Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales schlägt vor, das Gehalt als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer zu regeln, die dem vom Arbeitgeber festgelegten Gehaltssystem unterliegen. Auf Grundlage der Lohnbestimmungen des Arbeitsrechts (Monatsgehalt) werden die sozialversicherungspflichtigen Beträge (Gehalt, Gehaltszulagen, sonstige Zulagen) ermittelt.

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Wenn sich die Höhe der Sozialversicherungsbeiträge am tatsächlichen Einkommen orientiert, erhöht sich auch die Rentenhöhe der Arbeitnehmer bei Renteneintritt entsprechend. Illustration: Le Anh Dung.

Dabei wird das Gehalt je nach Arbeit oder Position nach der Dauer (pro Monat) der Arbeit oder Position gemäß der vom Arbeitgeber erstellten Gehaltsskala bzw. Gehaltstabelle gemäß den Bestimmungen von Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs berechnet, die im Arbeitsvertrag vereinbart wurden.

Gehaltszulagen zum Ausgleich von Faktoren wie Arbeitsbedingungen, Arbeitskomplexität, Lebensbedingungen und Arbeitsattraktivität, die im Gehalt nicht oder nicht vollständig berücksichtigt sind, werden im Arbeitsvertrag vereinbart; Nicht enthalten sind Gehaltszulagen, die von der Produktivität, dem Arbeitsprozess und der Qualität der Arbeitsleistung des Mitarbeiters abhängen oder entsprechend variieren.

Sonstige Zusatzbeträge werden in konkreten Beträgen zusammen mit dem Gehalt festgelegt, im Arbeitsvertrag vereinbart und regelmäßig und stabil in jeder Lohnperiode ausgezahlt; Nicht enthalten sind sonstige Zusatzbeträge, die von der Produktivität, dem Arbeitsprozess und der Qualität der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers abhängen oder entsprechend schwanken.

Nicht-berufstätige auf Gemeindeebene inkl. Sozialversicherungsbeitragsfreibetrag

Als Grundlage für die Sozialversicherungspflichtbeiträge von Teilzeitbeschäftigten auf Gemeinde-, Dorf- und Wohngruppenebene sieht der Entwurf das Gehalt vor, das sie monatlich erhalten.

Falls die monatliche Vergütung eines Teilzeitbeschäftigten auf Gemeinde-, Dorf- oder Wohngruppenebene niedriger ist als der niedrigste Lohn, der als Grundlage für die Pflichtversicherungsbeiträge dient, entspricht der Lohn, der als Grundlage für die Pflichtversicherungsbeiträge dient, dem niedrigsten Lohn, der als Grundlage für die Pflichtversicherungsbeiträge dient.

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Für Beamte auf kommunaler Ebene gelten Zulagen zur Sozialversicherung. Illustrationsfoto.

Als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge für Teilzeitbeschäftigte auf kommunaler Ebene gilt nach den geltenden Vorschriften das Grundgehalt.

Derzeit erhalten Teilzeitbeschäftigte auf Gemeinde-, Dorf- und Wohngruppenebene jedoch eine Zulage, die den Gemeinden aus dem zentralen Staatshaushalt zugeteilt wird und deren Höhe dem 1,5- bis 2-fachen des Grundgehalts entspricht.

Daher schlägt das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales im Verordnungsentwurf vor, festzulegen, dass als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge für Teilzeitbeschäftigte auf Gemeinde-, Dorf- und Wohngruppenebene die monatliche Zulage gilt.

Erhöhung des Sozialversicherungsbeitrags für eine lebenswerte Altersrente

Ein Experte auf dem Gebiet Arbeit und Löhne sagte, dass eine Erhöhung des Sozialversicherungsbeitragssatzes der Arbeitnehmer bei der Berechnung des Gehalts auf Grundlage der Tätigkeit oder Position, der Gehaltszulagen und anderer Zulagen zu einer Erhöhung des Gehalts führen werde, das als Grundlage für den Sozialversicherungsbeitrag dient.

Das Sozialversicherungsgesetz 2024 sieht vor, dass die Sozialversicherungsbeiträge über den gesamten Prozess berechnet werden, so dass Arbeitnehmer bei einem hohen Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, im Alter eine höhere Rente erhalten. Dies ist eine wichtige Voraussetzung für die Stabilisierung des Lebens der Arbeitnehmer nach der Pensionierung und trägt zur Gewährleistung der sozialen Sicherheit bei.

„Vietnam gilt als eines der Länder mit den höchsten Rentenquoten weltweit. 75 Prozent des Gehalts bilden die Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge. Da das Gehalt jedoch zu niedrig ist, sind die Leistungen niedrig. Eine Erhöhung der Sozialversicherungsbeiträge auf Basis des tatsächlichen Einkommens wird die Leistungen für Arbeitnehmer im Ruhestand deutlich verbessern“, so der Arbeits- und Gehaltsexperte.

Er wies jedoch auch darauf hin, dass eine Erhöhung des Beitragssatzes gezielt berechnet werden müsse, um nicht zu einer Belastung für die Unternehmen zu werden. Da es sich bei der Mehrheit der inländischen Unternehmen um kleine und mittlere Unternehmen handelt, verfügen die Unternehmen bei einem zu hohen Beitragssatz nicht über die Ersparnisse, um den Produktionsumfang auszuweiten und die Anwendung von Wissenschaft und Technologie zur Steigerung der Arbeitsproduktivität zu erhöhen.

Regelungen zu den Sozialversicherungsbeiträgen für Arbeitnehmer, die in Fremdwährung bezahlt werden

Darüber hinaus sieht der Verordnungsentwurf vor, dass das Gehalt die Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge in Fällen bildet, in denen das Gehalt im Arbeitsvertrag angegeben ist und den Mitarbeitern auf Grundlage der geltenden Vorschriften in ausländischer Währung ausgezahlt wird.

Insbesondere wenn das im Arbeitsvertrag angegebene Gehalt und das dem Arbeitnehmer ausgezahlte Gehalt in einer Fremdwährung angegeben sind, wird das Gehalt, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge dient, in vietnamesischen Dong berechnet, und zwar auf Grundlage des Gehalts in Fremdwährung, das zum durchschnittlichen Wechselkurs auf dem Interbanken-Devisenmarkt in vietnamesische Dong umgerechnet wird. Dieser Wechselkurs wird von der Staatsbank von Vietnam am 2. Januar für die ersten sechs Monate des Jahres und am 1. Juli für die letzten sechs Monate des Jahres bekannt gegeben.

Fällt der Tag auf einen Feiertag, gilt der von der Staatsbank Vietnams bekannt gegebene Wechselkurs des nächsten Tages.