Im Zuge der energischen Umsetzung der Verwaltungsreform und der Straffung des staatlichen Verwaltungsapparats zur Steigerung der operativen Effizienz sind Zehntausende Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst von einer unsicheren Karrieresituation betroffen.
Seit 2021 wurden fast 80.000 Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes abgebaut, davon allein im Jahr 2022 rund 39.500 freiwillig, vor allem in Schlüsselsektoren wie Bildung und Gesundheit. Diese Veränderungen schließen nicht nur Lücken im staatlichen Verwaltungssystem, sondern eröffnen auch neue Möglichkeiten für Arbeitnehmer, da sie in die Privatwirtschaft wechseln, ein eigenes Unternehmen gründen oder sich an sozioökonomischen Entwicklungsprojekten beteiligen können.
Der Workshop „Unterstützung des beruflichen Übergangs für Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes nach Stellenabbau“ wurde abgehalten, um ein Forum für Experten, Manager, Unternehmen und Mitarbeiter zu schaffen, um die aktuelle Situation, Chancen und Herausforderungen des beruflichen Übergangs im öffentlichen Dienst zu diskutieren.
Ziel der Veranstaltung ist es außerdem, konkrete Unterstützungslösungen anzubieten, die von staatlichen Maßnahmen und Ausbildungsprogrammen bis hin zu Kooperationsmöglichkeiten mit dem privaten Sektor reichen und den Arbeitnehmern dabei helfen, ihre vorhandenen Erfahrungen und Fähigkeiten optimal zu nutzen, um sich anzupassen und nachhaltig weiterzuentwickeln.
Auf diese Weise hofft der Workshop, reichlich vorhandene Humanressourcen mit Unternehmen und privaten Organisationen zu verbinden, um die Managementerfahrung, Verwaltungsfähigkeiten und kreativen Denkfähigkeiten, die im Laufe vieler Jahre der Arbeit im staatlichen System entwickelt wurden, effektiv zu nutzen.
Der Workshop ist für Verwaltungsbehörden, Universitäten und Unternehmen außerdem eine Gelegenheit, Entwicklungsstrategien neu auszurichten, Schulungsprogramme zu synchronisieren und ihre Fähigkeiten zu verbessern, um den Marktanforderungen der neuen Ära gerecht zu werden.
Der Workshop „Unterstützung des Karrierewechsels für Mitarbeiter des öffentlichen Sektors nach Personalabbau“ brachte renommierte und hochspezialisierte Redner aus den Bereichen Arbeitspolitik, Bildungsinnovation und Karrierewechsel zusammen, darunter: Dr. Doan Huu Tue – Generaldirektor der My Viet International Group; Außerordentlicher Professor Dr. Le Thi Thanh Ha – stellvertretender Direktor des Instituts für Philosophie, Nationale Akademiefür Politik Ho Chi Minh; Herr Bach Ngoc Chien – Generaldirektor der Vovinam Digital Company; Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Thi Minh Nhan – Leiter der Abteilung für Wissenschaftsmanagement und Auswärtige Angelegenheiten, University of Commerce;
Herr Kieu Cong Thuoc – Vorsitzender des VN Fund; Architekt Vu Tuan Cuong – Direktor der A4I Company Limited; Außerordentlicher Professor, Dr. Bui Thi Hong Thai – Direktor des Zentrums für psychologische und soziale Forschung und Dienstleistungen, …
Zu den Inhalten, die auf dem Workshop von Experten, Forschern und Unternehmensvertretern geteilt und diskutiert werden, gehören: Theoretische und praktische Grundlagen der Personalstraffung, Probleme und Lösungen; Trends auf dem Arbeitsmarkt, neue Qualifikationsanforderungen und Karrierewechselmöglichkeiten für Angestellte im öffentlichen Sektor; Erfolgsgeschichten zum Karrierewechsel; Job- und Startup-Möglichkeiten durch grenzübergreifenden E-Commerce;
Internationale Erfahrung in der Unterstützung von Arbeitnehmern beim Berufswechsel und Lösungsvorschläge für Vietnam; Psychologische Vorbereitung von Arbeitnehmern beim Eintritt in den privaten Arbeitsmarkt; Und Orientierungs- und Unterstützungsvorschläge von Verwaltungsbehörden, Universitäten und Unternehmen, um Arbeitnehmern beim erfolgreichen Berufswechsel zu helfen.
Für Fachleute, Akademiker und Arbeitnehmer, die an Lösungen zur Unterstützung des beruflichen Übergangs interessiert sind und mehr darüber erfahren möchten, ist die Konferenz das ideale Forum, um auf dem Laufenden zu bleiben, aus internationalen Erfahrungen zu lernen und sich direkt mit führenden Experten auszutauschen.
Durch ausführliche Gespräche haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Karriere neu auszurichten, sich die notwendigen Fähigkeiten anzueignen und ihre Beziehungen auszubauen, was zu einer höheren Produktivität beiträgt.
Der Workshop findet morgen (27. März) an der University of Social Sciences and Humanities der Vietnam National University in Hanoi statt.
Die People's Representative Newspaper wird Sie umfassend über die Konferenz informieren.
Quelle: https://daibieunhandan.vn/tim-giai-phap-ho-tro-chuyen-doi-nghe-nghiep-trong-khu-vuc-cong-sau-tinh-gian-bien-che-post408397.html
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