„Mechanische“ Rationalisierung wird zu Engpässen an wichtigen Stellen führen

Professor Dr. Tran Ngoc Anh, Indiana University (USA), spricht auf der Konferenz am Morgen des 23. Dezember

Die Stellungnahme wurde von Professor Dr. Tran Ngoc Anh von der Indiana University (USA) auf der wissenschaftlichen Konferenz „Neue Ära, die Ära des Aufstiegs des vietnamesischen Volkes – Probleme für Ho-Chi-Minh-Stadt und den Südosten“ abgegeben. organisiert vom Beirat zur Umsetzung der Resolution 98 und dem Ho Chi Minh City Institute for Development Studies (HIDS) am Morgen des 23. Dezember.

Laut diesem Experten konzentriert sich Vietnam darauf, die Zahl der Beschäftigten im öffentlichen Sektor zu reduzieren, um den Apparat zu rationalisieren und Verschwendung zu vermeiden. Allerdings gibt es im öffentlichen Sektor Personalüberschüsse und -defizite, und ein mechanischer Personalabbau würde zu einer Überlastung wichtiger Behörden führen.

Professor Dr. Tran Ngoc Anh empfiehlt daher, Managementwissenschaften anzuwenden, um zu bestimmen, wo Einsparungen und wo Personalaufbau notwendig sind. Beispielsweise muss Ho-Chi-Minh-Stadt bei der Planung von Abteilungszusammenlegungen klären, welche Funktionsbereiche wichtig sind und geordnet werden müssen. Dazu muss bereits jetzt ein Prüfteam eingesetzt werden, um zu ermitteln, welche Bereiche effektiv und welche verschwenderisch sind, um eine Grundlage für die Neuordnung zu schaffen.

Darüber hinaus muss Ho-Chi-Minh-Stadt ein zuverlässiges System aufbauen, um die öffentliche Meinung umfassend zu erfassen, festzustellen, welche politischen Maßnahmen ins Stocken geraten sind und wo es Probleme im Dienste der Bevölkerung gibt, und diese umgehend zu lösen. „Ohne effektive Managementmethoden und Analysen, sondern nur mechanische Kürzungen, wird Ho-Chi-Minh-Stadt bald überlastet sein“, sagte Herr Ngoc Anh.

Auf nationaler Ebene könnten Experten zufolge in Vietnam einen Beirat für Effizienz und Verschwendungsvermeidung einrichten, der sich aus unabhängigen und renommierten Experten zusammensetzt und die Effizienz und Verschwendung jeder einzelnen Regelung und jeder staatlichen Behörde bewertet. Tran Ngoc Anh verwies auf das Beispiel der USA und erklärte, der designierte Präsident Donald Trump plane die Gründung einer Government Effectiveness Agency unter der Leitung der Milliardäre Elon Musk und Vivek Ramaswamy, um ineffiziente und verschwenderische staatliche Behörden abzuschaffen.

Professor Tran Ngoc Anh ist Gründungsmitglied und derzeit Berater des Vietnam Initiative Network. Er hat in vielen Ländern wie Russland, Frankreich, Australien und den USA studiert und gearbeitet. Er promovierte 2009 in Public Policy an der Harvard University und lehrte von 2014 bis 2015 dort. 2014 wurde Professor Tran Ngoc Anh von der Indiana University als herausragender Nachwuchsdozent ausgezeichnet.

Dr. Hoang Van Tu von der Beamtenakademie Ho-Chi-Minh-Stadt teilte diese Ansicht und erklärte, dass bei der Rationalisierung der Stadt eine Überprüfung und Umstrukturierung des Verwaltungsapparats nach wissenschaftlichen und praktischen Grundsätzen notwendig sei. Zunächst müssten die Funktionen und Aufgaben der Verwaltungseinheiten umfassend überprüft, Aufgabenüberschneidungen identifiziert und anschließend unnötige Organisationen zusammengelegt oder abgeschafft werden. Dies trage nicht nur zur Effizienzsteigerung bei, sondern reduziere auch Kompetenzkonflikte.

Dr. Tu sagte außerdem, dass die Verwaltungsreform nicht von der zentralen Unterstützung getrennt werden könne. Ho-Chi-Minh-Stadt müsse proaktiv Änderungen oder Ergänzungen unangemessener gesetzlicher Regelungen vorschlagen, um eine Rationalisierung zu ermöglichen.

Die Dezentralisierung der Verwaltung von der zentralen auf die lokale Ebene sollte ebenfalls gefördert werden, um die Autonomie und Flexibilität bei der Umsetzung von Verwaltungsreformen zu erhöhen. Gleichzeitig kann die Stadt von den Erfahrungen intelligenter Stadtmanagementmodelle weltweit lernen und diese an die lokalen Gegebenheiten anpassen.

Im August 2022 erledigen Menschen Verwaltungsverfahren beim Volkskomitee der Stadt Thu Duc

Dr. Nguyen Tu Anh, Direktor des Zentrums für Information, Analyse und Wirtschaftsprognosen (Zentrales Wirtschaftskomitee), erklärte, dass bei der Rationalisierung des Apparats Maßnahmen ergriffen werden müssten, um talentierte Menschen mit Herz und Weitblick anzuziehen und Motivationsmechanismen zu schaffen, damit sie unbesorgt arbeiten und ihren Beitrag leisten können. „Das ist im Rationalisierungsprozess äußerst wichtig. Beamte mit einem Monatsgehalt von 6 Millionen VND werden kaum genug Enthusiasmus aufbringen, um etwas aufzubauen und zu schaffen“, sagte Herr Tu Anh.

Professor Dr. Tran Ngoc Anh ist ebenfalls der Ansicht, dass für ein Team exzellenter Kader mindestens ein existenzsichernder Lohn garantiert werden müsse. Gleichzeitig brauche es ein Arbeitsbewertungssystem – die Grundlage für faire Entlohnung und Ernennungen, das Arbeitsergebnisse in Motivation umwandelt. Um ein kreatives Umfeld für Kader zu schaffen, bedarf es zudem klarer Gesetze, Regelungen für Pilotprojekte und Vertrauen in den Schutz kreativer Kader.

Um den Verwaltungsapparat auf Grundlage der Vorschläge des Zentralen Lenkungsausschusses neu zu organisieren und zu rationalisieren, plante Ho-Chi-Minh-Stadt zuvor, zehn Abteilungen zusammenzulegen, zwei Abteilungen zu schließen und die Leitungsgremien von den Verwaltungseinheiten in direkt dem Stadtvolkskomitee unterstellte Einheiten zu verlegen. Demnach wird die Stadt acht Abteilungen und fünf Verwaltungsbehörden abbauen.

VN (laut VnExpress)

Quelle: https://baohaiduong.vn/tinh-gian-co-hoc-se-gay-thieu-nguoi-o-nhung-noi-quan-trong-401289.html