Es wird keine „niedriges Gehalt, hohe Zulagen, langes Leben, um Veteran zu werden“ mehr geben.

Gemäß dem Beschluss der Nationalversammlung zum Staatshaushaltsvorschlag 2024 wird ab dem 1. Juli 2024 die Gehaltsreform gemäß Beschluss 27 durchgeführt.

Die neue Lohnpolitik wird daher in Richtung Abschaffung des derzeitigen Grundlohns und des Lohnkoeffizienten und Einführung eines neuen Lohnsystems reformiert. Der Grundlohn entspricht dem jeweiligen Betrag in der neuen Lohntabelle.

Mit der Resolution 27 werden die Berufszulagen, die Zulagen für berufliche Verantwortung und die Zulagen für giftige und gefährliche Stoffe (zusammenfassend als Berufszulagen bezeichnet) für Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes in Berufen und Tätigkeiten mit überdurchschnittlich hohen Arbeitsbedingungen und entsprechenden staatlichen Fördermaßnahmen ( Bildung und Ausbildung, Gesundheit, Gerichte, Staatsanwaltschaften, Vollstreckung zivilrechtlicher Urteile, Inspektion, Prüfung, Rechnungsprüfung, Zoll, Forstwirtschaft, Marktmanagement,...) zusammengefasst.

Die Sonderzulagen, Anreizzulagen und Langzeitarbeitszulagen in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen sollen zu einer Arbeitszulage in besonders schwierigen Gebieten zusammengeführt werden.

Bei der Gehaltsreform werden auch die Dienstalterszulagen abgeschafft (mit Ausnahme von Militär, Polizei und Kryptographie, um eine Gehaltsangleichung an Kader und Beamte zu gewährleisten); Zulagen für Führungspositionen (aufgrund der Gehaltsrangfolge für Führungspositionen im politischen System); Zulagen für Parteiarbeit und politisch-soziale Organisationen; Zulagen für den öffentlichen Dienst (da diese im Grundgehalt enthalten sind); sowie Zulagen für toxische und gefährliche Arbeitsbedingungen (da diese in die Berufszulagen einbezogen werden).

Herr Nguyen Tien Dinh – ehemaliger stellvertretender Innenminister.

Im Gespräch mit Nguoi Dua Tin sagte Herr Nguyen Tien Dinh, ehemaliger stellvertretender Innenminister, dass gemäß dem Geist der Resolution 27 das Gehalt als Haupteinkommen bestimmt werde und der Wert der Arbeit am Gehalt gemessen werde.

Herr Dinh wies auf die Unangemessenheiten der bisherigen Gehaltsstruktur hin, nämlich dass es in der Gehaltsstruktur viele verschiedene Arten von Zulagen gab.

„Früher waren die Gehälter niedrig, die Zulagen aber hoch. Manchmal machten die Zulagen 70 bis 80 % des Einkommens aus und waren damit deutlich höher als die Gehälter selbst. Denn wenn die Gehälter niedrig waren, wurden Zulagen hinzugerechnet, sodass diese mitunter sogar höher ausfielen als die Gehälter“, erklärte Herr Dinh. Er fügte hinzu, dass Zulagen nicht die tatsächliche Arbeitsleistung widerspiegelten, sondern das Gehalt (das Gehalt müsse 70 % betragen, die Zulagen maximal 30 %).

Herr Dinh fügte hinzu, dass die Resolution 27 der 7. Zentralkonferenz, Sitzung XII, die neue Gehaltsstruktur klar definiert habe.

Die neue Gehaltsstruktur umfasst: Grundgehalt (ca. 70 % des gesamten Gehaltsbudgets) und Zulagen (ca. 30 % des gesamten Gehaltsbudgets). Zusätzlich gibt es Bonuszahlungen (Bonusbudget in Höhe von ca. 10 % des jährlichen gesamten Gehaltsbudgets, ohne Zulagen).

„Das Gehalt nach der Reform ist gleich hoch oder höher als das jetzige, daher besteht kein Grund zur Sorge um Zulagen“, sagte Herr Dinh.

Laut Herrn Dinh werden Dienstalterszulagen und andere Faktoren bei der Gehaltsberechnung anhand der jeweiligen Stellenbezeichnung und der Position im Management berücksichtigt. Die Resolution 27 sieht vor, dass das neue Gehalt nicht niedriger als das bisherige Gehalt sein darf.

Im Zuge der Gehaltsreform wird außerdem die Dienstalterszulage abgeschafft (mit Ausnahme von Armee, Polizei und Kryptographie). Herr Dinh erklärte, dies werde das Problem lösen, dass Zulagen höher als das Gehalt seien und dass man nur durch ein langes Leben zum Veteranen werde. Die Gehälter würden künftig der jeweiligen Position entsprechen.

Der Abgeordnete der Nationalversammlung, Truong Xuan Cu, unterhält sich mit Nguoi Dua Tin.

Im weiteren Gespräch mit Nguoi Dua Tin urteilte der Abgeordnete Truong Xuan Cu (Delegation Hanoi), dass das Gehaltsreformprojekt sehr sorgfältig ausgearbeitet sei, eine solide praktische und wissenschaftliche Grundlage habe und Fairness und Angemessenheit gewährleiste. Ein zentraler Punkt der Gehaltsreform sei die positionsbezogene Bezahlung.

Bezüglich der neuen Gehaltsberechnungsmethode erklärte Herr Cu, dass eine korrekte und vollständige Gehaltsberechnung unerlässlich sei. „In der Vergangenheit kam es vor, dass einige Behörden, Abteilungen und Einzelpersonen niedrige Gehälter, aber hohe Boni und Sonderzulagen erhielten, was für Unmut sorgte und nicht fair war. Daher basiert diese Gehaltsreform hauptsächlich auf dem Gehalt selbst“, so Herr Cu.

Die Regierung hat außerdem die Resolution 01 zu den wichtigsten Aufgaben und Lösungen für die Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans und des Staatshaushaltsentwurfs für 2024 erlassen. Diese enthält wichtige Anweisungen zur Gehaltsreform.

Die Resolution legt eindeutig fest, dass die Schaffung von Stellen für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst im staatlichen Verwaltungssystem vor dem 31. März 2024 abgeschlossen sein muss; gleichzeitig werden die Verantwortlichkeiten jedes Ministeriums, jeder Abteilung, jedes Bezirks und jedes Leiters klar definiert, um als Grundlage für die Umsetzung der Gehaltspolitikreform ab dem 1. Juli 2024 zu dienen .

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/se-khong-con-luong-chinh-thap-phu-cap-cao-song-lau-len-lao-lang-a647305.html