„Rollen Sie den roten Teppich aus“ zur Begrüßung der PhD-Dozenten

Um die Marke zu stärken und die vom Ministerium für Bildung und Ausbildung geforderten Kriterien zu gewährleisten, haben viele Schulen attraktive Anziehungsmaßnahmen eingeführt.

Ab 2025 wird das Ministerium für Bildung und Ausbildung jedes Jahr am 30. Juni damit beginnen, die Ergebnisse der Umsetzung der Standards der Hochschulbildung, einschließlich der Standards für Doktoranden, bekannt zu geben.

Das Rundschreiben Nr. 01/2024/TT-BGDDT zu Standards für Hochschuleinrichtungen tritt am 22. März 2024 in Kraft und wird ab 2025 auf Hochschuleinrichtungen angewendet. Demnach umfassen die Standards für universitäre Bildungseinrichtungen sechs Standards: Organisation und Verwaltung, Dozenten, Einrichtungen, Finanzen, Einschreibung und Ausbildung, Forschung und Innovation.

Schwierige Rekrutierungsquelle muss den Anteil der Doktoranden noch erhöhen

Dabei legt Kriterium 2.3 des Standards 2 fest, dass der Anteil der hauptberuflichen Dozenten mit Doktortitel (PhD) nicht unter 20 % und ab 2030 bei universitären Bildungseinrichtungen, die keine Doktoranden ausbilden, nicht unter 30 % liegen darf; nicht weniger als 5 % und ab 2030 nicht weniger als 10 % für Fachschulen, die keine Doktoranden ausbilden; nicht weniger als 40 % und ab 2030 nicht weniger als 50 % für universitäre Bildungseinrichtungen mit PhD-Ausbildung; nicht weniger als 10 % und ab 2030 nicht weniger als 15 % für spezialisierte Ausbildungsschulen, die Doktoranden ausbilden.

Die Sicherstellung der Doktorandenquote gemäß den Bestimmungen des Rundschreibens Nr. 01 stellt heute für viele universitäre Bildungseinrichtungen eine Herausforderung dar, insbesondere die Suche nach Dozenten auf Doktorandenniveau in den sprachpädagogischen oder neu eröffneten Studiengängen. Der Rektor einer Universität in Hanoi sagte, dass eine Verbesserung der Qualität des Lehrpersonals notwendig sei, um die Qualität der Ausbildung zu verbessern. Die Schulleitung legt ein besonderes Augenmerk auf die Entwicklung des Lehrpersonals, allerdings ist die Personalentwicklung aufgrund fehlender Rekrutierungsressourcen immer noch mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert. Obwohl die Schule darauf aus ist, Doktoranden aus dem Ausland anzuziehen, sind die damit verbundenen Verwaltungsverfahren ziemlich kompliziert und zeitaufwändig, sodass die Rekrutierung nicht einfach ist. Es gibt sogar Doktoranden, die aus wirtschaftlichen Gründen an die Schule kommen und daher bereit sind, zu wechseln, wenn eine andere Ausbildungsstätte attraktivere Bedingungen bietet.

Um auch in Zukunft genügend Dozenten zur Verfügung zu haben, kündigte die Hanoi University of Science and Technology im Jahr 2025 die Einstellung von 43 jungen, talentierten Kandidaten an, die eine Ausbildung zum Doktoranden absolvieren und Dozenten an der Hanoi University of Science and Technology werden sollen. Voraussetzungen für die Einschreibung sind ein Hochschulabschluss mit sehr guten/guten Noten, ein Alter unter 30 Jahren, ein für die jeweilige Stelle geeignetes Hauptfach und ein Masterabschluss mit guten oder besseren Noten, ein Alter unter 35 Jahren. Vorrang haben exzellente Hochschulabsolventen renommierter Universitäten im In- und Ausland, die Hauptautor von Veröffentlichungen in der ISI/Scopus-Liste sind; verfügen über Forschungskompetenz, Erfahrung und praktische Fähigkeiten im Zusammenhang mit Fachwissen. Die Kandidaten müssen sich verpflichten, langfristig an der Hanoi University of Science and Technology zu arbeiten.

Universitäten führen zahlreiche Vorzugsmaßnahmen ein, um promovierte Dozenten für die Arbeit an ihren Fakultäten zu gewinnen. Foto: HUY LAN

Im Jahr 2025 wird VNU-HCM im Rahmen des VNU350-Projekts (VNU350-Programm) weiterhin Doktoranden rekrutieren, um die wissenschaftliche Forschung und andere Aufgaben der Mitgliedsuniversitäten zu unterstützen. Dementsprechend werden im Rahmen des VNU350-Programms in der ersten Phase des Jahres 2025 101 Stellen für die Arbeit bei Mitglieds- und angeschlossenen Einheiten besetzt. Ein Vertreter der Ho Chi Minh City National University sagte, dass Kandidaten, die im Rahmen des VNU350-Projekts arbeiten, besondere Vorzugsregelungen genießen würden.

An anderen Universitäten wird die Quote promovierter Dozenten gefördert. An der University of Finance and Marketing liegt der Anteil der Dozenten mit PhD-Abschluss zum 20. November 2024 bei 30 %, das Ziel bis 2027 liegt bei 55 %. Um das oben genannte Ziel zu erreichen, verlangt die Schule einerseits von Dozenten mit einem Masterabschluss unter 45 Jahren, dass sie in den nächsten drei Jahren ein PhD-Studium absolvieren.

Darüber hinaus rekrutiert die Schule verstärkt externe Dozenten mit Doktortitel für die Arbeit an der Schule. An der Ho Chi Minh City University of Industry verfügen derzeit 38 % der Dozenten über einen Doktortitel. Ziel ist es, diesen Wert bis 2025 auf 40 % zu erhöhen, indem die Qualifikationen der Dozenten vor Ort und der Dozenten außerhalb der Schule verbessert werden.

An der Banking University of Ho Chi Minh City wächst die Zahl der Dozenten mit Doktortiteln, außerordentlichen Professorentiteln und Professorentiteln von vor Ort und von außerhalb jedes Jahr um 20 auf 35. Derzeit liegt der Anteil der Dozenten mit Doktortitel bei 55,5 Prozent. Ziel der Fakultät ist es, diesen Anteil bis 2026 auf 80 Prozent zu erhöhen.

Milliarden ausgeben, um Talente anzulocken

Um die Marke zu stärken und die Anforderungen des Ministeriums für Bildung und Ausbildung zu erfüllen, haben viele Schulen in letzter Zeit attraktive Strategien eingeführt. Professor Le Ngoc Thanh, Rektor der Universität für Medizin und Pharmazie der Vietnam National University in Hanoi, sagte, dass die Schule hochqualifiziertes Personal für die Vollzeit- und Teilzeitlehre gewonnen habe. Insbesondere sind in jüngster Zeit die meisten führenden Experten aus den großen Krankenhäusern in Hanoi zurückgekehrt, um dort Positionen wie Abteilungsleiter, Fakultätsleiter oder stellvertretende Fakultätsleiter zu übernehmen.

Die VNU Hanoi verfolgt eine Politik, die darauf abzielt, Wissenschaftler mit hervorragenden Forschungsleistungen aus dem In- und Ausland anzuziehen, darunter auch Vietnamesen und Ausländer im Ausland, die an der wissenschaftlichen Forschung teilnehmen und in Forschungsgruppen in den Bereichen Wissenschaft und Technologie, in denen die VNU Hanoi Forschung priorisiert, Führungspositionen übernehmen möchten. Zu den Vorteilen zählen Vorzugsregelungen gemäß den Bestimmungen des Staates und der VNU, Priorität bei der Nutzung von Einrichtungen und Geräten, die von der Schule gemeinsam genutzt werden, garantierte Arbeitsbedingungen, Ausrüstung und die Umsetzung von Richtlinien und Mechanismen gemäß der Vereinbarung zur Förderung der führenden Wissenschafts- und Technologiefelder Vietnams. Insbesondere werden Wissenschaftlern Mittel in Höhe von 3 Milliarden VND zur Durchführung wissenschaftlicher und technologischer Aufgaben in 3 Jahren zur Verfügung gestellt und es wird vorgeschlagen, in den Kapazitätsaufbau zu investieren, um starke Forschungsgruppen aufzubauen.

Im Jahr 2024 wird die Hanoi University of Industry außerdem 41 Stellen im Rahmen des Projekts „Politik zur Gewinnung von Dozenten und Experten mit den Titeln Professor, Associate Professor und PhD“ besetzen. Die Schule rekrutiert Dozenten mit Doktortitel durch Runden der Dokumentenbewertung und Dozentenprüfung, Interviews und Zulassung für Dozenten und Experten mit den Titeln Professor und Associate Professor. Die Kandidaten müssen sich verpflichten, mindestens fünf Jahre an der Schule zu arbeiten. Zusätzlich zu den vorgeschriebenen Richtlinien erhalten Dozenten und Experten, die von der Hanoi University of Industry angeworben werden möchten, nach ihrer Anwerbung und Aufnahme finanzielle Anreize.

Um den Dozenten an der Ho Chi Minh City University of Industry and Trade die Voraussetzungen für ein PhD-Studium zu schaffen, reduziert die Hochschule die Unterrichtsstunden um 50 % und erlässt ihnen 100 % der Studiengebühren für ein PhD-Studium. Die Schule hat außerdem Vorzugsregelungen erlassen, um Doktoranden für eine Tätigkeit an der Schule zu gewinnen. Demnach erhält jeder Doktorand 100 Millionen VND, jeder außerordentliche Professor 150 Millionen VND, jeder Professor 200 Millionen VND … Diese Maßnahmen haben sich als wirksam erwiesen. Um den Anteil der Dozenten mit Doktortitel zu erhöhen, hat die Schule Vorzugsregelungen eingeführt, um das Einkommen der Dozenten zu erhöhen. Zusätzlich zum Gehalt erhalten Dozenten monatliche Sozialleistungen und ein Einkommen, das sich nach ihrer Position, ihrem akademischen Titel und Abschluss richtet. Im Jahr 2023 werden 21 Doktoranden und 2 außerordentliche Professoren an der Schule arbeiten.

Außerordentlicher Professor Dr. Pham Tien Dat, Rektor der Universität für Finanzen und Marketing, sagte, dass für Dozenten mit Master-Abschluss, die auf einen Doktortitel hinarbeiten, die Schule sämtliche Studiengebühren und Reisekosten (bei einem Studium außerhalb von Ho-Chi-Minh-Stadt) übernimmt. Sie unterrichten pro Semester nur ein bis zwei Kurse und erhalten ihr volles Gehalt und sonstige Einkünfte. Mit einem Doktortitel erhalten Dozenten zusätzlich 60 Millionen VND, wenn sie im Inland ausgebildet wurden, und 100 Millionen VND, wenn sie im Ausland ausgebildet wurden. Dozenten mit dem Titel „Außerordentlicher Professor“ erhalten 300 Millionen VND, Dozenten mit dem Titel „Professor“ erhalten 400 Millionen VND (unter 50 Jahren) …

Das Arbeitsumfeld muss professionell sein.

Laut Associate Professor Dr. Nguyen Duc Trung, Rektor der Banking University of Ho Chi Minh City, ist die Schule bestrebt, ein professionelles, dynamisches und voll ausgestattetes Arbeitsumfeld bereitzustellen, um Dozenten mit Doktortitel zu halten und anzuwerben. Neben konkurrenzfähigen Gehältern bietet die Schule auch viele attraktive Anreizprogramme. Die Schule schafft stets Bedingungen, unter denen die Lehrer ihre Kreativität voll ausschöpfen und zur Gesamtentwicklung der Schule beitragen können.

Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Duc Trung sagte, dass die Schule über ein gutes finanzielles Potenzial verfügen müsse, um ein hochqualifiziertes Lehrpersonal zu halten und weiterzuentwickeln. Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Xuan Hoan, Rektor der Ho Chi Minh City University of Industry and Trade, sagte außerdem, dass der Gehaltsfonds entsprechend erhöht werden müsse, wenn der Anteil der Dozenten mit Doktortitel, Professoren- und außerordentlichen Professorentiteln steige. Obwohl dies eine große Belastung darstellt, muss die Hochschule alle Möglichkeiten finden, um den Dozenten und wissenschaftlichen Mitarbeitern ein besseres Einkommen zu sichern.

Quelle: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm