Konsens in der organisatorischen Ausgestaltung schaffen

Kinhtedothi – Am 6. Februar unterzeichnete und veröffentlichte der ständige stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Hanoi, Le Hong Son, die offizielle Depesche Nr. 350/UBND-SNV zur Umsetzung des Regierungserlasses Nr. 178/ND-CP vom 31. Dezember 2024.

Um die Organisationsstrukturvereinbarung synchron umzusetzen, Richtlinien und Regime vollständig umzusetzen und nach der Vereinbarung Konsens, Stabilität und Effizienz zu schaffen, fordert das Volkskomitee der Stadt die Abteilungen, Zweigstellen, Volkskomitees der Bezirke, Städte und öffentlichen Diensteinheiten unter dem Volkskomitee der Stadt auf, das Dekret Nr. 178/2024/ND-CP und das Rundschreiben Nr. 01/2025/TT-BNV dringend zu organisieren, zu verbreiten und vollständig an die Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Angestellten in den von ihnen verwalteten Agenturen und Einheiten weiterzugeben.

Es muss regelmäßig, gründlich und umfassend Propagandaarbeit geleistet werden. Die neuen und herausragenden Punkte der im Dekret Nr. 178/2024/ND-CP vorgeschriebenen Richtlinien und Regelungen müssen im Vergleich zu früheren Richtlinien und Regelungen analysiert werden, wobei für jeden Fall konkrete Beispiele angeführt werden müssen.

Gleichzeitig muss bei der politischen und ideologischen Arbeit für Kader, Parteimitglieder, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter, insbesondere bei jenen, die von der Umstrukturierung des Apparats betroffen sind, gute Arbeit geleistet werden, um ein Verantwortungsbewusstsein für das Gemeinwohl zu fördern, persönliche Interessen (sofern vorhanden) zugunsten der Umsetzung der Parteipolitik zurückzustellen und innerhalb der Behörde oder Einheit einen Konsens zu schaffen.

Führen Sie eine umfassende Überprüfung und Bewertung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern auf unparteiische und objektive Weise durch, basierend auf der Bewertung von Qualitäten, Fähigkeiten, Leistungsergebnissen und Grad der Aufgabenerfüllung entsprechend den Anforderungen der jeweiligen Position der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter.

Darüber hinaus muss ein Schulungs- und Entwicklungsplan entwickelt und der zuständigen Behörde zur Genehmigung vorgelegt werden, damit Kader, Beamte und öffentliche Angestellte nach der Vereinbarung an Schulungs- und Entwicklungskursen teilnehmen können, um die Standards zu erfüllen und die beruflichen Qualifikationen der neuen Arbeitsstelle zu verbessern. So sollen Öffentlichkeit, Transparenz, Qualität und Effizienz gewährleistet werden.

Erstellen Sie eine Liste der Personen, die ihre Arbeit aufgeben müssen, und der Fälle, in denen freiwillig Kündigungsanträge gestellt werden, um die in den Artikeln 7, 8, 9 und 10 des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP vorgeschriebenen Richtlinien und Regelungen anzuwenden, und erstellen Sie eine Schätzung der Umsetzungskosten. Der zuständigen Behörde zur Prüfung und Entscheidung entsprechend der Managementhierarchie vorlegen.

Entwickeln Sie einen Plan zur Entsendung von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes unter Aufsicht, um die Arbeitsreisen an die Basis zu erhöhen. Gleichzeitig organisieren die Behörden, Organisationen und Einheiten die Aufnahme, schaffen günstige Arbeitsbedingungen und stellen den Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die ihren jeweiligen Standorten zugewiesen sind, entsprechend den örtlichen Gegebenheiten Sozialwohnungen zur Verfügung.

Erarbeiten Sie Regelungen zur Gehaltserhöhung für herausragende Leistungen bei der Erfüllung von Aufgaben, einschließlich Regelungen zur Gehaltserhöhung um eine Stufe und Bonusregelungen gemäß Absatz 1, Absatz 2, Artikel 13 des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP und zugehörigen Rechtsdokumenten.

Setzen Sie während des Umstrukturierungs- und Organisationsprozesses des Apparats die Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter gemäß den Regierungs- und Stadtvorschriften vollständig und unverzüglich um.

Beauftragen Sie das Innenministerium, das städtische Volkskomitee bei dem Dokument zu beraten, das den Behörden und Einheiten Leitlinien für den Kriterienrahmen zur Bewertung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern gibt, um die Vereinbarung und Festlegung von Richtlinien und Regimen gemäß den Bestimmungen des Dekrets 178/2024/ND-CP umzusetzen.

Recherchieren und beraten Sie das städtische Volkskomitee, um es dem städtische Volksrat vorzulegen und während des Umstrukturierungsprozesses des Apparats zusätzliche Unterstützungsrichtlinien für die ihm unterstellten Subjekte herauszugeben.

Koordinieren und leiten Sie Agenturen und Einheiten bei der Anordnung und Zuweisung von Managern und Beamten und Mitarbeitern auf Abteilungsebene bei der Neuorganisation des Apparats.

Erstellen und bewerten Sie die Themenliste und das Budget für die Umsetzung von Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeitnehmer, die Anspruch auf vorzeitige Pensionierung haben oder ihre Arbeit aufgeben, und legen Sie sie den zuständigen Behörden zur Prüfung und Entscheidung gemäß den Vorschriften vor.

Beratung bei der Entwicklung und Einreichung von in- und ausländischen Schulungsprogrammen und -dokumenten für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte bei den zuständigen Behörden zur Veröffentlichung, um die Standards zu erfüllen und die beruflichen Qualifikationen entsprechend den Anforderungen neuer Arbeitsplätze nach der Umstrukturierung zu verbessern und dabei Öffentlichkeit, Transparenz, Qualität und Effizienz sicherzustellen.

Beauftragen Sie das Finanzministerium mit der Untersuchung und Anleitung von Agenturen und Einheiten bei der Ermittlung von Finanzierungsquellen und der Erstellung von Schätzungen sowie bei der Verwaltung, Verwendung und Abrechnung von Mitteln für die Umsetzung der im Dekret Nr. 178/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024 der Regierung und den Anweisungen des Finanzministeriums festgelegten Richtlinien.

Beraten Sie bei der Mittelzuweisung, um bei der Umstrukturierung des Apparats Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter umzusetzen, und erstatten Sie den zuständigen Behörden zur Prüfung und Entscheidung Bericht.

Koordinieren Sie sich mit dem Innenministerium, um die Themenliste und die Finanzierung für die Umsetzung von Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeitnehmer, die Anspruch auf eine vorzeitige Pensionierung haben oder ihre Arbeit aufgeben, zu bewerten und legen Sie sie den zuständigen Behörden zur Prüfung und Entscheidung gemäß den Vorschriften vor.

Koordinieren Sie die Forschung und beraten Sie das städtische Volkskomitee, um dem städtische Volksrat im Zuge der Umstrukturierung des Apparats zusätzliche Unterstützungsrichtlinien für die ihm unterstellten Subjekte vorzulegen.

Darüber hinaus fordert das Volkskomitee der Stadt die Abteilungen, Zweigstellen, Volkskomitees der Bezirke und Städte sowie die dem Volkskomitee der Stadt unterstellten öffentlichen Diensteinheiten auf, den Plan dringend und ernsthaft umzusetzen.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-tao-dong-thuan-trong-sap-xep-to-chuc-bo-may.html