenten für das Arbeitsrecht viele Gründe hat: Der Lehrplan integriert nicht genügend praktische juristische Fähigkeiten, die Praxisumgebung ist begrenzt und vor allem die „fahrlässige“ Mentalität während des Studiums.
Um dies zu überwinden, müssen Studierende bereits während ihres Studiums proaktiv lernen und sich durch Ressourcen, Kurse und die Teilnahme an praktischen Aktivitäten Wissen über wichtige und praktische Gesetze im Allgemeinen sowie über das Arbeitsrecht im Besonderen aneignen. Um Ihre eigenen Rechte zu schützen, ist es wichtig, die Grundlagen zu verstehen.
„Ich möchte insbesondere betonen, dass die Vorbereitungsphase für den Eintritt in den Arbeitsmarkt die ideale Zeit ist, um sich aktiv mit dem Arbeitsrecht zu befassen. Diese Initiative stärkt nicht nur Ihr Selbstvertrauen, sondern vermittelt Ihnen auch die Kompetenz, mit eventuell auftretenden Rechtsfragen umzugehen“, betonte Herr Nam.
MSc. Vo Ngoc Nhon, stellvertretender Direktor des Zulassungsberatungszentrums der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, dass Kenntnisse des Arbeitsrechts für Arbeitnehmer, insbesondere für Hochschulabsolventen, nicht nur ein Zeichen von Professionalität seien, sondern sie auch vor Risiken schützten.
Darüber hinaus sollten die Universitäten die Studierenden aktiv unterstützen, indem sie beispielsweise Arbeitsrecht und Fähigkeiten zur Arbeitssuche in den Lehrplan aufnehmen und reale Situationen wie das Unterzeichnen von Verträgen, Überstunden und die illegale Kündigung von Arbeitsplätzen integrieren, um den Studierenden den Zugang und die Bewerbung zu erleichtern.
Darüber hinaus organisiert die Schule Workshops mit Juristen, HR-Experten und Alumni zum Erfahrungsaustausch aus der Praxis.
„Alle diese Lösungen zielen auf das gemeinsame Ziel ab, den Studierenden das Wissen und die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie zum Schutz ihrer Rechte benötigen, und ihnen gleichzeitig von Beginn ihrer Karriere an Professionalität zu vermitteln“, betonte Herr Nhon.
Die unausweichliche Verantwortung der Studierenden
Laut MSc. Dao Duy Khanh, Experte für Sozialversicherungen: Angesichts der Tatsache, dass die Generation Z allmählich zur wichtigsten Erwerbsbevölkerung wird, ist die proaktive Vermittlung von Kenntnissen im Arbeitsrecht nicht nur ein Recht, sondern auch eine wesentliche Verantwortung jedes Studenten.
Besonders nach der COVID-19-Pandemie, in der auf dem Arbeitsmarkt ständig viele neue Modelle wie Freelance-, Hybrid- oder Gig-Economy-Modelle entstehen, ist es noch dringlicher, die Arbeitsgesetze zu verstehen und zu aktualisieren. Ohne Wissen können Studierende leicht in ungünstige Verträge geraten und sogar in Schwierigkeiten geraten, wenn es zu Streitigkeiten kommt und sie ihre legitimen Rechte einfordern müssen.
Darüber hinaus führt mangelnde juristische Kenntnisse auch dazu, dass Studierende an Selbstvertrauen bei der Kommunikation und Verhandlung mit Arbeitgebern verlieren – ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für den Berufseinstieg.
„Das Verständnis des Gesetzes soll es niemandem schwer machen, sondern dazu dienen, dass Ihnen niemand so leicht das Leben schwer machen kann“, betonte Herr Khanh.
Förderung der juristischen Ausbildung von Studierenden im Abschlussjahr
MSc. Tran Nam, Leiter der Abteilung für studentische Angelegenheiten an der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften (Ho Chi Minh City National University), sagte, dass die Schule viele spezifische Lösungen umgesetzt habe, um den Studierenden nicht nur Fachwissen, sondern auch ein umfassendes Verständnis der Rechte und Pflichten im Arbeitsumfeld zu vermitteln.
Hierzu zählen etwa die Integration des Allgemeinen Rechts in den Lehrplan, die Durchführung von Seminaren zum Arbeitsrecht im Rahmen bürgerschaftlicher Aktivitäten zu Beginn des Semesters für Studierende im letzten Studienjahr, die Förderung von Programmen zur Vermittlung juristischer Kenntnisse sowie die Ermutigung der Studierenden, aktiv an Praktika in Unternehmen teilzunehmen.
Quelle: https://tuoitre.vn/ra-truong-di-lam-nhieu-sinh-vien-mu-mo-luat-lao-dong-20250418114621128.htm
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