Die Regierung hat gerade die Resolution Nr. 225/NQ-CP zum Plan zur Umsetzung der Richtlinie Nr. 20-CT/TW vom 12. Dezember 2022 des Sekretariats des 13. Zentralkomitees der Partei zur Stärkung der Führungsrolle der Partei bei der Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer zur Arbeit ins Ausland in der neuen Situation herausgegeben.
Der Plan zielt darauf ab, die Ziele, Aufgaben und Lösungen für eine wirksame Umsetzung der Richtlinie Nr. 20-CT/TW festzulegen. Er soll auf allen Ebenen, in allen Sektoren und in der gesamten Gesellschaft einen starken Wandel im Bewusstsein und Handeln hinsichtlich der Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland bewirken und so einen wesentlichen Beitrag zur sozioökonomischen Entwicklung, zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zur Einkommenssteigerung für Arbeitnehmer leisten, insbesondere in ländlichen Gebieten und besonders schwierigen Gebieten. Gleichzeitig bietet er vietnamesischen Arbeitnehmern die Möglichkeit, zu studieren, ihre beruflichen Qualifikationen, Techniken, fortschrittliche Technologien und ihren Arbeitsstil zu verbessern und so zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen beizutragen. Zudem soll er die Kultur und das gute Image des Landes und der Vietnamesen in der Welt fördern.
Auf der Grundlage dieses Plans sollen Ministerien, Behörden auf Ministerebene, Regierungsbehörden und Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte spezifische Pläne entwickeln, Schlüsselaufgaben identifizieren, Ressourcen zuteilen und die erfolgreiche Umsetzung von Zielen, Aufgaben und Lösungen für die Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer zur Arbeit ins Ausland in der neuen Situation organisieren.
Der Plan sieht vier Aufgaben und Lösungen vor, darunter: 1. Bekanntmachung, Sensibilisierung und Verantwortungsbewusstsein für die Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland unter den neuen Bedingungen; 2. Überprüfung und Vervollkommnung der Richtlinien und Gesetze im Zusammenhang mit der Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland unter den neuen Bedingungen; 3. Verbesserung der Kapazität, Wirksamkeit und Effizienz der staatlichen Verwaltung der Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland unter den neuen Bedingungen; 4. Verstärkung der Inspektion, Untersuchung, Überwachung und Handhabung von Gesetzesverstößen.
Vollständige und genaue Informationen über den Arbeitsmarkt im Ausland
Organisieren Sie die Erforschung, Verbreitung und Umsetzung der Richtlinie Nr. 20-CT/TW und der Regierungsresolution zur Verkündung des Plans zur Umsetzung der Richtlinie Nr. 20-CT/TW der Regierung.
Intensivierung der Propaganda, Aufklärung , Sensibilisierung und Verantwortungsbewusstsein von Kadern, Parteimitgliedern und insbesondere Führungskräften im Hinblick auf die Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer zur Arbeit ins Ausland angesichts der neuen Situation; Sensibilisierung der Bevölkerung, Arbeitnehmer und Unternehmen für die Einhaltung vietnamesischer und ausländischer Gesetze; Verhinderung der illegalen Arbeit von Arbeitnehmern im Ausland, der Verletzung der Gesetze des Gastlandes und des illegalen Aufenthalts.
Bereitstellung umfassender und genauer Informationen über den Arbeitsmarkt im Ausland in den Medien und sozialen Netzwerken, mit Schwerpunkt auf Märkten mit guten Arbeitsbedingungen, Sicherheit und hohen Löhnen, und Unterstützung bei der Verbesserung der Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten von im Ausland arbeitenden Arbeitnehmern; Verbreitung und Popularisierung staatlicher Maßnahmen zur Unterstützung von im Ausland arbeitenden Arbeitnehmern, um zur Armutsbekämpfung und Einkommenssteigerung beizutragen, insbesondere für Arbeitnehmer in ländlichen Gebieten und besonders schwierigen Gebieten; Entwicklung von Rubriken und Programmen zur Weitergabe erfolgreicher und typischer Beispiele nach der Arbeit im Ausland, um Arbeitnehmer anzuleiten, ihre beruflichen Fähigkeiten und Fremdsprachenkenntnisse entsprechend dem ausländischen Arbeitsmarkt und nach ihrer Rückkehr ins Heimatland proaktiv zu erlernen und zu verbessern.
Förderung der Ausbildung, der beruflichen Qualifikation und des Fremdsprachenunterrichts für Arbeitnehmer
Überprüfen und vervollständigen Sie das Rechtssystem im Zusammenhang mit der Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland, um Konsistenz, Einheitlichkeit, Abdeckung der Zielgruppen und Vereinbarkeit mit internationalen Verpflichtungen und Verträgen, an denen Vietnam beteiligt ist, sicherzustellen.
Erforschen und erlassen Sie Richtlinien, um Unternehmen bei der Förderung und Ausweitung neuer Märkte für vietnamesische Arbeitnehmer zu unterstützen, wobei Märkten mit guten Arbeitsbedingungen, Sicherheit und hohem Einkommen der Vorzug gegeben wird.
Es gibt politische Maßnahmen zur Förderung der Ausbildung und des Erwerbs beruflicher Qualifikationen, berufsbezogener Fertigkeiten und Fremdsprachenkenntnisse von Arbeitnehmern. Dabei wird den Arbeitnehmergruppen, zu denen demobilisierte Soldaten, Angehörige ethnischer Minderheiten und arme Haushalte in abgelegenen, isolierten und besonders benachteiligten Gebieten gehören, Vorrang eingeräumt.
Erforschen Sie Lösungen zur Verbesserung der Qualität der Berufsausbildung. Entwickeln und standardisieren Sie Standards in der Berufsausbildung, die sich den Standards der Industrieländer in der ASEAN-Region und der Welt annähern. Verhandeln Sie proaktiv mit ausländischen Parteien über die Anerkennung von Abschlüssen, beruflichen Fähigkeiten und Berufserfahrungen von Arbeitnehmern.
Es gibt Lösungen, um das Bewusstsein der Arbeitnehmer für die Einhaltung der Gesetze zu schärfen und so die Situation zu verhindern bzw. einzuschränken, dass Arbeitnehmer, die im Ausland arbeiten, gegen das Gesetz verstoßen und sich illegal aufhalten. Außerdem müssen die Mechanismen zur rechtzeitigen und wirksamen Koordinierung von Informationen über Probleme gestärkt werden, die sich aus der Arbeit von Arbeitnehmern im Ausland ergeben.
Es gibt Strategien und Mechanismen, um Arbeitnehmer bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz nach der Rückkehr zu unterstützen. Dabei ist auf die effektive Nutzung und Förderung der beruflichen Qualifikationen, Fachkenntnisse, Fremdsprachenkenntnisse und Berufserfahrung der Arbeitnehmer zu achten. Der Einsatz von Informationstechnologie bei der Vermittlung und Suche nach Arbeitsplätzen soll gefördert werden, um die Schwierigkeiten der geografischen Entfernung zu überwinden, die Übergangszeit zu verkürzen und soziale Kosten zu sparen.
Entwicklung einer Strategie zur Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland
Eine weitere im Plan festgelegte Aufgabe besteht darin, eine Strategie für die Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer zur Arbeit ins Ausland zu entwickeln und Programme und Pläne zur Entsendung von Arbeitnehmern zur Arbeit ins Ausland mit der Ausrichtung, Strategie und dem Plan für sozioökonomische Entwicklung, Wirtschaftsdiplomatie und Außenbeziehungen zu verknüpfen.
Schlagen Sie proaktiv Verhandlungen vor und unterzeichnen Sie Arbeitskooperationsabkommen mit Ländern und Gebieten, um eine Rechtsgrundlage für die Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland zu schaffen und so die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu gewährleisten.
Stärkung des Managements, des Bürgerschutzes, der Marktstabilität und der Entwicklung in Schlüsselbereichen; umgehende Aktualisierung und Verbreitung von Arbeitsrichtlinien und -gesetzen an inländische Behörden und Arbeitnehmer; Förderung unterstützender Aktivitäten, Anleitung der Arbeitnehmer zur Einhaltung der Gesetze und Lösung von Problemen, die während der Arbeitszeit der Arbeitnehmer im Ausland auftreten.
Verbessern Sie die Qualität der mittel- und langfristigen Prognosen des internationalen Arbeitsmarkts. Verhandeln und tauschen Sie proaktiv Informationen zum Personalbeschaffungsbedarf aus. Verknüpfen Sie die Ausbildung eng mit den Anforderungen des internationalen Arbeitsmarkts.
Öffentliche und transparente Informationen über den Arbeitsmarkt, Verfahren, Bedingungen für die Aufnahme von Arbeitnehmern und Kosten für die Arbeitnehmer; Verhandlungen mit ausländischen Parteien über eine Erhöhung der Zahlungsunterstützung oder eine Senkung der Gebühren für die Aufnahme vietnamesischer Arbeitnehmer mit dem Ziel, die Kosten für die Arbeitnehmer zu senken.
Verhinderung der Ausbeutung durch die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland zum persönlichen Vorteil und des Menschenhandels
Verstärkte Kontrolle und Überprüfung von Unternehmen, Organisationen und Einzelpersonen hinsichtlich der Einhaltung des Gesetzes über die Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland auf Vertragsbasis; umgehende Aufdeckung und Bekämpfung von Gesetzesverstößen in diesem Bereich, insbesondere von Fällen, in denen die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland zum persönlichen Vorteil ausgenutzt wird, von Menschenhandel, von der Organisation und Vermittlung der illegalen Ausreise von Vietnamesen oder von Betrug und Aneignung von Eigentum.
Erforschen Sie Lösungen, um die Praxis der Absprachen und der Verleitung von Arbeitnehmern zur Teilnahme an illegalen Aktivitäten während ihrer Arbeit im Ausland zu verhindern und zu beenden.
[Anzeige_2]
Quellenlink
Kommentar (0)