Friseursalons und Spas, die Studenten anwerben und ihnen dann „keinen“ Lohn zahlen, können mit einer Geldstrafe von 75 Millionen VND belegt werden.

Friseursalons stellen häufig Assistenten im Rahmen einer Berufsausbildung ein (Illustration: KH)

In ländlichen Gebieten rekrutieren viele Unternehmen Arbeitskräfte oft durch Ausbildung oder die Einstellung von Lehrlingen. Lehrlinge erhalten in der Regel nur Verpflegung und Unterkunft und werden mehrere Monate bis ein bis zwei Jahre lang ausgebildet, erhalten jedoch weder Gehalt noch Lohn. Manche Unternehmen erheben sogar Studiengebühren. Die Lehrlinge erlernen ihr Handwerk, indem sie direkt mit den Kunden des Unternehmens arbeiten und praktische Aufgaben übernehmen.

Gemäß Artikel 14 des Dekrets 12/2022 (zur Regelung von Verwaltungssanktionen in den Bereichen Arbeit, Sozialversicherung und im Ausland auf Vertragsbasis arbeitende vietnamesische Arbeitnehmer) verstößt das oben genannte Verhalten gegen die Vorschriften zur Ausbildung, Förderung und Verbesserung beruflicher Fähigkeiten.

In Artikel 61 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 heißt es: „Arbeitgeber, die Menschen zum Studieren oder Arbeiten einstellen, müssen sich nicht für Berufsbildungsmaßnahmen anmelden, dürfen keine Studiengebühren erheben und müssen Ausbildungsverträge gemäß den Bestimmungen des Berufsbildungsgesetzes abschließen.“

Gemäß Absatz 1, Artikel 14 wird die zuständige Behörde gegen diejenigen Sanktionen verhängen, die von Auszubildenden und Praktikanten Studiengebühren einziehen, um für sie zu arbeiten; keine Ausbildungsverträge mit Auszubildenden und Praktikanten abschließen, um für sie zu arbeiten, wenn Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, Berufsbildungsaktivitäten gemäß Absatz 3, Artikel 61 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 zu registrieren; Auszubildenden und Praktikanten während ihrer Ausbildungszeit keinen Lohn zahlen, aber direkt oder indirekt an Arbeitsverhältnissen teilnehmen...

Die Geldbußen für die oben genannten Verstöße betragen: 500.000 VND bis 2 Millionen VND für Verstöße, an denen 1 bis 10 Arbeitnehmer beteiligt sind; 2 Millionen VND bis 5 Millionen VND für Verstöße, an denen 11 bis 50 Arbeitnehmer beteiligt sind; 5 Millionen VND bis 10 Millionen VND für Verstöße, an denen 51 bis 100 Arbeitnehmer beteiligt sind; 10 Millionen VND bis 15 Millionen VND für Verstöße, an denen 101 bis 300 Arbeitnehmer beteiligt sind; 15 Millionen VND bis 20 Millionen VND für Verstöße, an denen 301 oder mehr Arbeitnehmer beteiligt sind.

Die Geldstrafe beträgt bis zu 50-75 Millionen für Arbeitgeber, die eine der folgenden Handlungen begehen: Ausnutzung des Namens einer Berufsausbildung oder eines Lehrverhältnisses, um Profit zu machen oder Arbeitskräfte auszubeuten oder Auszubildende oder Praktikanten zu illegalen Tätigkeiten zu verleiten oder zu zwingen; Anwerbung von Personen unter 14 Jahren zum Lernen oder zur Ausbildung, ausgenommen für gesetzlich zulässige Berufe und Arbeitsplätze; Anwerbung von Auszubildenden zur Arbeit für sie mit einer Ausbildungsdauer von mehr als drei Monaten.

Darüber hinaus muss die Person, die die oben genannten Taten begeht, Abhilfemaßnahmen ergreifen, wie etwa die Rückzahlung der von den Auszubildenden und Praktikanten eingezogenen Studiengebühren, die Auszahlung der Gehälter an die Auszubildenden und Praktikanten sowie die Abführung der illegalen Gewinne an den Staatshaushalt, die dadurch erzielt wurden, dass sie den Namen der Berufsausbildung ausgenutzt haben, um Arbeitskräfte auszubeuten oder Auszubildende und Praktikanten zu illegalen Aktivitäten zu verleiten und zu zwingen.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tiem-toc-spa-tuyen-hoc-vien-roi-xu-luong-co-the-bi-phat-75-trieu-dong-20230427135710636.htm