Auszeichnung fortschrittlicher Modelle in der Gewerkschaft der Wirtschaftszonen und Industriezonen der Stadt

Viele Möglichkeiten

Mit der Initiative zur Neuanordnung von Rohstoffen in Richtung kombinierter Stufen haben die weiblichen Arbeitskräfte der HBI Hue Company Limited zur Verbesserung der Produktionseffizienz beigetragen. Anstatt sich für jeden Schritt mehrere Male bewegen zu müssen, um einzelne Materialien zu holen, müssen die Arbeiter mit dieser Initiative nur in einem übersichtlichen Bereich agieren. Dieser Ansatz hilft, Prozesse zu verkürzen, die Produktivität zu steigern, Fehler zu reduzieren und die Koordination zwischen den Abteilungen zu verbessern. Dies ist nur eines der Highlights der Emulationsbewegung „Gut im öffentlichen Dienst, gut zu Hause“ bei HBI Hue Company Limited.

Von den 318 herausragenden Mitarbeitern, die das Unternehmen im ersten Quartal ausgezeichnet hat, sind fast 90 % Frauen – sie erreichten eine Produktivität von fast 180 %. Die Arbeiterinnen der HBI Hue Company Limited konkurrieren nicht nur um gute Produktionsarbeit, sondern tragen auch ihren Teil dazu bei, gesunde und wohlerzogene Kinder großzuziehen. Tausende Arbeiterinnenfamilien haben Kinder, die hervorragende Schülerinnen sind und stolz auf die Stipendien des Unternehmens sind.

Frau Tran Thi My Ry, Leiterin der Frauengewerkschaft der HBI Hue Company Limited, informierte: Das Unternehmen beschäftigt derzeit 5.800 Mitarbeiter, von denen mehr als 80 % weiblich sind. Daher wird die Bewegung „Gut im öffentlichen Dienst, gut zu Hause“ stets im Fokus der Betriebsgewerkschaft stehen und von dieser gefördert. Unter dem Druck des Fortschritts, der Qualität und der langen Arbeitszeiten während der Hochsaison ist es der Wettbewerbsgeist, der den Arbeitnehmern hilft, proaktiv Innovationen zu entwickeln und so Schwierigkeiten bei der Arbeit zu lösen.

Unterdessen weist die Nachahmungsbewegung bei der Son Ha Hue Company Limited starke kulturelle Nuancen auf. Hier stellt die Gewerkschaft fest: Der Aufbau eines positiven Arbeitsumfelds ist eine Voraussetzung für die Steigerung der Produktivität und des Teamzusammenhalts. Vom Schockkunstteam bis zu internen Sportwettbewerben wie Fußball, Tauziehen und Badminton, von Blumensteck- und Kochwettbewerben bis zu Spitzensportwettbewerben zielen alle Aktivitäten darauf ab, einen gesunden Spielplatz zu schaffen, der den Mitarbeitern hilft, Druck abzubauen und den Zusammenhalt und die Verbundenheit mit dem Unternehmen zu stärken.

Lai Thi Tay Phuong, Vorsitzende der Gewerkschaft Son Ha Hue, erklärte: „Wenn sich die Arbeitnehmer sowohl körperlich als auch geistig um sie kümmern, leisten sie mehr und arbeiten besser. Dann muss der Wettbewerb nicht lautstark ausgetragen werden, sondern man motiviert sich gegenseitig.“ Die Realität hat gezeigt, dass sich das Arbeitsumfeld bei der Son Ha Hue Company Limited zunehmend verbessert, die Kündigungsrate sinkt und die Arbeitseffizienz stabil bleibt.

Alles über die Arbeiter

Nicht nur Slogans oder trockene Zahlen, die Nachahmungsbewegung in der Wirtschafts- und Industriezone (EZ) der Stadt. Hue verfolgt die Realität jeden Tag aufmerksam und ist eng mit dem Leben und den Interessen von mehr als 27.000 Gewerkschaftsmitgliedern in 44 angeschlossenen Basisgewerkschaften verbunden.

Bei Modellunternehmen wie HBI Hue Co., Ltd. und Son Ha Hue Co., Ltd. ist die Nachahmung zu einer treibenden Kraft zur Verbesserung der Arbeitseffizienz und zu einem „Hebel“ für praktische Betreuungsmaßnahmen für die Arbeitnehmer geworden. Jede Einrichtung und jeder Beruf hat seine eigene Vorgehensweise, aber alle sind auf die Arbeitnehmer ausgerichtet.

Bemerkenswert ist die Bewegung „Gute Arbeiter – Kreative Arbeiter“ mit mehr als 2.000 Initiativen, die in den letzten fünf Jahren ins Leben gerufen wurden. Diese Initiativen zeugen nicht nur von Innovationsgeist und Kreativität, sondern werden von den Unternehmen auch wirksam in der Produktion umgesetzt, wodurch ein wirtschaftlicher Wert in Milliardenhöhe entsteht. Neben der Produktivität setzt die Gewerkschaft auch durch konkrete Maßnahmen klare Akzente: Von der Kantine über die Toiletten bis hin zum gemeinsamen Wohnbereich, dem „Grün – Sauber – Schön“-Modell im Werk … alles trägt dazu bei, eine modernere, sicherere und menschlichere Arbeitsumgebung zu schaffen.

Frau Le Thi Thu Nam, Vorsitzende der Gewerkschaft des Industriegebiets der Stadt. Hue sagte: „Im Zeitraum von 2020 bis 2025 haben mehr als 85.000 Arbeiter der Gewerkschaft der Industrieparks von Unterstützungsaktivitäten der Emulationsbewegung im Gesamtwert von Milliarden VND profitiert.“ Die Bewegung zum Bau von „Gewerkschaftsunterkünften“ hat außerdem über 500 Millionen VND mobilisiert und damit Dutzende von Häusern für Arbeiter in schwierigen Verhältnissen gebaut und repariert.

Laut Frau Le Thi Thu Nam wird die Emulationsbewegung immer praktischer; die Arbeitnehmer beteiligen sich proaktiv, weil sie ihre Rechte kennen und sich respektiert und anerkannt fühlen. „Nachahmung muss im Wesentlichen ein Prozess sein, der Selbstbewusstsein und Kreativität weckt. Wenn die Gewerkschaft es versteht, typische Beispiele zu entdecken, zu fördern und zu verbreiten, werden die Arbeitnehmer selbst zu Akteuren des Wandels. In Zukunft werden wir die zentrale Rolle der Basisgewerkschaften bei der Entdeckung und Nachahmung guter Modelle und wirksamer Initiativen stärken. Gleichzeitig werden wir uns auf die Kommunikationsarbeit konzentrieren, um inspirierende Geschichten zu verbreiten und so den Geist der freiwilligen Nachahmung und Kreativität in jedem Arbeitnehmer zu wecken“, betonte Frau Nam.

Artikel und Fotos: HAI THUAN

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/thi-dua-thuc-hien-nhung-mo-hinh-hay-sang-kien-hieu-qua-154044.html