ANTD.VN – Am Nachmittag des 26. April hielt die Thang Long Tobacco Company die Arbeitsdelegationskonferenz 2023 ab; Richtungen und Aufgaben für 2023 festlegen.
Im Jahr 2022 war die Geschäftstätigkeit der Thang Long Tobacco Company aufgrund der Covid-19-Pandemie und der Auswirkungen der weltweiten wirtschaftlichen undpolitischen Instabilität mit zahlreichen Schwierigkeiten konfrontiert, die zu steigenden Rohstoffpreisen, Schwierigkeiten beim Warentransport und Unterbrechungen der Exportaktivitäten führten …
Dank der Solidarität und Entschlossenheit des gesamten Vorstands konnten die Mitarbeiter des Unternehmens die gesetzten Planziele jedoch dennoch erreichen und übertreffen.
Konkret erreichte der Verbrauch der Thang Long Tobacco Company 1.609,3 Millionen Packungen und übertraf damit den Plan um 1,47 %. Im gleichen Zeitraum sank er jedoch um 2,69 %. Der Umsatz erreichte 6.603,34 Milliarden VND und übertraf damit den Plan um 8,22 %; im gleichen Zeitraum stieg er um 7,08 %. Der Gewinn vor Steuern betrug 203,31 Milliarden VND und übertraf den Plan um 12,26 % …
Herr Nguyen Quang Huy – Parteisekretär und Vorstandsvorsitzender der Thang Long Tobacco Company – spricht auf der Konferenz. |
Für die gesamte Unternehmensgruppe lag der Verbrauch bei 1.768,60 Millionen Säcken, womit 99,14 % des Plans erreicht wurden. Der Umsatz erreichte 7.511,12 Milliarden VND und übertraf damit den Plan um 4,92 %. Der Vorsteuergewinn erreichte 213,46 Milliarden VND …
Neben der Aufgabe der Produktionsentwicklung legt die Thang Long Tobacco Company auch besonderen Wert auf die Verbesserung des materiellen und geistigen Lebens der Arbeiter.
Im Jahr 2022 werden die Einkünfte der leitenden Angestellten, Angestellten und Arbeiter des Unternehmens stabil bleiben und höher sein als im Jahr 2021. Das Durchschnittseinkommen im Jahr 2022 beträgt 26,78 Millionen VND/Person/Monat.
Tran Dinh Thang, Vorsitzender der Gewerkschaft der Thang Long Tobacco Company, sagte: „Im Jahr 2022 hat das Unternehmen die Gehälter von 378 leitenden Angestellten und Angestellten gemäß den Vorschriften erhöht, die Gehälter vorzeitig erhöht und die Gehaltsstufen angepasst. Altersversorgungsvereinbarung für 22 Beamte und Angestellte.
Darüber hinaus hat das Unternehmen die Einführung von Urlaubs-, Genesungs- und Härtefallzuschüssen, Geburtstagsfeiern, Geschenken an Feiertagen und Tet für Führungskräfte und Mitarbeiter, Belohnungen und Anreize für die Erfüllung von Plänen sowie Ausgaben für Sozialarbeit beibehalten.
Aufgrund der komplizierten Entwicklung der Covid-19-Epidemie organisierte das Unternehmen Anfang 2022 Covid-19-Impfungen und leistete Unterstützung bei einer Covid-19-Infektion der Mitarbeiter. Im Laufe des Jahres wurden 181 Fälle von Notlagen subventioniert, 108 Fälle besucht und 1.059 Fälle von Arbeitnehmern mit Covid-19 unterstützt.
Das Unternehmen kümmert sich auch um Ernährung und Lebensmittelsicherheit. Bereitstellung einer medizinischen Grundversorgung und regelmäßiger medizinischer Untersuchungen für Mitarbeiter und Arbeiter; Produktionsumgebung verbessern, sichere Arbeitsbedingungen gewährleisten, gute Arbeitssicherheits- und Hygieneschulungen durchführen...
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