„Rollen Sie den roten Teppich aus“ zur Begrüßung der Doktoranden

Um die Marke zu stärken und die vom Ministerium für Bildung und Ausbildung geforderten Kriterien zu gewährleisten, haben viele Schulen attraktive Anziehungsmaßnahmen eingeführt.

Ab 2025 wird das Ministerium für Bildung und Ausbildung jedes Jahr am 30. Juni damit beginnen, die Ergebnisse der Umsetzung der Standards der Hochschulbildung, einschließlich der Standards für Doktoranden, bekannt zu geben.

Das Rundschreiben Nr. 01/2024/TT-BGDDT zu Standards für Hochschuleinrichtungen tritt am 22. März 2024 in Kraft und wird ab 2025 auf Hochschuleinrichtungen angewendet. Demnach umfassen die Standards für universitäre Bildungseinrichtungen sechs Standards: Organisation und Verwaltung, Dozenten, Einrichtungen, Finanzen, Einschreibung und Ausbildung, Forschung und Innovation.

Schwierige Rekrutierungsquelle muss den Anteil der Doktoranden noch erhöhen

Dabei legt Kriterium 2.3 des Standards 2 fest, dass der Anteil der hauptberuflichen Dozenten mit einem Doktortitel (PhD) nicht weniger als 20 % und ab 2030 nicht weniger als 30 % an Universitäten beträgt, die keine Doktoranden ausbilden; nicht weniger als 5 % und ab 2030 nicht weniger als 10 % an Universitäten, die spezialisierte Hauptfächer ausbilden, die keine Doktoranden ausbilden; nicht weniger als 40 % und ab 2030 nicht weniger als 50 % an Universitäten, die Doktoranden ausbilden; nicht weniger als 10 % und ab 2030 nicht weniger als 15 % an Universitäten, die spezialisierte Hauptfächer ausbilden, die Doktoranden ausbilden.

Die Sicherstellung der Anzahl von Doktoranden gemäß den Bestimmungen im Rundschreiben Nr. 01 ist heute für viele Universitäten eine Herausforderung. Dies gilt insbesondere für die Suche nach Dozenten auf Doktorandenniveau in den Sprachstudiengängen oder neu eröffneten Studiengängen. Der Rektor einer Universität in Hanoi erklärte, dass eine Verbesserung der Ausbildungsqualität nur mit der Verbesserung des Lehrpersonals möglich sei. Die Ausbildung des Lehrpersonals ist für die Hochschulleitung von besonderem Interesse, doch die Personalentwicklung gestaltet sich aufgrund fehlender Rekrutierungsquellen weiterhin sehr schwierig. Obwohl die Hochschule eine Richtlinie zur Anwerbung von Doktoranden aus dem Ausland implementiert hat, sind die damit verbundenen Verwaltungsverfahren recht kompliziert und zeitaufwändig, sodass die Rekrutierung nicht einfach ist. Es gibt sogar Doktoranden, die aus finanziellen Gründen an die Hochschule kommen und daher bereit sind zu wechseln, wenn eine andere Ausbildungsstätte attraktivere Richtlinien hat.

Um auch in Zukunft genügend Dozenten zu haben, hat die Hanoi University of Science and Technology im Jahr 2025 die Einstellung von 43 jungen, talentierten Kandidaten angekündigt, die eine Ausbildung zum Doktoranden absolvieren und Dozenten an der Hanoi University of Science and Technology werden sollen. Voraussetzungen für die Immatrikulation sind ein guter/sehr guter Universitätsabschluss, ein Alter von unter 30 Jahren, ein für die jeweilige Stelle geeignetes Hauptfach sowie ein guter oder besserer Masterabschluss und ein Alter von unter 35 Jahren. Vorrang haben exzellente Universitätsabsolventen renommierter Universitäten im In- und Ausland, die Hauptautoren von Veröffentlichungen auf der ISI/Scopus-Liste sind sowie über Forschungskompetenz, Erfahrung und praktische Fähigkeiten im entsprechenden Fachgebiet verfügen. Die Kandidaten müssen sich zu einer langfristigen Tätigkeit an der Hanoi University of Science and Technology verpflichten.

Universitäten bieten zahlreiche Vergünstigungen an, um promovierte Dozenten für ihre Fakultäten zu gewinnen. Foto: HUY LAN

Auch 2025 wird die VNU-HCM im Rahmen des VNU350-Projekts (VNU350-Programm) weiterhin Doktoranden für die wissenschaftliche Forschung und andere Aufgaben der Mitgliedsuniversitäten rekrutieren. In der ersten Phase des VNU350-Programms werden daher 101 Stellen an Mitglieds- und Partnereinrichtungen besetzt. Ein Vertreter der VNU-HCM erklärte, dass Bewerber, die im Rahmen des VNU350-Projekts arbeiten, besondere Vorzugsregelungen genießen.

Auch an anderen Universitäten wird die Erhöhung des Anteils promovierter Dozenten gefördert. An der Universität für Finanzen und Marketing liegt der Anteil promovierter Dozenten zum 20. November 2024 bei 30 %, mit dem Ziel, bis 2027 auf 55 % zu steigen. Um dieses Ziel zu erreichen, schreibt die Hochschule unter anderem vor, dass Dozenten mit Master-Abschluss unter 45 Jahren innerhalb der nächsten drei Jahre promovieren müssen.

Darüber hinaus rekrutiert die Hochschule verstärkt promovierte Dozenten von außerhalb der Hochschule. Derzeit haben 38 % der Dozenten der Ho Chi Minh City University of Industry einen Doktortitel. Ziel ist es, diesen Anteil bis 2025 auf 40 % zu erhöhen. Dies soll durch die Verbesserung der Qualifikationen der Dozenten vor Ort und der Dozenten von außerhalb der Hochschule geschehen.

An der Banking University of Ho Chi Minh City wächst die Zahl der Dozenten mit Doktortitel, außerordentlichem Professor oder Professor jährlich um 20 bis 35. Die Zahl der Dozenten mit Doktortitel, außerordentlichem Professor oder Professor steigt von lokalen und externen Dozenten. Derzeit liegt der Anteil der Dozenten mit Doktortitel bei 55,5 %. Die Hochschule strebt an, diesen Anteil bis 2026 auf 80 % zu erhöhen.

Milliarden ausgeben, um Talente anzulocken

Um die Marke zu stärken und die Anforderungen des Bildungsministeriums zu erfüllen, haben viele Hochschulen kürzlich attraktive Rekrutierungsmaßnahmen eingeführt. Professor Le Ngoc Thanh, Rektor der Universität für Medizin und Pharmazie der Vietnam National University in Hanoi, erklärte, die Hochschule habe ein Team hochqualifizierter Lehrkräfte für Voll- und Teilzeit anwerben können. Insbesondere haben die meisten führenden Experten großer Krankenhäuser in Hanoi in jüngster Zeit Positionen als Abteilungsleiter, Fakultätsleiter oder stellvertretende Fakultätsleiter an der Hochschule übernommen.

Die VNU-Hanoi verfolgt eine Strategie, Wissenschaftler mit exzellenten Forschungsleistungen aus dem In- und Ausland anzuziehen, darunter auch Auslandsvietnamesen und Ausländer, die an wissenschaftlicher Forschung teilnehmen und Führungspositionen in Forschungsgruppen in den von der VNU-Hanoi priorisierten Wissenschafts- und Technologiefeldern übernehmen möchten. Zu den Vorteilen gehören Vorzugsregelungen gemäß den Vorschriften des Staates und der VNU-Hanoi, vorrangige Nutzung gemeinsam genutzter Einrichtungen und Geräte, garantierte Arbeitsbedingungen, Ausrüstung und die Umsetzung vereinbarter Richtlinien und Mechanismen zur Förderung der wichtigsten Wissenschafts- und Technologiefelder Vietnams. Wissenschaftler erhalten insbesondere Fördermittel ab 3 Milliarden VND für die Durchführung wissenschaftlicher und technologischer Aufgaben über drei Jahre und sollen in den Kapazitätsaufbau investieren, um starke Forschungsgruppen aufzubauen.

Im Jahr 2024 wird die Hanoi University of Industry im Rahmen des Projekts „Richtlinie zur Gewinnung von Dozenten und Experten mit den Titeln Professor, Associate Professor und PhD“ 41 Stellen besetzen. Die Hochschule wird Dozenten mit PhD-Abschluss durch Dokumentenprüfungen, Dozententests, Vorstellungsgespräche und die Zulassung als Professor oder Associate Professor rekrutieren. Bewerber müssen sich verpflichten, mindestens fünf Jahre an der Hochschule zu arbeiten. Zusätzlich zu den festgelegten Richtlinien erhalten Dozenten und Experten, die für die Hanoi University of Industry gewonnen werden möchten, nach ihrer Rekrutierung und Zulassung finanzielle Anreize.

Um den Dozenten die bestmöglichen Bedingungen für ein PhD-Studium zu bieten, hat die Ho Chi Minh City University of Industry and Trade die Unterrichtsstunden um 50 % reduziert und die Studiengebühren für PhDs zu 100 % erlassen. Zudem hat die Hochschule Vorzugstarife erlassen, um PhDs für die Hochschule zu gewinnen. So erhält jeder PhD 100 Millionen VND, Associate Professoren 150 Millionen VND und Professoren 200 Millionen VND. Diese Tarife haben sich bewährt. Um den Anteil der Dozenten mit PhD-Abschluss zu erhöhen, hat die Hochschule Vorzugstarife zur Erhöhung des Dozenteneinkommens eingeführt. Neben dem Gehalt erhalten Dozenten monatliche Sozialleistungen und ein Einkommen je nach Position und akademischem Titel bzw. Abschluss. Im Jahr 2023 werden an der Hochschule 21 PhDs und 2 Associate Professors arbeiten.

Außerordentlicher Professor Dr. Pham Tien Dat, Rektor der Universität für Finanzen und Marketing, erklärte, dass die Universität für Dozenten mit Masterabschluss, die einen Doktortitel anstreben, alle Studien- und Reisekosten übernimmt (bei einem Studium außerhalb von Ho-Chi-Minh-Stadt). Sie unterrichten pro Semester nur ein bis zwei Kurse und erhalten ihr volles Gehalt und weitere Einkünfte. Mit einem Doktortitel erhalten Dozenten zusätzlich 60 Millionen VND, wenn sie im Inland ausgebildet wurden, und 100 Millionen VND, wenn sie im Ausland ausgebildet wurden. Dozenten mit dem Titel „Außerordentlicher Professor“ erhalten 300 Millionen VND, Dozenten mit dem Titel „Professor“ 400 Millionen VND (unter 50 Jahren).

Das Arbeitsumfeld muss professionell sein.

Laut Associate Professor Dr. Nguyen Duc Trung, Rektor der Banking University of Ho Chi Minh City, legt die Hochschule Wert auf ein professionelles, dynamisches und voll ausgestattetes Arbeitsumfeld, um promovierte Dozenten zu halten und zu gewinnen. Neben wettbewerbsfähigen Gehältern bietet die Hochschule auch attraktive Anreizprogramme. Sie schafft stets die Voraussetzungen, damit Dozenten ihre Kreativität entfalten und zur Gesamtentwicklung der Hochschule beitragen können.

Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Duc Trung erklärte, dass die Hochschule über gute finanzielle Mittel verfügen müsse, um hochqualifizierte Lehrkräfte zu halten und weiterzuentwickeln. Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Xuan Hoan, Präsident der Ho Chi Minh City University of Industry and Trade, sagte außerdem, dass mit der steigenden Zahl an Dozenten mit Doktortitel, Professoren- und außerordentlichem Professorentitel auch die Gehaltskasse steigen müsse. Obwohl dies mit großer Belastung verbunden sei, müsse die Hochschule alle Möglichkeiten nutzen, um Dozenten und wissenschaftlichen Forschern ein immer besseres Einkommen zu ermöglichen.

Quelle: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm