Achten Sie weiterhin auf Führung und Zielsetzung beim Aufbau eines Teams weiblicher Kader.

Am Morgen des 8. August arbeitete die Arbeitsdelegation des Parteikomitees des Vietnamesischen Frauenverbandes (VWU) unter der Leitung von Genossin Ha Thi Nga, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Präsidentin des VWU, sowie Genossin Pham Tat Thang, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und stellvertretende Leiterin der Zentralen Kommission für Massenmobilisierung, mit dem Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees an der Kaderarbeit für weibliche Parteimitglieder. Die Delegation wurde von Genossin Nguyen Tien Thanh, stellvertretender Ständiger Sekretär des Provinzparteikomitees und Vorsitzender des Provinzvolksrats, Mitgliedern des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees sowie Vertretern des Provinzvolkskomitees empfangen und unterstützt.

Genossin Ha Thi Nga, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Präsidentin des Vietnamesischen Frauenverbandes, hielt auf der Versammlung eine Rede.

In den vergangenen Jahren haben die Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen der Provinz stets großen Wert darauf gelegt, den Aufbau eines weiblichen Kaderbestands, insbesondere in Führungs- und Managementpositionen, zu fördern und zu steuern. Der Ständige Parteiausschuss der Provinz hat Richtlinien und Pläne zur Kaderarbeit erlassen, in denen der Anteil weiblicher Kader bei der Besetzung von Parteikomitees und Führungs- und Managementpositionen, in Parteikomitees und deren Ständigen Ausschüssen, in den Volksräten aller Ebenen sowie in Schlüsselpositionen festgelegt ist. Außerdem werden Aufgaben und Lösungsansätze für die Umsetzung definiert. Jährlich bemühen sich der Ständige Parteiausschuss der Provinz, die Parteikomitees, die Leiter von Behörden und Einheiten sowie die Verantwortlichen um die Verbesserung der Qualität und Effektivität der Kaderbeurteilung im Allgemeinen und der Beurteilung weiblicher Kader im Besonderen. Es werden Pläne für Rekrutierung, Auswahl und Nachbesetzung sowie Aus- und Weiterbildungsprogramme für weibliche Kader entwickelt, um den fachlichen Standards und den politischen Theorien zu entsprechen. Parteikomitees und die Leiter von Behörden und Einheiten legen stets Wert darauf, fähige und engagierte junge weibliche Kader für die Planung und Durchführung von Ernennungs- und Nominierungsverfahren zu berücksichtigen und vorzuschlagen. Viele weibliche Kader, die für Führungspositionen kandidierten und ernannt wurden, konnten ihre Fähigkeiten und Stärken erfolgreich einbringen und gemeinsam mit dem Kollektiv die ihnen übertragenen politischen Aufgaben erfüllen.

Genosse Pham Tat Thang, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und ständiger stellvertretender Leiter der Zentralen Kommission für Massenmobilisierung, sprach auf der Arbeitssitzung.

Bei dem Treffen diskutierten und klärten die Delegierten die erzielten Ergebnisse, Fragen im Zusammenhang mit der Arbeit weiblicher Kader sowie die Beteiligungsquote weiblicher Kader in den Parteikomitees auf allen Ebenen.

Genosse Nguyen Tien Thanh, stellvertretender Sekretär des Provinzparteikomitees und Vorsitzender des Provinzvolksrats, hielt auf der Sitzung eine Rede.

In seiner Rede während der Arbeitssitzung bekräftigte Genosse Nguyen Tien Thanh, stellvertretender Sekretär des Provinzparteikomitees und Vorsitzender des Provinzvolksrats: „In den vergangenen Jahren hat Thai Binh stets großen Wert darauf gelegt, den Aufbau eines weiblichen Kaderkontingents, insbesondere von Frauen in Führungs- und Managementpositionen, zu leiten und zu steuern. Dies zeigte sich in der Rotation weiblicher Kader in der vergangenen Amtszeit, um die Kriterien für die Kaderarbeit in der Provinz zu gewährleisten. Auch künftig wird die Provinz die Richtlinien, Beschlüsse, Verordnungen und Schlussfolgerungen der Partei sowie die staatlichen Richtlinien und Gesetze zur Kaderarbeit im Allgemeinen und zur Kaderarbeit weiblicher Kader im Besonderen genau befolgen. Der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees wird sich auf die Leitung und Steuerung des Aufbaus und der Entwicklung des weiblichen Kaderkontingents der Provinz konzentrieren.“ Dadurch wird eine zielgerichtete Führung und Ausrichtung geschaffen, wobei besonderes Augenmerk auf die Auswahl und Ernennung weiblicher Kader gelegt wird, der Anteil weiblicher Führungskräfte und Managerinnen sowohl im Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees als auch in den Abteilungen, Zweigstellen und Ortschaften erhöht wird; weibliche Fachkräfte für die Parteitage auf allen Ebenen für die Amtszeit 2025-2030 werden vorbereitet und Abgeordnete für die Nationalversammlung und den Volksrat auf allen Ebenen für die Amtszeit 2026-2031 werden gewählt.

Auf der Sitzung sprachen führende Mitglieder des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees von Thai Binh.

Auf der Versammlung sprachen führende Vertreter des Provinzkomitees der Vaterländischen Front.

Bei dem Treffen sprachen führende Vertreterinnen des Provinzfrauenverbandes.

Durch das Verständnis der tatsächlichen Situation der weiblichen Kaderarbeit vor Ort lobte die Präsidentin des vietnamesischen Frauenverbandes Thai Binhs Bemühungen, weibliche Kader in jüngster Zeit auszubilden und zu fördern, damit diese Führungspositionen und Parteikomitees auf allen Ebenen der Provinz übernehmen können.

Er hoffte, dass Thai Binh der Arbeit weiblicher Kader auf allen Ebenen weiterhin mehr Aufmerksamkeit schenken, die Parteirichtlinien gründlich verinnerlichen und die Parteipolitik durch spezifische, den lokalen Gegebenheiten angepasste Verordnungen, Richtlinien und Beschlüsse institutionalisieren würde. Die Ausbildungskurse zur Verbesserung des Bewusstseins und der Fähigkeiten weiblicher Kader sollten gestärkt werden. Der Provinzfrauenverband von Thai Binh müsse die Bewegung zur Förderung des Wettbewerbs um die vietnamesische Frau der neuen Ära erfolgreich umsetzen, um die Rolle der vietnamesischen Frau im Allgemeinen und der Frau von Thai Binh im Besonderen weiter zu stärken.

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