Fusionen auf Provinz- und Gemeindeebene: Wie werden Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und sonstige Beamte umgesetzt?

Die Provinzebene entscheidet über die Auswahl des Leiters der Organisation.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra, stellvertretende Vorsitzende des Ständigen Ausschusses des Lenkungsausschusses für die Reorganisation der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen und den Aufbau eines zweistufigen lokalen Regierungsorganisationsmodells, hat soeben ein an die Ortschaften versandtes Dokument unterzeichnet, das Leitlinien für die Durchführung von Aufgaben im Zusammenhang mit der Reorganisation der Verwaltungseinheiten enthält.

In diesem Dokument legt der Lenkungsausschuss klar die Vorgehensweise für die Anordnung und Zuweisung neuer Beamter und Angestellter auf Provinz- und Gemeindeebene nach der Fusion fest.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra.

Im Einzelnen: Die Anordnung und Platzierung von Beamten und Angestellten in Führungs- und Managementpositionen auf Provinzebene nach der Umstrukturierung erfolgt gemäß dem Beschluss des Politbüros und den Richtlinien des Zentralen Organisationskomitees.

Die Anzahl der Führungskräfte und Manager in den neu organisierten Behörden und Organisationen auf Provinzebene darf die Gesamtzahl der Führungskräfte und Manager in den Organisationen auf Provinzebene vor der Neuorganisation nicht überschreiten.

In Fällen, in denen eine Person derzeit die Position des Leiters einer spezialisierten Behörde innehat, prüft und entscheidet der Ständige Ausschuss des Provinzvolkskomitees unter Berücksichtigung der praktischen Gegebenheiten sowie der Standards und Fähigkeiten der Beamten und Angestellten über die Auswahl eines neuen Leiters, der den Anforderungen der nach der Umstrukturierung neu geschaffenen Einheit entspricht.

Leiter von Fachbehörden, die nach der Umstrukturierung nicht wieder auf ihre ursprüngliche Position versetzt werden, können der nächstniedrigeren Position oder einer gleichwertigen Position in einer anderen Behörde, Organisation oder Einheit zugewiesen werden oder, je nach Aufgabenstellung, eine Führungsrolle auf Gemeindeebene übernehmen.

Diese Personen haben gemäß den Bestimmungen Anspruch auf den Erhalt ihrer Stellenzulage.

Personen, die derzeit die Position eines stellvertretenden Leiters einer Fachbehörde innehaben, werden vom Ständigen Ausschuss des Provinzvolkskomitees geprüft und über ihre Ernennung zum stellvertretenden Leiter der Einheit nach der Umstrukturierung entschieden. Alternativ kann ihnen eine gleichwertige Position in einer anderen Behörde oder Organisation zugewiesen oder sie in eine Führungsposition auf Gemeindeebene befördert werden.

Der Lenkungsausschuss hat zugelassen, dass die Zahl der stellvertretenden Leiter von Behörden, Organisationen und Einheiten auf Provinzebene nach der Umstrukturierung vorläufig höher als in den Vorschriften vorgesehen sein darf und sich gemäß dem Fahrplan schrittweise verringern wird.

Die derzeitige Anzahl an Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Vertragsarbeitern wird vorerst beibehalten, um die Aufgaben zu organisieren und zuzuweisen. Anschließend erfolgt ein Personalabbau in Verbindung mit einer Umstrukturierung und der Verbesserung der Qualifikation der Belegschaft gemäß einem festgelegten Fahrplan. Dadurch soll sichergestellt werden, dass die Personalstärke innerhalb von fünf Jahren den gesetzlichen Vorgaben entspricht.

Die Führungsstandards auf Gemeindeebene entsprechen derzeit denen auf Bezirksebene.

Das vom Innenminister unterzeichnete offizielle Dokument stellt außerdem klar, dass die Standards für Führungs- und Managementpositionen auf Gemeindeebene die gleichen sein werden wie die derzeit für die entsprechenden Führungs- und Managementpositionen auf Bezirksebene geltenden.

„Für Fach- und Technikbeamte auf Gemeindeebene gelten die von der Regierung festgelegten Ausbildungsqualifikationsstandards für Stellen, die für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst auf Bezirksebene und darüber gelten“, heißt es in dem an die Ortschaften gesandten Dokument eindeutig.

Gemäß dem Lenkungsausschuss werden der Ständige Ausschuss und das Provinzvolkskomitee auf Grundlage der praktischen Gegebenheiten und der aktuellen Standards und Fähigkeiten der Beamten und Angestellten auf Bezirks- und Gemeindeebene die Anordnung und den Einsatz der Beamten und Angestellten auf der neuen Gemeindeebene im Rahmen des dezentralen Managementsystems prüfen und darüber entscheiden.

Beamte und Angestellte auf Bezirks- und Gemeindeebene erhalten nach ihrer Ernennung zu Führungs- und Managementpositionen auf Gemeindeebene ihre bisherige Führungszulage für einen Zeitraum von sechs Monaten ab dem Datum der Entscheidung weiter. Nach Ablauf dieser Frist unterliegen sie den neuen Bestimmungen der Regierung.

„In Fällen, in denen Beamte und Fachkräfte auf Gemeindeebene in Führungs- und Managementpositionen berufen werden, wird die Führungszulage nicht vorübergehend angewendet, sondern erst dann umgesetzt, wenn die Regierung Vorschriften über den Koeffizienten für diese Führungs- und Managementzulage erlässt“, erklärte der Lenkungsausschuss.

Quelle: tienphong.vn

Quelle: https://baophutho.vn/sap-nhap-cap-tinh-xa-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-duoc-sap-xep-the-nao-231280.htm