Weltweit geht aufgrund von Depressionen und Angstzuständen bei Arbeitnehmern jedes Jahr eine Billion Dollar an Produktivität verloren.

Weltweit gehen aufgrund von Depressionen und Angstzuständen jährlich schätzungsweise 12 Milliarden Arbeitstage verloren, was zu Produktivitätsverlusten von einer Billion Dollar pro Jahr führt. In Vietnam leiden 42 % der Arbeitnehmer regelmäßig unter Stress.

Im Rahmen der belgisch-luxemburgischen Wirtschaftskonferenz in Vietnam (BeLuxCham – findet am 30. November und 1. Dezember statt) organisierten die Botschaft des Königreichs Belgien und BeLuxCham am Nachmittag des 30. November in Abstimmung mit Tam Nhung Social Enterprise eine Diskussionsrunde zum Thema der psychischen Gesundheitsfürsorge für Arbeitnehmer .

Illustrationsfoto der Zeitung Hau Giang .

In der Diskussionsrunde präsentierten die Redner Statistiken der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und der Weltgesundheitsorganisation (WHO) zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz.

Demnach wurde bei schätzungsweise 15 % der Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter eine psychische Störung diagnostiziert (2019). Weltweit gehen aufgrund von Depressionen und Angstzuständen jährlich etwa 12 Milliarden Arbeitstage verloren (etwa 20,7 %), was zu einem Verlust von einer Billion US-Dollar an Arbeitsproduktivität pro Jahr führt.

In Vietnam leiden etwa 42 % der Arbeitnehmer regelmäßig unter Stress. 22 % der Arbeitnehmer gaben an, dass ihr Privat- und Familienleben die Hauptursache für Stress am Arbeitsplatz sei.

Etwa 98,3 % der berufstätigen Frauen haben Kinder oder sind schwanger, 22,4 % erziehen Kinder unter 12 Monaten. Bei Arbeitnehmern mit Kindern zu Hause ist der Stresspegel bei der Arbeit und im Privatleben um 40 % höher als bei Arbeitnehmern ohne Kinder.

Laut dem Psychologen Dr. Bui Hong Quan ist die Zahl der Menschen in der Gemeinde, die an Depressionen und Angstzuständen leiden, sehr hoch, insbesondere nach der COVID-19-Pandemie. Vielen Berichten zufolge stehen drei von fünf Mitarbeitern in einem Unternehmen unter Druck und Stress.

Frau Lesley Miller, stellvertretende Vertreterin des Kinderhilfswerks der Vereinten Nationen (UNICEF), sagte, dass Eltern nicht nur auf die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer, sondern auch auf die ihrer Kinder achten müssten. Sie sagte, dass Eltern sich auf die Gesundheit, Sicherheit und das Verhalten ihrer Kinder sowie auf die frühzeitige Erkennung und Prävention häuslicher Gewalt konzentrieren müssten.

Als Lösung nennen Experten, dass Unternehmen ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen und sich auf die Arbeitsleistung konzentrieren müssen.

Implementieren Sie gleichzeitig Programme zur Sensibilisierung für die Bedeutung der psychischen Gesundheitsfürsorge oder Unterstützungsprogramme für Mitarbeiter mit psychischen Gesundheitsproblemen, wie etwa Beratungspakete, Psychotherapie usw.

Dr. Steve Pham, Gründungsvorsitzender des ESI Leadership Institute, sagte, dass neben den Unternehmen auch jeder einzelne Arbeitnehmer wissen müsse, wie er Arbeit und Leben in Einklang bringen könne. Tatsächlich geraten viele Menschen, die hart arbeiten, um bessere Ergebnisse und höhere Positionen zu erreichen, häufig in einen Zustand körperlicher und geistiger Erschöpfung.

Laut Frau Tran Huyen Nhung, Geschäftsführerin von Tam Nhung Social Enterprise, müssen die Menschen und Arbeitnehmer selbst psychischen Gesundheitsproblemen proaktiv vorbeugen. Um die Lebensqualität zu verbessern und Komplikationen durch psychische Störungen zu minimieren, sollten Sie frühzeitig entsprechende Beratung und Behandlung in Anspruch nehmen.

Laut XUAN MAI – Tuoi Tre online (Titel der Zeitung Hau Giang)

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