Doppeltes Gehalt, Unterstützung von bis zu 500 Millionen, um Talente anzuziehen

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Leitartikel: Durchdrungen von der Idee, dass „Talent die Lebensenergie der Nation ist“, konzentrieren sich unsere Partei und unser Staat seit langem darauf, Talente zu entdecken, anzuziehen und sinnvoll zu nutzen.

In der jüngsten Resolution des 13. Nationalkongresses wurde in der Entwicklungsorientierung des Landes für den Zeitraum 2021–2030 auch die „Gewinnung und Förderung von Talenten“ betont.

Die Geschichte vom „Finden von Talenten im Sand“ und vom Halten von Talenten ist noch immer ein Anliegen vieler Generationen von Führungskräften.

Derzeit entwickelt das Innenministerium ein nationales Strategieprojekt zur Gewinnung und Nutzung talentierter Talente bis 2030 (mit einer Vision bis 2045), das der Regierung im Jahr 2023 zur Verkündung vorgelegt werden soll.

Angesichts der Bedeutung dieses Projekts organisiert VietNamNet eine Artikelserie mit dem Titel „Schlüssel“ zur Gewinnung und Bindung von Talenten in der Hoffnung, dieser Strategie eine objektive und mehrdimensionale Stimme zu verleihen.

Nach Angaben des Innenministeriums gingen in der Vergangenheit bei 37 zentralen Behörden und 58 lokalen Stellen 387 Bewerbungen ein, die den Standards des Dekrets 140 entsprachen. Dadurch konnten 135 hervorragende Absolventen und 123 junge Wissenschaftler für eine Tätigkeit in staatlichen Behörden gewonnen werden.

Als erste Einheit im Land, die die Anwerbung und Auswahl hervorragender Absolventen und junger Wissenschaftler organisiert, hat das Finanzministerium die Anwerbung von 88 Zielpersonen organisiert und 51 hervorragende Absolventen und junge Wissenschaftler für eine Stelle eingestellt. Davon sind 49 Fälle im Finanzministerium und 2 Fälle in der Staatskasse tätig.

Nach Einschätzung des Finanzministeriums haben die eingestellten exzellenten Absolventen und Nachwuchswissenschaftler ihre Aufgaben allesamt gut und hervorragend erledigt. Unter ihnen gibt es Menschen, die aufgrund ihrer beruflichen Qualifikation, ihres Fachwissens und ihrer Fähigkeit, Kenntnisse in ihrem Fachgebiet anzuwenden, hoch geschätzt werden und über Entwicklungsperspektiven verfügen. Sie verfügen über gute Denk- und Fachkompetenz, können gut im Team und selbstständig arbeiten, sind lernbereit und streben danach, alle zugewiesenen Aufgaben hervorragend zu erledigen.

Neben dem Finanzministerium gibt es auf zentraler Ebene auch das Zentrale Organisationskomitee, das Zentrale Inspektionskomitee, das Innenministerium und viele andere Ministerien und Zweigstellen, die die Einstellung von Beamten ebenfalls nach dieser Richtlinie organisieren.

Aus lokaler Sicht wurden in der Provinz Quang Ninh von 2019 bis heute gemäß Dekret Nr. 140 ebenfalls 17 Personen (2 Beamte und 15 öffentliche Angestellte) eingestellt.

Darüber hinaus konnte die Provinz Quang Ninh 10 Doktoranden und 11 Masterabsolventen aus dem Ausland in den von der Provinz benötigten Bereichen anlocken, die über Lehrerfahrung verfügen und im Zeitraum 2015–2020 mit einem Gesamtförderungsbudget von etwa 61 Milliarden VND an der Ha Long-Universität arbeiten werden.

In den letzten vier Jahren hat die Provinz Ha Tinh gemäß Dekret Nr. 140/2017 vier Prüfungen für Beamte und öffentliche Angestellte organisiert. Bei 213 von der Provinz genehmigten Quoten bewarben sich 60 Kandidaten und 48 Kandidaten erfüllten die Anforderungen und Standards gemäß den Vorschriften.

Als Ergebnis konnte Ha Tinh 32 von 48 qualifizierten Kandidaten (darunter 30 Beamte und 2 öffentliche Angestellte) einstellen, darunter 13 hervorragende Absolventen und 19 junge Wissenschaftler.

Das Innenministerium teilte mit, dass diese besonderen Kandidaten im Gegensatz zum üblichen Einstellungsverfahren über Prüfungen berücksichtigt würden und viele besondere Privilegien bei der Einstellung, Beförderung, Ausbildung und Gehaltspolitik genießen würden.

Nach der Einstellung werden Praktikanten, die die Voraussetzungen erfüllen, offiziell in die Fachkraft- oder vergleichbare Position übernommen. Das Gehalt hervorragender Studierender liegt auf Stufe 1, Gehaltskoeffizient 2,34. Darüber hinaus haben sie Anspruch auf eine Zusatzvergütung in Höhe von 100 % ihres aktuellen Gehalts, jedoch nicht länger als 5 Jahre. Das bedeutet, dass sie im Vergleich zu den normal eingestellten Mitarbeitern das doppelte Gehalt erhalten.

Da das Grundgehalt ab dem 1. Juli 1,8 Millionen VND beträgt, erhalten hervorragende Studenten, die in den öffentlichen Dienst eintreten, sofort ein Gehalt von 8,424 Millionen VND.

Darüber hinaus haben sie Anspruch auf Gehaltszulagen gemäß den geltenden regionalen, branchen- und fachspezifischen Regelungen (sofern vorhanden).

Insbesondere Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt wenden neben der Umsetzung der im Dekret 140 festgelegten Richtlinien auch spezielle Mechanismen gemäß den Vorschriften an.

Neben der Umsetzung von Maßnahmen zur Anwerbung und Schaffung von Ressourcen durch hervorragende Absolventen und junge Wissenschaftler haben viele Provinzen und Städte herausragende Maßnahmen eingeführt, um Talente für die Arbeit im Apparat zu gewinnen.

Der stellvertretende Leiter der Propagandaabteilung des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Pham Duc Hai, sagte, dass Ho-Chi-Minh-Stadt vor Kurzem eine Richtlinie eingeführt habe, wonach neu eingestellte Experten, wenn sie mit 100 Millionen VND subventioniert werden, anschließend ein vom Staat vorgeschriebenes Gehalt mit einem Gehaltsniveau über 8,0 erhalten. Darüber hinaus gibt es weitere Maßnahmen, wie beispielsweise eine Übernahme der Lebenshaltungskosten in Höhe von 30 bis 50 Millionen VND. Wenn kein öffentlicher Wohnraum vorhanden ist, gibt es einen zusätzlichen Zuschuss von 7 Millionen VND/Monat …

Damit einher geht eine Richtlinie, die Experten dazu ermutigt, Projekte außerhalb ihrer regulären Arbeit anzugehen. Das Projekt wird entsprechend seinem Wert vergütet. Wenn das Projekt beispielsweise 100 Milliarden wert ist, erhalten sie 1 Milliarde.

Von 2018 bis Ende 2022 zog Ho-Chi-Minh-Stadt jedoch nur 5 Menschen an, darunter 1 Vietnamese, 1 Amerikaner und 3 Japaner.

Kürzlich verabschiedete der Volksrat der Stadt Da Nang außerdem eine Resolution zur Entwicklung einer Politik zur Anwerbung von Ärzten für öffentliche Gesundheitseinrichtungen für den Zeitraum 2023–2025 mit einem Ausgabenniveau, das das 50- bis 200-fache des Grundgehalts beträgt, also zwischen 70 und fast 300 Millionen VND.

Konkret erhalten die Einstellungsberechtigten unmittelbar nach Arbeitsbeginn eine einmalige Einstellungsbeihilfe. Mit einer Promotion erhalten Sie eine Vergütung in Höhe des 200-fachen Grundgehalts. Fachkräfte der Stufe 2 erhalten das 180-fache des Grundgehalts. Assistenzärzte erhalten das 150-fache des Grundgehalts…

Das Volkskomitee der Provinz Ha Tinh hat außerdem eine Reihe von Richtlinien erlassen, um die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen zu fördern. Die Provinz erstellt derzeit eine Liste der Branchen und Berufe, die für den Zeitraum 2022–2025 Schulungen, Anwerbung und Unterstützung nach der Einstellung benötigen, um als Grundlage für die Anwerbung, Aufnahme, Gewinnung und Ausbildung von Humanressourcen der Provinz zu dienen.

Dementsprechend erhalten hervorragende Absolventen und junge Wissenschaftler, die gemäß Dekret Nr. 140/2017 für eine Einstellung in Frage kommen, zusätzliche Unterstützungsleistungen in Höhe von 40 bis 500 Millionen VND, wenn sie auf der Liste der Berufe stehen, die die Provinz anwerben, einstellen, an der Einstellung teilnehmen und je nach spezifischem Fach zugelassen werden muss.

Bei der praktischen Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung und Schaffung von Ressourcen unter exzellenten Absolventen und jungen Wissenschaftlern sowie anderen herausragenden Maßnahmen stellten Ministerien, Zweigstellen und Kommunen auch einige Unzulänglichkeiten dieser Maßnahmen fest.

Das Finanzministerium ist der Ansicht, dass die Verordnung Nr. 140/2017 im Wesentlichen nur die Personalbeschaffung regelt.

Darüber hinaus ist auch das Gehalts- und Zulagensystem gemäß Dekret 140/2017 unzureichend. So hat der eingestellte Beamte beispielsweise im Falle des Nichtbestehens der Beförderungsprüfung oder nach Ablauf der 5-jährigen Bezugsdauer von Zusatzbezügen grundsätzlich keinen Anspruch mehr auf die Zusatzbezüge wie zu Beginn.

Die Provinz Ha Tinh gab außerdem an, dass die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld für hochqualifizierte Fachkräfte nach der Einstellung in der Realität immer noch schwierig seien und nicht den Anforderungen entsprächen. Aus diesem Grund kann es vorkommen, dass „Talente“ nach der Einstellung nicht gehalten werden können.

In manchen Fällen haben sie nach der Annahme und Zuweisung einer Stelle Angst vor Schwierigkeiten, fühlen sich der Stelle nicht wirklich verbunden, haben eine Psychologie des Ausprobierens und Ausprobierens, vergleichen manchmal Gehälter und fühlen sich in der Stelle nicht wirklich sicher, sodass sie kündigen oder zu einer anderen Agentur wechseln.

Darüber hinaus zieht der private Sektor mit seinem dynamischen, flexiblen Arbeitsumfeld und attraktiven Gehaltssystem immer mehr hochqualifizierte Arbeitskräfte aus dem öffentlichen Sektor an, darunter auch hervorragende Studenten und junge Wissenschaftler, die im Rahmen besonderer Regelungen angeworben werden.

Außerordentlicher Professor Dr. Dinh Dung Sy, ehemaliger Direktor der Rechtsabteilung des Regierungsbüros, veranschaulicht diese Realität anhand der Geschichte von Ho-Chi-Minh-Stadt. Im Jahr 2014 erließ Ho-Chi-Minh-Stadt eine Richtlinie zur Anwerbung talentierter Talente, die unter anderem Regelungen zu ausgehandelten Gehältern, jedoch maximal 150 Millionen, sowie zahlreiche weitere Anreize in den Bereichen Wohnen, Transport usw. enthielt.

Nach 5 Jahren zog Ho-Chi-Minh-Stadt 19 Experten an. Als im Jahr 2019 die Regierung in Ho-Chi-Minh-Stadt offiziell wurde, verließen 14 Personen die Stadt, sodass nur noch fünf Personen übrig blieben und keine neuen Leute angeworben werden konnten.

Bemerkenswerte Zahlen

Statistische Ergebnisse aus 24 Ministerien, Sektoren und Provinzen (3 Ministerien, 21 Provinzen) zeigen, dass 3.128 Personen gemäß der Politik der Anwerbung und Förderung von Talenten und hochqualifizierten Humanressourcen eingestellt wurden. Bislang sind noch 2.903 Personen erwerbstätig, das sind 92,8 %; 225 Personen kündigten, das entspricht 7,2 %.

Was die beruflichen Qualifikationen betrifft, so gab es bei der Bewerbung 68 Doktoranden, 853 Master-Absolventen und 1.899 Hochschulabsolventen.

Zum Thema politische Theorie: Die Zahl der Personen mit elementaren Kenntnissen in politischer Theorie macht mit 1.421 Personen den höchsten Prozentsatz aus, was 76,94 % entspricht. 316 Personen verfügen über ein mittleres Niveau (17,11 %) und 110 Personen verfügen über ein fortgeschrittenes Niveau (5,96 %).

Zur Altersstruktur bei der Anwerbung: Im Alter von 20 – 25 Jahren sind es 1.180 Personen, das sind 42,5 %; 1.115 Personen im Alter von 25 bis 30 Jahren, was 40,1 % entspricht; 484 Menschen sind über 30 Jahre alt, das sind 17,4 %.

Was die nach der Anwerbung ausgebildeten und geförderten Berufe betrifft: Am stärksten ausgeprägt ist der Gesundheitssektor mit 842 Personen, was 30,97 % entspricht; Der Wissenschafts- und Technologiesektor umfasst 363 Personen, was 13,35 % entspricht. Der Wirtschaftssektor umfasst 231 Personen, was 8,5 % entspricht. Im Finanzbereich sind 219 Mitarbeiter beschäftigt, was 8,05 % entspricht. In anderen Bereichen: 1.064 Personen, das entspricht 39,13 %.

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Quelle