Konsensbildung in der Organisationsstruktur

Kinhtedothi - Am 6. Februar unterzeichnete und veröffentlichte der Ständige Vizepräsident des Volkskomitees von Hanoi , Le Hong Son, das offizielle Dokument Nr. 350/UBND-SNV zur Umsetzung des Regierungsdekrets Nr. 178/ND-CP vom 31. Dezember 2024.

Um die Umstrukturierung der Organisation zu synchronisieren, die Richtlinien und Vorschriften vollständig umzusetzen, Konsens und Stabilität zu schaffen und die Effizienz nach der Umstrukturierung zu gewährleisten, fordert das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt die Abteilungen, Behörden, Bezirks- und Stadtvolkskomitees sowie die angeschlossenen öffentlichen Dienstleistungseinheiten des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt auf, die Verordnung Nr. 178/2024/ND-CP und das Rundschreiben Nr. 01/2025/TT-BNV dringend zu organisieren, zu verbreiten und den Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und den Arbeitern in den ihnen unterstellten Behörden und Einheiten gründlich zu erläutern.

Die Verbreitung von Informationen muss regelmäßig, gründlich und umfassend erfolgen, wobei die neuen und herausragenden Punkte der in Dekret Nr. 178/2024/ND-CP festgelegten Richtlinien und Vorschriften mit früheren Richtlinien und Vorschriften verglichen und für jeden Fall konkrete Beispiele angeführt werden müssen.

Gleichzeitig ist es wichtig, bei den Kadern, Parteimitgliedern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitern, insbesondere bei denjenigen, die von der Umstrukturierung der Organisation betroffen sind, eine gute politische und ideologische Arbeit zu leisten, um ein Verantwortungsgefühl für das Gemeinwohl zu fördern und persönliche Interessen (sofern vorhanden) zugunsten der Umsetzung der Parteipolitik zurückzustellen und einen Konsens innerhalb der Behörde oder Einheit zu schaffen.

Führen Sie eine umfassende und unparteiische Überprüfung und Bewertung von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten durch, basierend auf einer Beurteilung ihrer Qualitäten, Fähigkeiten, Leistungsergebnisse und des Grades der Aufgabenerfüllung gemäß den Stellenanforderungen jedes Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten.

Darüber hinaus sollte ein Aus- und Weiterbildungsplan entwickelt und der zuständigen Behörde zur Genehmigung vorgelegt werden, damit Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und sonstige Beschäftigte im öffentlichen Dienst an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen können, um die Standards zu erfüllen und ihre beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse für die neuen Stellen nach der Umstrukturierung zu verbessern. Dies gewährleistet Transparenz, Qualität und Effektivität.

Erstellen Sie eine Liste der Personen, deren Arbeitsverhältnis zwangsweise beendet werden muss, und derjenigen, die freiwillig Kündigungsschreiben einreichen, unter Anwendung der in den Artikeln 7, 8, 9 und 10 des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP festgelegten Richtlinien und Vorschriften; erstellen Sie einen Kostenvoranschlag für die Durchführung; und legen Sie ihn der zuständigen Behörde zur Prüfung und Entscheidung gemäß der Managementhierarchie vor.

Entwickeln Sie einen Plan, um Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und andere ihnen unterstellte Mitarbeiter an die Basis zu entsenden; gleichzeitig sollten Behörden, Organisationen und Einheiten den Empfang organisieren, günstige Arbeitsbedingungen schaffen und den örtlichen Gegebenheiten entsprechende Dienstwohnungen für die in ihre Einsatzorte abgeordneten Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und andere Mitarbeiter bereitstellen.

Es sollen Regelungen für Gehaltserhöhungen auf der Grundlage herausragender Leistungen bei der Erfüllung der Aufgaben entwickelt werden, einschließlich Bestimmungen für Gehaltserhöhungen, die mehr als eine Stufe betragen, sowie Regelungen für Bonuszahlungen gemäß Artikel 13 Absatz 1 und 2 des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP und anderen einschlägigen Rechtsdokumenten.

Alle von der Regierung und der Stadt während des Umstrukturierungs- und Organisationsprozesses des Apparats erlassenen Vorschriften und Richtlinien für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter sind vollständig und unverzüglich umzusetzen.

Das Innenministerium ist damit beauftragt, zu einem Dokument des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt zu beraten, das Behörden und Einheiten hinsichtlich des Kriterienrahmens für die Bewertung von Beamten, Staatsbediensteten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitern zur Umsetzung der Umstrukturierung und der Festlegung von Richtlinien und Vorschriften gemäß Dekret 178/2024/ND-CP anleitet.

Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt soll beraten und dazu angehalten werden, dem Stadtvolksrat eine Richtlinie zur zusätzlichen Unterstützung der ihm unterstellten Personen während des Prozesses der Umstrukturierung vorzulegen.

Koordinierung und Anleitung von Behörden und Einheiten bei der Einteilung und Zuweisung von Führungskräften, Beamten und Angestellten auf Abteilungsebene im Zuge der Umstrukturierung der Organisationsstruktur.

Die Liste der anspruchsberechtigten Personen sowie den Haushaltsplan für die Umsetzung der Richtlinien und Vorschriften für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeitnehmer, die vorzeitig in den Ruhestand treten oder kündigen, sind zusammenzustellen und zu prüfen. Diese Unterlagen sind der zuständigen Behörde zur Prüfung und Entscheidung gemäß den Vorschriften vorzulegen.

Beratung bei der Entwicklung und Einreichung von nationalen und internationalen Schulungsprogrammen und -materialien bei den zuständigen Behörden für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und sonstige Beschäftigte im öffentlichen Dienst, um die Standards zu erfüllen und ihre beruflichen Qualifikationen entsprechend den Anforderungen neuer Stellen nach Umstrukturierungen zu verbessern, wobei Transparenz, Qualität und Effektivität gewährleistet werden.

Die Abteilung Finanzen ist damit beauftragt, Behörden und Einheiten bei der Ermittlung von Finanzierungsquellen und der Erstellung von Budgets zu unterstützen sowie die Verwaltung, Verwendung und Abrechnung der Mittel für die Umsetzung der in Regierungsdekret Nr. 178/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024 festgelegten Richtlinien und der Vorgaben des Finanzministeriums zu gewährleisten.

Beratung hinsichtlich der Mittelzuweisung zur Umsetzung von Richtlinien und Vorschriften für Beamte, Angestellte und Mitarbeiter bei der Umstrukturierung der Organisationsstruktur sowie Berichterstattung an die zuständige Behörde zur Prüfung und Entscheidung.

In Abstimmung mit dem Innenministerium wird die Liste der anspruchsberechtigten Personen sowie der Haushalt für die Umsetzung der Richtlinien und Vorschriften für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeitnehmer, die vorzeitig in den Ruhestand treten oder kündigen, geprüft und der zuständigen Behörde zur Prüfung und Entscheidung gemäß den Vorschriften vorgelegt.

Die Forschung koordinieren und das Städtische Volkskomitee beraten, um dem Städtischen Volksrat Richtlinien zur Verkündung vorzulegen, die den unter seine Verwaltung stehenden Personen während des Prozesses der Umstrukturierung der Organisationsstruktur zusätzliche Unterstützung bieten sollen.

Darüber hinaus fordert das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt alle Abteilungen, Behörden, Bezirks- und Stadtvolkskomitees sowie die angeschlossenen öffentlichen Dienstleistungseinheiten des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt auf, die Anweisungen dringend und gewissenhaft umzusetzen.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-tao-dong-thuan-trong-sap-xep-to-chuc-bo-may.html