Straffung der Organisationsstruktur im Zusammenhang mit der Umstrukturierung des Personals

Die Organisation und Rationalisierung des Apparats ist eine sehr schwierige Aufgabe, die jede Person in jeder Organisation direkt betrifft. Das Wichtigste ist, dass innerhalb der gesamten Partei und des gesamtenpolitischen Systems ein sehr hohes Maß an Einheit in der Wahrnehmung und im Handeln herrscht und dass in der Bevölkerung ein hoher Konsens herrscht.

Frau Ho Thi Cam Dao.

Dies ist die Mitteilung von Frau Ho Thi Cam Dao, ständige stellvertretende Sekretärin des Provinzparteikomitees und Vorsitzende des Volksrats der Provinz Soc Trang, an Reporter der Zeitung Dai Doan Ket.

Reporter: Hat die Provinz Soc Trang die Umsetzung der Resolution Nr. 18 des 12. Zentralen Exekutivkomitees zusammengefasst und die Anordnung und Rationalisierung des Apparats der Agenturen und Einheiten angeordnet, gnädige Frau?

Frau Ho Thi Cam Dao: Unmittelbar nach Erhalt der Dokumente des zentralen Lenkungsausschusses zur Zusammenfassung der Umsetzung der Resolution Nr. 18 des 12. Zentralen Exekutivkomitees vom 25. Oktober 2017 hat der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees einen Plan herausgegeben und einen Lenkungsausschuss und ein Redaktionsteam eingerichtet, um die Umsetzung der Resolution 18 zusammenzufassen. Bis zu diesem Zeitpunkt hat die Provinz Soc Trang proaktiv alle Aspekte der Arbeit zur Zusammenfassung der Umsetzung der Resolution 18 vorbereitet, synchron mit der Entwicklung eines Projekts und eines Orientierungsplans zur Anordnung und Rationalisierung des Organisationsapparats der Agenturen und Einheiten.

Eine der wichtigsten Aufgaben der kommenden Zeit ist die Neuordnung und Rationalisierung des Organisationsapparats, um effektiv und effizient zu arbeiten und den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden. Wie hat Soc Trang diese Aufgabe angegangen, Frau?

- Die Organisation so zu ordnen und zu rationalisieren, dass sie effektiv und effizient arbeitet und den Aufgabenanforderungen in der neuen Situation gerecht wird, ist eine der wichtigen und dringenden Aufgaben, die „sofort und ohne weitere Verzögerung erledigt werden müssen“.

Dementsprechend wird sich die Provinz in der kommenden Zeit auf die folgenden Aufgaben konzentrieren: Zusammenfassung der Resolution 18 des 12. Zentralen Exekutivkomitees und Übermittlung des zusammenfassenden Berichts an das Zentrale Organisationskomitee vor dem 31. Dezember 2024. Überprüfung und Entwicklung von Plänen zur Gestaltung und Rationalisierung des Apparats, der Gehaltsabrechnung und der Anordnung von Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern in Agenturen, Einheiten und Organisationen im Rahmen von Führung und Management gemäß den vorgeschlagenen Inhalten und Leitlinien des Politbüros und des Zentralen Lenkungsausschusses. Untersuchung und Entwicklung eines Projekts zur Beendigung der Aktivitäten von Parteidelegationen, Parteiexekutivkomitees und Parteikomitees von Provinzagenturen und -unternehmen auf Provinzebene; Einrichtung von Parteikomitees von Parteiagenturen, Gewerkschaften, Volksräten und der Provinzjustiz; und von Parteikomitees der Regierung auf Provinzebene.

Gleichzeitig müssen die Leitungsausschüsse der Provinz- und Bezirksparteikomitees sowie die Sonderorganisationen der Provinz- und Bezirksvolkskomitees zusammengelegt, aufgelöst und ihre Aufgaben beendet werden. Die Vorschriften zu Funktionen, Aufgaben und Organisationsstruktur müssen überprüft, ergänzt und geändert werden. Personal muss zusammengestellt, zugewiesen und versetzt werden, und die Organisation der Parteitage auf allen Ebenen der Provinz muss gut vorbereitet werden.

Was ist Ihrer Meinung nach das Wichtigste bei der Straffung der Organisationsstruktur? Auf welche Themen wird sich die Provinz Soc Trang in der kommenden Zeit konzentrieren?

- Die Straffung des Organisationsapparats ist eine sehr schwierige, sensible und komplizierte Aufgabe, die jeden Einzelnen in jeder Organisation direkt betrifft. Das Wichtigste ist, dass in der gesamten Partei und im gesamten politischen System ein Höchstmaß an Einheit in der Wahrnehmung und im Handeln herrscht und dass in der Bevölkerung ein hoher Konsens herrscht. Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen, Einheiten und insbesondere die Führungskräfte müssen den Geist der Verantwortung mit höchster politischer Entschlossenheit aufrechterhalten, wissen, wie sie persönliche Interessen opfern und sich mit ganzem Herzen für die gemeinsamen Interessen der Partei und des Landes einsetzen.

Für die Provinz Soc Trang ist es entschlossen, sich auf Schlüsselthemen zu konzentrieren, wie etwa: Gute politische und ideologische Arbeit zu leisten und über zufriedenstellende und herausragende Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und betroffene Arbeiter zu verfügen, wenn die Organisation und Rationalisierung des Apparats umgesetzt wird. Untersuchung und Umsetzung der Anordnung, Fusion, Konsolidierung, Betriebseinstellung und Aufgabenübertragung einer Reihe von Agenturen auf Provinz- und Bezirksebene mit Schritten und Fahrplänen, wie vom zentralen Lenkungsausschuss gefordert.

Gleichzeitig ist die Straffung der Organisationsstruktur mit einer Umstrukturierung des Personals und der Beamtenschaft sowie der Bereitstellung kompetenter Humanressourcen verbunden, um den Apparat so zu organisieren, dass er effektiv und reibungslos ohne Arbeitsunterbrechungen arbeiten kann und die Arbeitsmethoden erneuert werden, wodurch die Effizienz des Managements verbessert wird.

Wie hat die Provinz Soc Trang ihre Politik im Hinblick auf den Personalüberschuss und den Personalabbau in der kommenden Zeit geplant, Madam?

- Zunächst wird die Provinz die Behörden und Einheiten anweisen, Untersuchungen durchzuführen und die Situation zu bewerten, um die Quantität, Qualität und Arbeitsfähigkeit der überschüssigen Arbeitskräfte zu ermitteln. Anschließend wird ein Plan für den beruflichen Übergang, die Umschulung oder die Neuzuweisung von Arbeitsplätzen für diejenigen entwickelt, die für den neuen Apparat nicht mehr geeignet sind. So soll sichergestellt werden, dass diese Personen die Möglichkeit haben, eine neue Stelle zu finden oder in eine geeignetere Position zu wechseln.

Ist eine Versetzung nicht möglich, werden Abfindungen, Altersvorsorgeleistungen oder Unterstützung beim beruflichen Neuanfang gemäß den gesetzlichen Bestimmungen gewährt. Die Umsetzung dieser Richtlinien ist öffentlich und transparent und gewährleistet Fairness und Konsens zwischen den Beteiligten. Gleichzeitig wird ein stabiles Arbeitsumfeld geschaffen, ohne dass es zu Störungen im Unternehmen kommt.

Vielen Dank!

Quelle: https://daidoanket.vn/tinh-gon-to-chuc-bo-may-gan-voi-co-cau-lai-doi-ngu-can-bo-10296500.html