Die rasante Entwicklung von Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitaler Transformation führt derzeit zu einem großen Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften in verschiedenen Bereichen. Technologie ist ein strategischer Bereich. Die Gewinnung und Bindung von Talenten bleibt jedoch für viele Technologieunternehmen eine Herausforderung.
Dr. Doan Nam Thai, CEO von AVATECH, erklärte, dass viele Technologieunternehmen derzeit Schwierigkeiten haben, hochqualifiziertes Personal in Bereichen wie KI, Big Data, Cybersicherheit und Halbleiter zu rekrutieren. Laut Dr. Thai ist die Nachfrage nach Technologieingenieuren in letzter Zeit rasant gestiegen, da Unternehmen die Entwicklung digitaler Produkte, KI-Anwendungen und die digitale Transformation beschleunigen.
Die Zahl der Kandidaten, die die tatsächlichen Anforderungen erfüllen, ist jedoch weiterhin begrenzt, insbesondere jener, die in der Lage sind, reale Projekte umzusetzen und neue Technologien zu beherrschen. Wirtschaftsvertreter merkten zudem an, dass der Wettbewerb um IT-Fachkräfte nicht nur zwischen inländischen Unternehmen stattfindet, sondern auch mit vielen ausländischen Unternehmen, die attraktivere Vergütungspakete anbieten.
Angesichts der Tatsache, dass viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, hochqualifiziertes Technologiepersonal zu rekrutieren, wird die Gewinnung von Talenten für den öffentlichen Sektor ebenfalls zu einer großen Herausforderung im Kontext der steigenden Nachfrage nach wissenschaftlicher und technologischer Entwicklung, Innovation und digitaler Transformation.
Frau Vu Thi La, stellvertretende Direktorin der Abteilung für Organisation und Personal ( Ministerium für Wissenschaft und Technologie ), erklärte, dass das Ministerium den Mangel an hochqualifizierten Fachkräften in strategischen Technologiebereichen erkannt habe und verschiedene Mechanismen und Maßnahmen umsetze, um talentierte Einzelpersonen, junge Wissenschaftler und Technologieexperten für die Entwicklung von Wissenschaft und Technologie sowie die digitale Transformation zu gewinnen.
Laut Frau Là zielen die aktuellen Strategien auf verschiedene Gruppen von Fachkräften ab, wie etwa digitale Technologieexperten, Experten für Wissenschaft und Technologie, Experten für Innovation und digitale Transformation sowie leitende Ingenieure und Architekten im Bereich Wissenschaft und Technologie.
Der stellvertretende Direktor der Abteilung für Organisation und Personal erklärte, dass diese Mechanismen in vielen Ministerien, Sektoren und Regionen umgesetzt würden, um die Voraussetzungen für die Gewinnung und den Einsatz hochqualifizierter Fachkräfte in strategischen Technologiebereichen zu schaffen.
Laut Frau Là hat das Ministerium für Wissenschaft und Technologie im Rahmen seiner Politik zur Gewinnung talentierter Mitarbeiter für die Arbeit in staatlichen Einrichtungen 33 Personen für die Arbeit in den dem Ministerium unterstehenden Einrichtungen und Abteilungen gemäß den geltenden Bestimmungen eingestellt.
Mehrere dem Ministerium unterstellte Einheiten entwickeln außerdem Pläne zur Rekrutierung von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, um die personellen Ressourcen für die digitale Transformation sowie die Entwicklung von Wissenschaft und Technologie in der kommenden Zeit zu ergänzen.
Neben der Personalbeschaffung sind die Schaffung eines geeigneten Arbeitsumfelds, die Bereitstellung von Möglichkeiten für talentierte Mitarbeiter zur Teilnahme an groß angelegten Technologieprojekten und die Förderung der beruflichen Weiterentwicklung ebenfalls entscheidende Faktoren für die Bindung hochqualifizierter Fachkräfte.
Ministerien, Abteilungen und Kommunen setzen außerdem weiterhin Maßnahmen zur Förderung talentierter Einzelpersonen, talentierter junger Wissenschaftler, talentierter junger Ingenieure und digitaler Technologieexperten um und werten deren Ergebnisse aus, um die Mechanismen zukünftig weiter zu optimieren.
Quelle: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-van-dang-la-thach-thuc-lon-3408460.html
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