Gemäß der Resolution der Nationalversammlung zum Staatshaushaltsvoranschlag 2024 wird ab dem 1. Juli 2024 eine Gehaltsreform gemäß Resolution 27 durchgeführt.
Dementsprechend wird die neue Lohnpolitik dahingehend reformiert, dass der derzeitige Grundlohn und der Lohnkoeffizient abgeschafft und ein neues Lohnsystem geschaffen wird. Demnach entspricht der Grundlohn dem spezifischen Betrag in der neuen Lohntabelle.
Mit der Resolution 27 werden Berufszulagen, Zulagen für berufliche Verantwortung und Zulagen für Gefahren und Risiken (kollektiv als Berufszulagen bezeichnet) zusammengefasst, die für Beamte und öffentliche Angestellte in Berufen und Positionen mit überdurchschnittlichen Arbeitsbedingungen und entsprechenden Vorzugsregelungen des Staates gelten ( Bildung und Ausbildung, Gesundheit, Gericht, Staatsanwaltschaft, Vollstreckung zivilrechtlicher Urteile, Inspektion, Prüfung, Rechnungsprüfung, Zoll, Forstwirtschaft, Marktverwaltung usw.).
Zusammenlegung von Sonderzulagen, Attraktivitätszulagen und Langzeitarbeitszulagen in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen zu Arbeitszulagen in besonders schwierigen Gebieten.
Im Rahmen der Gehaltsreform werden auch Dienstalterszulagen abgeschafft (mit Ausnahme von Militär, Polizei und Kryptografie, um die Gehaltskorrelation mit Kadern und Beamten sicherzustellen); Zulagen für Führungspositionen (aufgrund der Gehaltseinstufung für Führungspositionen im politischen System); Zulagen für Parteiarbeit sowie politische und soziale Organisationen; Zulagen für den öffentlichen Dienst (aufgrund ihrer Einbeziehung in das Grundgehalt); Zulagen für Gift- und Gefahrenfaktoren (aufgrund der Einbeziehung von Arbeitsbedingungen mit Gift- und Gefahrenfaktoren in die Berufszulagen).
Herr Nguyen Tien Dinh – ehemaliger stellvertretender Innenminister.
Im Gespräch mit Nguoi Dua Tin sagte Herr Nguyen Tien Dinh, der ehemalige stellvertretende Innenminister, dass gemäß dem Geist der Resolution 27 das Gehalt als Haupteinkommen festgelegt sei und der Wert der Arbeit am Gehalt gemessen werde.
Herr Dinh wies auf die unangemessenen Punkte in der vorherigen Gehaltsstruktur hin, nämlich dass es in der Gehaltsstruktur viele Arten von Zulagen gab.
„Früher waren die Gehälter niedrig, die Zulagen jedoch hoch. Manchmal machten die Zulagen 70 bis 80 Prozent des Einkommens aus und waren viel höher als die Gehälter. Denn wenn die Gehälter niedrig waren, kamen Zulagen hinzu, sodass die Zulagen manchmal sogar höher waren als die Gehälter“, sagte Herr Dinh und fügte hinzu, dass die Zulagen nicht die tatsächliche Erwerbsbevölkerung widerspiegelten, sondern Gehältern entsprechen sollten (das Gehalt muss 70 Prozent ausmachen, die Zulagen nicht mehr als 30 Prozent).
Herr Dinh fügte hinzu, dass die neue Gehaltsstruktur in der Resolution 27 der 7. Zentralkonferenz, Sitzung XII, klar definiert sei.
Die neue Gehaltsstruktur umfasst: Grundgehalt (ca. 70 % des Gesamtgehalts) und Zulagen (ca. 30 % des Gesamtgehalts). Zusätzliche Boni (der Bonusfonds entspricht ca. 10 % des Gesamtgehalts des Jahres, ohne Zulagen).
„Das Gehalt nach der Reform ist gleich oder höher als das aktuelle Gehalt, man muss sich also keine allzu großen Sorgen um die Zulagen machen“, sagte Herr Dinh.
Laut Herrn Dinh werden Dienstalterszulagen und andere Faktoren berechnet, um die Gehälter entsprechend der Arbeits- und Führungspositionen zu gestalten. Der Standpunkt der Resolution 27 besteht darin, dass das neue Gehalt nicht niedriger sein darf als das aktuelle Gehalt.
Im Zuge der Gehaltsreform werden außerdem Dienstalterszulagen abgeschafft (mit Ausnahme von Militär, Polizei und Kryptografie). Herr Dinh ist überzeugt, dass damit das Problem der höheren Zulagen und des „langen Lebens bis zum Dienstalter“ gelöst wird. Die Gehälter werden sich an der Position orientieren.
Der Delegierte der Nationalversammlung, Truong Xuan Cu, spricht mit Nguoi Dua Tin.
In einem weiteren Gespräch mit Nguoi Dua Tin bewertete Truong Xuan Cu (Delegation aus Hanoi) das Projekt zur Gehaltsreform als sehr sorgfältig vorbereitet, praxisnah und wissenschaftlich fundiert und fair und angemessen. Ein besonderes Merkmal der Gehaltsreform ist die berufsbezogene Vergütung.
Zur neuen Gehaltsberechnungsmethode sagte Herr Cu, die Gehaltsberechnung müsse genau und vollständig sein. „Früher gab es bei manchen Agenturen, Einheiten und Einzelpersonen zwar niedrige Gehälter, aber hohe Prämien. Auch Sonderzulagen sorgten für Aufsehen, was nicht fair war. Daher basiert die Gehaltsreform hauptsächlich auf dem Gehalt“, sagte Herr Cu.
Die Regierung hat außerdem die Resolution 01 zu den wichtigsten Aufgaben und Lösungen für die Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans und der Staatshaushaltsvoranschläge für 2024 herausgegeben. Diese enthält wichtige Anweisungen zur Gehaltsreform.
In der Resolution heißt es eindeutig, dass die Schaffung von Arbeitsplätzen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im staatlichen Verwaltungssystem vor dem 31. März 2024 abgeschlossen sein muss. Gleichzeitig müssen die Zuständigkeiten der einzelnen Ministerien, Zweigstellen, Orte und Leiter klar definiert werden, um als Grundlage für die Umsetzung der Gehaltspolitikreform ab dem 1. Juli 2024 zu dienen .
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Quelle
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