Das Gehalt des Direktors übersteigt nicht das Zehnfache des Gehalts des Angestellten.

Das Dekret legt die Grundsätze für die Verwaltung von Arbeit, Gehalt, Vergütung und Prämien klar fest. Demnach werden Arbeit, Gehalt, Vergütung und Prämien in Unternehmen im Zusammenhang mit Aufgaben, Arbeitsproduktivität sowie Produktions- und Geschäftseffizienz entsprechend der Branche und der Art der Geschäftstätigkeit des Unternehmens festgelegt, um das Lohnniveau auf dem Markt sicherzustellen.

Implementieren Sie geeignete Gehaltsmechanismen für Unternehmen, um hochtechnologische Arbeitskräfte in Hochtechnologiebereichen anzuziehen und zu fördern, deren Entwicklung vom Staat priorisiert wird.

Der Staat verwaltet die Arbeits-, Lohn- und Prämienzahlungen für Unternehmen, an denen der Staat 100 % des Stammkapitals hält, indem er der Vertretungsagentur des Eigentümers und dem direkten Vertreter des Eigentümers im Unternehmen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zuweist.

Bei Unternehmen, bei denen der Staat mehr als 50 % des Stammkapitals oder der gesamten stimmberechtigten Anteile hält, werden dem Vertreter des Staatskapitals über die Vertretung des Eigentümers Aufgaben und Pflichten übertragen, um an Sitzungen des Mitgliederrats, des Verwaltungsrats oder der Hauptversammlung der Aktionäre teilzunehmen, abzustimmen und Entscheidungen zu treffen.

Trennen Sie die Gehälter und Vergütungen der Vorstandsmitglieder und Aufsichtsräte von den Gehältern des Vorstands.

Das Dekret sieht vor, dass der Gehaltsfonds der Mitarbeiter und des Vorstands nach den folgenden Methoden ermittelt wird:

1. Bestimmen Sie den Gehaltsfonds anhand des durchschnittlichen Gehaltsniveaus.

2. Bestimmen Sie den Gehaltsfonds anhand des stabilen Gehaltssatzes. Diese Methode ist nur auf Unternehmen anwendbar, die mindestens für die erwartete Dauer der Anwendung des stabilen Gehaltssatzes in Betrieb sind.

Je nach Aufgabenstellung, Branchencharakter und Bedingungen der Produktion und Geschäftstätigkeit entscheiden sich die Unternehmen für eine der beiden oben genannten Methoden zur Ermittlung des Gehaltsfonds.

Unternehmen mit vielen verschiedenen Produktions- und Geschäftstätigkeitsbereichen können die Arbeits- und Finanzindikatoren trennen, um die Arbeitsproduktivität und die Produktions- und Geschäftseffizienz entsprechend jedem Tätigkeitsbereich zu berechnen. Sie können aus den beiden oben genannten Methoden die geeignete Methode auswählen, um den Gehaltsfonds entsprechend jedem Tätigkeitsbereich zu bestimmen.

Unternehmen, die sich für die Methode zur Ermittlung des Gehaltsfonds anhand des stabilen Gehaltseinheitspreises entscheiden, müssen diese Methode zur Ermittlung des Gehaltsfonds während der gesamten Geltungsdauer des gewählten stabilen Gehaltseinheitspreises beibehalten und vor der Umsetzung der Vertretung des Eigentümers den stabilen Gehaltseinheitspreis mitteilen.

Hinsichtlich der Gehaltsverteilung sieht die Verordnung vor, dass die Mitarbeiter und der Vorstand gemäß den vom Unternehmen erlassenen Gehaltsvorschriften bezahlt werden. Dazu gehören:

Die Gehälter der Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Position oder Berufsbezeichnung ausgezahlt und sind an ihre Produktivität und den Beitrag jedes Einzelnen zur Produktion und zum Geschäftsergebnis des Unternehmens gekoppelt.

Die Vergütung des Vorstands richtet sich nach Titel, Position und Produktions- und Geschäftsergebnis, wobei die Vergütung des Generaldirektors und des Direktors (außer in den Fällen, in denen Generaldirektor und Direktor im Rahmen eines Arbeitsvertrags angestellt sind) das Zehnfache des Durchschnittsgehalts der Arbeitnehmer nicht übersteigen darf.

Bei der Ausarbeitung einer Lohnzahlungsregelung muss sich das Unternehmen mit der Arbeitnehmervertretung des Betriebs beraten, einen Dialog am Arbeitsplatz entsprechend den arbeitsrechtlichen Bestimmungen organisieren und vor der Umsetzung der Vertretung des Eigentümers zur Überprüfung, Überwachung und öffentlichen Bekanntgabe im Unternehmen Bericht erstatten.

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