Soft Power von Organisationen aus der Sicht einer großangelegten Unternehmenskulturveranstaltung

Das Kulturfestival 2025 der SHB und T&T Group ist ein klarer Beweis für die Kraft der Unternehmenskultur, Menschen zu motivieren, zu verbinden und Organisationen zu fördern, sich gemeinsam mit dem Land zu entwickeln. Die Organisation der Veranstaltung setzte neue Maßstäbe für die Unternehmenskultur in Vietnam.

Inspirierende Führung

Unternehmenskultur beginnt immer mit der Führung. Wenn ein Unternehmen Führungskräfte hat, die die Bedeutung der Kultur verstehen und sich für deren Umsetzung einsetzen, werden die Ergebnisse ganz anders ausfallen.

Beim Kulturfestival derSHB und T&T Group war Vorstandsvorsitzender Do Quang Hien die Inspiration und der Mittelpunkt, der die spirituelle Stärke der Organisation verband. Als er seine Rede mit den Worten „Ich liebe euch, ich danke euch“ eröffnete, jubelten 15.000 Menschen im gesamten My Dinh-Stadion. Die Teilnahme von Führungskräften am Kulturfestival symbolisiert höchstes Engagement für die Ziele der Organisation.

Im Fall von SHB und T&T Group wurde dieses Symbol der Verbundenheit durch das Bild einer Fackel fortgeführt, die mit heiligem Feuer aus dem Hung-Tempel brennt. Sie wurde von den Führungskräften an den stellvertretenden Vorsitzenden von SHB, Do Quang Vinh, und den stellvertretenden Vorsitzenden der T&T Group übergeben, um das My Dinh National Stadium zu erleuchten. Es ist sowohl der Wunsch, den heiligen Geist der Berge und Flüsse weiterzugeben, als auch das Streben, in der Zukunft zu glänzen. Eine starke Organisation ist eine, die die Vergangenheit zu respektieren und ihre Grundwerte zu bewahren weiß und gleichzeitig bereit ist, durch Innovationen weiterzukommen. Dies ist nicht nur ein Moment des Stolzes, sondern auch eine starke Bestätigung: Jeder Schritt nach vorn heute baut auf dem Fundament der Geschichte auf, jede zukünftige Errungenschaft trägt den Stempel ewiger Werte.

Dieses Symbol wurde noch stärker betont, als die beiden jungen Führungskräfte Do Quang Vinh und Do Vinh Quang gemeinsam das Lied über SHB und die T&T Group sangen, an dem sich Mitarbeiter aus dem ganzen Land beteiligten. Sie sangen voller Liebe, Stolz und Vertrauen in diejenigen, die führen, weitermachen und Seite an Seite stehen. Der Geist, entschlossen in die neue Ära zu gehen, beginnt mit dem Vertrauen in die Führung der Führungskräfte.

Zuvor hatten hochrangige Führungskräfte von SHB und der T&T Group beim Megafest die Koalitionen dazu angehalten, aktiv an Aktivitäten und Aufführungen teilzunehmen. Die Teilnahme von Führungskräften an allen Fronten und in jedem wichtigen Moment ist stets sehr attraktiv, überzeugend und inspirierend. Im Kulturmanagement ist die Rolle der Führung äußerst wichtig. Sie können Mitarbeiter nicht motivieren, inspirieren und ihre Solidarität wecken, wenn Sie nicht vor Ort sind.

Vernetztes Denken schafft Synergieeffekte

Es lohnt sich, zu lernen, wie SHB und T&T Group alles mit Kultur verbinden. Vor allem die Integration der Unternehmenskultur in die nationale Kultur. Viele Symbole der vietnamesischen Kultur – von den Mustern auf Bronzetrommeln bis zum Bild der Seevögel, von Fackeln bis zu Trommelklängen –, die tief im vietnamesischen Bewusstsein verankert sind, sind in den besonderen Darbietungen von SHB und T&T Group präsent, miteinander verwoben und werden in Erinnerung gerufen. Die Bedeutung und das Engagement eines Unternehmens für die Stärke der Nation zeigen sich darin, wie stolz das Unternehmen auf seine nationale Kultur ist und diese in den größeren Fluss der Landeskultur integriert, aus dem es sich entwickelt und von dem es fortbesteht.

Die Präsenz der SHB und T&T Group in allen Teilen des Landes bedeutet nicht nur Beiträge durch große Projekte, sondern auch Liebe und Respekt für die jeweilige regionale Identität. Wenn wir die Menschen der SHB und T&T Group bei der Aufführung nordwestlicher Tänze, Hanoi- Klänge, Hue-Farben, westlicher Volkslieder und Ho-Chi-Minh-Stadt-Tänze beobachten, verstehen wir, dass Kultur nicht nur der Kitt ist, der sie zusammenhält, sondern ihnen auch die spirituelle Kraft gibt, weit zu kommen und gemeinsam voranzukommen.

Es gab ein besonders schönes Bild bei dieser Veranstaltung: Als die vietnamesische Nationalflagge und die beiden Flaggen von SHB und T&T Group vor 15.000 Menschen getragen und in einer feierlichen Zeremonie gehisst wurden. In diesem heiligen Moment, als sich alle der Flagge zuwandten und die Nationalhymne sangen, wurde nicht nur ein Rekord aufgestellt, sondern auch ein neues Engagement geweckt. Ein Engagement für eine nachhaltige Zukunft des Landes, des Unternehmens und jedes Einzelnen, aufgebaut aus Liebe zum Vaterland und Stolz auf den Ort, an den man gehört. Wenn der Nationalgeist das Geschäftsideal leitet, legten alle ihre Hand aufs Herz und hoben zuversichtlich den Kopf, um in die neue Ära zu treten.

Der Aufbau einer Unternehmenskultur beschränkt sich nicht nur auf das Ausrufen von Slogans. Sie muss jeden Mitarbeiter, auf jeder Ebene, an die große Mission und die langfristige Vision glauben lassen und seine Herzen berühren. Und sie muss diese in ihrer gesamten Umgebung widerspiegeln. Bei der Großveranstaltung von SHB und der T&T Group sind kulturelle Berührungspunkte nahezu überall zu erkennen: Die Ausstellungsecke ist liebevoll mit Lotusblumen, der Blume des vietnamesischen Volkes, dekoriert und zeigt zahlreiche Informationen zu wichtigen nationalen Projekten. Sie verdeutlicht die Vision des Unternehmens im gemeinsamen Bild des Landes. Im Unterhaltungsbereich integrieren viele unterhaltsame Spiele geschickt alltägliche kulturelle Verhaltensweisen. Das SHB iLOVE T&T-Paarlogo dient sowohl als Fotomotiv beim Check-in als auch als Erinnerung daran, jeden Tag nach den Grundwerten zu leben (iLOVE steht für „Ich lebe unsere Werte jeden Tag“). Auch die Art und Weise, wie die stolzen Momente des vietnamesischen Fußballs in Changzhou und im jüngsten AFF-Cup-Finale nachgestellt wurden, ist ein Symbol für Solidarität, den Geist, niemals aufzugeben, und den Willen, nach Wundern zu streben.

Identität und Philosophie bewahren

Wenn Kultur als Transformation zum Guten verstanden wird, dann ist auch die Art und Weise, wie diese Veranstaltung organisiert wird, ein Ausdruck von Kultur. Bei allen Aktivitäten steht der Mensch im Mittelpunkt, und SHB und die T&T Group haben nicht gezögert, zu investieren, um ihren Mitarbeitern die besten Erfahrungen zu bieten. Viele Teilnehmer an diesem Tag waren Arbeiter und Angestellte, die direkt in Produktion und Geschäft an vorderster Front tätig waren, zum ersten Mal in die Hauptstadt kamen, zum ersten Mal die obersten Führungskräfte des Konzerns trafen und zum ersten Mal an einer kulturellen Veranstaltung beispiellosen Ausmaßes teilnahmen. Sie waren sowohl Zuschauer als auch Teilnehmer ihrer eigenen Veranstaltung und schufen gemeinsam mit unbekannten Kollegen einen Rekord. All dies wird ihnen helfen, besser zu verstehen, stolzer auf ihr Unternehmen zu sein und ihrer Arbeit mehr Bedeutung beizumessen. Wenn sie an ihren Arbeitsalltag zurückkehren, werden sie sicherlich nicht nur schöne Erinnerungen und tiefe Eindrücke mitnehmen, sondern auch den von Herzen kommenden Wunsch, es besser zu machen und sich mehr anzustrengen.

Sowohl SHB als auch die T&T Group haben das Wort „Herz“ in ihren Grundwerten, und dieses „Herz“ kommt bei der Veranstaltung durchgehend und sehr … aufrichtig zum Ausdruck. Das kann man schon an der Aufstellung des Paradeteams erkennen. Die Mitarbeiter an der Front sind die erste Gruppe in der Parade. Das ist eine Art, Respekt für ihren täglichen Einsatz zu zeigen. Die letzte Gruppe sind die Familienmitglieder der Mitarbeiter, und die letzte Ehre gebührt den starken Nachzüglern. Sie sind ein unverzichtbarer Teil der SHB und T&T Group. Die Philosophie, niemanden zurückzulassen, wurde in einem äußerst emotionalen Moment deutlich, als der Vorstandsvorsitzende Do Quang Hien und 15.000 Menschen eine Schweigeminute einlegten, um ihren Vorfahren, den heldenhaften Märtyrern, die uns das gaben, was wir heute haben, die letzte Ehre zu erweisen. In diesem stillen Moment auf dem riesigen, farbenfrohen Platz hallte das „Herz“ der SHB und T&T Group weithin und hell wider.

Das Wort „Herz“ vermittelt die Botschaft, dass die Mitarbeiter von SHB und T&T Group in einer neuen Ära, der Ära des nationalen Wachstums, von ganzem Herzen an die Führung der Partei und der Regierung glauben. Alle Unterschiede hinsichtlich Rang, Dienstalter, Beruf, Entfernung und Region werden aufgehoben. Alle Mitarbeiter von SHB und T&T Group kommen zusammen und schaffen eine neue Stärke, die von der Kultur inspiriert und durch die Kultur weitergeführt wird, um das Unternehmen und das Land zu begleiten.

Kultur ist Identität und einzigartige Stärke eines jeden Unternehmens. Die Veranstaltung von SHB und der T&T Group zeigt einmal mehr, dass Unternehmenskultur von innen nach außen getragen werden kann, mit Veränderungen Schritt hält und einen einzigartigen, unkopierbaren Wettbewerbsvorteil schafft. Wenn die Unternehmenskultur auf einer großen Mission und einer langfristigen Vision basiert und die Grundwerte innerhalb der Organisation wirklich lebendig und gesund sind, wird sie zur treibenden Kraft, die alle verbindet und fördert, damit sie sich gemeinsam weiterentwickeln und erfolgreich sein können. Und wenn die Unternehmenskultur mit der nationalen Kultur verschmilzt, trägt sie dazu bei, die kulturelle Identität eines Landes zu bereichern und dem Unternehmen zu helfen, im Land zu überleben.

(Le Quang Vu, CEO von Blue C, Unternehmenskulturberater)

Quelle: https://thanhnien.vn/suc-manh-mem-cua-to-chuc-nhin-tu-mot-su-kien-van-hoa-doanh-nghiep-tam-co-18525040117014063.htm