Am Morgen des 2. Juni leitete Vizepremierminister Nguyen Van Thang im Regierungshauptquartier eine Sitzung zur Bewertung der Leistung von Ministerien, Sektoren und lokalen Behörden bei der Umsetzung der Auszahlung öffentlicher Investitionsmittel.
Der stellvertretende Finanzminister Nguyen Duc Tam berichtete auf dem Treffen, dass die Bewertung voraussichtlich zu zwei Zeitpunkten erfolgen werde: einer monatlichen periodischen Bewertung und einer jährlichen Bewertung.
Die jährlichen Bewertungsergebnisse dienen als Hauptgrundlage für die Beurteilung des Erfüllungsgrades der vom Premierminister übertragenen Aufgaben zur Auszahlung öffentlicher Investitionen; die monatlichen Ergebnisse werden dazu verwendet, die einzelnen Einheiten zu loben, zu erinnern und zu einer guten Leistung aufzufordern.
Die Bewertungsmethode bezieht sich auf zwei Finanzierungsquellen: den für das Jahr bereitgestellten Kapitalplan und den Kapitalplan, dessen Umsetzungs- und Auszahlungszeitraum gegenüber den Vorjahren auf das laufende Planungsjahr verlängert wurde.
Bei der monatlichen Bewertung beträgt die Gesamtpunktzahl 100 Punkte und setzt sich aus drei Kriterien zusammen: dem Verhältnis der geplanten Kapitalauszahlung zur nationalen durchschnittlichen Auszahlungsquote bis zum Monatsende (45 Punkte); dem Verhältnis des im Monat ausgezahlten geplanten Kapitals zum im Monat zur Auszahlung angemeldeten Kapitalbetrag (45 Punkte); und der Einhaltung der Meldepflichten im Integrierten Finanzdatenbanksystem (10 Punkte).
Bei der jährlichen Bewertung beträgt die Gesamtpunktzahl 100 Punkte und setzt sich aus zwei Kriterien zusammen: dem Verhältnis der geplanten Kapitalauszahlung zur vom Premierminister vorgegebenen nationalen Auszahlungsquote (90 Punkte) und der Einhaltung der Berichtspflichten (10 Punkte).
Die auf dem Treffen geäußerten Meinungen stimmten einhellig darin überein, dass es notwendig sei, einen Satz von KPI-Bewertungskriterien für die Auszahlung öffentlicher Investitionen zu entwickeln und umgehend zu veröffentlichen, um die Disziplin zu stärken, die Effizienz der Umsetzung zu verbessern und Anreize zur Förderung der Auszahlung zu schaffen.
Es wird außerdem vorgeschlagen, die Ergebnisse der Punktevergabe als eine wichtige Grundlage für die Bewertung des Erfüllungsgrades von Aufgaben durch Kollektive und Einzelpersonen zu nutzen und sie in Nachahmungs- und Belohnungsprogrammen einzusetzen.
Viele Meinungen schlugen vor, die Bewertungsmethode für Fälle von Kapitaltransfers und -zuführungen während des Jahres oder für Projekte mit mehreren Beteiligten weiter zu verfeinern; und gleichzeitig ein digitales Auszahlungsdatensystem aufzubauen, das mit dem System der Staatskasse und Arbeitsmanagementplattformen verbunden wird, um sicherzustellen, dass die Daten zeitnah und genau aktualisiert werden.
Zum Abschluss des Treffens betonte Vizepremierminister Nguyen Van Thang, dass die Verteilung des öffentlichen Investitionskapitals eine sehr wichtige politische Aufgabe sei, die die Regierung und der Premierminister entschieden und regelmäßig angegangen seien, um die sozioökonomische Entwicklung zu fördern, Arbeitsplätze zu schaffen und zur Erreichung zweistelliger Wachstumsziele beizutragen.
Der stellvertretende Premierminister bekräftigte die Notwendigkeit der Veröffentlichung von Vorschriften zur Bewertungsmethode für die Vergabe öffentlicher Investitionsmittel. Er erklärte, die Regierung werde künftig auch die Anwendung der KPI-Berechnungsmethode auf bestimmte Aufgabenbereiche von Ministerien, Sektoren und Kommunen prüfen, um die Effektivität und Effizienz von Führung, Steuerung und Umsetzung zu verbessern.
Der stellvertretende Premierminister stimmte dem Grundsatz zu, einen Beschluss des Premierministers zu erlassen, der die Bewertungsmethode für die Auszahlung öffentlicher Investitionsmittelpläne festlegt; und beauftragte das Finanzministerium, die Meinungen der Delegierten einzuarbeiten, den Beschlussentwurf fertigzustellen und ihn dem Premierminister vor dem 6. Juni vorzulegen.
Gleichzeitig muss das Finanzministerium die bei der Berechnung der Auszahlungsquoten ausgeschlossenen Posten sorgfältig überprüfen und sicherstellen, dass sie der Realität entsprechen und fair, offen und transparent sind.
Die Berechnung, Auswertung und Bewertung erfolgen monatlich, detaillierte Überprüfungen finden vierteljährlich statt. Der KPI-Bewertungsprozess wird von Juli bis September vor der offiziellen Implementierung getestet.
TT (kompiliert)Quelle: https://baohaiphong.vn/thi-diem-cham-diem-kpi-giai-ngan-von-dau-tu-cong-tu-thang-7-2026-544445.html
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