ANTD.VN – Am Nachmittag des 26. April hielt die Thang Long Tobacco Company die Arbeitsdelegationskonferenz 2023 ab, bei der die Richtungen und Aufgaben für 2023 festgelegt wurden.
Im Jahr 2022 war die Geschäftstätigkeit der Thang Long Tobacco Company aufgrund der Covid-19-Pandemie und der Auswirkungen der weltweiten wirtschaftlichen undpolitischen Instabilität mit zahlreichen Schwierigkeiten konfrontiert, die zu steigenden Rohstoffpreisen, Schwierigkeiten beim Warentransport und Unterbrechungen der Exportaktivitäten führten …
Dank der Solidarität und Entschlossenheit des gesamten Vorstands konnten die Mitarbeiter des Unternehmens die gesetzten Planziele jedoch dennoch erreichen und übertreffen.
Konkret belief sich der Verbrauch der Thang Long Tobacco Company auf 1.609,3 Millionen Packungen, womit der Plan um 1,47 % übertroffen und im gleichen Zeitraum um 2,69 % gesunken ist. Der Umsatz erreichte 6.603,34 Milliarden VND, womit der Plan um 8,22 % übertroffen und im gleichen Zeitraum um 7,08 % gestiegen ist. Der Gewinn vor Steuern betrug 203,31 Milliarden VND und übertraf den Plan um 12,26 %.
Herr Nguyen Quang Huy – Parteisekretär und Vorstandsvorsitzender der Thang Long Tobacco Company – spricht auf der Konferenz. |
Für die gesamte Unternehmensgruppe lag der Verbrauch bei 1.768,60 Millionen Säcken und damit bei 99,14 % des Plans. Der Umsatz erreichte 7.511,12 Milliarden VND und übertraf damit 4,92 % des Plans. Der Gewinn vor Steuern erreichte 213,46 Milliarden VND …
Neben der Aufgabe der Produktionsentwicklung legt die Thang Long Tobacco Company auch besonderen Wert auf die Verbesserung des materiellen und geistigen Lebens der Arbeiter.
Im Jahr 2022 werden die Einkünfte der leitenden Angestellten, Angestellten und Arbeiter des Unternehmens stabil bleiben und höher sein als im Jahr 2021. Das Durchschnittseinkommen im Jahr 2022 beträgt 26,78 Millionen VND/Person/Monat.
Tran Dinh Thang, Vorsitzender der Gewerkschaft der Thang Long Tobacco Company, sagte: „Im Jahr 2022 hat das Unternehmen die Gehälter von 378 leitenden Angestellten und Mitarbeitern gemäß den Vorschriften erhöht, die Gehälter vorzeitig erhöht und die Gehaltsstufen übertragen und die Altersversorgungsleistungen für 22 leitende Angestellte und Mitarbeiter geregelt.“
Darüber hinaus hat das Unternehmen die Einführung von Urlaubs-, Genesungs- und Härtefallzuschüssen, Geburtstagsfeiern, Geschenken an Feiertagen und Tet für Führungskräfte und Mitarbeiter, Belohnungen und Anreize für die Erfüllung von Plänen sowie Ausgaben für Sozialarbeit beibehalten.
Aufgrund der komplizierten Entwicklung der Covid-19-Epidemie organisierte das Unternehmen Anfang 2022 Covid-19-Impfungen und leistete Unterstützung bei Covid-19-infizierten Mitarbeitern. Im Laufe des Jahres leistete das Unternehmen 181 Hilfe in schwierigen Situationen, besuchte 108 Mitarbeiter und unterstützte 1.059 Covid-19-infizierte Mitarbeiter.
Das Unternehmen kümmert sich auch um Ernährung und Lebensmittelsicherheit, bietet eine medizinische Grundversorgung und regelmäßige ärztliche Untersuchungen für Mitarbeiter und Arbeiter, verbessert die Produktionsumgebung, sorgt für sichere Arbeitsbedingungen und führt gute Schulungen zu Arbeitssicherheit und Hygiene durch …
[Anzeige_2]
Quelle
Kommentar (0)